د هغې په ډیری بنسټیزه کچه، ټاکلو قیمتونو یوه هڅه ده چې د ورته محصول یا خدماتو لپاره بیالبیل پیرودونکو ته د بیه بیه لوړولو له الرې عاید لوړ کړي، د پیسو ورکولو لپاره د دوی غوښتنې سره سم. په ورته ډول، کارمندان په رواجه توګه د کارمندانو د خسارې مصرف کموي چې د مختلفو کارمندانو معاش د نږدې ورته کار لپاره مختلف مقدارونه ورکوي، د هغه څه سره چې دوی یې غواړي قبول کړي. د پیرودونکي (یا تبعیض) قیمتونو یا د کارمندانو خساره د شفافیت په ځای، د عوایدو په اخیستلو یا د پیسو په ورکولو کې کوم تضمین غوښتونکي دي، د لارې د ګټې اخیستنې د بریالیتوب لپاره د سکیم بریالیتوب. برعکس، ځینې کارمندان د معاش روڼتیا په اړه باور لري .
د بونس سکیمز: توک راس، د ویلیوټ لپاره مخکینی شرکت، د سالکارانو د ورکولو لپاره غیر معمولي سیسټم درلود. د لومړي کال معاش، او د راتلونکو کال لپاره معاش، د "تضمین شوي بونس" په شکل کې به د کلني تنخواې چریک) پای ته رسیدو سره (د جوالی په 30 پای ته ورسید) په شکل کې تادیه شي.
بیا وروسته د راتلونکي کال لپاره بشپړ تضمین معاش به د تیر کال لپاره بشپړ بونس شامل وي.
د تمویل مدیریت: د یو لارو چارو لپاره چې کارمندان کولی شي د کارمندانو په پرتله په لږه اندازه معاش ورکړي د جبران کې د احتمالي راتلونکي زیاتوالی په اړه د منفي وړاندیزونو) که واضح نه ژمنې (له الرې وي، لکه د اضافې تجربې یا لوړتیا پایلې په توګه، یا د راتلونکي پراختیا لپاره.
په دې فیشن کې د توقیف اداره کول به په سملاسي ډول د غلط او تخریب په توګه وځنډول شي که کارګران د معاشونو په اړه سخت معلومات وګوري چې د داسې وړاندیزونو مالتړ نه کوي.
زموږ اړونده بحثونه وګورئ:
- په مالي چارو کې رواني پوهه
- د شرکتونو پیژندل
- ستاسو د ګومارنې پلټنه کول
په ځانګړې توګه هغه شرکتونه چې د کمیسون پر اساس د معاشاتو پروګرامونو سره) د مستقیم معاشونو په وړاندې د هغو کسانو په وړاندې چې د غیر حقیقي راتلونکو عوایدو د رامینځته کولو هڅه کوي، د تمویلوونکي اوسني تجهیزاتو د جذب او ساتلو لپاره یو اوسنی وسیل دی چې په اوسني معاش کې کارکونکي جذب او ساتل دي. په هرصورت، بې له شکه، داسې شرکتونه ناگزیر دي د لوړ بدلون او لنډ کاري دندې دندې تجربه کړي، ځکه چې کارمندان د سخت تجربو له مخې، د دوی د پانګې اچونې وخت او هڅې پرته له دې چې امکان نلري مناسب عواید ترالسه کړي.
انتخابي ښکاره کول د دې لپاره دي چې د کارمندانو ترمنځ جعلي هیلې لوړ کړي ترڅو شکونه تایید کړي. پدې کې افشا کول شامل دي چې "ځینې کارمندان د $ X ارزښت لري") پرته له دې چې دا معلومه شي چې څومره څومره واقع دي (یا "د دې دندې کتګورۍ لپاره اوسط معاش" $ Y "(پداسې حال کې چې دا اوسط ممکن د یو ډیر لوړ عاید لرونکي ، او پدې توګه ډیری برخه د اوسط شمیر په پرتله خورا کمه ګټه لري).