شخصي شتمنۍ د پاملرنې مدیریت سره مرسته کوي
- د دې لپاره چې د دندې د وړاندیزونو یا دندو دندې په غاړه اخیستلو پریکړه کولو کې د انعطاف زیاتوالي
- ستاسو د لوړ پوړو چارواکو درناوی
- د پیسو د ورکړې یا بیکارۍ په وړاندې بیمه
دا د کارپوریشن کلتور یو زړه پورې اړخ دی، لکه څنګه چې لاندې په تفصیل سره بحث شوی.
د وړتیا زیاتوالی: د کار وړاندیزونو او کاري کارونو په اړه، د پیسو خبرې تاسو ته د نه توانولو وړ درکولو لخوا. د سپما لوی لوی ځای سره، تاسو کولی شئ هغه فرصتونه کم کړئ چې تاسو سره یې اپیل نه کوي، مګر، د پیسو ګټونکي ممکن وي. د مالي لیکوال لیکندویډ رینډن لین ( د پینسینیا په ګازټ کې مرکه شوې، د پنسینیا پوهنتون پوهنتون، د نومبر / دسمبر 2010)، "پیسې، زما لپاره، یوازې هغه څه چې تاسو یې غواړئ هغه دي."
له بلې خوا، که تاسو د سپما ډیرې کڅوړې نلرئ، ستاسو انتخابونه ډیر محدود دي. دا به ډیره ګرانه وي چې لوړ لوړ پیسې وضع کړي، پرته له دې چې د ماینونو کنټرول. دا به ستاسو استعدادونو څخه د غوښتنې مقاومت کولو لپاره په غیر معمولي توګه د خطر سره مخ وي چې تاسو ناڅاپي یا غیر مناسب وي.
شامل شوي احترام: پیسې په معنی هم لري چې تقریبا په تیره بیا، یو کارمند چې په باوري توګه د پام وړ شتمني لري د خپلو لوړ پوړو چارواکو څخه ډیر درناوي کوي، پرته له بل چا چې نه وي.
ولې؟ دا د مدیریت ارواپوهنه کې یو زړه تجربه ده.
هغه کارکوونکی چې دنده ورته اړتیا لري، په ځانګړي ډول که چیرې د هغه له لاسه ورکولو سره هغه مالي بحران کې فشار راولي، د غیر مناسب یا ډیری غوښتنې غوښتنې لپاره یو اسانه نښه ده که اداره ورته ویشل شوې وي. په دې پوسټ کې یو مامور نشي کولی چې بیرته راشي، او په دې توګه د فعالیت د بیاکتنې یا حتی له منځه وړل خطر سره مخامخ کوي.
دا ډول سړی، ډیری وخت، د مدیریت لخوا ورکول کیږي.
له بلې خوا، پیسې د یو کارمند په صورت کې خبرې کوي کوم چې د مالي مالي شتمني لرلو لپاره وقف شوي. دا ډول کسان د ظرفیت لرونکی لري چې نه یې ویل کیږي او د غیر مناسب امرونو په وړاندې بیرته شا ته راشي. مدیریت، په عین وخت کې، په عمومي توګه اټکل کوي چې دا یو مامور دنده د دندې نیولو یا یا شرکت ته ندی. هغه مالي کشن چې د سپما د لوی ځای لخوا چمتو کیږي داسې ډول شخص ته اجازه ورکوي چې د ناڅاپي حالت څخه لیرې وي، څو څو وړتیاوې ولري. د دې په اساس، اداره لږ احتمال لري چې د باور وړ شتمنې کارمندانو په وړاندې د هغه چا په پرتله سخت فشار راوړي چې څوک نه وي.
د بیمې بیمه: د ضایع کیدو قرباني خطر، د بونس کټ یا د ضایع شوي پیسو مینځل (لکه کله چې تولیدوونکي په ناڅاپه توګه د کمپنۍ زیربناوو د کارولو لپاره نوي چارواکې سره ټکول کیږي)، د سپما د پوره کڅوړې سره سم بیمه برابروي شخصي مالي فشار دې چې بل ډول نتیجه ولري.
ډیری اوږد مهاله کارمندانو د خپل کارمندانو لخوا د تاسیساتو یا د اوسنیو کارمندانو ترمنځ د خنډونو له منځه وړلو په توګه خپل کار کونکي متخصصین شي، او د عمر له کبله د دوی د کار موندنې مناسب ځایونو کې محدود فرصتونه لري.
د پام وړ سپما کول کولی شي داسې ډول بدلونونه نرم کړي او د نویو پانګوالو لپاره د تخم پانګه چمتو کړي، چېرې چې اړتیا وي.
که څه هم: د پام وړ مالي شتمنیو راټولول، او دا حقیقت (مدیریت ته په واضح ډول، مګر واضحه) سره اعلان کول، تاسو ته د سایټر ښکلا نه ورکوئ ترڅو یو سست شي. ستاسو پیسې یوازې هغه وخت خبرې کوي کله چې تاسو په لوړه کچه ترسره کولو ته دوام ورکوئ او په دې توګه ستاسو د کارمندانو په ځانګړې توګه اندیښنه لرئ چې ستاسو د خدماتو له لاسه ورکولو په اړه که تاسو دوی په مناسب ډول درملنه ونه کړئ.
په عين حال کې، په وخت کې د دندې په بدلولو کې د مسلک منطق يادونه وکړئ. ورته ورته اغیزه کیدای شي، په ځینو حاالتو کې، په منظمه توګه د نورو او غوره فرصتونو لپاره په نورو ځایونو کې په بل ځای کې وي.
د پاملرنې ستراتیژي: د مالي خدماتو صنعت کې د کار کولو لپاره د اصلي دلیلونو څخه یو یې د پورته اوسط معاشاتو نرخونو څخه دی چې ډیری نور کارمندانو سره تړاو لري.
د پیسو مصرف کله چې تاسو د مصرف کولو پرځای، ساتنه کوئ، اضافي اضافه ستاسو لومړیتوب ورکوي. همدا رنګه ستاسو په دننه کې د پانګې اچونې متخصص نلري چې دا سپما په خورا ګټوره توګه وساتي، او لکه څنګه چې مهم وي، د پانګونې او مالي پالن جوړونې په تفصیل کې ښه پوه شئ) که تاسو په دې مسلک کې نه یاست نو پخپله ځانونه پټوي (.
له بده مرغه، د مالي خدماتو صنعت کې ډیر لوړ پوهان د دې درسونو داخلي کولو کې پاتې راغلل. شمیره د دوی لګښتونه د دوی عاید پوره کولو ته اجازه ورکوي، چې په نتیجه کې د چټک سپما او ګرانې ذوقونو څخه چې د سخت حالت سره مخ کیږي، سخت وي. په حیرانتیا سره، دوی خپل کارمندان د مالي آزادی ورکولو په ځای د هغوی لوړ معاش ورکونکي دندې بندي کولو ته بدله کړې. په دې جال کې مه راځئ. په یاد ولرئ چې عاید د شتمنۍ نه دی (زموږ د مالي شتمنیو بحث وګورئ)، او په مسلسل ډول د دندې له سره د پای له خطر سره مخ دی.
د کریډیټ چکونو په وړاندې دفاع: نن ورځ د کار غوښتونکو لپاره یوه لوی او مخ په زیاتیدو اندیښنه دا ده چې ځینې کارمندان د کار کولو پریکړې کولو لپاره د کریډیټ چکونو څخه کار اخلي. د دې له امله، د پور کمولو له لارې خپل مالي کور ترلاسه کول او د سپما زیاتوالی د معنی د ترلاسه کولو یا ترلاسه کولو تر منځ توپیر معنی کولی شي. بنسټیز نظر دا دی چې د هغه کارمندانو نوم چې د لوړې کچې کریډیټ سیسټمونه لري عموما د باور وړ او باثباته کسان د ټیټ کچه سره پرتله کوي. د دې تیوری اعتبار په پراخه کچه منازعې دی، مګر ډیری کارمندان لاهم د کریډیټ چکونو کارولو په اړه ټینګار کوي، چیرته چې قانون لخوا اجازه ورکړل شوې.
په هرصورت، یادونه چې د سترو سپما او ټیټ اندیښنې درلودل اړین ندي د لوړ کریډیټ سکور ته ژباړل شي. د FICO کریډیټ سکینګ میتودولوژي کې د ډیری نیمګړتیاوو په منځ کې دا هغه خلک دي چې د بې اعتباره یا لږ تاریخ لرونکی تاریخ کموي.