ډیری کارمندان د افرادو په برخه کې د شخصي مهارتونو په اړه فکر کوي. هغه څوک چې د خپلمنځي مهارتونو سره کار کولی شي د نورو سره ښه کار وکړي، ښه ټیم پلیونکی دی او په اغیزمن ډول سره اړیکه لري.
ځکه چې د خلکو مهارتونه خورا مهم دي، لږترلږه یو څو مرکې ستاسو د شخصي مهارتونو په اړه پوښتنې کوي.
د سلا مشورې لپاره لاندې ولولئ د خپلمنځي مهارتونو په اړه پوښتنې څنګه ځواب ووایی. همدارنګه د خپلمنځي مهارتونو، او نمونې ځوابونو په اړه د عامو پوښتنو یو لیست وګورئ.
د خپلمنځي پوهاوي ارزښت
یو اغیزمن کارکونکي ستونزې حل کوي، شخړې حل کوي، او تخليکي حلونه پیژني. هغه کولی شي دا د خپلمنځي مهارتونو له لارې ترسره کړي. دا مهارتونه سخت مهارتونه نه لري چې تاسو کولی شئ اندازه کړئ او اندازه یې کړئ، لکه د کمپیوټر پروګرامونو پروګرامونو یا قانوني پوهې په څیر. پر ځای یې، دوی نرم مهارتونه - خصوصیات یا چلندونه دي چې یو څوک یې څرګندوي.
پداسې حال کې چې د کار کاندیدان ممکن تخنیکي پلوه وي، ډیری مبارزه په مختلفو ټیمونو کې کار کوي، نو دا مهمه ده چې کارمندان ومومئ کوم چې په ګډه کار کولی شي. نو له همدې امله، خپلمنځي پوښتنې د دې په ګوته شوي چې آیا د کارمندانو نوماند دا مهم نرم مهارتونه لري که نه.
ګومارونکي ستاسو د کمزوري سیمو په لټه کې دي. که تاسو د شخصي شخړو سره ستونزه لرئ، د بیلګې په توګه، دا یو اشاره ده چې تاسو د کار سره کار نه شي کولی، مګر په هر کاري ځای کې لوی مسله.
دا مهمه ده چې تاسو د خپل کار او شخصي ژوند تر مینځ حدودو حدود وټاکو.
د خپلمنځي پوهاوي د ځوابولو لپاره لارښوونې
د وخت څخه مخکې ځواب چمتو کړئ. د وخت څخه مخکې د عامې محلي پوښتنو بیاکتنه وکړئ، او خپل ځوابونه تمرین کړئ. دا به د دې ډاډ ترلاسه کولو کې مرسته وکړي چې تاسو د ډیری مرکو پوښتنو ته د ځواب ورکولو لپاره ډیری مفکورې کوډونه لرئ.
تاسو کولی شئ د هغو پوښتنو لیست هم کم کړئ چې تاسو یې د لومړي ځل لپاره د دندې لپاره اړین تر ټولو مهم خپلمنځي مهارتونو لیست چمتو کول. د دندې لست کې بیرته وګورئ او هر هغه شخصي مهارتونه چې یادونه یې په ګوته کوي. ډاډ ترلاسه کړئ چې د انډیټوټ چمتو کول چې تاسو د دې لپاره اړین دي چې د هرې شخصي شخصي مهارتونه ولري.
ځانګړي مثالونه وکاروئ. کله چې د خپل شخصي مهارتونو په اړه پوښتنې ځوابوئ ، د کنکریټ مثالونو کارول مهم دي. هر څوک کولی شي ووایې چې دوی لویې ستونزې - حلال دي؛ مګر که تاسو یو مثال ولرئ چې تاسو څنګه د بکس څخه بهر څخه کار اخیستل د انتخاباتو پیژندلو او د مناسب اقدام په اړه پریکړه کولو لپاره کارول، تاسو به ډیر باوري وګورئ.
د پوښتنو ځواب لپاره د STAR تخنیک څخه کار واخلئ. دا د مرکې د پوښتنو ځواب ورکولو لپاره یوه ګټوره ستراتیژي ده چې تاسو باید د انډیډوت سره ځواب ووایاست. لومړی، هغه وضعیت تشریح کړئ چې تاسو یې یاست (په کوم وخت کې تاسو کار کاوه؟). بیا، د هغه ځانګړی کاري یا ستونزې تشریح کړئ چې تاسو ورسره مخ شوي. بله، د دې ستونزې حل کولو لپاره کوم ګام پورته کړئ یا دنده بشپړه کړئ. په پاى کې، د خپلو کړنو پايلې تشريح کړئ (تاسو د ځان لپاره برياليتوب ترلاسه کړ؟ ستاسو ټيم؟ ستاسو شرکت؟).
خپل مهارتونه وښایئ. د مرکې په اوږدو کې، تاسو کولی شئ خپل خپلمنځي مهارتونه په مرکه کې څنګه سره مرکه وکړئ.
ستاسو د ابتدايي شرکت څخه د مرکې لپاره پوښتنې ته په احتیاط سره لارښوونه او مسکر کول، ستاسو د بدن ژبې او سر سره مرسته کولی شي تاسو ته داسې فکر کوونکی، دوستانه شخص وي چې د نورو سره ملګرتیا کوي.
عام خپلمنځي پوښتنې او غوره ځوابونه
- ما ته د یو وخت په اړه ووایاست کله چې تاسو د کوکورور سره کار کاوه نو تاسو یې نه خوښ یا باور لرئ. د دې پوښتنې کلیدي دا ده چې په خپل منډو باندې تمرکز ونه کړئ یا ستاسو د همکاری کونکي. پرځای یې، د مسلکي کیدو تمرکز. هغه کار ورکوونکي ته ووایاست چې تاسو پیژنئ ټول کارکونکي به ښه ملګري نه وي، مګر اړینه ده چې د هر چا سره همکاري وکړي. روښانه کړئ چې تاسو څنګه شخصي توپیرونه ټاکئ.
- په کار کې شخړه تشریح کړئ. بیا بیا، په هر چا ګناه مه کوئ. دا روښانه کړئ چې اختلاف له کوم ځایه راغلی، څه موضوع وه، او ستاسو څه منطق و. ټینګار وکړئ چې تاسو څنګه په فعال ډول کار کړی ترڅو مسله حل کړئ او وروستۍ پایلې یې وې.
- که تاسو داسې کارکونکي لرئ چې تاسو ته راپور ورکوي، دوی به تاسو څنګه تشریح کړئ؟ خپل ځواب د کنکریټ مثالونو په څیر متمرکز کړئ، لکه یو وخت چې تاسو خپل ټیم خودمختاری یا د تخلیقی حلونو سره راټولولو آزادی ورکړ.
- کله چې تاسو نوی کار پیل کړ، نو څنګه مو اړیکې جوړې کړې؟ کارمندان غواړي چې تاسو د شرکت کلتور ته د فٹنگ کولو په اړه فعاله وي. ټینګار وکړئ چې تاسو د پروژو لپاره رضاکارانه یاست، له کارمندانو سره یوځاې شوي، یا د شریکانو لپاره بلنه ورکړه چې د دوی د رول په اړه نور معلومات ترلاسه کړي.
- ستاسو همکاران به څنګه تشریح کوي؟ د دې پرځای چې یوازې درې ځانګړتیاوو لست کړئ، لکه "وقف، جذباتي او تخلیقي"، په ځانګړي ډول خپل ځواب تمرکز کړئ. د مثال په توګه، تاسو کولی شئ ووایه، "زما همکاران فرانک به ووایې چې زه په تفصیل سره د ایګل سترګو پاملرنه کوم. هغه تل د دې 20-مخ تخنیکي راپور څنګه جوړ کړي، په بشپړه توګه څیړنې او د دولس خلکو لخوا بیاکتنه کوي. چاپ ته لاړم، ما په دې اړه یو بل نظر واخیست، او ما یو ټکو ته ولیدل چې که چېرې نیول شوی نه وای شرمیدلی وای.
نور معلومات
څنګه د یوې حق پرته (د یا ناسم ځواب) پرته د مرکې پوښتنې ته ځواب ووایاست