دوی کولی شي که دوی د زاړه غوښتونکو په وړاندې تبعیض نه شي کولی
د ریډر پوښتنې: په دې وروستیو کې مې د دندې لپاره مرکه کړې - او شرکت زما او بل درې وروستي نوماندان څخه وغوښتل چې د پس منظر تصویب فارم بشپړ کړای شي مخکې له دې چې موږ څلورو څخه یې موقف وړاندې کړ.
غوښتل شوی معلومات د زیږون نیټه) DOB (، SSN (ټولنیز امنیت شمیره)، او د چلونکي د جواز شمیره.
زه نه غواړم دا د شخصي پیژندنې معلوماتو په لوی ډیټابیس کې د ډاټا بیس کې. که چیرې زه دنده نه وینم، کوم چې زه په دې وخت کې نه وم. همدارنګه، ځکه چې زه 65 کلن یم، ما د عمر تبعيض څخه ویره درلوده. سره له دې چې ما پریکړه وکړه، پای ته ورسیده چې دا کار نه کوي زما امکانات به زیانمنوي - یا دا چې دوی ممکن فکر وکړي چې زه پټ یاست یا کوم چې زه همکاري نه کوم.
دوی د تصویب په فورمه کې د اعلان اعلان کول: "د زیږیدنې نیټه یوازې د ریکارډونو د سمبالولو په سمه توګه د پیژندلو د اهدافو لپاره غوښتنه شوې او دا د تبعیض مقاصد لپاره نه کارول کیږي."
په بل عبارت، د شاليد صالحيت غوښتنه غوښتنه په دې پروسه کې دوهمه مرحله وه:
- د لومړۍ کس مرکه: یو په یو،
- د څلورو وروستیو کاندیدانو لپاره د DOB سره د شاليد چک ترسره کولو لپاره د واک ورکولو غوښتنه غوښتنه،
- د دوهم کس د پینځلو مرکه، او
- په بالقوه توګه، وروستۍ انتخاب
ایا دا قانوني او مناسبه ده چې د شرکت لپاره وړاندیز وړاندې د خپل د DOB غوښتنه د شاليد چک په واک کې وغواړئ؟ زه غواړم د دې غوښتنې په ترسره کولو پوه شوم، آیا دا په راتلونکي کې بیا راځي.
زما ځواب: د دندې په غوښتنلیک یا د شالید چک کولو فورمو کې د عمر غوښتنه کولو په وړاندې کوم قانون شتون نلري.
دا ممکن د هیواد څخه هیواد ته توپیر ولري یا دولت ته حالت ورکړي.
هغه وویل، زه کارمندان هڅوم چې د عمر او ټولنیز امنیت شمېره د غوښتنلیک په اړه د امتیاز تبعیض مسلو له امله وغواړم.
زه نه غواړم د خوندي ساتلو مسوولیت د دې وروستی کاندید یا دوه لپاره د دې معلومات. مګر، دا د عامې سپارښتنې په توګه سپارښتنه کیږي ترڅو د استخدام کچه لوړه کړي .
کارمندانو دا د پس منظر چکونو لپاره اړتیا ته اړتیا لري، او تاسو باید دا تشویق کړئ چې ستاسو د غوښتنلیک د شاليد چک نقشه ته رسیدلی. کارګران یواځی د خپل پوسټ پوسټ پوسټ د موقف لپاره ګوري، او یوازې ستاسو د اجازې سره.
هر کارکونکي د پس منظر چکونو په اړه څه توپیر لري مګر تر هغه چې دوی د دوی د کاندید لپاره د دوی پروسه ورته ورته وساتي، د دوی د استخدام پروسه مناسبه ده. ګومارونکي لا دمخه پوهيږي چې تاسو د غوښتنلیک مواد څومره یاست او حقیقت دا دی چې تاسو دمخه مرکه کړې. هو، دوی ممکن توپیر ولري، مګر تاسو به ډیر سخت وخت ولرئ چې ثابت شي چې عمر ستاسو د ګمارلو په پریکړه کې یو فکتور وي یا نه.
د بشري منابعو دفترونه چې زه یې د ځینې مودې لپاره ځیرم چې د احتمالي تبعیض معلوماتو شریکولو لپاره د دوی د استخدام ټیمونو سره نه پوهیږم. زه د مثال په توګه، هیڅکله د کاندید درخواست نه د معلوماتو له کبله د استخدام مدیر سره شریک کړم.
او نه به مې د شاليد شاليد په اړه معلومات وګورئ چې يو نوماند زما لپاره چکونه تعقیب کړي.
د استخدام ټیم یوازې د بیا پیل او پوښ پوښ کاپي ترلاسه کوي. د کارمندانو کاندیدانو ته مشوره ورکول کیږي چې د دوی د بیا پیلولو په اړه یوازې د تیرو لسو کلونو اړونده دندو تاریخ وساتي. همدا رنګه دوی کولی شي د دوی د درجې نیټې څخه وګرځي تر څو چې کار ورکوونکي د درجې درجه تایید کړي. دا د ګومارونکي په غوره ګټو کې دی چې کارمندان د تبعیض د احتمالي دعوو څخه ساتل کیږي.
کارمندان کولی شي د هر هغه څه لپاره چې غواړي فکر وکړي د قانوني ګومارلو پریکړې ته اړتیا لري. که دوی متوازن وي او د تبعیضاتو معلوماتو څخه کار نه اخلي، دوی په ښه حالت کې دي.
زه یو وکیل نه لرم نو دا یوازې زما شخصي نظر دی؛ تاسو به وغواړئ چې د کار موندنې د قانون وکیل سره وګورئ که چیرې تاسو د غوښتنې له امله خپه یاست.
لکه څنګه چې تاسو د کار موندنې یاست، تاسو ممکن دا ګټور ومومئ: په هر عمر کې د مسلکي اړیکو ساتنه - 9 تپوسونه به تاسو سره مرسته وکړي د جګړې عمر تبعيض هیڅ ډول تاثیر نلري.