د خلکو د ګروپونو سره په هر ډول ترتیب کې د ورزیلیل آئس بریکر کار کوي
هر کارمندان خوښ دي، او له همدې کبله موضوع ستاسو د حاضرانو لپاره ټیټ فشار دی. دا توپانان یو څه شخصي دي چې ډیر شخصي وي. دوی ګډونوالو ته اجازه ورکوي چې د ځان په اړه یو څه شریک کړي پرته له دې چې شخصي شخصي شي یا د دوی روحونه بند کړي.
په دې بریښنا کې، کارګر د هغه څه کنټرول ساتي چې هغه غواړي د خپلې وړو ګروپ سره شریک شي. هرکله چې ستاسو ګډون کونکي خوندي وي احساس کوي، خټکونکي په حقیقت کې هغه ګډونوال چمتو کوي چې تاسو یې د ګډون کوونکو لپاره غوښتنه کوئ.
(ستاسو د برخه اخیستونکو خوندي احساس زما د کلیدي هدف هدف دی. په 1970 او حتی په 1980 لسیزو کې، ګډون کونکي هیڅکله نه پوهیږي چې د ټیم جوړولو یا روزنې روزنیز پړاو کې به څه پیښیږي. تسهیل کونکي او مشران د تودوخې وړونکي راوړي او د تودوخه تمرینات کوي. کوم خلک باید یو بل سره اړیکه ونیسي.
دوی د توپان کونکي پیدا کړل چې د ګډون کونکو پس منظر او عقیدې سیسټمونو کې مینځ ته راغلل - له دوی څخه زیات د تل لپاره د واقعو سره شریکول غواړئ. د پایلې په توګه، د 1990 او یا هم هاخوا ښه، کله چې زه یوې ډلې ته ووایم چې موږ به د یو تودوخه سره پیل وکړو، ما د ساتل شوي ځواب ترالسه کړ.
یو ځل چې زه دوی ته ډاډ ورکړم چې هیڅوک باید بل بل ګډون کونکي ونښلوي، بیا، د دوی د اوږدې یادونو له امله د دوی ګړندۍ د پام وړ وه.)
که تاسو د خوښې موضوع په احتیاط سره وټاکئ، بحث کولی شي ستاسو ګروپ د ورځ په موضوع کې راوباسي. یا، تاسو کولی شئ پریکړه وکړو چې د تودوخه بس د تفریح لپاره دی. دا کولی شي د غونډو یا روزنې په ټولګیو کې د حاضرو کسانو ترمنځ د ګړندۍ پیل او خبرې پیلولو لپاره چټک لاره چمتو کړي.
دا تودوخه کول آسانه ده چې موخې ته حساسیت او پایلې یې تاسو د خپلې ډلې سره د ترسره کولو هڅه کوۍ.
دا ټیم د توپان جوړیدنه چټکه، اسانه او تفریح ده.
لکه څنګه چې د آئس بریکر پنځه پنځه یې ، تاسو کولی شئ دا غوره پیسې د ګروپ ګروپ اړتیاوو ته حساس کړئ. دا یو ښه چټک دی چې د غونډې لپاره هم وي، ځکه چې دا ډیر لږ وخت نیسي. ستاسو ګډونوال به په چټکه سره د خپلو میزونو ملګرو سره خبرې وکړي.
د پیژندل شویو غوره شویو پیښو ګامونه د برف بریکر
- د غونډو ګډونوالو د څلورو یا پنځه کسانو ګروپونو ته د شمیرو په ورکولو سره ویشئ. (تاسو دا کار کوو ځکه چې خلک په عمومي توګه د خلکو سره ناسته کوي چې دوی مخکې تر ټولو ښه پوهیږي - حتی کله چې تاسو له دوی سره د خلکو سره ناستې کولو غوښتنه کوئ هغوی هره ورځ کار نه کوي.)
- نوي جوړ شوي ګروپونو ته ووایاست چې دوی د دوی د خوښې پیژندګلوي (داخل کړئ اعتراض) پیژندل او شریکول دي. ما په زړه پوري ونې، لوبغاړي، آیس کریم، د رخصتۍ ځای، حیوان، کتاب، فلم، په امریکا کې ښار، په نړۍ کې ښار، او د ډلو سره د بریالیتوب ډوډۍ ډوډۍ کارولې.
که ستاسو موخه دا وي چې نور تمرکز په تمرکز کې وي، تاسو کولی شئ له ګډونوالو وغوښتل چې د دوی غوره کاري فعالیت وپیژني، د دوی په زړه کې ځای کې په شرکت کې وي، هغه څه چې دوی هره ورځ چې دوی مینه لري، یا د دوی غوره، خورا مهم، اوسني کارونه کوي موخه. خپل تصور استعمال کړئ او تخلیقی شئ. د خوښې د پیژندنې مفکورې به تاسو ته راشي.
- د توتبریک د کار کولو دویمه برخه دا ده چې وټاکل شي ولې غوره انتخاب د دوی شخصي خوښې دي.
- فعالیت په لوی ګروپ کې په پام کې ونیسئ د هر کس څخه وغواړئ چې خپل خوښې شریک کړي، مګر ولې د لوی ګروپ سره. دا چټک حرکت کوي. دا هم خندا پیدا کوي ځکه چې ګډون کوونکو ته اوریدلی شي چې هر یو بل ګډون کوونکی انتخاب کړي.
- د وروستي ګام په توګه، ګډون کونکي له لوی ګروپ سره شریک کړئ چې دوی د کوچني ګروپ بحث په ترڅ کې د خپلو همکارانو په اړه زده کړل. د هغو کوچنيانو څخه چې دوی یې د کوچني ګروپ غړو په اړه ترلاسه کړي پوښتنه وکړئ.
د دې ټیم جوړیدل د توقیف جوړونکو شمیر په اساس 10 - 15 دقیقو وخت نیسي، تاسو یې لرئ.