د معلول کارمندانو سره د چلند کولو لپاره یوه تګلاره څوک چې 40 ساعته کار نه کوي
تر ټولو لومړی، نه یوازې د دوی د پیشینګ قطع کولو لپاره ښه دنده. ډیری خلک په دې نه پوهيږي چې تاسو د کارمندانو د پیسو چک نه پریږدی که چیرې دوی په بشپړ 40 ساعتو کې نه وځي.
که چیرې هغه د هرې تنخواې دوره 10 ساعته وي، دا پدې مانا ده چې له 80 ساعتونو څخه زیات وخت اخیستی. دا د څلورو میاشتو په موده کې د رخصتي دوه اونۍ دي چې نه یې د هغې د رخصتۍ یا معاش ورکړې. هغه د خپل سازمان څخه د پیړۍ پیسې ترلاسه کوي.
ستاسو شرکت له لاسه ورکوی. تاسو هغې ته دنده ورکړې چې کار وکړي او هغه دا نه کوي. پداسې حال کې چې دا سمه خبره ده چې تاسو باید خپل نکیل نه وټاکئ او خپل کارمندان یې په ساعتونو کې د کار کولو په وخت کې ووهئ، هغوی باید مناسب ساعتونه کار وکړي.
دا عموما دا معنا لري چې تاسو کولی شئ د یوې اونۍ لپاره 40 ساعته کار وکړي، راتلونکی 45، الندې 37. د داسې مهال ویش چې دا په پای کې توپیر لري. هغه څه چې تاسو یې لرئ، هغه څوک دی چې په دوامداره توګه 35 ساعته کار کوي او دا هغه څه نه دي چې تاسو یې ترسره کول دي. نو، راځئ چې دا سمه کړو. دلته دی.
د کارګر بدیل
تاسو کولی شئ د خپلې رخصتۍ وخت وټاکئ په هرڅه چې تاسو یې غواړئ. د بهرنیو چارو وزارت رخصتۍ اداره کوي او ډیری ریاستونه په ډیره اندازه سوداګرۍ ته پریږدي.
تاسو تابع یاست چې د خپل د کارمندانو الرښود تعقیب کړئ ، نو تاسو کولی شئ د خپل کړنالرې غوره کولو لپاره خپل لاسی کتاب نوي کړئ.
په هرصورت، دا کارمندانو ته خراب پیغام لیږل کیږي کله چې تاسو د مستعمل کارمندانو لپاره د رخصتۍ معاش ورکاوه. تاسو غواړئ چې مسترد کارمندان د یو وخت په وخت کې یوځل پریږدی چې د ډاکټر ټاکل کیدو ته لاړ شئ یا د مور او پلار د رخصتۍ پرته، د والدین ښوونکي کنفرانس کې ګډون وکړئ.
د Sit Down د بحث بحث د هغه حقیقت په اړه چې هغه د هغې 40 ساعته کار نه کوي خبرې اترې وکړي
یو ښه حل لاره دا ده چې د دوی سره د سټیټ بحث بحث وشي. لومړنۍ پوښتنې پوښتنه کول دي، ولې دوی دا ډول وخت پریښودل کیږي؟
تاسو ممکن ومومئ چې دوی ځینې پریښودل کیږي ځکه چې دوی هیڅ کار نه کوي ترڅو دا کار وکړي، نو ولې ولې پاته کیږي؟ دا په بشپړ ډول مشروع دی. که تاسو د رضاکارانه کارکوونکی یاست نو تاسو د کار کولو لپاره پیسې ورکړې او که تاسو په 35 ساعتو کې 40 ساعته کار کولو توان لرئ نو ولې ولې په حد کې سترګې پټې کړئ؟
که دوی د دوی هر څه نه کوي چې له دوی څخه تمه کیږي، مګر، پوښتنه دا کیږي چې دوی پوهیږي؟ تاسو ممکن ومومئ چې دا د توقع شویو خبرو اترو ستونزه ده. د اړتیاوو په اړه دوی پوهه ستاسو د توقعاتو سره سمون نیسي.
په منظم ډول، کله چې یو کارمند دنده ته نوی وي، تاسو هغه ټول هغه څه نه دي ویلي چې دوی باید وکړي او تاسو فکر کوئ چې دوی به دا معلومه کړي. که دا قضیه وي، د دوی سره مسؤلیتونه په اړه بحث وکړئ او ستونزه باید پخپله حل شي. کله چې دوی په واضح ډول د دوی د دندې اهدافو او توضیحاتو په اړه پوهیږي ، منځنی مامور به دوی وکړي.
دوی ممکن شخصي موضوع ولري چې ډیر وخت ته اړتیا لري. ایا روغتیایی ستونزه شته؟ درملنه؟ هغه ماشوم چې پاملرنې ته اړتیا لري؟
دوی ممکن هیله مند وي چې هیڅوک خبر نلري او په بشپړ ډول یې په دې اړه ټینګار وکړ.
که دا قضيه وي، تاسو کولی شئ د دوی سره د اوږدمهاله انعطافې مهال ویش بحث وکړئ لکه څنګه چې کار ورکوونکي، تاسو پوهیږئ چې له دوی څخه څه تمه کیږي. د مثال په توګه، دوی ته د 10 ساعته او پنجشنبې په ورځ کار کول اجازه ورکوي، او د سه شنبې په ورځ نیمایي د دوی وضعیت ساتي او 40 ساعته کار کوي.
د 15 کارکونکو سره، تاسو د معیوبینو قانون (ADA) امریکایانو سره یوځای یاست (طبي) یا ذهني یا فزیکي (حالت ممکن د ADA الندې راشي. دا د سوداګرۍ څخه معقول استوګنې ته اړتیا لري.
استوګنې کارموندنه نشي کولی 40 ساعته کار وکړي
دوی ممکن په اونۍ کې یواځې 35 ساعته کار وکړي. تاسو نه شی ویلای. یا، تاسو کولی شئ ووایه، "دا ښه ده، مګر موږ به ستاسو تنخوا سره واده وکړو." دا په بشپړ ډول مشروع دي - تاسو د دوی معاش د 40 ساعته کاري اونۍ پر بنسټ حساب کړی.
که هغه یوازې 35 کار کوي، د پیسو مینځل په ترتیب کې دي. دوی کولی شي پریکړه وکړي چې دوی 40 ساعته کار وکړي او پوره معاش وساتي.
د نورو مسلو مجموعه کوربه کیدی شي، مګر مهمه مسله دا ده چې تاسو باید ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو غوښتنې یې د هغې سره سمون لري. دا تاسو ته دی چې تاسو ته ووایاست چې تاسو بدلون ته اړتیا لرئ او بیا د هغې اطاعت وکړئ ترڅو دا ډاډ ترلاسه کړئ.
او په ذهن کې وساتئ، پداسې حال کې چې تاسو د کارمندانو د معاش تنخواګانې نشئ کولی ، تاسو کولی شئ د استملاک کارمندۍ اور وژغورئ ترڅو د اړتیا وړ شمیرې کار ونه کړي. دا وروستی ریزورټ دی، مګر ځینی وختونه تاسو اړتیا لرئ چې کارمند ته اور واچوی . څوک چې د یو ښه مالک څخه ګټه پورته کوي ښه کارمند نه دی .