ستاسو د پیوست لوستلو څرنګوالي او ستاسو مالیه څنګه پوهیږئ
معاشونه یا خارج شوي کارمندان په عموم ډول د تادیاتو په بدل کې ورکړل شوي تاوان سره په کال کې 26 تنخواه ترلاسه کوي. په ټولو معاش لرونکو سازمانونو کې، د وخت ثبت کول یا د وخت وختونه لږ تر لږه اړین دي.
انګیرنه دا ده چې هر کارمند معاش هغه پیسې ترلاسه کوي چې دوی ته ورکول کیږي.
هغه تنظیمونه چې له معاف او غیرمستقیم کارکونکي سره عموما کارکونکي ته اړتیا لري چې د کارمندانو په وخت تعقیبولو کې د معاشاتو حساب ورکولو سره مرسته کولو لپاره د وخت کارت بدل کړي. استوګنې کارکونکي د پیسو ورکړې موده 40 ساعته کموي. د فابریکه معیارونو قانون (FSLA) سره سم، بې ځایه کارمندان ، چې ډیری وختونه یې د یو ساعت ساعت بندولو غوښتنه کوي، په درست وختونو کې کار کوي.
د پیسو تادیه کول
کله چې د کارکونکي د کارکونکي جاري کولو لپاره، کار ورکوونکي په قانوني توګه د عایداتو مالیه او ټولنیز امنیت تادیه کولو لپاره د خسارې یو ځانګړې فیصده وضع کوي. کارمندان په منظمه توګه پیسې لیږدوي، او اضافي ټولنیز امنیت چې د ګومارونکي لخوا تادیه کیږي، IRS ته ورکوي دا دا IRS ته د هغه څه حساب ورکولو حساب ورکوي کوم چې تاسو پیسې شوي او څومره پیسې په پام کې نیول شوي.
کله چې د مالیې وخت شاوخوا ګرځي، IRS
کولی شي د خپل کارموندنې ترلاسه شوي ریکارډونو په اړه خپل مالیه بیرته وګورئ.
کارمندان کولی شي د پیسو اضافي اضافي پیسې په هغه وخت کې وضع کړي کله چې کارمند د ګټې اخیستنې د یوې برخې لپاره پیسې ورکړي. د روغتیا بیمې لګښت د یوې برخې لپاره پیسې ورکول یوه بیلګه ده. برسيره پردې، کارمندان بايد د معاش له مخې اجارې ورکړي چې د محکمي لخوا امر شوي د معاش اجارې ورکول کوي.
د پیچک پوسټ هدف او محتوا
د پیچک پوسټ د معاشاتو، د پیسو ورکړې، یا د عایداتو په توګه هم پیژندل کیږي. دا د پیټکیک برخه ده چې د پیسو کارول څومره پیسې ورکړل شوي او معمولا د کارمندانو پیشینیک سره د یوې پرله پسې پاڼې سره نښلول شوي.
کله چې کارکونکي پیرود تادیه کوي یا نقدې پیسې ورکوي، نو هغه د شخصي ریکارډ ساتلو موخو لپاره په اسانۍ سره د پینچیک پوسټ له السه ورکوي. د پیکاکک پښو د کارموندنې پیسو او دقیقه پیسې چې د هرې تنخواې دورې په جریان کې ترسره شوي معلومات بیانوي.
د معاشاتو کسر د انفرادی کارمندانو او د ګمارونکي د ګټو وړاندیزونو پورې تړاو لري. لاندې معلومات د پیټاکاک پاټونو کې یا په برقي ډول شتون لري:
- د پیسو نیټه نیټه او د پای نیټې نیټه
- مجموعي تنخوا: د پیسو اندازه چې کارمند د پیسو اخیستلو دمخه د پیسو ورکړه ورکړل شوې وه.
- د خالص معاش : د پیسو اندازه چې کارمند د ګمارنې وروسته وروسته له السه ورکوي ترلاسه کوي.
- د فدرالي مالیاتو ساتل
- د بهرنیو مالیاتو ساتل
- که چیرې کومې محلي مالیې په پام کې ونیول شي. ډیری سیمه ایز سیمې مالیه نه ورکوي.
- د بیمې کمښت
- د درملنې کمیټه
- ټولنیز امنیت کسر
- تقاعد ، تقاعد یا 401 (k) د پلان مرسته
- د تنخوا ګدامونه
د پیچک پوسټ کې کیدای شي د ګټو او خالص معاشونو او کسرونو کلنۍ نیټې په توګه معلومات شامل کړي.
پنیچیک د مخابراتي وسیلو په توګه
ډیری کارمندان د پیشینک څخه د مخابراتي وسیلو په توګه کاروي. د پیچک پوسټ اکثرا کارکونکي ته وایي چې څومره د رخصتۍ وخت ، ناروغ وخت ، یا د ورکړې وخت دوره) PTO ( د دې تنخواه په موده کې تعقیب شوي. دا کولی شي د وخت مجموعي محاسبه وړاندې کړي چې د کارمند لخوا کارول کیږي.
ځکه چې کارمندانو په دودیز ډول د لفافې، یاددښتونکي، تازه معلومات، او خبر لیکونکي په پیروچیک لفافه کې ځای په ځای شوي و. دا ډول ارتباط ندی ندی ځکه چې کارګران په ډیری وختونو کې اړتیا لري چې کارمندان هغه حساب وساتي چې په هره ورځ د پیسو چک په مستقیم ډول سپارل کیږي.
هغه معلومات چې د پیشینک پوسټ په اړه خبر شوي وو اوس ستاسو په آنلاین حساب کې او ستاسو د داخلي ګټو ویب پاڼه کې لیدل کیږي. که څه هم ځینو کارمندانو په پیل کې د دوديزو پیرود ډب چمتو کړی و ځکه چې دوی آنلاین نړۍ ته لیږدول شوي، لږ تر لږه یې کوي.
ډیری سازمانونه د دریم ګوند پلورونکي کاروي لکه ADP د کارمندانو پیسو چک کولو لپاره. کارمندانو د دریم ګوند ویب پاڼه کې خپل ریکارډونو ته لاسرسۍ لري. د دریمې ډلې پروسیجر کارپوهان د پیرود تولید کولو کې دي نو شرکتونه ډیری وختونه دغه فعالیت بهروي.
د معاش ورکونې
پور ورکول د پیسو د ورکړې لپاره د کارمند له پیسو څخه د پیسو اخیستلو پروسه ده چې کارکونکي یې وایی. تاوان معمولا د محکمو امر یا د مالیاتو راټولولو پایله ده. د کارمندانو اړتیا ده چې د معاش د ورکړې امر سره همکاري وکړي.
کله چې معاشونه السته راوړل کیږي، کارکونکي هغه پیسی لري چې د پور له ورکړې څخه پیسې اخیستل شوي تر هغه پورې چې پور ورکړل شوی وي یا کارمند د پور ورکولو لپاره نور ترتیبات چمتو کوي.
د تاوان په اړه ځینې محدودیتونه شتون لري. د معاش د السته راوړنې په ډیری مواردو کې، د کارمندانو پینچ 50 سلنه د ماشوم مالتړ لپاره د پیسو ورکولو لپاره محدودیت دی که چیرې کارمند یو بل ښځه یا ماشوم ولري ترڅو مالتړ وکړي. د میړه یا بل ماشوم پرته، حد 60 سلنې ته پورته کیږي او 5 سلنه نور د بیرته ورکولو تادیاتو لپاره مجرايي کیدی شي.
بېلا بېلو دولتونو د معاشونو د ورکړې لپاره خپل لارښوونې لري. دا لارښوونې کولی شي د هغه الملونو محدودیت محدود کړي چې د کارمند معاش یې السته راوړي. دوی کولی شي د فدرالي قانون په پرتله مختلف تاوان تادیه کړي. دوی ممکن د کارموندنې څخه معاف کړي ممکن د ماشوم مالتړ او نور محدودیتونو لپاره د ځینې مسؤلیتونو له امله.
ځکه چې کار ورکوونکي باید په عوایدو کې قانوني لارښوونې تعقیب کړي، نو کارګر باید په خپل حالت کې د پیسو د ورکولو قوانین پیژني. لکه څنګه چې کار ورکوونکي ډیری وخت د یو ځانګړي کارمندانو لپاره د پیسو د ورکولو امرونو سره مخامخ کیږي، پدې پوهیدل چې د کارمند معاش څخه د ډیرو پیسو اخیستل خورا مهم دي. د هغه امر پیژندنه چې په هغه کې پور ورکوونکي باید ورکړل شي، هم مهم دي.
د مثال په توګه، که چیرته یو کارمند د فدرالي مالیاتو، دولتي مالیاتو او کریډیټ کارت پور لپاره قید شوی وي، نو کار ورکوونکي به پدې ترتیب کې پیسې ورکړي تر هغه چې د ډیری فیصده سلنه رسیدلو پورې به نه وي.
تاوان ورکول د دې بې ځایه شوي ژمنو لپاره خورا زیات وخت کیږي:
- د ماشوم ملاتړ
- د زده کونکو پورونه
- فدرالي، دولت او محلي مالیات
یو کارکونکي د قانوني اسنادو یا محکمو امر سره د پیسو د ورکولو اړتیاو ته خبر ورکوي چې د تاوان ورکولو په اړه یې د وروستۍ ضرب الاجل سره. کارمندان اکثرا خپل د کارموندنې امر رسیدلو خبر ورکوي. دا کار کارکونکي ته اجازه ورکوي چې په خپل پسته کې د خساره کمې پیسې ترلاسه کړي .