داخلي او خارجیان او هغه مسلې چې د کارمندانو د معاش پیسې اغیزمنې کوي
مګر، د کار مناسب سمبالښت یوازینۍ شی نه ده چې د یو کارمند لپاره د اضافي اضافې تادیاتو څخه معاف کیږي: کارمند باید هرې تنې پیسې ترالسه کړي .
دا پدې مانا ده چې آیا یو کارمند په اونۍ کې پنځه ساعته یا 55 ساعته کار کوي، پیروچ ورته دی. مدیران نشي کولی د مستحق کارمندانو څخه پیسې کم کړي کله چې هغې اوږدې ډوډۍ نیسي یا په ناوخته کې راځي. مګر، کارمندان د پیسو د لیږد لپاره د 80 ساعتونو په اونۍ کې د ساتنې لپاره اضافي پیسې نلري. (شرکتونه یقینا کولی شي د کارمندانو بونس ورکړي ، که څه هم.)
دا قوي سخت او چټک دی. کله چې تاسو د کارمندانو د پېرېک څخه د پیسو اخیستلو پیل پیل کړئ نو تاسو یې د دې څخه بې برخې کړې . هغه اوس د اضافی معاش ورکول مخ په وړاندې او راتلونکی وړ دی. دا یوه غلطي نده چې تاسو یې غواړئ.
مګر کله کله تاسو د کارمندانو د پیسې څخه د پیسو کمولو کې ځینې وختونه یاست؟ یو څو. دلته پنځه ځله دي کله چې تاسو د کارمندانو د پیسو څخه پیسې کمولی شئ.
لومړی او وروستي اونۍ
تاسو یواځې د هغو ورځو لپاره کارکونکي پیسې ورکوئ چې په دوی او تیره اونۍ کې کار کاوه. که ستاسو د معاش موده د دوشنبې - یکشنبې په ورځ دوه اونۍ پای ته ورسیږي، او ستاسو کارمندان د چهارشنبې په ورځ پیل کیږي، تاسو باید د چهارشنبې، پنجشنبې او جمعې لپاره یواځې د هغې پیسې ورکړي.
په ورته ډول، که چیرې د هغې وروستۍ ورځ چهارشنبې وي، تاسو باید د دوشنبې، سه شنبې او چهارشنبې لپاره یواځې پیسو ورکړئ.
که نه نو، که چیرته یو کارمند د یوې اونۍ لپاره کار وکړي، د هر دلیل لپاره، تاسو باید د اونۍ لپاره پیسې ورکړئ، مګر دا چې د بل اجازه شوي کسر الندې پیژندل شوی) راتلونکی څلور لاندې وګورئ (.
.2 محکمه د محکمې لخوا حکم شوې
دا اصلي عواید نه دي - کارمندان لاهم د ورته پیسو عاید لري؛ دا یوازې دا ده چې د هغې پیسې کوچني دي.
که چیرې هغه د محکمې مالتړ الندې د ماشوم مالتړ لپاره، تعصب، یا د پور ورکړې لپاره، تاسو کولی شئ (او باید) هغه څه وټاکئ چې قانون ورته اړتیا لري او هغه پیسې چېرته چې محکمې محکمه کوي.
په عین حال کې، د دې محکمو سره د کسرونو امر کولو لپاره، کارکونکي خوشحاله نه دي چې تاسو هغوی ته څه کوئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو دا د خپل کارمندانو سره په روښانه ډول سره واضح کړئ چې تاسو یوازې د قانون تعقیب کوئ او باید هغه څه وکړو چې محکمو یې حکم کړی دی. په یاد ولرئ، تاسو په حقیقت کې د هغې تنخوا نه اخلئ؛ تاسو یوازې خپل ځینې بیلونه په اتوماتیک ډول تادیه کوئ.
3. د بشپړ ورځ دوره (وقف)
که ستاسو کارمند د خپلې رخصتۍ ټول وخت وکاروي او غواړي وغواړي چې ورځ واخلي، د هغې لپاره د هغې د لیږد لپاره ممکن وي. تاسو به د هغې ورځې لپاره د هغې د ورکولو لپاره اړین نه وي که چیری وخت د غیر ناروغۍ اړوند ورځ څخه وتلی وي. دا د رخصتۍ ورځ ورځ ده، نه ناروغه ورځ .
په طبيعي ډول، تاسو ته دا ناپېژندل شوې ورځ بنده ده که نه تاسو ته. که تاسو تادیه شوې ورځ (یا ورځې) بند کړئ، خپل مامور ته یادونه وکړئ چې دوی په دې ورځو کې هیڅ کار نه کوي. د 15 دقیقو کار کولو سره کولی شي د رابطې دیوال حاکمیت رامینځ ته کړي. ځکه چې معاف شوي کارمندان ورته ورکول کیږي، پرته له هغه چې دوی کار کوي، پرته له دې چې 15 دقیقې کار وکړي معنی دا د ورځې لپاره پیسې ورکول کیږي.
که تاسو باور نه کوئ چې ستاسو کارکوونکی به د بریښنالیک ځواب، د تليفون لیږلو، یا په راتلونکې کې د پروژې څو دقیقو کار کولو څخه ډډه وکړي، خپل لیپ ټاپ په دفتر کې وساتي او د پوښتنې په وخت کې یې خپل بریښنالیکونه بند کړي.
4. د بشپړ ورځ ورځ (نور)
د متحده ایاالتو د کارګرانو، معاش او ساعت څانګې په وینا، تاسو کولی شئ یوازې د بشپړ ورځو لپاره د بشپړ ناروغۍ لپاره وګرځئ که چیرې تاسو نه یوازې "یو مناسب فیز پالن، پالیسۍ یا د ناروغۍ له امله له لاسه ورکړې معاش لپاره د خسارې ورکول. د هغو پیسو محاسبه کولو لپاره چې د جووري یا شاهد فیس په توګه ترالسه کیږي، یا د اردو معاش لپاره؛ د جرمونو لپاره چې په ښه باور کې لګول شوي د لوی اهمیت د مصؤنیت قواعدو د افشا کولو لپاره لګول شوي؛ او یا د کارځای د انفیکشن ترسره کولو لپاره په ښه باور کې لګول شوي یو یا څو بشپړ ورځې تعلیمي تعلیق تعلیقونه. "
په بل عبارت، تاسو نشئ کولی یوازې په الوتکه کې پریکړه وکړو چې د کارمندانو تنخواه تادیه کړئ کله چې تاسو د حکومتوالي په ککړتیا کې یو کارمند معطل کړی.
تاسو اړتیا لرئ یو پالن ولرئ چې هغه شرایط په ګوته کړئ چې تاسو یې د وړ کارمندانو معاش نه ورکوئ. که نه نو، دا یو غیرقانوني کسر دی که تاسو د کارمندانو تنخواګانې ډوب کړئ او کارمند په یوه اونۍ کې کار کړی دی، تاسو یوازې د معافۍ غږ کړی.
5. FMLA
که تاسو یو کارمند لرئ چې په څو اونیو کې په FMLA کې شتون لري ، دا خورا روښانه ده چې تاسو پدې وخت کې د استملاک کارکونکي ته اړتیا نلرئ. هغه د بشپړ ورځو لپاره تللی دی، او دا د یو مناسب فیز پلان برخه ده. مګر د داخلي FMLA په اړه څه دي؟
دا هغه وخت دی چې یو کارمند د طبی ستونزو سره د معاملې کولو لپاره په یو ساعت کې څو ساعتو وروسته لیږدول کیږي - آیا د خپل ځان یا د کورنۍ وړ وړ غړي. د کورنۍ طبي هلوځلو قانون په ځانګړې توګه تاسو ته اجازه درکوي چې د کارموندنې پیسې کم کړي کله چې دوی FMLA کاروي.
نو، که ستاسو کارمند اړتیا لري په یوه اونۍ کې د ډیزاین لپاره دوه افریقیان واخلي، نو تاسو د دې وخت لپاره دوی ته پیسې نه ورکوو.
په هرصورت، دلته د دې کسر په اړه احتیاط دی. ځکه چې مستحق کارمندان د کار لپاره معاش ورکول کیږي او نه هم د ساعت په ترڅ کې، که ستاسو کارمندان لاهم بشپړ 40 ساعته کار کوي او تاسو هره اونۍ د نیمایي معاش ورکړې کله چې هغه د طبي ټاکنې لپاره ځي، تاسو قانوني یاست، مګر اخلاقي او اخلاقي غلط .
د کارمندانو د تادیاتو په اړه عمومي قضاوت
د عمومي قواعدو په توګه، یوازې په یاد ولرئ چې د کارمندانو د تنخوا څخه د کومې برخې کمولو لپاره نه. که چیرې کارکونکي د ورځې په منځ کې څو ساعته دوره وکړي، ناوخته راځي، یا یې ځاې پریږدي، تاسو کولی شئ د PTO بانک څخه مصرف کړئ ، مګر کله چې تاسو دا کار کوئ. که چیرې کارمندان بل ښه کارمند وي نو څوک چې دنده تر سره کوي، هغه د هغې موثریت لپاره مجازات نه کوي چې د هغې وخت کاروي.
که تاسو پریکړه کوئ چې تاسو غواړئ د دې وخت څخه وتلو لپاره د پیسو کمولو توان ولرئ، دا یاد وساتئ چې دا د تل لپاره د خلکو لپاره معاش ورکول دي. که تاسو دغه لاره لاړ شئ، که څه هم، ستاسو کارکوونکي اوس د وخت د تادیاتو لپاره مستحق دي، پرته له دې چې هغه د معافۍ لپاره نورو وړتوبونو سره مخ کوي. نو ستاسو هیله د څو ډالرو د ژغورلو لپاره ځکه چې ډیر اوږده لونګونه به یې د مصروف موسم په جریان کې د هغه د اضافي تادیه کولو له امله تیریږي.
دا خورا مهمه ده چې یاد وساتئ چې مستعمل کارکوونکي د دندې ترسره کولو لپاره ګمارل شوي، نه یوازې د ځانګړیو ساعتونو لپاره کار کول. د مسؤل مسلکی مسلکانو او امکاناتو په څیر چلند وکړئ، هرڅه به په پاى کې پای ته ورسیږي.