له بده مرغه، پداسې حال کې چې موږ باید د کار غوښتونکو په توګه ځینې حقونه ولرئ، ډیری کارمندان د دوی غوښتنلیک ورکوونکو سره چلند نه کوي او دوی باید.
تاسو یوازې دا امید لرئ چې هغه څوک چې تاسو راځي تاسو سم کار کوئ.
هغه څه چې تاسو یې تر سره کوئ هغه دا ده چې تاسو د کار موندنې پرمهال خپل ځان ساتئ. د کار موندونکي په توګه تاسو ځیني مسؤلیتونه لرئ او په جدي توګه یې اخلئ تاسو به یو ډیر بریالي کاندید جوړ کړئ. دلته د دندې په لټه کې ستاسو حقوق او مسؤلیتونه دي.
تاسو حق لرئ چې:
د معتبر کار موندنه
د دندې اعالن باید په بشپړ ډول او په سمه توګه د شتون وړ موقعیت تشریح کړي. پدې کې باید د کار دندو په اړه جزئیات شامل وي په ځانګړې توګه کله چې دوی د هغه کس څخه چې د دې مسلک په اړه یې تمه لري توپیر لري. ګومارونکي باید هغه ساعتونه بیان کړي چې تاسو یې تمه کیږئ که چیرې دوی له هغه ځای څخه توپیر وکړي چې د دې ساحې لپاره عادي ګڼل کیږي.
په واضح ډول ټاکل شوي دندو اړتیاوې
که چیرې کار ورکوونکي ځانګړي اړتیاوې ولري چې د انعطاف وړ نه وي، دوی باید په روښانه توګه بیان کړي. د ژبې کارول لکه "اړین"، "استثناوې" او "" درخواست مه کوئ مګر دا چې تاسو دا اړتیا پوره کړئ "لږه خونه د غلطو غلطیو لپاره پریښودل.
که چیرې کار ورکوونکي د ځینې اړتیاو په اړه انعطاف ولري، دوی کولی شي د دې ښودنه وکړي چې د "غوره خوښې" په څیر د کارولو په واسطه.
خبرتیا چې تاسو دنده نده ترلاسه کړې
کله چې دوی د کار کولو پریکړه کړې نو کار ورکوونکي باید تاسو ته خبر درکړي. پدې کې شامل دي چې تاسو پوهیږئ که پریکړه ځنډیدل وي. په دې حالت کې دوی باید تاسو ته خبر درکړي که تاسو اوس هم په روان کې یاست.
ستاسو د وخت درناوي
د هر چا وخت ستاسو په ګډون ارزښت لري. مرکه کوونکی باید ستاسو د ټاکل کیدو په تمه نه وي.
یوه پیشنهاد چې نه منل کیږي
ځینې وختونه یو کارمند به یوازې د وړاندیز بیرته اخیستلو لپاره یو کارمند نوماند استخدام کړي مخکې له دې چې نوی کرایه حتی پیل شي. دا ستونزمنه ده کله چې تاسو په لومړي ځای کې د دندې لپاره بدل شو، مګر حتی ډیر زړه نازیه وړاندیز یې پریښود. کار ورکوونکي باید ډاډ ترلاسه کړي چې دوی کولی شي، په واقعیت کې، څوک چې کاندید ته د دې اجازه ورکړي مخکې له دې څوک وټاکي.
تاسو د دې لپاره مسؤلیت یاست:
د کار کولو لپاره نه پلي کول ترهغه چې تاسو اړتیاوې پوره کوئ
کله چې تاسو د کار اعلان اعلان نوټ وګورئ کوم شرایط باید وي او غوره یې وي. که تاسو د ټولو غوره اړتیاوو پوره کولو لپاره غوښتنلیک نه لرئ نو وړیا احساس وکړئ که تاسو ټولو غوره خوښې اړتیاوې پوره نکړئ، مګر که کار ورکوونکي ووایي "هیڅکله چې تاسو دا اړتیا نلرئ درخواست مه کوئ" نو بیا دوی په خپل کلام کې واخلئ او په بل ځای کې وګورئ. که چیرې اعالن ندی روښانه کړي چې ایا اړتیا اړینه ده یا عادلانه وي، خپل قضاوت وکاروئ چې آیا غوښتنلیک ته اړتیا نلري.
ستاسو د بیا پیلولو، غوښتنلیک او مرکې په اړه د حقیقت بیانول
ستاسو د بیا پیل کولو یا د غوښتنلیک د پروسې په هره برخه کې دروغ مه کوئ. اداری ستاسو سره د نیولو لاره ده. که تاسو د غلطو غلطیتونو لاندې کار کاوه نو ریښتیا وروسته وروسته روښانه شوه چې یو ښه فرصت دی چې ستاسو مالک به تاسو ته اور واچوي.
دا ناپاکیشن کولی شي تاسو ته د راتلونکو کلونو لپاره ستا شهرت درکړي.
ستاسو د مرکه کولو لپاره وخت کې ښودل کیږي
کله چې تاسو ناوخته د مرکې لپاره راشي، نو دا نه یوازې تاسو ته بد نظر ګوري، دا د خلکو د مهال ویشونو خنډونه کوي. مرکه کوونکی به تاسو ته د انتظار کولو انتظار کې پاتې شي ... مګر که چېرې هغه ستاسو ټولټاکنې په بشپړ ډول نشی کولی. ستاسو ستړیتوب به هغه کاندیدان هم اغیزمن کړي چې مرکه یې ستاسو له خوا ټاکل کیږي. پلان باید په ودانۍ کې راشي چې ستاسو مرکه باید لږترلږه نیم ساعت مخکې ترسره شي) ستاسو د ټاکل کیدو څخه نږدې 15 دقیقې پورې ننوتئ (. د ځنډ لپاره حساب لکه د ورک شوي یا نورو ټرانسپورت ستونزو اخیستلو په څیر.
د رسیدونکې یا منشي ته درناوی کول
که تاسو فکر نه کوئ نو تاسو باید هغه کس ته یو څه واوسي چې تاسو یې د مرکې لپاره راځي کله چې دا سمه ده، نو دا بل مهم دلیل دی.
د استوګنځای کونکي او سیکرالن د دوی د ګمارونکي دروازې ساتونکي دي. کله چې تاسو د مرکې وروسته تعقیب کولو دفتر ته بلنه ورکوئ تاسو غواړئ هغه څوک وغواړئ چې ستاسو په لوري) یا نه (له لارې تلیفون وکړئ. برسېره پردې، استوګنځي یا منشي به د احتمالي احتمال په اړه ډیر احتمالي مالک ته ووايي.
تل د کارموندنې په اړه پوهیږئ که تاسو پریکړه وکړئ چې یو وړاندیز رد کړئ
کله چې تاسو پریکړه وکړئ تاسو به د کار وړاندیز رد کړئ، نو کار ورکوونکي ته اجازه ورکړئ چې اجازه ورکړي. لکه څنګه چې تاسو غواړئ تاسو پوه شئ تاسو ته کار نه دی شوی نو تاسو کولی شئ د دندې په لټه کې وساتئ، دوی اړتیا لري چې پوه شي چې دوی بل نوماند ته وړاندیز پراخوي.