مخکې له دې چې تاسو د کورني څیړنې پیل پیل کړئ دا اختیارونه وګورئ چې تاسو یې کولی شئ څه شی وټاکئ
کله چې تاسو د کورنۍ د پیل کولو په اړه فکر کوئ نو ځان د زدکړې لپاره د مختلفو انتخاباتو سره پیژني.
دوی کولی شي د شرکت څخه شرکت او دولت ته توپیر ولري. د دې اختیارونو په اړه ستاسو د څیړنې کتنه پیل کړئ:
د کورنۍ او طب د اجازې قانون کوم پیشنهاد کوي
په داسې حال کې چې د کورنۍ او میندو د وتلو قانون) FMLA (له مخې د 12 اونیو پورې د کورنۍ یا والدین اجازه اجازه لري، کوم چې په 1993 کې تاسیس شوی، هیڅ کوم حکم نشته چې دا کار له کار څخه وتړل شي. FMLA په اصل کې یوازې تاسو ته اجازه درکوي چې د زېږېدنې یا منلو اهدافو لپاره د کار څخه وخت ونیسئ او تاسو د دې کار لپاره د خپل کار له لاسه ورکولو څخه ساتنه کوئ.
د ښځو او کورنیو ملي شراکت سره سم یوازې څلور ریاستونه، د اپریل 2016 پورې، د پیسو ورکړه یوه پیشنهاد وړاندې کړه او دوی د کالیفورنیا، نیویارک، او روډډ ټاپو او 2018 نیویارک کې دي. ځینې هیوادونه اجازه ورکوي د لنډ مهاله معلولیت پریښودلو لپاره اجازه ورکړي چې د زېږېدنې د زېږېدو اجازه ورکړي. تاسو غواړئ د خپل هیواد قوانین د زېږېدنې په اړه تادیه کړئ چې ممکن تاسو ادعا وکړئ.
ستاسو د شرکت میندو پالیسۍ وړاندیزونه کوم دي
دا سمه ده چې ستاسو د شرکت د بشري سرچینو څانګې سره ګمارل وکړئ یا د امیندوارۍ مخکی د خپل کارمند لاسی کتاب وګورئ، ځکه چې تاسو ممکن د FMLA د غیر اخته زېږېدلی ماشوم لپاره د بودیجې لپاره بودیجه ولرئ.
ډیری ښځې چې د زېږېدنې وروسته د کار څخه وخت نیسي غواړي د لنډ مهاله معلولۍ د لیږد یوځای کولو، د میندو پریښود د شرکت او د رخصتي وخت لخوا وړاندیز کولو دمخه د نوي زیږیدلي ماشوم پاملرنې لپاره وړاندیز وکړي. که ستاسو د کارګر د زېږېدو اجازه ورکړې پیسې چمتو کوي، نو تاسو غواړئ واضح کړئ چې دا بشپړ یا جزایی معاش دی که نه.
که چیری د میندو پیسی ستاسو د کارمندانو لخوا موجود وی، او تاسو غواړئ د FMLA څخه ګټه واخلئ، تاسو به دې ته اړتیا ولرئ چې ایا د شپږو اونیو تادیه کیدنه د FMLA اونیو سره سم په سمه توګه پرمخ ځي. په بل عبارت، ستاسو د کارموندونکي به تاسو ته د شپږو اونیو لپاره تادیه کوي، او بیا به یواځې اضافي شپږ اونۍ غیر قانوني پاتې شي، نه 12 اونۍ به؟
FMLA دا هم نه وایي چې تاسو باید په خپل وروستي اونیو کې یا د ماشوم د زیږیدنې وروسته سمدلاسه خپل میندو ته اجازه ورکړئ . تاسو کولی شئ په بشپړ اونیو یا انفرادي ورځو کې FMLA واخلئ - لکه څنګه چې هر جمعه ستاسو د کار اونۍ لنډې کولو لپاره - که ستاسو کار ورکونکي موافق وي.
د لنډ مهاله معلولیت پیسو وړاندیزونه
که تاسو د زېږېدنې معاش نه وړاندې کوئ خو غواړئ چې د لنډ مهاله معلولیت ګټه واخلئ، ستاسو د معاش فیصده چې تاسو د دولت قانون الندې یاست، او د زیږون لپاره د پیسو اندازه. که تاسو په خپل صنعت کې د اتحادیې پورې تړاو لرئ، په لنډ مهاله معلولیت کې د هغې پالیسي وګورئ، کوم چې ممکن د جزوی یا بشپړ زدکړې لپاره د یوې اونۍ اونیو لپاره تادیه وکړي.
ستاسو لپاره د تعقیب لپاره یو له ډیرو څخه زیات شتون لري. که دواړه هغه هیواد چې تاسو یې ژوند کوئ او ستاسو کارورکونکی د لنډ مهاله معلولیت معاش ورکوي، تاسو کولی شئ په دواړو کې ودرول شي، په ځانګړي توګه که ستاسو کار ورکوونکي یوازې جزوي تنخوا وړاندې کوي.
د میندو د رخصتۍ موده معلومه کړئ تاسو کولی شئ واخلئ
ډیری ډاکټران به د شپږو اونیو سپارښتنه وکړي چې د عادي تیلو لپاره او د سیزیرین سیکشن لپاره اته اونۍ وړاندې شي. ډیری کارمندان به د میندو معاش شپږ اونۍ وړاندې کوي. د دې دلیل لپاره، ډیری میندې احساس کوي چې د ماشوم شپږو اونیو څخه د ماشوم پاملرنې وروسته، زېږېدنې وروسته میړنی حالت او بیا راګرځیدو وروسته وروسته اړین دی. که تاسو د زېږېدنې ډیپلوم تجربه کړئ یا د زیږون یا امیندوارۍ په جریان کې د اختلاطاتو سره مخ شئ تاسو شاید نور هم واخلئ.
د خپلو ملګرو او همکارانو سره خبرې وکړئ چې د خپلې تجربې په اړه یې د زېږېدنې له اجازې سره باور لري. دوی څنګه د میندو پیسو اداره کوله؟ ایا دوی احساس کاوه چې کافی وخت یې درلود، ډیر زیات، یا ډیر لږ دی؟ او له ټولو څخه پورته، خپل اختیارونه خلاص کړئ، ځکه چې دا د هغه څه په اړه چې تاسو ورته اړتیا لرئ ستونزمن وي.
د الیزیباب ماکوری لخوا تازه شوی