که تاسو د خپل مامور ته د رسیدلو په اړه ناراض یاست نو دا ګامونه تعقیب کړئ
لومړی ګام: د میندو د وینځلو په اړه ټول پوهیږئ
د زېږېدو اجازه د هغه وخت په ډول تعریف شوې ده چې د ماشوم څخه وروسته نوی مور د کار څخه لیرې کیږي.
ډیری ښځې هغه وخت وخت نیسي چې د زیږون څخه وروسته بیرته راستون شي او د هغه د ژوند په لومړي مرحلو کې د نوي ماشوم اړتیاوې په پام کې ونیسي. ځینې شرکتونه به د 6 اونیو یا ډیرو مودې لپاره د میندو د پیسو لیږد وړاندیز وکړي. د جندر مور او پلار کولی شي د کورنۍ روغتیایي قانون قانون (FMLA) لاندې د کار څخه د 12 اونۍ غیر معرفي شوي اجازه واخلي، که موخه یې د نوي ماشوم پاملرنه وي.
پداسې حال کې چې ډیری شرکتونه د زېږېدو پیسې ورکوي، نورې کاري ساحې نه. په دې حالت کې، ښځې باید د کورنۍ او طبي اجازه لیک قانون ) FMLA (له مخې خپل استوګنې پریږدي، چې پدې کې ډیری کارمندان باید د کار څخه 12 ناپایه شوي بیرته اجازه ورکړي. د کورنۍ او طبي بیمې د پرېښودلو قانون) FAMLI ( د دې لپاره بدل کوي چې د ټولو لپاره د ورکړې اجازه ورکړي.
دویمه مرحله: دا معلومول چې تاسو او چیرته به څنګه خبرې اترې کوئ
د خپل دفتر په رسمیت پورې اړه لري، په خورا احتیاط سره هغه ټاکنه وکړئ چې تاسو یې حملې اعالن کړئ. تاسو ممکن د میندو د پریښودلو لیک چمتو کړئ ، مګر دا ښه ده چې ستاسو په لیک کې د سپارلو دمخه په دفتر کې مخامخ مخامخ لید ولرئ، کوم چې کیدای شي د شرکت بشري سرچینو څانګې ته وسپارل شي.
تاسو غواړئ د خپل باس سره د خپل زېږېدنې د اجازې په اړه خبرې وکړئ مخکې له دې چې د افغنستان فابریکه په دفتر کې کار پیل کړي. د دې دلیل لپاره، دا عقیده ده چې د مخ په مخ مخامخ مخامخ غوښتنه ستاسو د خاوند سره د خپلو همکارانو د اعالن کولو دمخه وړاندې چې تاسو امیندواره یاست.
د میندو د پریښودلو په اړه خبرې اترې باید ډیر ژر د ډیری دفترونو په پرتله ترسره شي. دا پراخ وخت چوکاټ ستاسو د کارمندانو ته اجازه ورکوي چې د میندو پریښودلو لپاره د یو پالن چمتو کړي.
درېیم ګام: د دې معلومول چې تاسو غواړئ د میندو د خوځښت په څیر وګورئ لکه څنګه چې وګورئ
د خپل خاوند سره د زېږېدنې د پریښودلو په اړه د خبرو کولو دمخه، د هغه اونۍ شمیره چې تاسو غواړئ د ماشوم له زیږیدلو وروسته د کار څخه لرې واخیستئ. د خپل شرکت د بشري سرچینو څانګې یا د کارموندنې الرښود سره وګورئ ترڅو وګورئ چې ستاسو شرکت د میندو پریښودلو په اړه پالیسي لري.
که چیرې د میندو د پریښودلو په اړه د شرکت تګلاره وي، پریکړه وکړئ که دا ستاسو لپاره صحیح وي. د مثال په توګه، شاید ممکن شرکت د شپږو اونیو تادیه شوي وړاندیز وړاندې کړي، مګر تاسو احساس کوئ چې تاسو خپل ماشوم ته د کار کولو وروسته بیرته راستنیدلو دمخه ډیر وخت غواړئ. تاسو کولی شئ د کارګرانو لخوا چمتو شوي وخت) ستاسو د PTO وخت (او همدارنګه د FMLA الندې د نشتوالي اضافي لیږد.
څلورم ګام: د خپل مدیر سره لیدنه وکړئ او د میندو پریښودلو پلان وړاندې کړئ
یو ځل بیا په غونډه کې، د خپلې خوښې د میندو پریښود په روښانه توګه بیان کړئ. بیا بیرته راشئ او غوږ ونیسئ د خبرو اترو لپاره د پیل شوي ټکی په توګه وګورئ، او پرانیستې ذهن په پام کې ونیسئ کله چې دا ستاسو د باس اندیښنو یا د کار ورکوونکو اړتیاوو ته راځي.
که تاسو غواړئ د میندو پریښودلو ته اړتیا ولرئ د هغه څه په پرتله چې ستاسو د بشري منابعو ریاست یا ستاسو په کمپنۍ دستی کتاب کې ذکر شوي وي، خپل دلیلونه تشریح کړئ. د مثال په توګه، که ستاسو شرکت د پیسو ورکړه نه وړاندیز کوي، او تاسو کولی شئ د لسو اونیو غیر معرفي کړئ، خپل سرپرستان په ریښتیا ووایاست چې دا وخت تاسو د کار څخه لرې کولو ته اړتیا لرئ.
دا ممکن وي چې ستاسو خاوند یا ملګري نشي کولی له کار څخه وخت تېر کړي، تاسو اوس هم نینځل شوي نه یاست، یا تاسو په آسانۍ سره د خپل ماشوم په ژوند کې د وخت پرمهال کور ته سترګې په لار یو.
پنځم پړاو: د خبرو اترو پیلول
که چیرې د زېږېدنې په اجازه کې د شرکت شرکت کومه پالیسي شتون نلري، د هغه څه غوښتنه وکړئ چې تاسو یې غواړئ. که ستاسو مالک باوري وي، پروسه پای ته رسیږي.
که تاسو غواړئ د میندو پریښودلو څخه د خپلې کمپنۍ پالیسۍ اجازه ورکړئ، لیکلي، لیکل شوي دلیلونه تاسو ته اجازه درکوي لکه:
- تاسو د مور په توګه خپل نوي رول ته د لیږد لپاره وخت ته اړتیا لرئ.
- تاسو غواړئ خپل ماشوم ته د شیدې ورکولو په برخه کې ښه پیل ولرئ) او دا چې موخه یې تاسو ته د کار کولو په وخت کې پمپ دی.
- تاسو غواړئ د خپل ماشوم سره د ښه کیفیت اړیکه پیل کړئ د زېږېدنې خپګان د بدلون کمولو او د ځان او ماشوم ذهني او فزیکي روغتیا پاملرنې لپاره.
- د مور د مړینې اوږد مهال د ماشوم د مړینې کچه راټیټوي.
که ستاسو شرکت د زېږېدنې زېږېدنې اجازه نه وړاندې کوي، او تاسو کولی شئ د ناپېژندل شوي هلې ځلې ترسره کولو لپاره د لچک وړ مهال ویش کار کولو لپاره کار واخلئ چېرته چې تاسو کولی شئ په هره اونۍ کې د خپل ماشوم د زیږیدنې څخه د شپږو اونیو لپاره په کور کې د کار کولو توان ولري ، یا ممکن د یوې مودې لپاره د برخې وخت کار کولو غوښتنه وکړي.
د الیزیباب ماکوری لخوا تازه شوی