په ټولیز ډول، د امریکا د کار څانګې په وینا: HIPAA "د ګروپ روغتیایي پالنونو کې د ګډون کوونکو او ګټه اخیستونکو لپاره حقوق او محافظت چمتو کوي.
HIPAA د ګروپ روغتیايي پالنونو الندې پوښښ لري چې د شرایطو شرایطو څخه یې بې برخې کړي؛ د دوی د روغتیایي وضعیت پر بنسټ د کارمندانو او انحصارانو تبعیض منع کول منع کوي، او په ځانګړو شرایطو کې د انفرادي کسانو لپاره په نوي پالن کې د نوم لیکلو لپاره یو ځانګړي فرصت برابروي. HIPAA کیدای شي تاسو ته د انفرادي پوښښ پیرود حق درکړي که تاسو د روغتیا روغتیا پالن شتون نلري، او د COBRA پای ته رسیدلی یا د دوامدارۍ پوښښ. "
په عموم کې، د HIPAA راز راز قانون د شخصي روغتیا معلوماتو لپاره فدرالي ساتنه چمتو کوي چې پوښښ شوي ادارو لخوا ساتل کیږي. HIPAA د خپلو شخصي روغتیا اړوند معلوماتو په اړه د ناروغانو حقونه ورکوي. مګر، د HIPAA راز راز حاکمیت د شخصي روغتیا معلوماتو افشا کولو ته اجازه ورکوي چې د ناروغۍ پاملرنې او نورو مهمو موخو لپاره ورته اړتیا وي.
د HIPAA په څیر، د ګومارونکي تمویل شوي روغتیا پالنونو ته اړتیا لري چې پور پور وړ او غیر تبعیض وي، مګر HIPAA د کارمندانو روغتیايي پالن پالن وړاندې کولو لپاره د کارمندانو اړتیا نلري.
HIPAA د کارکوونکو د طبي معلوماتو برقی افشا کول شاملوي. HIPAA کارمندانو ته هم اړتیا لري چې د ځانګړو شرایطو الندې د کارمندانو او د هغوی د تړاو پورې تړل شوي روغتیايي وضعیت پوښښ کړي.
HIPAA د قانون حاکمیت دی چې د تفسیر او پوهیدو لپاره ستونزمن وي. کارمندان باید د طبي محرمیت اړتیاوو څخه خبر وي.
کارمندان هم د دې پوښتنې ته اړتیا لري چې د دوی د کارمندانو روغتیا پالن د HIPAA مقرراتو سره مطابقت لري.
د HIPAA الندې د کارمندانو اضافي مسؤلیتونه
- کارمندان باید د امنیت حاکمیت د پالیسۍ او طرزالعملونو ځای ونیسي.
- طبي ریکارډونه باید په جلا توګه ذخیره شي او د نورو تجارت او پرسونل ریکارډونو پرته، د دوی محرمیت او محدودو لاسرسي یقیني کولو لپاره.
- کارمندان (یا د دوی وړاندیز کوونکي) باید د پالن اسناد او د سوداګریزو همکاریو موافقتنامه باید د امنیتي قواعدو سره سم عمل وکړي. ټول هغه پروګرامونه چې د کارمندانو روغتیا معلوماتو سره معامله کوي لکه د لچک لرونکي مصرف پالنونه، د روغتیایی پروګرامونه، یا د ګومارونکي د ځان بیمه شوي اختیارونه باید د HIPAA موافقه وي.
- د دولت راز راز قوانینو سره سم عمل وکړئ چې ممکن حتی سخت وي.
- کارمندان باید هر وخت خبر شي چې پدې پالن کې یو مهم بدلون شتون لري چې کیدای شي په طبي محرمیت اغیزه وکړي. برسیره پردې، که چیرې د ګومارونکي دولت مهمې بدلونونه رامینځته کړي، نو کېدای شي نوي تغیرات راوستل اړین وي.
- کارګران باید د خبرتیا سره خپل د محرمیت حقایق کارکونکي خبر کړي، نو خبرتیا نوي کړي، خبرتیا توضیح کړي، یا د کوچني پالنونو لپاره د لوی پالنونو او د اپریل 14، 2007 لپاره د 2006 اپریل د 14 نیټې څخه هر درې کال ته اشاره وکړي.
- کارمندان باید هر هغه کارکونکي وروزل شي څوک چې د HIPAA مناسب مناسبوالی کې د طبي ریکارډونو سره اړیکه لري.
- کارمندانو ته اړتیا ده چې کوم راز راز راز شکایتونه چې دوی ترلاسه کوي تحقیق وکړي. په پایله کې، کارمندان کیدای شي د کوم راز محرمیت شکایت چې دوی ترالسه کړي ځواب ویلو او تحقیق کولو لپاره لیکلي پالیسۍ ولري. کارمندان باید د خپلو تحقیقاتو پایلې په لیکلو کې وساتي.
- کارمندان باید هر هغه کارمند تعقیب کړي چې د HIPAA راز راز اړتیاو څخه بې پروايي یا مننه کوي.
د HIPAA اجزاو او په اصل HIPAA قوانینو کې بدلونونه له 1996 راهیسې څو ځله اغیزمن شوي، په شمول 2003، 2005، 2006 او 2007 کې. په پایله کې، موږ د ګومارونکي مسؤلیتونو ارزونه وړاندې کړې. موږ په کلکه ټینګار کوو چې د HIPAA بدلون بدلولو له امله د لوی څارنوال سره مشورې سپارښتنه کوي، په شمول د 2009 د فبروري 17، 2009 د امریکا د بیا رغونې او بیایوستنې قانون (ARRA) کې د ولسمشر بارک اوباما لخوا د قانون بدلونونو کې لاسلیک شو.
دا قانون د HIPAA شخصي محافظت او امنیتي مقررات په پراخه توګه پراخ کړل.
د وکیل سره مشوره وکړئ چې د کارځای ځای طبي رازداري کړنې، ټول روغتیایي فعالیتونه چې تاسو یې سپانسر کوي، ستاسو روغتیا پالنې پالنونه، ستاسو د کارمندانو نوښت غوښتنې، ستاسو د کارمندانو روزنه، او ستاسو د شکایت تحقیقاتو طرزالعملونه د HIPAA موافق او اوسني دي.
د HIPAA اضافي اضافی معلومات: په کارځای کې کارمندان او روغتیا معلومات - د متحده ایاالتو د روغتیا او بشري خدماتو څانګه
ویډیو - مهرباني وکړئ یادونه وکړئ:
سوسن هیتفیلډ په دې ویب پاڼه کې د درست، عام احساس، اخلاقي بشري منابعو مدیریت، ګمارونکي، او د کار ځای مشوره وړاندې کولو لپاره هر هڅه کوي، او له دې ویب پاڼې سره تړاو لري، مګر هغه څارنوال نه دی، او په ساحه کې محتوا، مستحق، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندی، او دا د قانوني مشورې په توګه نه تشکیل کیږي.
دا سایټ د نړۍ په کچه لیدونکي لري او د کارموندنې قوانین او مقررات د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري، نو دا سایټ نشي کولی ستاسو په کاري ځای کې د ټولو په اړه تعدیل شي. کله چې په شک کې، تل د بهرنیو، فدرالي، یا نړیوالو دولتي زیرمو څخه قانوني مشوره یا مرسته وغواړئ، ترڅو ستاسو قانوني تعقیب یقیني کړئ او پریکړې سمې دي. د دې سایټ معلومات یوازې لارښوونې، نظریات، او مرستې لپاره دي.