لږ شواهد شتون لري چې کارمندانو او کارمندانو د EAPs له الرې ارزښت ارزښت ترلاسه کوي
د کارمندانو مرستې پروګرامونه (EAPs) د یوې پراخې ګټو یوه برخه ده چې کارمندان یې کولی شي د خپلو کارمندانو لپاره چمتو کړي.
د کارمندانو مرستې پروګرامونه) EAPs (په ځینو وختونو کې شتون لري، که څه هم تل، د کار ورکوونکي د روغتیا بیمې پالن سره د ملګرتیا وړاندیز شوې. د کارمندانو مرستې پروګرامونه (EAPs) په کاري ځای کې د کارمندانو په روغتیا باندې د ګمارونکي په مجموعي ټینګار کې ونډه لوبوي.
د کارمندانو مرستې پروګرامونه څه کوي) EAPs (په کاري ځای کې کار کوي؟
د کارمندانو مرستې پروګرامونه (EAPs) د اړتیاوو ارزونه، مرسته، مشوره ورکول، او د کارکوونکو او د هغه د کورنۍ غړو لپاره راجع کول کله چې د ذهني روغتیا یا احساساتي مسلو سره مخ شي. د کارمندانو مرستې پروګرامونه (EAPs) د کارمندانو سره د مرستې لپاره موجود دي کله چې هغه د ژوند پیښو، کاري ځای مسلو، او نورو شخصي ستونزو او ننګونو سره د مرستې کولو لپاره مرستې ته اړتیا لري.
EAP د ډیری وختونو سره د کارکونکو سره مرسته کوي ترڅو په دغو سیمو کې د مسلو سره معامله وکړي، د کار ریاست سره سم:
- الکوليزم
- د نشه يي توکو ناوړه ګټه اخيستنه
- ځاني ستونزې
- مالي ستونزې
- احساساتي ستونزې
- قانوني ستونزې
لنډمهاله مشورې او ملاتړ ممکن ټول هغه وي چې یو کارمند ته اړتیا لري.
عموما، د اوږدې مودې مشورې او ملاتړ لپاره، د بلې ادارې یا وړاندیز کولو لپاره راجع کول د EAP لخوا وړاندې کیږي.
ولې د کارمندانو زیاتو شمیر د کارمندانو مرستې پروګرامونه) EAPs (وړاندیز کوي؟
د کار ورکوونکي د نظره څخه، EAP د کارموندنې معامله کې د مسلو سره مرسته کوي کوم چې ممکن په غیر منفي توګه د کارمندانو روغتیا او روغتیایی اغیزه وکړي، یا د کار فعالیت ته وده ورکړي.
"د واټسن ویاټ په وینا، د رواني روغتیا شرایطو لکه د خوب ستونزې، ټیګمې، او مسمومې ګټې کارول او د تولیداتو کمولو له الرې د سوداګریزې کړنې ناوړه ګټه اخیستنه او دواړه پالن شوي او غیر پالن شوي غیر حاضرۍ زیاتوالی.
(سرچینه: د کارمندانو مرستې څیړنې بنسټ، یوه اداره چې په 2007 کې د EAP ساحه او د هنر اوسنۍ حالت پوهیدلو لپاره جوړه شوې وه او د EAP خدماتو اغیزمنتوب معاینه کول.)
EAPs ګمارونکي ته د راجع کولو اختیار ورکوي کله چې مدیران او د بشري سرچینې کارکوونکي د کار او مسلو سره د کارموندنې معامله کې مرسته کوي چې د دې کار ځای مرسته کونکي د روزنې او محدودې څخه بهر دي.
مدیران او د بشري منابعو کارکوونکي عموما روزل شوي ندي چې کارکوونکو او EAPs ته درملنه یا مشوره ورکړي دوی ته د اړتیا په صورت کې د کارمندانو د بیرته راستنېدو لپاره یوه لار برابروي.
"د ملي خسارې ملي سروې ښیي چې د عامه سکيټور کارمندانو د خصوصي سکيټور د کارمندانو په پرتله د روغتیایي پروګرامونو او د کارمندانو د مرستې پروګرامونو ته السرسي لري. د لاسرسی توپیر یو شمیر فکتورونو ته منسوب کیدی شي، په شمول د مسلکی جوړښت او د عامه او مختلف کارونو بیلابیل دندې. د خصوصي سکيټور کارمندان د بېلګې په توګه د پوهنې او عامه خوندیتوب په برخه کې د عامه سکټور کارکونکي نسبت نسبتا د خصوصي سکيټور کارمندانو سره پرتله کیږي. "
په 2008 کې، ډاټا څرګندوي چې د عامه سکتور 78٪ او د خصوصي سکيټور 46٪ کارمندانو EAPs ته لاس رسی درلود، چې په 1999 کې د EAPs پوښښ په سلو کې 43 او 21٪ کې د کارکوونکو لخوا د پام وړ زیاتوالي.
"په متحده ایاالتو کې، له 5،000 څخه زیاتو کارمندانو سره 97٪ شرکتونه EAPs لري. 80٪ شرکتونه چې 1،001 - 5000 کارکونکي لري EAPs لري. 75٪ شرکتونه 251 - 1000 کارکوونکي لري EAPs. د 2008 کال د کارمندانو ملي مطالعې د متحده ایاالتو د کاري ځای د پالیسیو او ګټو پورې تړلو کلنو رجحان ښیي چې د EAP صنعت وده کوي، 65٪ کار ورکوونکي په 2008 کې EAPs چمتو کوي، په 1998 کې 56٪ څخه، "د کارمندانو د مرستندویانو مسلکي اتحادیې ټولنه) EAPA (سره سم.
د کارمندانو مرستې پروګرامونه (EAPs) کارمندان ورکوونکي ته یو اختیار ورکوي چې د کارمندانو سره مرسته وکړي چې هغه ستونزې چې له دوی سره د کار فعالیت، ذهني روغتیا، او عمومي روغتیایي اغیزه ولري.
ایا د کارمندانو مرستې پروګرامونه (EAPs) اغیزمن دي؟
څیړنه شتون لري چې ښیي چې EAPs مؤثر دي، که څه هم، شواهد متنازع دي. ما په شخصي توګه د هغو کارمندانو څخه چې د هغوی سازمانونو EAPs ته السرسي لري له خولې د مثبت او منفي الفاظو تجربه کړې. ډیری اختلافي، او د محرم خدماتو نه په پام کې نیول شوي، د خدماتو چمتو کونکي پورې تړاو لري، د ډیری کارمندانو لخوا، EAPs چې د عامه سکتور په برخه کې د ګومارونکو لخوا چمتو کیږي.
دا EAPs کیدای شي په لویو موسسو کې څانګې وي او کارکونکي دوی ته د منلو وړ شکایاتو او شکایاتو په اړه پام وکړي.
پورته اشاره شوې د کارمندانو مرستې څیړنې بنسټ، وايي چې د کارمندانو مرستې ساحه هغه څیړنه نده کړې چې د متحده ایاالتو او بهر په دواړو کې د کارمندانو لخوا د پراخې او پراخ کارولو حق توجیه کوي.
"که څه هم ځینې مطالعې وړاندیز کوي چې EAPs په عمومي ډول اغیزمن دي، د EAP شواهدو اساسا ډیری پوښتنو ته ځواب نه ورکول کیږي. په دې برخه کې دا د عام میتودولوژیکي محدوديتونو له امله دي؛ د بیلګې په توګه، ادب د واحد قضیې څیړنې او د پروګرام ارزونو له مخې چې تل تل د سختو علمي معیارونو سره سمون نه لري. که څه هم د پروګرامونو ارزونه چې د کارمندانو لخوا ترسره کیږي) او د هغوی د EA وړاندیز کونکي یا مشاورین (، د دغو ډیری ارزونو ملکیت په پام کې نیول شوی نه دی او نه په پراخه توګه خپور شوی یا په علمي مجلو کې خپاره شوي. برسیره پردې، د EA خدماتو وړاندې کولو موډلونو باندې متمرکزې اضافي څیړنې ته اړتیا ده ځکه چې دا په کلکه توګه په تیرو کلونو کې بدلون موندلی، په ځانګړې توګه د EAP اغیزمنتیا کې "فعال اجزا" معاینه کوي، او د کارمندانو او کارمندانو لپاره د ډیری اړونده پایلو اندازه کول. "
د کارمندانو مرستې پروګرامونه) EAPs (پایله
لنډیز لپاره، کارمندان د کارمندانو مرستې پروګرامونه) EAPs (وړاندې کوي، ډیری وختونه د دوی د روغتیا پالونکو له الرې. لږ شواهد موجود دي چې دا ښیي چې EAPs د کارمندانو د هدف لپاره د تولیداتو او صحتمند، ښه کارمندانو ساتلو لپاره اغیزمن دي.
په هرصورت، EAPs کار ورکوونکي ته یو اختیار ورکوي کله چې د ستونزمن کارمندانو سره معامله وکړي کوم چې دوی ناروغان دي، او په تجارت کې نه دي، خدمت کوي.
په پایله کې، د EAPs مقبولیت به وده ومومي او زما هیله دا ده چې بې پرې څیړنه راتلونکې ته وړاندې کوي چې EAPs په حقیقت کې د کارمندانو او کارمندانو غوره ګټو ته خدمت کوي. نه یوازې د خلکو لپاره یو سایټ، زه غواړم وګورم چې EAPs په حقیقت کې کار کوي یا نه.