د کار چاپیریال باید په بشپړ ډول د کارموندنې د نوښتونو نوښتونو مالتړ وکړي
کارمندان د لګښتونو کمولو او د ګټې زیاتولو لپاره سخت فشار الندې دي. دا په ځانګړې توګه ریښتیا ده کله چې دا د پراختیا ګمارونکي - تمویل شوي روغتیایی پروګرامونو پروګرام ته راځي .
د پایلې په توګه، کارمندان خپل کمزوري کارمندانو روغتیا) د سګرټ څکول، تیریدل، د تمرین نشتوالی، او نور (د پیژندلو لګښتونو پیژندلو او پیژندلو په اړه خپل وخت او پیسې تمرکز کوي.
له بده مرغه، په یوې برخې کې، دا د ونو لپاره د ځنګلونو د ورکړې یوه بیلګه ده. هو: د غیر معتبر ژوندانه طرزالعملونه باید په نښه شي. مګر، دا څنګه، کله، او ولې کار ورکوونکي هغوی ته د بریالیتوب احتمال معلوموي.
د صحتمند، لوړ کارمندانو کاري ځواک رامنځته کولو لپاره، کارمندان باید ډیری ډیری او مختلف عوامل وپیژني او په ګوته کړي چې په کارمندانو اغیز کوي او په روغتیا او روغتیا باندې اغیزه وکړي.
په پایله کې، دا پدې مانا ده چې کارمندان به هم د کارځای ځای کلتور ته د کارمندانو په عمومي روغتیا کې رول ولوبوي ځکه چې روغتیا او روغتیایی حالت په خالي کې نه واقع کیږي. موږ پوهیږو چې ټولنیز عوامل د خلکو په هوساینې کې مهم رول لوبوي.
د ډیری کارمندانو لپاره، د روغتیا او روغتیایی کلتور رامینځته کول یوازې د جیم پروګرام پروګرام غوره کول نه دي، د ډینموټیو ټیم ننګونه، یا د کیف کیفیتیا مینو بدلول. دا مسله ده چې ډاډ ترلاسه کړئ چې روغتیا او روغتیایی موسسه د دې موسسې کلتوري ټوټې ته اچول کیږي.
دا دواړه د هغه څه په اړه دي چې سازمان تنظیم کوي او څوک یې وي - کوم سازمان د دې لپاره ولاړ دی، دا څه دنده ده، او د کارمندانو د پاملرنې لپاره څنګه چلند څرګند دی. د هغه چا لپاره چې د روغتیا او روغتیا ساتنه کوي د کلتور بدلون ته یو مهم بدلون دی، مګر کولی شي په چټکتیا سره د اندازه وړ ګټو رسه مرسته وکړي.
څنګه د روغتیایی کلتور بدلول
لومړنۍ شیان چې کولی شي د کلتوري بدلون پیل کولو لپاره ترسره کړي دا دی چې ډاډ ترلاسه کړي چې روغتیا او روغتیایی د دوی د ارزښتونو ارزښت دی او دا ارزښتونه په واضح ډول تعریف شوي او بیان شوي.
په دې کې دواړه پالیسۍ او کړنې شاملې دي او په هرڅه کې نازل شوي دي چې سازمان یې له کوچنیو څخه لوی وي. حتی دومره کوچني څه چې تاسو په راتلونکې غونډه کې ستاسو ویګیې سپیګانې یا ډونټونه لري سر ټایټ کړئ او خپل ارادې سره اړیکه ونیسئ.
دوهم شی دا پیژندل کیږي چې هر سازمان یو ځانګړ ایکسیستم دی چې په کې هر یو فرد رول لوبوي او یا یې په ښکاره توګه بې اغیزه کوي، که په شعوري یا غیرقانوني توګه، په بشپړ ډول یا په پټه توګه. له دې امله د افرادو په اړه د پاملرنې ارزښت خورا مهم دی.
خلک باید وپوهیږي چې دوی شمیرل کیږي او تاسو د دوی په اړه د افرادو په توګه فکر کوئ، نه یوازې د پروګرام کونکو، ویلډر، کلینیکونو یا ښوونکو په توګه.
د کارمندانو روغتیا او نیکمرغي ته د لاندنیو دریو لومړیتوبونو یادونه وکړئ:
- په دې پوهیږئ چې روغتیا او نیکمرغي دواړه د جغرافیه او اجرائیوي سوکالي څخه هڅو ته اړتیا لري. روغتیا او روغتیایی ټیم د ټیم سپورت په توګه بریالی کیږي، په کوم کې چې هر څوک په هر سطح کې رول لوبوي. کارمندانو د روغتیا او نیکمرغۍ په اړه د یو کلینیکي شخصي او سازماني اړتیا په توګه د روغتیایی مالتړ سره د کلتور مالتړ کوي. په لوړ پوړ کې خلک او روغتیا او روغتیا ته ژمن دي، لکه د کفایت فعالیتونه د مدیریت د کچې کچې څخه مالتړ ترالسه کوي ، څوک چې ارزښتونه هم تعقیبوي.
- هغه شرایط رامنځته کړئ چې ستاسو کارمندانو ته یې اجازه ورکوي. کارمندان باید هر هغه څه وکړي چې د چاپیریال رامنځته کولو لپاره د دفتر د ښیګڼې لپاره شاوخوا ښکاري. کارمندان باید دفتر جوړ کړي چې ځای کارمندان کار وکړي ځکه چې هره ورځ پای ته رسیدو احساس کوي، احساس کوي چې دوی هڅې کوي، او دا ارزښت لري.
دا پدې معنا ده چې د کارمندانو احساس، د خپلواکۍ، ماهرۍ، کنټرول او معنی معرفي کول. دا په ډاګه کول چې ستاسو کارکونکي دي ستاسو تر ټولو مهم شتمنۍ کولی شي ټول توپیرونه رامنځته کړي. یو روغ چاپیریال رامنځته کړئ او ستاسو ټیم کولی شي غوڅ شي. - هغه خلک ته ورسیږئ چې دوی یې دي. د هغو کارمندانو لپاره چې تاسو یې پاملرنه کوئ د مخه پری پیکا شوي روغتیایی حلولو ته اړتیا مه کوئ. له خپلو کارمندانو سره چېرې وي دوی سره لیدنه وکړي او وښيي چې تاسو سره د هغوی د اهدافو د ترلاسه کولو لپاره ګامونه پورته کولو سره د هغوی پاملرنې ته پاملرنه وکړئ.
د کارمندانو سره د هغوی د اهمیت د لاسته راوړلو په مرسته ، تاسو د هغوی وړتیا لوړولو او د بریالیتوب لپاره د هغوی سره مرسته هم کولی شئ. تاسو د هغوی سره مرسته کوي چې ځان ځان ثابت کړي چې مثبت بدلون ممکن وي.
د جم غام غړیتوب یا د فټس بډ د هغو خلکو لپاره چې د کار کولو لپاره ژمن دی خورا ښه دی، مګر دا به هیڅکله هغه خلکو ته ورنکړي چې د تمرین لپاره ژمن یا آسانه ندي. د غیر طبیعت چلند کولی شي هغه مسلو ته ځوابونه چمتو کړي چې په مستقیمه توګه هغه څه پورې تړاو نلري کوم چې تاسو د ستونزې په توګه وګورئ.
د بریتانیا د کارموندنې ښه والی ته وده ورکول او د خپلو ګټو څخه خوند واخلئ، د کارمندانو پاملرنه، او د هغوی سره مرسته وکړئ چې د دوی لپاره څه حساب کوي. تاسو به د نورو بدلونونو لپاره چې دوی کولی شي او ستاسو په پای کې کېدای شي د دوی لپاره د السته راوړلو خورا لوی امکان ولري.
د کلتوري بدلون بدلون په جدي توګه اخیستل، د کار ځای داسې چاپیریال جوړول چې د خلکو نوښت، وړتیا، مسولیت، او معنی مالتړ کوي؛ او د کارکوونکو سره د مسلو حل کولو سره مرسته وکړي چې دوی ورسره مبارزه د کارځای جوړولو لپاره اصلي تعمیرونه دي چې لوی روغتیا او روغتیا ته هم اشاره کوي چې پخپله ځان ساتنه کوي.