پداسې حال کې چې ټول عامه مامورین باید د حکومت دری میاشتنۍ غلا په ذهن کې وساتي، د ډیری عامه مامورینو لپاره د تقاعد لومړنۍ سرچینه هغه دقیقه ده چې د دوی د تقاعد سیستمونو لخوا چمتو کیږي.
د پیسو د تادیاتو تادیه خورا ډیره اغیزه کوي کله چې یو کارمند کولی شي د وتلو وړتیا ولري او د هغه ژوند طرزالعمل چې په کار ګمارل کیږي په تقاعد کې ژوند کوي.
ځینې خلک کولی شي د خپل د تقاعد وړتیا نیټې په اړه د رینارډ توان ولري. دا پدې مانا ده چې کارکونکي عموما خپل د تقاعد وړتیا نیټې څخه کار وکړي او د هغوی د میاشتني تناسب تادیاتو په اړه د دوی حقیقي تقاعد نیټه وګوري.
دوه متغیرونه او یو قسط
د ډیری حکومت د تقاعد سیسټمونو کې، دوه متغیرونه مشخص کوي چې د کارمندانو کلني لګښت به څومره وي: د کارمند معاش او د کارمندانو خدمتونه. پداسې حال کې چې عمر د تقاعد وړتوب په ټاکلو کې یو فکتور دی، دا د کمو پیسو د پیسو اندازه کولو په وخت کې په کمه توګه کارول کیږي.
د تقاعد سیسټمونه د معاشاتو شمیر ته اړتیا لري ترڅو د کارمندانو د تقاعد نیټه تعقیب لپاره خپل فارمونو کې وکاروي. دوی معاشونه کاروي یو کارمند د خپلو لږو کمو کلونو په عاید کې ګټه اخلي. ډیری سیسټمونه په دې حساب کې له دریو څخه تر پنځو کلونو پورې کاروي.
دوی د معاشونو د تناسب شمېره اوسط منځنۍ درجه لري.
د بیلګې په توګه، د تقاعد سیسټم د کارمندانو درې لوړ عاید کال کې د کارمند معاش اخلي. یو کارکونکی د خپلو دریو لوړ عاید کلونو کې 61،000 $، 62،000، او 66،000 ډالر ترلاسه کوي. دا درې شمیرې د دې لپاره چې د کارمندانو تنخوا ټاکل وټاکي، ځکه چې دا د تقاعد نیټه پورې تړاو لري.
د دې کارمندانو د تقاعد د حساب ورکولو حساب کولو لپاره، د کارمند معاش معاش 63،000 دی:
($ 61،000 + $ 62،000 + $ 66،000) / 3 = $ 63،000
د خدمت کلونه د واحد معاش شمېره ټاکل کولو لپاره اسانه ده. دا شمیره د هغه وخت اندازه ده چې یو کارمند د تقاعد سیسټم سره مرسته کوي. د معاشونو هره دوره یو کارمند د تقاعد سیسټم سره مرسته کوي د کارمندانو خدمت کریډیټ د معاش په موده کې د وخت سره مساوي کوي.
د پیسو د تادیې محاسبه کې یو بل فکتور شتون لري. دا یو فیصده ده چې په دې برخه کې ویل کیږي چې د هر کال د خدمت لپاره د حساب ورکولو معاش څومره پیسې ښیي. دا یو اوږد او شاید احتمالي تشریح دی، مګر دا په یوه بیلګه کې احساس احساسوي.
په خپل مثال کې د $ 63،000 معاش څخه کار واخیست، اجازه راکړئ چې کارمند د تقاعد سیسټم کې 30 کلن خدمت لري. راځئ دا هم ووایو چې د هر کال خدمت او کارمندانو لپاره د معاش 2.0٪ ترلاسه کوي. دلته د ریاضیاتي فورمول په توګه د حساب محاسبه ده:
معاش تناسب X سلنه سلنه = ویاړ
دلته زموږ مثال د فورمول سره تطبیق شوی دی:
$ 63،000 X 30 X 2.0٪ = $ 37،800
دا کارکونکې هر کال 63،000 امریکایي ډالر عاید لري، مګر اوس، دا کارمند د دولت عاید خورا مهم دی.
$ 37،800 ډالر په میاشت کې نصب شوي $ 3،150 ډالر. په امید سره، کارمندان د پوره تقاعد سپما او ټولنیز امنیت عاید لري ترڅو د کمولو لپاره خساره ورکړي.
اوس، راځئ چې ورته کارکونکي 40 کاله وروسته د تقاعد کولو پرځاى کار کوي 40. د دې نوې حساب شمیرل کیږي:
$ 63،000 X 40 X 2.0٪ = $ 50،400
د لسو کلونو لپاره د تقاعد په ځنډولو سره، په دې مثال کې کارمند خپل تقاعد عواید په کال کې 12،600 ډالر ډیروي. دا په میاشت کې اضافي $ 1،050 ته ژباړه؛ په هرصورت، کارګر د 10 نورو کلونو لپاره د تقاعد سیسټم ته پیسو مرسته کوي پداسې حال کې چې د 10 کلونو لپاره د هر کال کلنۍ پیسو بیرته اخیستلو لپاره.
کولی
د تقاعد کلنۍ پیسې د عوایدو ثابتې دي. د غیر معمولي شرایطو مخنیوي، د وقفیت اندازه د یو کارکوونکي د تقاعد مستحق دی د هغه نیټه ده چې کارمند د ژوند لپاره ساتي. اټکلونه د لګښتونو ژوند کولو سره زیاتوالی موندلی شي.
د تقاعد سیسټمونه کولی شي د COLAs څخه په دوو لارو چارو کې مرسته وکړي. لومړی سیسټم د اتوماتیک کولیونو چمتو کولو لپاره دی چې د موخې ډاټا لکه د پیژندل شوي نیټې لپاره د مصرف کوونکي قیمت نرخ پر بنسټ ولاړ وي. بله لاره د تقاعد سیسټم د حکومتدارۍ بورډ لپاره یا د قانون له مخې د رایې ورکولو له مخې کولی شي د قانون جوړونې ادارې ته څارنه وکړي. کله چې د ټولنې ټولنه د سیاست تابع وي، وړاندیزونه عموما د موخې ډاټا پر بنسټ وي مګر د قانون جوړونې پروسې له الرې تعدیل کیدی شي.