د نادری حقایقو او ارقامو هاخوا، تاسو باید د عمومي کار تاریخ مرکې پوښتنې ته ځوابونو لپاره ستاسو لیست ته وګورئ. ځینې وختونه وټاکئ چې د هرې پوښتنې په اړه فکر وکړئ او دوی څنګه د کار په تاریخ کې د کارونو سره تړاو لري. د پوښتنو لپاره ښه ځواب ورکول کولی شي توپیر ولرئ چې تاسو به د نورو نوماندانو ترمنځ د موقف لپاره څنګه شرحه کړئ. دا به هغه مهارتونه چې تاسو یې ستاسو په پخوانیو کارونو کې پراختیا کړې وي، وښایئ، تاسو څنګه د همکارانو او مشتریانو سره مینځل شوي، او تاسو د ننګونو سره مخ څنګه.
ځواب ته چمتو والی څنګه
تاسو به حیرانتیا وشی چې د کار په اړه څومره پوښتنلیکونه د ګومارلو په وخت کې ضایع کیږي. یو له هغو مه مه کوئ! د بیا پیلولو بیاکتنې له لارې مرکه مخکې خپل حافظه تازه کړئ، نو تاسو کولی شئ د خپل پخواني کار تاریخ په تفصیل او سمه توګه وغږیږئ. که تاسو بیا پیل نه لرئ، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو مرکه ورکوونکي ته څه ووایاست هغه څه چې تاسو د کار په غوښتنلیک کې ډک کړئ.
د چمتو کولو غوره لاره دا ده چې د وخت مخکې وړاندې د کار نمونې نمونې ډک کړئ.
د نمونې غوښتنلیک ډک کړئ او کله چې تاسو د کار موندنې لپاره درخواست کوئ نو تاسو سره راوړه. پدې ډول تاسو به د نیټې او نورو دندو معلوماتو په یادولو کې د معلوماتو کاپي کولو توان ولرئ.
د خپل کاري تاریخ په اړه د ګډ مرکې پوښتنې ته کتنه وکړئ او هغه معلومات چې تاسو یې تمه کیږئ د دندې د مرکې پرمهال چمتو کړئ.
د کار تاریخ مرکې پوښتنې
- د شرکت نوم، د موقف عنوان، او توضیح، د کار نیټه: کله ناکله دوی د پته، د څارونکي نومونه او نور غوښتنه کوي، نو تاسو ته راوړي که تاسو یې لرئ.
- ستاسو د خساره پیل او وروستۍ مرحله څه وه؟
- تاسو کوم تجربه لرئ؟ د سخت مهارتونو او اعتبارونو ترڅنګ، د نرم مهارتونو او تجربو په اړه فکر وکړئ چې تاسو یې ترلاسه کړل چې کیدای شي د دندې د سرلیک څخه څرګند نه وي.
- کوم لوی ننګونې او ستونزې ورسره مخامخ شوې؟ تاسو يې څنګه نيولي دي ؟ دا پوښتنه ډیری وخت دی چې تاسو به ویره کوئ. که تاسو د مثال په توګه چمتو یاست چې ستاسو د پخوانیو کارونو څخه د یوې یا ډیرو څخه چې د ستونزې حل او لیوالتیا ښیي، دا یوه لویه برخه ده.
- ستاسو پخوانۍ دندې په اړه تاسو څه خوښ یاست؟ دا د بل احتمالي ماین پاکیالی کیدی شي، نو د ښه ځواب سره چمتو شي، هڅه وکړئ په مثبت تمرکز وکړئ او له دې څخه چې تاسو د هغه څه نه خوښولو څخه چې د نوي دندې برخه وي احتمال یې کول.
- تر ټولو ډیر / لږ تر لږه انعام ورکول ؟ د هغه دندې په اړه فکر وکړئ چې تاسو ته یې د لاسته راوړلو غوره احساس ورکړی دی، چې ډیری وختونه له تاسو نه تیریږي. د منفي څخه ډډه وکړئ.
- پدې پوسته کې ترټولو ستره لاسته راوړنه / ناکامي څه وه؟ که ممکنه وي، ښیې چې تاسو څنګه د خپل کارمندانو سره مرسته وکړه یو مهم هدف یا نېټه نیسي. همدارنګه، د لږ لږ ناکامۍ سره چمتو او د ننګونو په له منځه وړلو کې تاسو څنګه کار کاوه.
- ستاسو د څارونکو او همکارانو په اړه پوښتنې : دا پوښتنې اکثرا له تاسو څخه غواړي ترڅو د همکارانو او ستاسو څارونکي سره ستونزمن وخت تشریح کړي، ترڅو وښيي چې تاسو په یوه ټیم کې څنګه کار کول. تاسو به خوشحاله شئ که تاسو د مثالونو سره راشئ چې دا ښیي چې تاسو د شخړې یا ترویج ټیم سره مرسته څنګه حل کړې.
- تاسو په راتلونکی کار کې څه ګورۍ ؟ تاسو ته څه اهمیت لري؟
د مقالې او مشورې سره مرکه