تراوسه ستاسو دنده نه پریږدئ

که تاسو په کار کې ستونزې لرئ، نو تاسو کوالی شئ د خپلې دندې پرېښودلو آزموینه وکړئ . واقعیتونه شتون لري چې پریښودل شي. ځینې ​​ستونزې، که څه هم، پرته له دې چې پرېږدي حل شي. که تاسو د کار موندنې په اوسنی ځای کې پاته یاست، نو کیدی شي د دې حل کولو هڅې کولو وړ وي. دلته د کارځای ځینې ستونزې دي او ممکن ممکنه فکسونه چې مخکې له دې چې تاسو خپل دندې پریښودئ بیا غور وکړئ:

ستاسو دنده د کورنۍ د مسؤلیتونو سره مداخله ده

که تاسو د خپلې کرایې او کورنۍ تر مینځ توازن ترلاسه کولو کې ستونزه لرئ، تاسو ممکن ځان ځان ټینګ کړئ .

تاسو ممکن حتی د خپل مسلک څخه لیرې ونیسئ په بشپړ ډول په پام کې ونیولئ مګر دا نه پوهيږئ چې دا د ترسره کولو لپاره غوره شی دی. دلته ځینې بدیل کاري اختیارونه دي چې کولی شي ستاسو د کاري مهال ویش نور اضافي وړتیا وړ کولو کې مرسته وکړي. د بیلګې په توګه، تاسو کولی شئ چې وګورئ که چیرې ستاسو مالک د وړتیا وړ ویش لپاره کار کولو لپاره وړ وړ وي . دا د هرې اونۍ څلور 10 ساعته ورځ کار کوي یا غیر معمولي ساعته کار کوي، لکه د 8 څخه تر 4 یا 10 پورې. 6 نورې بدیل ترتيبات شامل دي چې د وخت وخت نیسي. ځینې ​​کارمندان حتی د دوی کارمندان د کار کولو لپاره اجازه ورکوي، چې د بشپړ کارموندنې سره د بل کارګر سره شریکوي.

ستاسو په اړه ستاسو د رایو ترلاسه کول

د پورته ذکر شوي ډیری بدیل انتخابونه کولی شي ستاسو سره مرسته وکړي که ستاسو د عاید ډیره برخه وي. د لچک وړ مهال ویش کار کول ممکن تاسو ته د سفر څخه یوه وقفه په اونۍ کې یوه ورځ کار وکړي یا ممکن لږترلږه تاسو د جلدی وخت په اوږدو کې د سړک څخه لیږدئ. ټیلیفون کول کولی شي تاسو ته د سفر کولو څخه وساتي یا کیدای شي تاسو دفتر ته سفر وکړئ هغه ورځو کې پرې کړئ.

ستاسو د کار ځای اړیکې خراب دي

که تاسو د خپل مالک سره یوځای یا ستاسو د همکارانو (یا ستاسو د همکارانو څخه) نه ترلاسه کوئ ستاسو د کار ژوند خورا ستونزمن وي. د کار په وخت کې د مصرف په پام کې نیولو سره، دا د بد واده په توګه دومره سخت وي. مخکې له دې چې تاسو طلاق ترالسه کړئ نو خپل کار پریږدئ، وګورئ که تاسو خپلې اړیکې د خپل باس او همکارانو سره سمون ومومي .

دا ځینې وختونه معنی لري چې ستاسو د چلند بدلون بدلولو لپاره کار پیل کړئ او کارونه وکړئ. همدارنګه، د بشري منابعو ریاست څخه د مداخلې غوښتنه وکړئ.

تاسو د غیر نامناسب فعالیت بیاکتنه ترلاسه کړې

د کمزوری فعالیت بیاکتنه کیدی شي تاسو سره سخته او حیرانتیا پریږدي که ستاسو غوره شرط ستاسو دنده پریږدي. که چیرې ستاسو مالک په ذهن کې بل څه ونلري، نو تاسو اړین نه یاست چې پریږدو. لومړنی شی چې تاسو یې باید ترسره کوئ د پرانیستې ذهن سره بیاکتنه وګورئ. که تاسو نتیجه وکړئ چې دا سمه سمه ده، معلومه کړئ چې د خپل فعالیت ښه کولو لپاره څه کولی شئ. دا ممکن ستاسو د باس سره جدي خبرې ته اړتیا ولري. که تاسو فکر کوئ چې د فعالیت بیاکتنه غیر عادلانه وه، نو تاسو باید د خپل باس سره خبرې وکړئ مګر انتظار وکړئ تر هغه چې تاسو کولی شئ په صداقت سره وکړئ.

تاسو په کار کې د ځینو نوو پالیسیو په اړه ناخوښه یاست

موږ ټول زموږ په لارو کې ګړندۍ شوي، او د دوامداره کاري پالیسیو پیژندل کیدای شي ډیر آرامۍ وي. کله چې ستاسو اداره د شیانو د بدلون لپاره پریکړه کوي نو کیدای شي د منلو وړ وي. ډیری وختونه دا نه دي چې بدلونونه بد دي، دا یو ساده حقیقت دی چې دوی په ټولو کې جوړ شوي. کله چې ستاسو مالک په کار کې د پالیسیو کې بدلون راوړي، تر ټولو ښه شی چې تاسو کولی شئ خپل ځان ته ځینې وخت ورکړئ چې دوی ته کار واخیستل شي. ځینې ​​اوونۍ واخلئ ترڅو معلومه کړئ چې ستاسو ناخوښۍ د بدلون لپاره ستاسو مقاومت څخه ډډه کیږي یا که تاسو په ریښتیا احساس کوئ چې نوې پالیسي د شرکت لپاره خرابه ده.

که یو څه وروسته تاسو نتیجه وکړئ چې بدلونونه ریښتیا په سمه توګه کار نه کوي، خپل منفي تاثیر په مثبت ډول بدل کړئ. د خپل مالک سره یوه غونډه جوړه کړئ. چمتو شي چې د پرمختګ لپاره وړاندیزونو سره یو روښانه منطق وړاندې کړئ.