10 تجاویز چې دا ستاسو د بشري کارموندنې څخه د وتلو وخت دی
د بشري کارموندنې په برخه کې، دوی باید د ترانسپورت او اداري افکارو، او راتلونکي فکر، د کارمندانو ښکیلتیا او د سوداګریزو پرمختیا کړنو تر منځ یو بل توازن سره مخامخ کړي.
ځینې وختونه، توازن خورا زیات کیږي.
نو پدې پوهیدل چې ډیری کارمندان د تل پاتې توازن عمل نه کوي. لکه څنګه چې په بل ساحه کې، د بشري حقونو ټول کارکوونکي نه ښه دي.
لوستونکي هغه کیسې لري چې دوی یې د بشري حقونو څخه کرکه کوي ، او حتی نورې کیسې هم چې کله ما دوی ته اضافي فرصتونه برابر کړي چې د بشري حقوقو څخه نفرت وکړي . د بشري حقونو د فعالینو لپاره هیڅ ډول کیسه نه کوي.
په حقیقت کې، ډیری وړاندیزونه هغه څه ګوري چې زه یې باور لرم چې د بشری حقونو اړوند، ځواکمن، اغېزمن، بصیرت، او په تجارت کې د اغیزو وړ کولو لپاره د بدلون راوستلو اړتیا. ایا په اجرائيه میز کې دا څوکۍ غواړئ؟ دلته هغه مسالې دي چې کیدای شي د دې څوکۍ اخیستلو څخه مخنیوي وشي - لکه څنګه چې ستاسو لخوا تجربه شوي.
ترهغه چې تاسو د بشري ساحو او خلکو لپاره ستاسو جذب ساتي، او د سترګو احساس، تاسو کولی شئ د ډیرو زیانونو څخه مخنیوی وکړئ. مګر، منفي اړخونه تاسو ته درکوي. دا لس هغه برنامې دي چې تاسو د بشري حقونو مسلک کې تجربه کوئ.
هیڅ یو یې د دوی په اړه د ژوندانه پایښت تضمین نه دی.
مګر، مجموعي بوټ کولی شي ستاسو حوصلې او ژمنې خړوب کړي. دا فرصت واخلئ چې ودروي، ارزونه وکړئ چې تاسو یې کوئ، دا یې وټاکئ، بدل کړئ، یا د بشري حقونو څخه ډډه وکړئ.
دلته زما مخکینۍ اندیښنې د سترو لسو دلیلونو په اړه ستاسو د دندې څخه د وتلو په اړه دي . دا هغه لس دلایل دي چې تاسو یې غواړئ خپل کارت پریږدو.
تاسو پوهیږئ دا وخت دی چې د بشري حقونو په برخه کې ستاسو د منفي تجربو په اړه د بشري حقونو په کار ګمارنې کې مثبتې کچې ته ورسیږي.
کله چې تاسو د بشري حقونو څانګه پریږده
- تاسو خپل جذب له السه ورکړې او تاسو په دې پوهیږئ چې ستاسو په بشري حقونو کې کار کولو لپاره ستاسو ماموریت او ستاسو موخې نور تاسو ته معنی ندي.
- تاسو پوهیږئ چې ستاسو ډیری وخت په اداري او انتقالي عملونو کې میشته شوي، نه یوازې په هغه څه چې تاسو یې په HR کې کار کوئ مصرف کوئ، او تاسو نشي کولی د وضعیت بدلون بدلولو کې الره ومومئ.
- ستاسو صنعت د اقتصادي ناورین تجربه کړې او تاسو کارمندانو خپل کاروبار کم کړی، د ډار، بې باوري، ضایع او ساتوونکي پاتې کیدو سره یې معامله کړې، او تاسو د خپل بشري حقونو رول کې سوځول شوي یاست.
- د ګومارونکي - کارمندانو اړیکو کې د حکومت مداخله د کارموندنې پراخه قوانینو پایله درلوده چې تاسو د زده کړې څخه ستړي شوي یاست، هره ورځ د مختلفو کارکونکو سره نیولو، او ټول وخت، ستاسو د شرکت تطبیق مستند کول.
- تاسو نور د ارزښت وړ سرچینو په توګه د کارمندانو په اړه فکر نه کوئ. پرځای یې، دوی سپينران، شکایت کوونکي دي، او تاسو د کارمندانو شکایتونو او کارمندانو سره د معاملو څخه ستړئ خورا ساده یاست.
- تاسو د پرمختګ یا د پرمختګ پرمختګ لپاره لږ یا هیڅ فرصت نه لرئ. تاسو احساس کوئ چې د بشری حقونو رول په بیالبیلو کچو کې تړل شوی مګر که تاسو یو لوی شرکت نه یاست چېرې چې د حرفوی پرمختګ وده او وروستي حرکت ډیر ځله کیږي. او تاسو غواړئ خپل مهارتونه وده او پراختیا ومومئ.
- تاسو پوهیږئ چې د استخدام او ټولنیزو رسنیو شبکې ټوله انلاین نړۍ نړۍ ستاسو د شرکت د استخدام پروسې لپاره خورا مهم ده. مګر، د محرم شوي اعلانونو ورځو ډیره اسانه وه او لږ وخت ته اړتیا درلوده. د ټولو آنلاین سرچینو په اړه د زده کړې د امکان له مخې ګوښه شوي، او په ځانګړي ډول په ټولنیزو رسنیو کې ګډون کول ، تاسو د بشري حقونو د کارموندنې پرته نور څه ژر تر ژره کول غواړئ.
- تاسو د کارمندانو د انضباطي عمل لپاره مناسب ګامونو څخه د تدریس مدیرانو څخه ستړی یاست. دوی ډیر اوږد انتظار کوي او د غلطۍ وروسته یې تاسو ناوخته شامل کړل.
- بیا، تاسو د دې مدیرانو سره د مناسبو کوچیانو او د فعالیت د سند مسلو کې پاکولو لپاره پاکه لوبه کولی شئ چې د کارموندنې ختمولو په ګډون د انضباطی عمل رامینځ ته کول. تاسو هغوی روزل او هغوی ته یې روزنه ورکوله، او دوی لاهم په دې اړه اندیښمن دي چې ولې دا یو غیر کارمندانه کارمندۍ ته اور اچوي تر څو ډیر وخت ونیسي. بیا، د کارموندنې پای ته رسېدو په جریان کې، تاسو د لومړۍ کرښې په اړه خبرې کولې.
- تاسو په دوامداره توګه د ورته ونډې استخدام کوئ ځکه چې مدیر دی، په ښه توګه، اغیزمن، یا په بدترین ډول، یو خرابه باس . کارمندان ناکافي روزنې او الرښوونې ترالسه کوي. دوی د خپلو دندو د له لاسه ورکولو له امله مایکروانګډ یا تل په ویره کې دي. ستاسو په برخه کې هیڅ ډول روزنه یا لارښوونې توپیر نه ښکاري، او د هر دلیل لپاره، او معمولا ډیری سببونه، ستاسو لوړ پوړي مدیران د ستونزې حل کولو ته زړه نه لري.
کارمندان پریږدي؛ تاسو هغه پانګه اچونه له لاسه ورکوئ چې تاسو یې په استخدام، روزنې او بورډ کې ترسره کړی، مګر مدیران د تل لپاره ژوند کوي. کارمندان مدیران پریږدي، دندې نه دي. - تاسو په دوامداره توګه د اړونده او استراتیژۍ لپاره مبارزه وکړئ، مګر بیا هم ورځني مسؤلیتونه په منظمه توګه ستاسو وخت مصرفوي. ستاسو سازمان ستاسو د ستراتیژیک فکر کولو لپاره د ورځني ریکارډ ساتلو د کارونو لپاره ډیر نور درکوي، په پای کې د بشری حقونو د برخې مرستې ته سترګې په لار دي، او ستاسو په اداره کولو پالن کې ستاسو شرکت ته مستقیم ګډون. د ساتلو، انعام، پیژندلو، او د کارمندانو پیاوړتیا سره د لګښت په پرتله د مالياتو سره مبارزه ډیره او دردمنه ده.