لاسلیکونه باید له خپل دندې څخه استعفا وکړئ

01 ستاسو دنده روح القدس تیروي او ستاسو روح یې غلا کوي

ځینې ​​وختونه د دندې په اړه ستاسو خوښۍ ستاسو د کارموندنې یا ستاسو د کار فعالیت سره لږ کار کول دي. تاسو ممکن د دې کار څخه کار واخلئ ترڅو د اړتیا له مخې د پټولو لپاره د هغه کار سره مخ شئ چې ستاسو زړه سندرې کوي. دا دنده مسؤلیت مه کوئ.

د 50 اداري دندو، وختونو، اهدافو سره د لیدلو لپاره، اهدافو غوښتنه کول د خپلو موخو او وختونو سره، او سل سوه شیان چې تاسو یې بریالي کولو ته اړتیا لرئ، ستاسو دنده عادي وي، اړین وي، او پیرودونکي خدمت کول.

تاسو د باقاعدې پیسې څخه ګټه پورته کوئ، ستاسو د مهارتونو د ودې فرصت، ډیر کاروونکي خلک چې تاسو په کار، ملګری، او منظم وخت کې سره ملګری.

مګر که ستاسو د کاري اهداف او لید په بل ځای کې دروغ وي، نو هیڅ شی شتون نلري چې ستاسو غریب دندې کولی شي. که یو ناول ستاسو اوسنی هدف وي، یو کوچنی سوداګرۍ ستاسو خوب، یا یو ښار ته حرکت چې د فزیکي ناڅاپي پیښو پیښې د خپل ځان په زړه کې لرئ، شاید تاسو باید ستاسو زړه تعقیب کړئ.

که نه نو تاسو به په یو وخت بدل شوي نړۍ کې ژوند وکړئ چیرې چې ستاسو غوره ساعتونه ستاسو دنده ترسره کوي او هغه ساعته چې تاسو یې کولی شئ خپل خوب پوره کړئ او خپل روح وساتي. ډیری کارمندان پدې لاره کې ژوند کوي، مګر که دا ستاسو روح راوباسي او خپل روح غلا کړي، تاسو پوهیږئ چې دا یوه جدي نښه ده چې دا ستاسو د دندې څخه د وتلو وخت دی.

02 تاسو په مسلسل ډول په کنج او پراخوالی احساس کوئ

ستاسو په شرکت کې ژوند بدل دی. ستاسو پلور کم شوی او تړل شوي دروازې ډیروي. د اوبو کولر لخوا ډیری وختونه د بد خبرونو په اړه دي: ضیاع مشتریان، ځنډ شوي امرونه، پیسو ورکولو لپاره پیسو نه، د پور اړتیاوې چې یوازې د بریالیتوبونو وړتیا یوازې د پیسو پور اخیستل، د وعدې کار کولو امر کول چې د میاشتې په پای کې ورکول کیږي، افسوس لیټونه زیات شوي، او نوي محصولات ساتل کیږي. نه ښه خبر، او یوازې هغه څه چې ستاسو په صنعت کې بد خبرونه لري.

افسوس او ګاسپ دومره کافی دي چې تاسو ته ساه ورکړۍ او هره شپه په کور کې د شرکت د ستونزو په اړه خبرې وکړئ. دا ښه خبره ده چې تاسو د بلې اندیښنې په اړه اندیښنه لرئ، که څه هم، ځکه چې ډیری شرکتونه د افقی په اړه ستونزې یا حتی په دروازه کې د بار کولو په وخت کې پاڅیږي.

دا د سپارښتنو غوره عملونو مخالف دی، مګر کله چې چاپیریال بې ثباته وي، شرکتونه په غلطۍ فکر کوي چې هیڅکله به د کارمندانو ساتنه او د مورال ساتنه ونکړي. دوی غلط دي.

ښایي تاسو غواړئ یو سمارټ کارمند وي. کله چې تاسو په شاوخوا کې ستونزې راپارولې، افواج ډیریږي، او تاسو د خپل مالک یا ستاسو د شرکت څخه مستقیم ځوابونه نشئ ترلاسه کولی، تاسو ممکن دا د یو نښه په توګه چې تاسو یې غواړئ د خپلې دندې پریښودلو په اړه فکر وکړئ.

03 خراب کاري دنده

تاسو د کار کولو په ډګر کې د بریالیتوب لپاره لوی مهارتونه لرئ - یا تاسو؟ ستاسو په اوسني دنده کې، تاسو د خپل لږ تر لږه پرمختللي مهارتونو په کارولو سره ډیر وخت مصرف کوئ. دوی اړتیا لري چې ستاسو د اصلي دندې په تفصیل کې بریالي شي.

شاید تاسو اوږدې مودې لپاره د بازار موندنې فرصتونو څیړنه وکړئ او د بریالۍ تولید د بازار موندنې کمپاین پایلې اندازه کړئ. ستاسو په اوسني دنده کې، تاسو مطبوعاتي اعلامیې او بروچینګ اعالمیه او په ټوله نړۍ کې د عامه اړیکو پیښو وخت نیسي. د کار دنده نده - یوازې هغه څوک چې ستاسو د پیاوړتیاوو او ګټو سره ناخوښي وي.

یا تاسو د پیرودونکو خدماتو ته ځواب ووایاست او د پیرودونکو سره مرسته وکړئ خپل محصولات وکاروي هغه څه چې تاسو یې اوږد کول، او د لوړ پوړ مهارتونه لرئ، د روزنې ویډیو ډیزاین کول دي چې مراجعینو ته د ځان د مرستې لپاره زده کړه ورکوي. هیڅ یو د بد کار یا غریب شرکت نښه نده.

تاسو یوازې د اوږدې مودې لپاره ستاسو د پیاوړتیا وړ مهارتونو او مهارتونو څخه کار واخلئ. تاسو پوهیږئ، په سمه دنده کې، تاسو نړۍ نړۍ اور اچولی شئ. دا کیدی شي د ضعیف کار مناسب حالت وي . مخکې له دې چې تاسو د نورو کارونو په لټه کې یاست، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د خپل اوسني کارکونکي سره د کارونو د بدلون لپاره فرصتونه لرې کړي.

د کار فرصتونه چې نه دي خپاره شوي، معمولا د ارزښتمنو کارمندانو لپاره شتون لري، مګر تاسو باید خپل کار ته اړتیا ولرئ ستاسو د کارمندانو لپاره. ستاسو د غوره هڅو سره سره، که یو نوی فرصت بیرته راټیټ شي، کمزوري دنده یو داسې نښه ده چې د دندې له پریښودو سره وخت لري .

04 فرصتونه ستاسو لخوا تیریږي

د هر دلیل لپاره، تاسو احساس کوئ که چیرې فرصتونه ستاسو لخوا تیریږي. تاسو د پروموشنونو ، او حتی د وروستي حرکتونو لپاره غوښتنه کوئ، یواځې د بل کارمند غوره کولو لپاره. تاسو د نظریاتو غوښتنه کوو او وړاندیز شوي مهارتونو ته وده ورکړئ او وړاندیز شوی تجربه ترلاسه کړئ. تاسو بیا یو ځل بیا کار کوئ، او یو ځل بیا، تاسو د خپلې خوښې فرصت لپاره بې ځایه شوي.

تاسو د دې توان نلرئ چې حقیقي دلیل وپیژني، مګر ستاسو مالک بیا بیا بار بارونه، لکه څنګه چې تاسو ډیر تجربه ته اړتیا لرئ، پرواز مه کوئ. شاید تاسو خپل ځان ارزښتمن کړی چیرته چې تاسو یې یاست. ښایي تاسو د خپلې وړتیا او پوهې وړاندې کولو یوه غریب دنده ترسره کوئ. کیدای شي تاسو په ګډه په ګډه د همکارانو یا یو مهم مالک سره شریک کړئ.

هرڅه چې ستونزه وي - او ځینې وختونه، د پوتنې سره سره، تاسو د هرکله نه پوهيئ - داسې بریي چې داسې فرصتونه چې په دوامداره توه تاسو ته تیریږي. دا ورک شوي فرصتونه هغه نښې دي چې تاسو یې غواړئ د خپلې دندې څخه د وتلو په اړه فکر وکړئ.

05 ستاسو د کارموندنې کلتور بدل دی

تاسو له یوې کمپنۍ سره یو تفریح، د بیرته راګرځیدونکي شرکت کلتور سره یوځای شو. تاسو په یوه چاپیریال کې په پام کې نیولو سره چې تاسو یې اجازه درکړې چې ستاسو د مهارتونو او فطرت ویرونکي، فزیکي مینځلو برخې وکاروي. خو یو څه بدل شو.

ستاسو شرکت د یو ثابت او باثباته زاړه اندیښنې له مخې اخیستل شوی او نوی کلتور یې اخستلی دی. دا په تدريجي ډول د نوي کاري ځاي په جوړولو کې ښايې چې ستاسو لپاره مناسب نه وي.

کیدی شي د نوي اجرایوي رییس یا د رییس نوی مشر ته راغلل او تمرکز یې په کار پیل کړ. چیرې چې یو ځل تاسو کولی شئ د خپل باس باس سره خبرې وکړو او هیڅوک د سترګو څخه ډډه کوله، اوس دا شک د شک سره لیدل کیږي.

شاید ستاسو ټینګار د نویو پیرودونکو پورونو په تولید کولو بوخت وي مګر د کریډیټ لارښوونې اوس خورا سخت دي او تاسو اوس دا د غوښتنلیکونو کې محدود دي چې تاسو د نوي سوداګرۍ رامنځته کولو کې پاتې راغلل. یو زر مختلف نظریات ممکن وي.

مګر دوی ټول یو څه لري. شاید تاسو اوس ستاسو په اوسني کارپوریشن کلتور کې آرامۍ احساس نه کړئ. تاسو ممکن د نوي یا راپدیخوا کارپوریشن کلتور کې خوشحاله یا آرامۍ احساس ونه کړئ. تاسو شاید دا یوه نښه وګڼئ چې دا د هغه وخت وخت دی چې تاسو د دندې پریښودلو فکر کوئ .

06 د دندې د پریښودلو دمخه

یو کار د لاسه ورکولو یوه سخته شیبه ده، حتی په مثبت کار موندلو اقتصاد کې. تاسو تل غواړئ ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو خپلې نړۍ او ستاسو کورنۍ د دندې لټون لپاره چمتو کړی.

ډیری وخت، دا پدې مانا ده چې د کار په بدل کې د بدلون لپاره مالي او ذهني چمتو کولو چمتو کول، په داسې حال کې چې تاسو لا اوس هم کارکونکي یاست، او د خبرتیا او بدلون ورکولو دمخه یوازې د ګومارنې وړاندیز منل.