که تاسو د دندې لپاره په پام کې نیول کیږئ او د ځینې ازموینې اخیستلو غوښتنه وشوه، نو تاسو فکر کوئ چې معاینه څه شی ده، دا به څنګه په کار ګمارل شوي امکانات تاثیر وکړي، او کیدای شي دا حتی قانوني وي.
دلته، د دې اړتیاوو په نظر کې نیولو کې مرسته کولو لپاره، د کار موندنې دمخه ازموینه یوه لنډه لیدنه ده.
د کارموندنې د ازمايښت مشروعیت او فعالیت
کارمندان اکثرا د ازموینې لپاره غوښتنلیکونو سکرینلو لپاره ازموینې او نور انتخاب کړنالرې کاروي. ځینې دا ازموینې د کار پورې تړلي مهارتونو او وړتیاوو سره نږدې نږدې تمرکز کوي، مګر نور د شخصي معلوماتو راټولولو لپاره د مختلفو اهدافو لپاره راټولوي او څه توپیر لري.
پداسې حال کې چې مشروع اندیښنې شتون لري، مخکې له مخکې د کار موندنې ازموینې حقوقي دي، دا په ډاګه کوي چې شرکت د آزموینې ، رنګ، جنسیت، ملي اصل، مذهب، معلولیت، یا عمر پر بنسټ تبعیض کولو لپاره د ازموینې پایلې نه کاروي ) ځکه چې دوی 40 کلن یا زاړه وي). د کارموندنې ازموینه باید باوري وي، او باید د هغه کار سره تړاو ولرئ چې تاسو یې غوښتنليک ورکوئ.
لوی استثناء د ډایټیک ټیسټونه دي ، کوم چې په ډیری حالتونو کې غیرقانوني دي، د استخدام او مخه کې دواړه، کارمند پولیوګراف محافظت قانون (EPPA) څخه مننه.
د ټیسټ ډول ډول دلته بحث شوی د مسلکی سندونو او جواز اخیستلو لپاره د اړتیا وړ ازموینه بیلګه ده. توپیر دا دی چې د قانون یا صنعت معیارونو له مخې سندونه او جوازونه اړین دي، او د انفرادي کارمندانو لپاره د استخدام پروسې برخه نه وي.
د استخدام ازموینه
د کارموندنې ازموینه کیدی شي وګورئ څوک چې د کارمندانو نومونه وي، دوی څه کولی شي، یا ایا دوی په خوندي ډول د دندې فزيکي دندې ترسره کولی شي.
په عین حال کې، دا ازموینې د کارموندنې مدیر لپاره د وسیلو په توګه خدمت کوي، او د لارښوونې په برخه کې د تعصب څخه د مخنیوی لپاره یوه لار ده.
شخصیت شخصیت
د شخصیت ازموینې د هغه درجې ارزونه کوي کوم چې یو شخص ځانګړي مشخصات یا اختصاص لري یا د اټکل اټکل کوي چې یو څوک په ځینو اقداماتو کې ښکیل وي. په عین حال کې، موخه دا ده چې معلومه کړي چې یو کاندید به د دندې او شرکت لپاره ښه وټاکل شي . د شخصیت ازموینې معمولا په داسې ډول لیکل کیږي چې د بې اعتباره هڅې هڅه کوي. د کارموندنې د شخصیت آزموینې موخه دا ده چې هغه خلک وکوالی شي چې د هغه کارمند پروفايل سره تنظیم کوي چې سازمان یې غوښتنه کوي.
د استعداد ارزونه
د استعداد ارزونه د کار لپاره د نوي کارموندنې فعالیت او ساتلو وړاندوینه کولو کې د مرستې لپاره کارول کیږي. تمرکز په وړتیاو مهارتونو او وړتیاوو پورې اړه لري، لکه څنګه چې د هر شخصیت یا پرمختللي مهارتونو څخه توپیر د غوښتونکي د کار تاریخ تاریخ ته راغلی. دا ډول ازموینې د پوښتنو سره مرسته کوي چې ایا غوښتونکي به بریالي وي که چیرې هغه استخدام کړي.
سنجوي آزموینې
د کاندیدانو د استدلال، یادښت، د قبولیت سرعت او درستیت، او د ریاضی او لوستلو په اړه مهارتونو، او همداراز د ځانګړي کار یا دندې په اړه پوهه اندازه کولو لپاره کارول شوي ازموینې کارول کیږي. سنجويکي فعالیت په نږدې ډول هغه څه دي چې "ډیری خلک" د استخباراتو له لارې معنی لري "که څه هم ریښتینې استخبارات ډیر نور اړخونه هم لري.
احساساتي استخباراتي ازموینه
احساساتي استخبارات (EI) د انفرادي وړتیا ده چې د هغه احساسات او د نورو احساساتو په اړه پوه شي. پیاوړي جذباتي استخبارات د ډیرو کارونو لپاره او د ځینو لپاره لپاره اړین دي، ځکه چې جذباتي اراده لرونکي خلک د خپلو همکارانو سره ښه کار کوي، د خلکو سره اړیکه لري او په ریښتینې او مسلکي ډول ناامني او خنډونه کنترولوي.
مخکې له مخکې فزیکي آزموینې
کارمندان ممکن د فزيکي غوښتنې غوښتنې یا احتمالي خطرناک کار لپاره د یو فرد د مناسبت معلومولو لپاره د کار موندنې دمخه فزیکي ازموینه ته اړتیا ولري. د کار موندلو دمخه فزیکونه د دې لپاره کارول کیږي چې آیا غوښتن لیک ورکوونکي د دندې ترسره کولو لپاره اړین فزیکي وړتیا او احساسات لري.
د فزیکي وړتیا آزموینې
د فزیکي وړتیا ازموینه د یو ځانګړي کار ترسره کولو یا د عضلې ډلو ډلو پیاوړتیا لپاره د غوښتنلیک ورکوونکي فزیکي وړتیا اندازه کوي، او همدارنګه په عمومي توګه زور او تغیر.
د نشه يي توکو آزموينه
د مخدره موادو ازموینې ډیری ډولونه دي چې کیدای شي د کار لپاره نوماندان کاندید شي. د مخدره موادو ازموینې چې د مخدره موادو یا الکولي شتون ښیي د مورد درملو ازموینه ، د ویښتو درمل او یا د الکول معاینه ، د لارو د قاچاق سکرین، او د پسې مخدره موادو سکرین شامل دي. دا مهمه ده چې ياد ولرئ چې پداسې حال کې چې د الکولو زيات شمېر ازموينې معلومه کړې چې آيا دا موضوع اوس زهرجن وي، د نشه يي توکو لپاره هيڅ هم نشته. د مخدره موادو ازموینې معلومه کړې چې ایا موضوع ځینې خاص کیمیاوي توکي په وروستي اونیو یا میاشتو کې په ځینو وختونو کې کارولي دي.
د انګلیسی مهارتونو ازموینه
د انګلیسی مهارتونو ازموینې د کاندیدانو انګیرنې تعقیبوي او په ځانګړي ډول هغه کاندیدانو ته اداره کیږي چې لومړنۍ ژبه انګریزي نه وي.
د نمونې د دندې کاري ازموینه
نمونې دندې د فعالیت ازموینې، سمبولونو، د نمونې نمونې، او د حقیقي کاري کتنې په ګډون د ټیسټ ټیسټونه، د ځانګړي کارونو په اړه د نوماند فعالیت او استعداد ارزونه. د پلټنو په څیر د یو څه په څیر فکر وکړئ.
د رستورانت د دندې لپاره آزموینې
رستوران کیدای شي د کار غوښتونکي غوښتونکي د ازموینه کولو پروسې یوې برخې په توګه و ازموینه وکړي ترڅو معلومه کړي چې دوی د سوداګرۍ په اړه څومره څومره پوهیږي، او دوی به څنګه د دندې دنده پرمخ بوځي.
د پس منظر چک او کریډیټ چکونه
پس منظر او کریډیټ چکونه
د جزایی پس منظر چکونه د نیول کیدو او قضیې په اړه معلومات چمتو کوي. د کریډیټ چکونه د کریډیټ او مالي تاریخ په اړه معلومات چمتو کوي. دلته دی، کله چې او څه ډول کارمندان د کار غوښتونکي غوښتونکي معاینه کوي.