د غوښتنلیک ورکوونکي احساساتي استخبارات (EI) ارزونه
ځینې وختونه، مرکه کونکي د لیکلي، رواني او ازموینې له لارې جذباتي استخبارات ارزوي. نور وخت، مرکه کونکي په آسانۍ سره د EI ارزونه کولو لپاره ځانګړي پوښتنې پوښتنې کوي.
احساساتي استخبارات څه دي؟
جذباتي استخبارات (EI) د هغه شخص توان لري چې د هغه احساسات او د نورو احساساتو په اړه پوه شي.
د جذباتي استخباراتو لپاره (د رواني ازموینو په ازموینې کې) د کارموندنې استخباراتو لپاره معاینه نن ورځ په کار ګمارلو کې مخ پر ودې وده ده، چیرته چې ډیری کاري سیسټمونه د پروژې غوښتنو یا د خدماتو اهدافو پوره کولو لپاره اغیزمن ټیم کار ته اړتیا لري.
که یو کارګر ډیر جذباتي استخبارات ولري، هغه ممکن د خپل احساس احساس په سمه توګه وپیژني او د هغه احساساتو په اړه چې دوی ورسره کار کوي پوه شي، په دې توګه د کار اړیکو او فعالیت لوړول.
تاسو څنګه خپل ځان او اړیکې د نورو سره
د مرکې پوښتنې چې د جذباتي استخباراتو ارزونه کوي پدې اړه تمرکز کوي چې مرکه کوونکی ځان سره اداره کوي او له نورو سره اړیکي اداره کوي.
هغه پوښتنې چې پوښتل شوي اکثرا د چلند پوښتني دي ، پدې مانا چې دوی د مرکه کونکي څخه غوښتنه کوي ترڅو دا وښيي چې د کارموندنې اړوند حالت کې هغه څنګه کار کړی دی. لاندې د EI د عمومي مرکو پوښتنې ځینې مثالونه دي.
د خپل جذباتي استخباراتو په اړه د نمونې نمونې پوښتنې
- ستاسو له نیمګړتیاوو څخه څه یو دی؟ تاسو د دې ضعیفۍ څنګه سره مخ کیږئ؟
- ستاسو د کار کولو لپاره څه هڅوي؟
- د فشار لرونکې کاري وضعیت تشریح کړئ چې تاسو یې درلودل. تاسو دا وضعیت څنګه حل کړ؟
- یو یا دوه شیان کوم چې تاسو په کار کښی غوسه یا خفه کوی؟ کله چې تاسو په کار کې ناراض یا ناخوښه شئ تاسو څه کوئ؟
- ما ته د یو وخت په اړه ووایاست کله چې تاسو د خپل فعالیت په اړه فیډریشن ترلاسه کړ او تاسو د نظرونو سره موافق نه و. تاسو وضعیت څنګه حل کړ؟
- ما ته د کار کولو په اړه د یو ناکرارۍ په اړه ووایاست. تاسو دا څنګه اداره کوله؟
- یو وخت تشریح کړئ کله چې تاسو په کار کې لوی غلطی کړی. تاسو وضعیت څنګه حل کړ؟
- ما ته د یو وخت په اړه ووايه کله چې تاسو په یوځل بیا د ډیری کاری کارمندانو سره کار کاوه. څنګه مو احساس وکړ؟ تاسو وضعیت څنګه حل کړ؟
- ما ته د یو وخت په اړه ووایاست کله چې تاسو د کار په ترسره کولو کې تاسو ته نوی و. تاسو دا څنګه احساس کوئ؟
- تاسو به څنګه د کوک کارګر سره مرسته کوئ څوک چې په منظم ډول د ډلې د دندې په اړه وزن نه لري؟
- ستاسو ملګري ستاسو سره د کار کولو څخه ګټه پورته کوي؟
- ما ته د یو وخت په اړه ووایاست کله چې تاسو هغه څه یا ویلي چې په کارمند، همکار، یا پیرود باندې مثبت تاثیر لري.
- ایا تاسو په دې پوهیدلي چې په کار کې یو څوک خراب ورځ لري؟ تاسو څنګه پوهیږی؟ څه دې وکړل؟
- ما ته د یو وخت په اړه ووایاست کله چې تاسو د یو همکار سره شخړه درلوده. د وضعیت سره د معاملې کولو لپاره څه وکړل؟
- یو وخت تشریح کړئ کله چې یو ملګري تاسو ته د ستونزې سره راغلی. تاسو څنګه ځواب ورکړئ؟
- ما ته د یو وخت په اړه ووایاست کله چې د بل چا نظریه درکړې نو تاسو سره یو کار ترسره کولو کې مرسته کول یا مسله حل کول.
- ما ته د یو وخت په اړه ووایاست کله چې تاسو د چا د ترسره کولو لپاره هڅول هڅول. تاسو یې څنګه هڅولی یا یې؟
- ولې دا مهمه ده چې د خپلو همکارانو سره د جنسي تیریدو پراختیا وکړي؟
- تاسو څنګه د خپلو همکارانو سره یو رپوټ چمتو کوئ؟
د مرکې او ځوابونو مرکه
د کار کولو مرکه کولو لپاره غوره لاره دا ده چې د مرکې ستونځې پوښتنې تمه کړئ چې کیدای شي مخکې له دې چې تاسو په کوټه کې لاړ شئ. پداسې حال کې چې ستاسو د جذباتي استخباراتو په اړه پوښتنې ستونزمنې وي، نور پوښتنې ممکن ستاسو د انفرادي ځواک او د کار تجربه) یا د هغې نشتوالي (پورې تړاو ولري، مساوي ستونزمن وي.
تاسو ممکن د هغو پوښتنو څخه وپوښتئ چې تاسو یې په اړه فکر نه دی کړی، لکه څنګه چې "تاسو په راتلونکو پنځو کلونو کې ستاسو په دنده کې یاست؟" یا "په دندې باندې ستاسو د سترو ناکامۍ په اړه موږ ته ووایاست او تاسو څنګه یې سمبال کړ." دا ډیره مهمه ده چې ستاسو د ځواب مرکو احتمالي مرکو پوښتنو سره، او همدا ډول پوه شئ چې د مرکې ځانګړې مرکې شتون لري چې کار ورکوونکي باید پوښتنه ونه کړي . یو له غوره تخنیکونو څخه دی چې د ملګري څخه وغواړي چې د خپل مرکه کونکي رول ولوبوي ترڅو تاسو کولی شئ د ګډ مرکې پوښتنې او ځوابونه تمرین کړئ .