د کار موندنې فزيکي ازموینې پورې اړوند ډیری قواعد د امریکایانو د معیوبیت قانون سره پوښلي دي. ADA خصوصي شرکتونو ته د 15 یا ډیرو کارمندانو، او همدارنګه د دولتي او محلي دولتي کارمندانو، د کارموندنې ادارې، او د کار سازمانونو سره تطبیق کیږي.
دا قانون جوړوي چې د معلولیت پر بنسټ د کارمندانو یا د کار غوښتونکو په وړاندې تبعیض غیر قانوني کوي. دا د تبعیض ځینې نورو احتمالي ساحو پوښښ، لکه ترانسپورت، عامه ځای، او دولتي او محلي خدماتو ته السرسی شامل دي.
قانوني لارښوونې
د تبعیض پر وړاندې د کار غوښتونکو غوښتنو ساتلو لپاره، ADA د دندې وړاندیز غزولو دمخه د طبي معاینې مخه نیسي. په هرصورت، کارمندان اجازه لري چې د راتلونکو کارمندانو څخه غوښتنه وکړي چې د شرایطو سره سم وړاندیز وروسته طبی معاینه وکړي، تر هغه چې دوی د ازموینې په موخه د ورته دندې لپاره ټول غوښتونکي ته اړتیا لري. دوی کولی شي د کار غوښتونکي غو تنې وغواړي چې تشریح یا تشریح کړي چې د وړاندیز پراخولو څخه مخکې به څنګه د ځانګړو کاري کارونو ترسره کول وکړي.
د فزیکي پیژندل ممکن د کار شرایط وي. د کارموندنې ازموینه کېداى شي د فزیکي او الکولي معاینې، رواني ازموینې، او فزیکي یا ذهني روغتیا ارزونو په شمول فزیکي معاینې او روغتیا تحقیقات شامل وي.
برسېره پردې، کیدی شي کارمندان اړتیا ولري که چیرې روغتیا یا تغذیه د دندې اړتیاوې وي نو فزیکي وي؛ د بیلګې په توګه، د پولیسو افسران یا د اور وژونکو څخه غوښتنه کیدی شي چې د فزیکي فزیکي اړتیاوو څرګندولو لپاره د دوی د دندې د ترسره کولو لپاره اړین وي.
هغه کارمندان چې د معلولینو تبعيض په وړاندې د فدرالي قوانینو پوښښ لري د ممکن کار موندنې فزیکي ازموینه ته اړتیا لري ترڅو د دندې لپاره د یو فرد مناسبیت معلوم کړي. د مخدره موادو ازمايښت او د فزیکي وړتیا آزموینې کیدی شي د کار کولو شرایطو ته اړتیا وي.
اړتیاوې
د یوې شرکت لخوا فزیکي ازموینې ته اړتیا لیدل کیدی شي که چیرته نور ټول کاندیدان د ورته دندې د کتګورۍ لپاره اړین وي چې معاینه ولري.
د آزموینې پایلې پخپله د کارمندانو په وړاندې توپیر نشي کولی، او د هغه طبي اسناد او تاریخ باید محرم وساتل شي او د نورو ریکارډونو څخه جلا شي. دا هم تمه کیږي چې د ازموینې یا ارزونې پرمخ بیولوونکی کس به د دندې هیلې په بشپړه توګه د پوهې په اړه پوه شي ترڅو معلومه کړي چې احتمالي مامور به د دې دندې لخوا اړین دندو بشپړولو لپاره وکاروي.
کارمندان هم اړین دي چې د نوماندانو لپاره معقول استوګنځای جوړ کړي تر څو دوی د کار د پرانستلو لپاره وکارول شي. دوی نشي کولی هغه معلولیت لرونکي نوماندان په پام کې ونیسي چې استوګنې ته اړتیا لري.
د مخدره موادو او الکول ازموینه
کارمندان د بیالبیلو دلیلونو لپاره د مخدره موادو ازموینې اداره کوي، په شمول د غیر حاضرۍ او غیر معمولی حادثې کمول، د تولید ښه والی، او د شرکت لپاره مسؤلیت کمول شامل دي.
د مخدره موادو ازموینې ډیری ډولونه دي چې کیدای شي د کار لپاره نوماندان کاندید شي . پدې کې د مایع مخدره توکی ، د ویښتو مخدره موادو یا الکولو معاینه، د لارو د قاچاق کولو معاینه کول، او د مخدره توکو د قاچاق کولو شامل دي.
د فزیکي وړتیا آزموینې
د فزیکي وړتیا ازموینه د یو ځانګړي کار ترسره کولو یا د عضلې ډلو ډلو پیاوړتیا لپاره د غوښتنلیک ورکوونکي فزیکي وړتیا اندازه کوي، او همدارنګه په عمومي توګه زور او تغیر.
د لارښوونې او فزیکي کاري سکتورونو کې د احتمالي کارمندانو لپاره د فزیکي وړتیا آزموینې ترسره کیدی شي. د سټیننا، نرمۍ، او قابلیت وړتیاوې معمولا په پام کې نیول کیږي. د مثال په توګه، کارمندان ممکن د کار غوښتونکو څخه وغواړي چې ثابت کړي چې دوی کولی شي د وزن اندازه وزن پورته کړي، که دا کار کول د دندې د ورځنۍ دندې یوه برخه وي.
د فزیکي وړتیا آزموینې ځینې برخې کې کولی شي د عضوي تشناب او ځواک، صبر، د زړه ناروغۍ روغتیا، لچکتیا، توازن، او فزيکي فشار الندې رعايت شامل وي.
د فزیکي وړتیا آزموینې اکثرا د کار موندلو پر بنسټ د ډیرو قانوني جګړو بنسټ دی. ښځې، اقلیتونه او مشران اکثرا د نابرابرۍ یا غیرمستقیم ازموینې سره مخ دي. سربېره پر دې، ځینې ځانګړي شرایط لکه دامام، لوړ فشار، د زړه ستونزې، او نورې روغتیایي ستونزې د امریکایانو په وړاندې د معلولینو قانون سره توپیر لري.
په پاى کې، کارمندان شايد د هر هغه ټپ لپاره مسؤل وي چې د فزیکي وړتیا آزموینه کې راځي.
وړاندیز شوې مطالعه: د استخدام توپیر قانون | د کارموندنې ازموینه