د خپلو کارمندانو د پوهه او مهارتونو د پراختیا لپاره داخلي زده کړې چمتو کړئ
د دندې پرمهال روزنه چې د کارموندنې مهارتونه لوړوي او د راتلونکي ودې لپاره یې چمتوالی تضمینوي، عموما د عامه سیمینار څخه غوره دی.
زما د اصلي مقالې د روزنې لیست په اړه بیلابیلو لارو چې سازمانونه کوالی شي د کارمندانو روزنې ته چمتو کړي. پداسې حال کې چې ځینې میتودونه په روزنیزو پروګرامونو او سیمینارونو کې بهرني حضور لري، زه د روزنې او پراختیا فعالیتونو ځواک کې یو باوري مومن یم چې کارمندان داخلي دي.
داخلي روزنې او پراختیا د لویو خنډونو مخه نیسي چې بهرنۍ روزنې سره مخ کیږي. داخلي زده کړې د موسسې د کلتور په اړه یو ښه پوهه ښیي.
داخلي روزنه د ژوند ژوند مثالونه، ستونزې او ننګونې کاروي چې ګډون کوونکي هره ورځ د کار په وخت کې مخ کیږي. بریالي داخلي روزنه دقیق مهارتونه او پوهه پیژني چې ګډونوالو اړتیا لري چې د دوی دندې په بریالیتوب سره ترسره کړي. همداشان دا په راتلونکی دنده کې د بریالیتوب لپاره کارمندان چمتو کوي.
داخلي زده کړې په ژبو او اصطالحاتو کې وړاندې شوې چې ګډون کونکي پوهیږي او ورسره تړاو لري. داخلي روزنه د کارمندانو او سیشنونو مهارتونه د موضوع په اړه خپل پوهه چمتو کوي.
تاسو احتمال لرئ د زاړه خوښې سره پوه شئ چې د دې ډاډ ترلاسه کولو لپاره غوره لار چې یو کارمند په بشپړ ډول پوه شي دا دی چې کارمندان د نورو روزنه کوي .
د کارمندانو لپاره د داخلي روزنې په اړه لارښوونې
دا لارښوونې به تاسو سره د کارمندانو لپاره د اغیزمن داخلي روزنې او پراختیا چمتو کولو کې مرسته وکړي.
د کارمندانو داخلي پراختیا لپاره د پالن جوړولو لپاره د فعالیت پراختیا پالن کولو پروسې کارول. دا د کار اړوند اړوند ځانګړي روزنه ده چې نتیجه یې د بریالۍ، پراختیایي کارمندانو پایله ده.
داخلي، په دنده کې روزل شوي روزنه دا ډول فعالیتونه په الندې ډول دي:
- کارکوونکي ته د څانګې یا شرکتونو په کچه پریکړو او پالن جوړولو کې برخه اخیستلو لپاره بلنه ورکړئ.
- لوړ رتبه، ډیر ستراتیژیکو، غونډو ته د کارموندنې چمتو کول.
- نور معلومات چمتو کړئ په شمول د ځانګړي میل لیست لیستونو کې د کارکونکي، د شرکت په اړه لنډ معلومات، او ستاسو په باور کې.
- د اهدافو، لومړیتوبونو او اندازه کولو لپاره د کارمندانو فعالول.
- د ماشین عملیات، د کیفیت معیارونه، د تولید معیارونه، او هغه کارمندانو ته د خوندیتوب تمرینونه مسؤلیت وټاکئ کوم چې نوي کارکونکي یا کارمندان وروزل چې د کاري ساحې نوي وي.
- د څارونکي یا د ټیم مشر مسولیتونه وټاکئ، یا د زده کړې په وخت کې د مرستیال مشر په توګه دنده ترسره کول.
- د کارکونکي وټاکئ چې د پروژو یا ټیمونو سرته رسولو لپاره، یا د مرستیال مشر په توګه دنده ترسره کړئ د زده کړې په وخت کې.
- کارکونکی فعال کړئ چې د خپل مالک سره د کوچني / اړیکو اړیکو کې ډیر وخت مصرف کړي. د کارمندانو پراختیا لپاره اهداف د یوې ټیم په توګه وټاکئ.
- د کارمندانو لپاره فرصت برابر کړئ چې په نورو رولونو او مسؤلیتونو کې تیریږي.
څارنه او کوچنی
د شرکت دننه او بهر دواړه، د کارمندانو سره خپلو مهارتونو او پوهې ته وده ورکړي. هغه کارمندان چې "نورو ته درس ورکوي" په مؤثره ډول د پوهې او مهارتونو سره ځانونه شریکوي.
- کارمندان د خپل کاري ګروپ په چوکاټ کې رسمي مشاور وټاکئ. د تجربه لرونکو کارمندانو مسولیت لري چې د کارمندانو سره د هغوی د کار کولو بریالیتوب لپاره اړین مهارتونو زده کړې کې مرسته وکړي.
- لکه څنګه چې زما یو مراجعینو یې کار کاوه "د کار لپاره کار کوونکی" واخلئ . کارمندانو د شرکت په دننه کې د بل کاري دندې په اړه د ورځې زده کړې په برخه کې برخه اخیستې او لګولې. د بېلګې په توګه، یو پرمختیاونکی د عامه اړیکو په اړه ورځنی زده کړه پای ته ورسوله. بشري منابعو د کارمندانو د لیدو راټولولو، د دوی زده کړه معلومه کړه او د راتلونکې لپاره تجربه ښه کولو لپاره د ډوب ډوډۍ کولو ډوډۍ تمویل کړې.
- کارکوونکو ته هڅونه وکړئ چې د اړتیاوو پراختیا او ګټو په برخو کې د غیر رسمی مشاورینو لټون وکړي.
د داخلي روزنې غونډو
د داخلي روزنې غونډو او لارو چارو اغیزمن دي. په ځانګړې توګه که دوی کارکونکي نوي مهارتونه او نظریات وړاندې کړي، داخلي روزنې، لوستل، او غونډه کولی شي په سازمانونو کې د بهرنیو زده کړو ډیر ځای ونیسي. داخلي روزنه هم لګښت لري او هره ورځ د روزنې روزنیز کورس څخه وروسته د روزنې اسانتیاوونکي یا زیرمې شتون لري.
- د داخلي روزنې سیشن وړاندې کړئ. تسهیل کوونکی کولی شي یو مامور یا یو روزونکی یا مشاور وي چې چا سره یې تنظیم د وخت په اوږدو کې اړیکې درلودې. دا دا یقیني کوي چې روزونکی د سازمان د کلتور او اړتیاو په اړه پوهه لري.
- د کارمندانو اړتیا ده کله چې دوی په بهرنی روزنیز سیمینار یا کنفرانس کې ګډون وکړي نورو کارکوونکو ته روزنه ورکړي؛ دوی کولی شي هغه معلومات شریک کړي چې په یو سیمینار یا د روزنې سیشن کې زده شوي. وخت د یوې څانګې ناسته، د خوندور ډوډۍ ډوډۍ ، یا د روزنې روزنیز سیشن وړاندې کړئ ترڅو د معلوماتو په اړه بحث وکړي یا هغه معلومات وړاندې کړئ چې په بهر کې زده شوي دي.
- د کارکوونکو لپاره د اړونده سوداګریزو پیرودلو پیرود. د مطالعې اغېزمنه کولو لپاره، د کارمند د کتاب کلپ سپانسر کولی شي چې کارمندان په اوسني کتاب بحث وکړي او خپل نظرونه ستاسو شرکت ته پلي کړي.
- د داخلي اړتیاوو روزنه او د انټرانټ په اړه معلومات وړاندې کړئ، د داخلي شرکت ویب پاڼه. دا په اغیزمنه توګه د نوي کارمندانو اشغال لپاره کار کوي او نوي کارمندانو ته د الرښوونې د تعقیب لپاره یوه سرچینه برابروي، هم.
- د پوهه وړ کارکوونکو یا د بهر ماهرانو لخوا په یوه نوري رنګه بسته کې د روزنې چمتو کول. کارمندان د غرمې ډوډۍ خوري او د ارزښت وړ موضوع په اړه پوهه ترلاسه کوي. د سروې کارمندانو ته د ګټو مشخص کولو یا د بشري منابعو کارمندانو څخه د کارمندانو د پرمختیایي پالنونو) PDPs ( څخه د روزنیزو اړتیاوو د پیاوړتیا غوښتنه کول.
- یو داخلي کنفرانس سپانسر کوي کوم چې کارمندان کولی شي نوي نظرونه او مهارتونه زده کړي. تاسو کولی شئ د سیمه ایز کنفرانس په مرکز کې د یوې غونډې په ترڅ کې د غرمې او د یوې بهرنۍ کنفرانس ټولې پایلې سره یو بهرنۍ کنفرانس وغواړئ. د کنفرانس سیشنونه وړاندې کړئ چې داخلي کارمندانو یې د داخلي ناستو ته د دلچسپي موضوعاتو په اړه درس ورکړ. د ریښتینې ورځنۍ کنفرانس انځور وګورئ او تاسو به دا فرصت وګورئ چې په ډیپارټمنټونو کې د تګ راتګ روزنه وکړئ، د داخلي کارمندانو مهارتونو څخه ګټه واخیستلئ، او د باوري سرچینو لکه ستاسو روغتیايي بیمې چمتو کونکي یا ستاسو 401) k (سرچینې معلوم کړئ.
د داخلي روزنې لنډیز
داخلي روزنه د لګښت وړ، هڅول شوې، اغیزمنه طریقه ده چې د کارکوونکو روزنې لپاره. ایا روزنه د غیر رسمی یا رسمی کوچینیو، او یا په داخلی سیمینارونو کې، د خړوبی ډوډۍ ډوډۍ یا کنفرانسونو څخه، داخلی روزنه د کارمندانو زده کړې او پراختیا په مثبت ډول تاثیر لري.
داخلي کارمندانو ته یوه هڅه چمتو کړئ. تاسو به په چټکتیا سره د کارموندنې پراختیا لپاره د یوې وسیلې په توګه د داخلي روزنې ځواک پیژني.