خپور شوی 7/18/2015
ښایي تاسو د میرمن سویپ په نوم د واقعیت ښودلو په اړه اوریدلی وای، چیرته چې ښځې به د یوې اونۍ لپاره کورني تجارت وکړي، او په بشپړ ډول په مختلفو چاپیریالونو او طرزالعملونو سره تطبیق کړي.
څرنګه چې ایا سازمانونه د "مدیرت سویډن" پروګرام پلي کول د بیلګې په توګه په بیالبیلو چاپیریالونو کې د رهبرۍ زده کولو لپاره، او د مختلفو شالونو سره؟
د مشرتابه د وړتیاوو د پراخې او ژورې راټیټولو لپاره یوه غوره لار ده چې د مختلفو ننګونو او متنوع کارونو په شاوخوا کې حرکت وکړي.
ترټولو بریا رهبران، په ځانګړې توګه د عمومي مدیرانو، د مختلف مهارتونو، جغرافيائی، او محصول لینونو کې د کار کولو له لارې خپل مهارتونه له منځه یوسي.
عمومي بریښنا د دې ډول عمومي مدیریت مشرتابه پراختیايي ماډل لپاره ښه پیژندل کیږي. دوی کولی شي دا کار وکړي ځکه چې دوی خورا لوی دي، او په ټوله نړۍ کې ډیری بیلابیل کاروبارونه لري.
په هرصورت، که څه هم یو شرکت د دې توان لري چې لوړ لوړ پوړي مشران د پرمختیایي مسولیت په شاوخوا کې حرکت وکړي، دوی تل دا کار نه کوي. ولې نه؟ د ځینې ډول مداخلې یا د پورته لاندینۍ پروسې پرته، دا به په طبیعي توګه نه وي. د کار بدلونونه، په ځانګړې توګه د نوو سیمو لپاره، د مینیجر او همداراز د استخدام مدیر لپاره د منلو وړ خطر دی. دواړه دواړه پدې پوهیږي چې دا حرکت اوږدې مودې لپاره ډیر ښه دی، مګر، لنډ مهاله لومړیتوبونه تل د لومړي ځل لپاره راځي.
د یو شرکت، یا د HR مشر، یو ډول الره، پدې اندیښنو بریالي کیدی شي د "مدیر تبادلې پروګرام"، یا "MEP" پلي کولو لپاره.
دلته دا څنګه کار کوي:
.1 پوهه تشخیص کړئ
د دارالانشاء مدیر، یا د بشري حقونو مشر، د لوړ پوړو چارواکو سره کار کوي ترڅو د هغه ځایونو پیژندلو لپاره چې د MEP کاندید سره ډک شي. دا باید هغه موقف وي چې د ډیزاین کوچنیو بوټو، وړو سوداګریزو، د اجراییوي اجرائیوي رئیس او مرستیال لخوا پرمختیایي وي. دا پوست ممکن په نږدې راتلونکي کې یا د نوی جوړ شوی رول په توګه پرانیستل شي.
تاسو ممکن د هر لوړ پوړي اجرائیوي یا سوداګریز واحد لپاره د یو پوست هدف وټاکئ. دا د سي ای ای د سپانسر کولو لپاره ګټور دی، په داسې حال کې چې ځینې مشران یې نه غواړي چې لوبې وکړي.
.2 د نوماندانو پیژندنه
دا برخه ډیره سخته ده. د MEP لپاره کاندیدان باید ترټولو لوړ واکسین وي، په واقعیت کې لوړ امکانات د مشرتابه لوړ پوړو چارواکو لپاره چمتو کیږي. دوی باید په هغه ځای کې وي چې دوی چمتو دي او د دې ډول پرمختیایي ننګونو لپاره چمتو دي. د پروګرام د وژلو لپاره ترټولو چټکه لار دا ده چې یو څوک ته دا پروګرام ته اجازه ورکړي چې یو شمیر لوړ پوړي اجرائیه کونکي غواړي چې له منځه یوسي.
یو مثالی کاندید به یو ژمن مشر وي چې هیڅ کله د خپل هیواد څخه بهر کار نه کوي، یا د یو مسلکی انجنیر چې د تولیداتو تجربې ته اړتیا لري، یا د کرښې مدیر ته اړتیا لري چې د کارمندانو تجربې ته اړتیا لري. د لنډ بیو سره او د دوی د پراختیا اړتیاوو لنډیز د نومونو لیست راټول کړئ.
.3 د نوماندانو سره پوستونه
دا کیدای شي کلنۍ پروسې وي، د بریالیتوب پالن کولو او پراختیا پروسې پورې تړاو لري ، یا دا په منظم ډول میاشتنۍ یا درې میاشتنۍ ناستې کېدی شي. د استعداد مدیر یا د بشري حقونو مشر د مسؤل مسؤلینو ټولو غونډو کې راټولولو مسولیت لري او د خبرو اترو آسانتیاوې به په کوم کار کې حرکت وکړي.
په ځینو وختونو کې، د اجراییوي اجرائیوي رییس اړینه ده چې پریکړه وکړي چې پریکړه وکړي یا د مقاومتدارۍ لوړ پوړي اجراییوي رییس په اړه پریکړه وکړي. په پای کې، کله چې دا پروګرام ځینې جشنونه ترلاسه کوي او بریالیتوب کیسې پیل شي، پروګرام خپل ځان ژوند کوي. لوړ احتمالي مشران په لیست کې غواړي چې په لیست کې وي، ځکه چې دوی پوهیږي چې دا د کارګر بلډر دی. لوړ اجرایوي کارکوونکي د "غیر طبیعي" نوماندانو سره د ډک پوستې پوستې ترلاسه کوي ځکه چې دوی دا وګوري چې د یو لوړ پوړ مشر، حتی د لمړني زده کړې ابتکار سره، کولی شي خپل تجارت ته راوړي.
پروسې څومره چې څومره ممکن وي وساتئ. دلته یوازې دوه محرم اسناد شتون لري - د پوست لیست او د کاندید لیست. د دې معنی څخه ډیر څه تاسو تاسو ډیر بیوروکراسي اضافه کړئ او د هغې پیچلولو په حال کې. تمرکز باید د بحثونو او ریښتیا پرمختیایي حرکتونو په اړه وي، نه ډیری فورمه ډکول او د بکسونو چک کول.