د اختطاف کارمندانو نښې
د ډیری دلیلونو شتون شتون لري چې کارمند د خوارځواکۍ سبب کیږي او نښې نښانې کیدی شي د الملونو په ډول توپیر ولري.
دلته د ځینو نښې نښانې دي چې د مرستې اړتیا ته اړتیا لرئ یو ناخوښ کارکونکی پیژندلو لپاره.
- دوی شکايت کوي چې کار نور نه خوند دی
- دوی کوچني مصیبتونو ته زیان رسوي او په اسانۍ سره ځورول کیږي
- دوی د اندیښنې په اړه شکایت کوي
- دوی د هغو دندو ارزښت پوښتنه کوي چې دوی یې ترسره کوي
- دوی ډیر سخت دي او ډیری وخت په کار کې د نه منلو احساس کولو په اړه تبصرې کوي
د تشخیص کولو لارې ولې یو مامور کارمند دی؟
وروسته له دې چې تاسو یو بې وزلي کارمند پیژنئ تاسو باید دا معلومه کړئ چې ولې دوی ناراض دي. ډیری وخت کارمندان د خپل مالک خبر کولو څخه ډاریږي، نو تاسو به ستاسو په تګ راتګ کې دوامداره یا نوښت ته اړتیا ولرئ. کله ناکله هم کارمندان نشی کولی هغه ګوته ونکړي چې دوی ولې بې برخې شوي دي، کوم چې ټول اړین اړیکو ته ډیر مهم دي.
دلته ځینې ګامونه دي ترڅو د دې ډاډ ترلاسه کولو لپاره ستاسو د ټیم غړو د ناخوښۍ احساس څخه مخنیوی وکړئ:
- مستقیم شئ او له دوی څخه وپوښتئ یو خاموش وخت واخلئ او شخصي یې وساتئ.
- کله چې دوی د دوی د دندې په اړه تبصره کوي هڅه کوي په ریښتیا اوریدل شي، دا معنا لري چې "د لینونو ترمینځ اوریدل،" یوازې د هغه خولې څخه چې د خولې څخه راوتلي ندي.
- له خپلو همکارانو څخه پوښتنه وکړئ. ستاسو د ټیم نور غړي ممکن د فکر کولو په پرتله د وضعیت څخه ډیر خبرتیا ولري.
- که ستاسو هڅې ناکامې شي، د بشری منابعو (HR) ریاست څخه وغواړئ چې ښکیل شي. څوک چې یو کارمند د بې طرفه دریم اړخ په توګه ګوري نو ممکن ستاسو په پرتله ښه لیوالتیا ولري.
- که هرڅه ناکام شي، نو ستاسو کارمندانو د مرستې پالن (EAP) ته مامور ته راجع کړئ که ستاسو د ګټو پالن کې شامل وي.
د اختطاف کارمندانو سره مرسته
یو بیوزلی کارمندان کیدای شي د سوځیدلو څخه رنځ وي، کیدای شي د اعتماد نشتوالي سره مخ شي، یا کیدای شي د دوی څخه بهر کار کولو لپاره وګرځي.
د علت په اساس، دلته ستاسو د کارمندانو سره د مرستې لپاره ځینې عام وړاندیزونه دي:
- که دوی وسوځول شي، او تاسو نشي کولی د کار کولو بوټه کمه کړي، هڅه وکړئ چې دا توپیر وکړي. دوی مختلف دندې وګورئ او دوی د دوی د کارونو د بشپړولو په اړه د دوی نور طریقی ته ورکړئ.
- که دوی د خپلو دندو په ترسره کولو کې باور نه لري، دوی د ځینې ستونزې سره کار وکړي مګر دوی هغه دندې جوړ کړي چې دوی کولی شي. هغوی ته بریالیتوب ورکول به دوی هڅوي چې د زیاتې ننګونې کار ترسره کړي.
- هغوی سره د خبرو کولو هڅونه وکړئ. دا به دوی د دوی د مايوسي لپاره د خوندیتوب والو ته ورکړي او د دوی باور زیات کړي.
- که تاسو مسلکي مرستې ته اړتیا لرئ نو د EAP ته راجع کولو څخه مه ډارېږئ. ستاسو دنده دا ده چې دوی د ټیم ګټور غړي وساتئ، د رواني روغتیا ستونزو درملنه نه کوي.
د بیوزلو کارمندانو مخنیوي
د بیوزلو کارمندانو د پیژندلو او د دوی حالت لپاره د علت او درمل معلومولو پرځای، دا د تل پاتې کیدو مخه نیولو لپاره غوره ده.
دلته ځینې شیان دي چې فعال ګامونه پورته کولو لپاره د کارمندانو غړی د اندیښنې وړ راټیټولو لپاره ګامونه پورته کوي:
- خپل ټیم هڅول. د دې مضمون لاندې د دې موضوع په اړه ځانګړي مقالو سره اړیکې لري.
- د ټولو کارمندانو سره په آزاده او آزادۍ سره اړیکه ونیسئ. هغوی ته ووایاست چې په شرکت کې څه روان دي او دوی ته خبر ورکړي چې ولې د دوی دنده مهمه ده. که چیرې په کارمندانو غونډو کې او یا هم یو کس ستاسو کارمندانو ته تشریح کړي چې څنګه د دوی هڅې د ریاست ریاست او شرکت سره د بریالیتوب سره مرسته کوي.
- غوږ ونيسئ او بيا نور واورئ. هغه څه واورئ چې کارکونکي د یو بل په اړه وايي، د دوی د دندې، د ادارې په اړه، او په عمومي توګه د شرکت په اړه. که چیرته یو کارکونکی سخت وي، دوی ته اجازه ورکړي چې پوه شئ چې تاسو یې کولی شئ هغوی ته د هغوی مرسته وکړئ.
- خپل دفتر ته لاړ شئ. د کارمندانو د هڅولو لپاره غوره لاره دا ده چې د دوی په منځ کې وي. هغه وخت چې تاسو خپل دفتر ته ځي او د ریاست په شاوخوا کې تګ راتګ به تاسو ته وخت درکړي چې مخکې له دې چې احتمالي ستونزې اوریدل او غوږ ونیسي او وپلورئ.
لاندینۍ کرښه
تاسو کولی شي د بیوزلو کارمندانو د مخنیوي لپاره ډیر څه وکړي، مګر تاسو نشي کولی چې په بشپړه توګه مخنیوی وکړي. د ستونزې نښانې لپاره الرښوونه وکړئ او د کارمندانو سره د چټکۍ سره مرسته کولو لپاره ګام پورته کړئ. دا به د کارمند او پاتې ټیم دواړه ګټه واخلي.