غوره 10 دندې د نوي کالج فارغین باید له ځانه ډډه وکړي
1. د کورنۍ د چلولو سازمان سره د لاسلیک کولو دمخه دوه ځله فکر وکړئ . دا ډول کوچني کارمند کیدای شي د کورنۍ د څو غړو لخوا غلبه شي چې د دوی فوري کورنۍ یا ټولنیز حلقه کې خلکو ته غوره دندې ځانګړي کوي.
تاسو احتمال لرئ چې، د غوره فعالیت سره سره، د نورو مسؤلیتونو او ګټورو رولونو ته د پرمختګ لپاره لږ فرصتونه شتون لري.
.2 د هغو بازارونو څخه خبر وي چې د بازار موندنې په توګه لیبل شوي چې په واقعیت کې د کمیسیون د خرڅلاو پوستونه دي. شرکتونه پدې پوهیږي چې ډیری فارغان فارغ شوي د مارکیټ په توګه د بازار موندلو لپاره جذب شوي مګر د خرڅلاو سره ډیر کم آرام دي. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د ریښتینې دندو ګمارلو لپاره ستاسو د وخت، انرژۍ او پیسو د ورکولو دمخه د خپل هدف کار سره ښکیل شوي دقیق کار لرئ چې د "بازار موندنې" پوستونو لپاره مرکه کولو لپاره. د ګومارونکي سره اړیکه ونیسئ او د موقف په اړه وضاحت توضیح وکړئ او که چیرې دوی هیڅ ډول معلومات ندی وړاندې کړي، واضح واضح کړي.
عموما، ډیر پیسې او وخت یو کارموندونکی به تاسو ته د نوی اجاره په توګه پانګه اچونه وي، ډیر قانوني قانوني دنده. د خالص کمیسون کارونه په ډیری وخت کې د یوې دروازې دروازه ده، تاسو اړتیا لرئ چې سمه تولید یا اجازه ورکړئ، او کار ورکوونکي لږ پایلې لري.
3. د هغو شبکو لپاره وینمئ چې د شبکې د بازار موندنې سیسټمونه دي چې ژمنه کوي چې تاسو چټکه شتمنۍ راوړي. د بیلګې په توګه، تاسو څخه غوښتنه کیدی شي چې د هغو کسانو لپاره چې تاسو د پلور پیچونو سره پوه شئ ښکاره کړئ ترڅو د دوی د عمل کمولو لپاره د نورو پلورونکو خلکو استخدام لپاره وټاکئ.
د "پامام" د پلور ماډل په توګه پیژندل شوی، دا ډول پوستونه د ځینو خلکو لپاره ګټور دي. یوازې د فارغینو ډیر کم سلنه به د خرڅلاو پیچ سره د دوی ټولو اړیکو ته په رسیدو سره آرامۍ وي، او د حقیقي طور پر بریالي پلورل شوي بریښنا ځواک استخدام او اداره کولو احتمال لږترلږه یوه اوږده اوږد وي، که ناامنه وي.
4. د زده کړې یوه لاره چې څنګه یو کارکونکي د دوی نوي پوټونو سره چلند کوي دا دی ترڅو تحقیق وکړي چې دوی په خپل وخت د کارکونکو ساتل څومره ښه دي. د یوه سازمان سره د ګډون کولو په اړه خورا محتاط یاست، د لوړ بدلون سره، په تیره بیا هغه رول کې چې تاسو یې هدف په نښه کړئ. لوړ بدلون معمولا داسې اشاره کوي چې کارکونکي ښه درملنه نه کوي او یا د دوی لپاره د دوی د کارونو په بریالیتوب کې بریالیتوب ستونزمن دی.
له استخدام څخه پوښتنه وکړئ دوه کاله دمخه څومره فارغان فارغ شوي او څومره یې د شرکت سره دي. د وړاندیز منلو دمخه، د نورو ځوان کارکونکو سره خبرې وکړئ او د کاري شرایطو په اړه پوښتنه وکړئ، د پرمختیا فرصتونه او د ساتلو د اندازې اټکل اټکل.
5. تر هغه چې تاسو یو ځانګړی تحفیل شوی او خوشحاله کس نه یاست، د آنلاین سوداګرۍ پوستونو څخه ډډه وکړئ. دا "دندې" د سټاک مارکيټ د جذب له امله د نوماندانو لپاره ګټورې دي. په هرصورت، تاسو به وغوښتل شي چې یو څه خپل ځان وساتئ او د محافظت جواز لپاره پیسې ورکړئ.
ډیری فارغین باید په ډیرو دودیزو رولونو کې د کار کولو له الرې د اساساتو زده کړي د خپل معتبر پانګونې شرکت سره د خپل پیسې خطر سره مخ کړي.
6. هر کار د مالک سره راځي. لکه څنګه چې تاسو د دندې د استیناف سره کار کوئ ستاسو د لمړنی څارونکي د مناسبې اندازې تشخیص لګول. لومړنۍ دنده چې څوک استقلال، دوره، غیر موافقتم یا ډیر مهم وي نو د نوي فارغ فارغ لپاره ستونزمنه وي. د نورو اشخاصو لپاره د آزادو پایلو پوښتنو کې چې ستاسو راتلونکی څارونکي ته راپور ورکوي. له هغوی څخه وپوښتئ چې د سرپرست مدیریت ډول او د مشر په توګه پیاوړتیا بیان کړي. د هغه څه په اړه په غور سره غوږ ونیسئ چې خبر یې کړئ او په غیر رسمی توګه ځواب ووایی.
7. دا د فارغ فارغ لپاره یو لوی غلطی کیدی شي د یو شرکت غوره کولو لپاره کوم محصولات او خدمات وړاندیز کوي کوم چې دوی ته الهام نه ورکوي. د ډیری کارونو بریالیتوب لپاره، تاسو اړتیا لرئ د هغو محصولاتو یا خدماتو په اړه چې د ستاسو ګمارونکي لخوا ډیزاین شوي وي په اړه د پراخ پراخه معلومات ماستر کړئ.
د بایو ټیکنالوژی شرکت غوره کول که ساینس ستاسو نظر سترګې پټوي نو د ناکامۍ لپاره لارښود دی.
هدفي شرکتونه یا غیر انتفاعي سازمانونه چې تمرکز ستاسو د ژورتیا او جذب سره سم وي. همدارنګه د سازمانونو څخه چې د ارزښتونو سره ستاسو سره جګړه کوي مخنیوي وکړي. د مثال په توګه، که تاسو د شنه سببونو لپاره په جدي توګه ژمن یاست، نو دا به ستاسو لپاره د سټراټورټ لپاره د کار کولو لپاره آرام نه وي.
8. د هغو کارمندانو لپاره وګورئ کوم چې په کمیدو کې دي. ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو هدف ګمارونکي د مارکیټ ونډه له السه ورکوي، د کموالی عاید / مالي مرستو تجربه او / یا د وتلو شویو تولیداتو یا خدماتو تاکید کوي. سازمانونه د شکی مالیاتو سره به عموما کارکونکي کم کړي، او ممکن تاسو "په وروستي ګمارل شوي ساکروموم" کې ونیول شي. دلته یو شرکت وګورئ .
9 - د هغه دندې په ترسره کولو کې چې ستاسو لپاره ناڅاپي ځای کې وي د پام وړ وساتئ. جغرافيائي انعطاف په يقيني توګه د نو فارغانو لپاره يوه شتمني ده ځکه چې تاسو په ډېرو ځايونو کې فرصتونو په پام کې نيولو سره کولی شئ. دا تګلاره به ستاسو لپاره ښه کار وکړي ترهغه چې تاسو په یوه ځانګړي ساحه کې یاست د ځای ډولونه شتون نلرئ.
نو که چیرې د هیواد په شمال ختیځ زون کې د لوی ښار فرهنګي موقعیت ستاسو لپاره خورا مهم وي، په کلیوالي Iowa کې د دندې د قبولولو دمخه دوه ځله فکر وکړئ. په ورته ډول، که تاسو اوږدمهاله اړیکې لرئ چې ستاسو د ژوند مرکزي برخه ده، په پام کې ونیسئ چې آیا د کار ځای به د اونۍ پای ته ورسیږي ستونزمن وي.
10. دا د نوي فارغ لپاره یو غلطی کیدلی شي چې د هغه موقف منل شي چې د روزنې لپاره د ټینګ میکانیزمونو په ځای کې نه وي که چیرې د زده کړې لیرې وي. تل په دې اړه پوهه ونیسئ چې څنګه کار ورکوونکي تمه لري تاسو باید پوه شئ او مهارتونه په دندې کې د استوګنې لپاره اړین دي او ډاډه کړئ چې د زده کړې بهیر ستاسو سټایل مناسب دی. له هغو کارکوونکو څخه وپوښتئ چې په تیرو دریو کلونو کې یې کار کاوه څنګه دوی مالتړ کوي څنګه چې دوی خپل دندې زده کړي. ځینې کارمندان به ساختماني، رسمي روزنې پروګرامونه ولري، پداسې حال کې چې نور به د دندې په زده کړې ټینګار وکړي. د کار زده کړه کولی شي کار وکړي که نوی کارمندانو د مرستې لپاره تجربه لرونکي لوبغاړو او ښوونکو ته السرسي ولري لکه څنګه چې دوی پوښتنې لري او د دوی رول زده کړي.
نور ولولئ: څنګه پریکړه وکړئ چې یو شرکت یو ښه لوبه وي د کالج څخه وروسته ستاسو په لومړنۍ دنده کې څنګه کامیابیږي د کالج کالج فارغانو لپاره د ننوتلو کچه غوره کول