د کالج فارغینګ په عموم ډول د فراغت څخه وروسته د دندې لپاره د دوی په لټون کې ډیره انرژي مصرفوي. کله چې وړاندیزونه پیل شي، نو دا به ستونزمنې وي چې د ځان وده لپاره د ګیرونو بدلولو لپاره د کار وړاندیزونو په پام کې نیولو سره بدلون بدل کړي. دا طبیعي ده چې د کوم کار ورکوونکي د وړاندیز کولو په پام کې نیولو سره ویجاړ شوی وي مګر دا اړینه ده چې د وړتیا پر بنسټ وړاندیزونه په سمه توګه وڅیړئ.
د کالج څخه وروسته د خپل لومړني دنده وړاندیز ارزولو لپاره 10 لارښوونې
دلته 10 لارښوونې دي چې تاسو سره د پوهنځي څخه وروسته د خپل لومړی کار وړاندیزونو ارزونه کې مرسته کول.
1. ستاسو د "ښه دنده" معیارونه وټاکئ
د ښه کار لپاره د څو کفایت لرونکي، شخصي معیارونو پراختیا، نو تاسو فلټر لرئ ترڅو د وړاندیزونو ارزونه وکړي. عام فکتورونه د کار محتوا، د مسؤلیت لومړنۍ کچه، د پرمختګ امکانات، د روزنې فرصتونو، معاش، ګټې، موقعیت، د احتمالي نظارت او کیفیت کیفیت، د صنعت لپاره د ودې وړتیا، کلتور کلتور او د اخالقي اخالقي / ټولنیز مسؤلیتونه دي. پریکړه وکړئ چې څومره عوامل ستاسو لپاره دي، او کوم ډول ډول کارمند ستاسو معیارونه سره سمون لري .
2. ستاسو د رول په اړه واضح کړئ
ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو پوهیږئ چې واقعیت به ستاسو په لومړي دنده کې ترسره کوئ. په کارپوهانو کې د توضیحاتو څخه مخکې لاړ شئ. ستاسو د احتمالي کارمندانو څخه د ورته کارونو سره د ورته دندې په اړه خبرې کول او له پوښتنو څخه پوښتنه وکړئ:
- پرون ما د خپل ورځ تیره ورځ څنګه مصرف کړه؟
- ستاسو د دندې د ترسره کولو لپاره کوم مهارتونه خورا مهم دي؟
- ستاسو د دندې تر ټولو غوره فشارونه څه دي؟
- ستاسو د کار سره تړلې مسؤل فعالیتونه څه دي؟
- کله مو د لومړي ځل لپاره مسؤلیت ترلاسه کړ؟
- ستاسو د وخت کوم سلنې په ورځني کارونو باندې لګول شوي چې تاسو یې یادونه وکړه؟ "
که تاسو د دندې محتويات یا د کار چاپیریال په اړه باوري نه یاست، پوښتنه وکړئ چې آیا تاسو کولی شئ د یوې یا دوه ورځې لپاره د تیر کال د تیریو څخه یو سایټ واچوئ.
.3 د خپل کاري لار په پام کې ونیسئ
ستاسو د راتلونکي کارکونکي لخوا د پرمختګ لپاره نمونه ارزونه. ستاسو د لمړني پوست څخه وده کول د عام کیري لارښوونه ومومئ. له هغو کارمندانو سره خبرې وکړئ چې د راتلونکي کچې پوستونو ته پرمختګ کړی او دا معلومه کړي چې دوی د دې پرمختګ لپاره څه کړي دي. د استخدام او عادي پرمختګ لپاره د عادي وخت چوکاټ معلومولو لپاره د نوي کارمندانو عمومي سلنه لپاره استخدام کونکو او کارمندانو څخه پوښتنه وکړئ.
4. د روزنې او پرمختیایي فرصتونو ارزونه
د روزنې او مسلکی پرمختیا لپاره فرصتونه وڅیړئ. ایا رسمي یا روزنې په کار بوخت دي؟ ایا تاسو کولی شئ بهر بهر کورسونو یا سیمینارونو لپاره بیرته تادیه ترلاسه کړئ؟
.5 د هغه څه لپاره چې دنده یې لرئ د کار پیشنهاد؟
د دې ډول موقف او صنعت په شرایطو کې د تنخوا وړاندیز تجزیه کړئ. د خپل پوهنځي د دفتر سره اړیکه ونیسئ چیرته چې کارمندان به د داخلي کچې د معاشونو په اړه د سروې ډاټا ته الس رسی ولري.
په خپل هدف ساحه کې د زوړ اړیکو لیست غوښتنه وکړئ او له هغوی څخه وپوښتئ که ستاسو د معاش وړاندیز رقابتي وي. د آنلاین معاش تناسب کونکي مشوره. پیژندل چې معاشونه په لویو ښارونو او لویو سازمانونو کې معمولا دي.
ستاسو د معاشونو د وخت په اړه پوښتنه کول، د معاشونو د زیاتوالي وړتیا، د معاشونو منځنی زیاتوالي او د راتلونکي کچې پوستونو لپاره د معاشونو کچه د خپل معاش لپاره د ودې احتمالي ارزونه.
.6 د معاشاتو معاشونه وګورئ
د ټولو خسارې د غیر معاشونو عناصرو ارزښت لکه د روغتیا پاملرنې ګټې، د ګټې شریکولو او د 401k پالنونو لپاره د کارمندانو ونډې معلومول. پوښتنه وکړئ چې د کارمند لخوا د روغتیایي پاملرنې څومره پیسې ورکول کیږي. د همکارۍ او کټکتیکونو په اړه ومومئ. د بشري سرچینو په برخه کې د کالج الامنی سره خبرې وکړئ او له هغوی څخه وغواړئ چې ستاسو سره د ارزونې ارزونه کې مرسته وکړي. دلته د کارګرانو د ګودامونو پرتله کولو څرنګوالی دی .
7. تاسو به څه شی زده کړی؟
په پاملرنې سره په پام کې ونیول شئ چې تاسو به په لومړي دنده کې څومره زده کړه کوئ ځکه چې ډیری نوي کارکونکي به د دوی په راتلونکي 10 کلونو کې دندې څو ځلې بدل کړي. هغه مهارتونه او پوهه چې تاسو یې ترلاسه کوئ تاسو به د راتلونکو کارونو ته د رسېدو او په راتلونکې کې د عوایدو لوړولو کې مرسته وکړي.
8. موقعیت، موقعیت، ځای
د خپل لومړني کاري ځای د اهمیت په اړه تاسو څنګه یو ښه نظر واخلئ. که چیرې دنده خورا ښه ښکاري او موقعیت د عصري پرتله کم وي، په پام کې ونیسئ چې آیا تاسو کولی شئ په شرکت یا صنعت کې د څو کلونو وروسته د یو ډیر زړه پورې ځای ته په اسانۍ سره انتقال کړئ.
ایا تاسو کولی شئ په اسانۍ سره د اونۍ په پای کې ستاسو د لومړي انتخاب ځای ته سفر وکړئ ترڅو د ملګري، کورنۍ یا یا بل مهم سره سره ټولنیز کړئ؟ تاسو به د اونۍ په جریان کې ډیر بوخت وي چې په هرصورت نویو کارونو سره.
9. د راتلونکي په اړه فکر وکړئ
د خپل هدف ګمارلو لپاره د امکاناتو ارزونه. ایا دا اداره وده، مستحکم یا ژغورل کیږي؟ ایا صنعت په ارزښت کې وده یا لوېدلې ده؟ د ودې پرمختګ به عموما په مخ پر ودې شرکت کې ښه وي، او دا به په عمومي توګه د صنعت پراختیا ته د بل کار په موندلو کې اسانه وي. د رجحاناتو په اړه د صنعت څخه پوښتنه وکړئ او که دوی دا صنعت په نښه کړي که دوی خپل کار پیل کړي بیا به بیا.
10. د مدیریت څرنګوالي په اړه څنګه؟
په سمه توگه ستاسو د راتلونکي مشرتابه ډول او شخصیت ارزونه لومړی څارونکی (که چیرې دا معلومه شي). له هغو خلکو څخه وپوښتئ چې د هغې پرانیستې پوښتنو ته یې راپور ورکوي لکه:
- تاسو د مدیریت یا مشرتابه سټایل ته د هغې تګلاره څنګه تشریح کوئ؟
- تاسو د هغې لپاره د کار کولو په اړه ډیر څه خوښ یاست؟
- د نظریاتو د چمتو کولو لپاره کوم ډول میکانیزم شتون لري؟
که چیرې په موسسه کې د زلمی کار کار تاسو کولی شئ د خپل راتلونکي باوري شهرت په اړه ځینې مستقیم پوښتنې وغواړئ.
د کار د وړاندیزونو بشپړه ارزونه ترسره کولو لپاره د وخت اخیستل به دا امکان ولري چې تاسو د خپل مسلک د پیل کولو لپاره د کار موندنې مناسب حالت غوره کړئ.
نور ولوله: څنګه پریکړه وکړئ که چیرې یو دنده ښه خوند وي