دا څنګه حل کړئ که چیرې یو شرکت بیرته قراردادي وي نو یو څه یې سمبال کړئ
د بیلګې په توګه، دا خورا اسانه ده چې تاسو پخپله په اصل کې موافقه شوي کارونو څخه ډیر کار ته ژمن ژمن وي، یا تمه کیږي چې د هغه طریقې چلند وکړي چې مناسب مناسب یا بشپړ وخت کارمند وي .
که تاسو تل هغه مراجع لرئ چې تاسو تمه درلوده چې تاسو هرڅه د خپلو لومړیتوبونو لپاره پریږدئ یا د کار په ساعتونو کې د یو ساعت په یادولو کې موجود وي، تاسو دمخه پوهیږئ چې زه د څه په اړه خبرې کوم.
البته، دقیقې اندیښنې باید تمه شي، کله چې یو مراجع ستاسو د وخت سترې فیصده کتابوي. دا یوازې ښه کاروبار دی چې ډاډ ترلاسه کړئ چې غوره پیرودونکي خوشحاله دي. مګر ښه پیرودونکي ساتل باید د نوي پرمختګونو یا د نورو پروژو په کار کې د کار کولو څخه مخنیوی ونه کړئ. اجازه راکړئ چې پیرودونکي هېر کړئ چې تاسو یو کارمندان نه یاست، او تاسو کولی شئ خپل ځانونه د نیمګړتیاوو لپاره د بشپړ وخت کارونه ترسره کړئ، هیڅ ګټه، د پیسو ورکړې نیټه یا د بیکارۍ بیمه.
څه باید وکړي کله چې یو مراجع تاسو د یو مامور په څیر چلند کوي
لاندی کرښه، کله چې دا وړیا راشي نو تاسو غواړئ خپلو مراجعینو ته خپل غوره کار ورکړئ او هغه څه وکړئ چې تاسو یې کول غواړئ - مګر ستاسو اخرت وفادار باید پخپل ځان او ستاسو سوداګرۍ وي.
دلته د لین د لیږد څرنګوالی دی.
قرارداديان د کارمندانو سره
لومړی شیان لومړی: IRS د حقوقی لارښوونو یوه ځانګړې ډله لري چې د قرارداديانو او کارمندانو ترمنځ توپیر تعریفوي. لومړني توپیرونه د "کنټرول او خپلواکي" پورې تړاو لري. عموما، د IRS د اهدافو لپاره، تاسو یو مامور یاست که هغه اداره چې تاسو تادیه کوي یا کنترول حق لري:
1. ستاسو د کار طرزالعملونه ، معنی چې تاسو په کار کې کوئ او څنګه یې کوئ.
2. ستاسو د کار کاروباری اړخونه ، پدې معنی چې تاسو څنګه پیسې شوي، څنګه لګښتونه بیرته اخیستل شوي، او څوک توکي او توکې چمتو کوي.
.3 د کارګر او شرکت تر مینځ د اړیکو ډول ، د قراردادونو یا ګټو معنی، ایا دا کار دوام لري، او آیا دا کار د سوداګرۍ کلیدي اړخ دی.
د آزادۍ لاملونه
ځینې وختونه، قراردادي اړیکې د ګومارونکي کارمندانو اړیکو ته راځي، د ټولو ښکیلو ګټې لپاره. مراجعه کونکي ممکن پوه شي چې یو ازاد د هغه موقف لپاره خورا ښه دی چې یوازې په شرکت کې پرانیستی وي، یا کار ممکن د هغه ساحې په ساحه کې چیرته چې هلته یو لنډمهاله پروژه کوم څه چې نوی کار راڅرګند شي وده وکړي. دا لوی خبر دی، که دواړه خواوې د ډیرو دوامداره کاري اړیکو په لټه کې وي.
د شرکت له نظره، یو کارمندان د پیسو مصرف کوي مګر ممکن احتمالي قانوني سرغړونه خوندي کړي، که قراردادي د کارکونکي ډول کار ترسره کړي. د آزادۍ له نظره، ډیری ګټو شتون لري، لکه د دندې امنیت) یا دا ورځې، د ورته غلطیت (، د استخدام د ځینې ډولونو په پای کې، د بیروزګاري ګټو مستحق کول، او ویشلو د کارموندنې سره د ټولنیز امنیت او د معاشاتو مالیاتو مالیه لګښت.
د دې ټولو سره په ذهن کې، بشپړ وخت ته تللو اختیار ورکړئ، ولې څوک به غواړي خپلواکي پاتې شي؟ کلی په اصطلاح کې دی. د ځینو خلکو لپاره ، په یو آزاد ډول کار کول نور ازادي وړاندې کوي. ډاډه ده چې تاسو باید خپل ځان ته د کار موندنې مالیه ورکړئ، او ځینی وختونه د پیسو لپاره پیرودونکي ګړندۍ کوي، او د ګوګانو سره معامله وکړي چې له السه ورکړې - مګر تاسو د خپل کاري ژوند په اړه هم غیر معمولي کنترول لرئ.
که تاسو غواړئ چې ناوخته او یا هم د سفر لپاره یو اونۍ نیسي، یا خپل ساعته د کورنۍ غړې ته پاملرنه وکړئ، آزادۍ د بشپړ وخت کار کولو څخه غوره شرط) لږترلږه د ډیری کار ورکوونکو لپاره (. د آزادۍ خپرونه دا هم روښانه کوي چې د نن ورځې اقتصاد کې د کارکونکو لپاره ریښتیا ده: تاسو باید په خپل لوري وي، یا هیڅوک به نه وي. په 21 پیړۍ کې د دندې امنیت په څیر هیڅ شی نه دی. فرییلانسان د ډیرو کارمندانو په پرتله ډیر څه خبر دي.
دا پدې مانا نه ده چې آزادۍ د ټولو لپاره دی. مګر که دا ستاسو لپاره وي، تاسو ممکن ومومئ چې تاسو په خپل ځان باندې د ګومارونکي په پرتله د حساب ورکولو غوره یاست.
د راز راز کارکونکي په توګه تاسو ته د ګوتو څخه جوړیدل څنګه ساتل
کله چې تاسو پریکړه وکړه چې په غیر نامتو وخت کې د لوبې لوبه ترسره کړئ، هدف دا دی چې ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د کارمند په څیر یو کارمند غلا نه کوئ.
کارمندان شايد حتی په شعوري توګه د یو مامور په څیر درملنه ونه کړي. دلته داسې ډولونه شتون لري، په ګډون د هغو پروژو په شمول چې اټکل شوي او یو ټیم یې په بشپړه توګه د بشپړو ټیمونو څخه جوړ کړي. که تاسو په خونه کې یواځې خپلواکه یاست، نو د خلکو لپاره به سخت وي چې تاسو په 9 بجو، د دوی محلي وخت، هره اونۍ کې ستاسو میز نه وي.
د خپلې آزادۍ خوب له منځه وړلو له لارې د شارجه کښت ساتلو لپاره، لاندې هڅه وکړئ:
.1 په عین حال کې د ورته ورځ کار څخه ډډه وکړئ.
د لیکوال او مدیر په توګه، ما د ډیرو ګیګونو درلودلو ته اړتیا درلوده چې ورته ورځني بیرته راتګ ته اړتیا لري، لکه د خبرونه ماتولو لپاره د بلاګ پوسټونو تغیر. مګر، په عمومي توګه، ما وموندله چې دا خورا غوره دی چې زما د مراجعینو لیست له دې سره شریک کړي، ځکه دوی زه خپل میز ته تاوان رسوم، د آزادۍ آزادی اړخ وپوښتو چې موږ یې دقیقې دمخه خبرې وکړې.
تر هغه چې تاسو د خپل کاري وېب په پاتې کیدو کې ډیره اندازه لچک شتون نلري، یا د لنډې مودې پروژې په پام کې نیولو سره، زه سپارښتنه کوم چې د ډیرو ډیرو پروژو په نه پام کې نیولو سره. هره ورځ په خپل میز کې 40 ساعته ساعت کې ستاسو په میز کې د ناستې ناست وي، او ممکن تاسو د آزادی کار پر ځای د بشپړ ټیلیفون کولو ګیګ په لټه کې یاست یا دفتر ته لاړ شئ.
2. حدود مقرر کړئ او دوی ته ودرېږئ.
فرییلانسان نه غواړي چې ووایی. هرکله چې موږ کوو، پیسې راکړې لکه د پیسو مخه نیسي. مګر د ترتیب کولو حدود دا هم ندي چې تاسو به هیڅ کله هم شتون ونلري. څومره چې تاسو یې کوئ هغه څه کوئ چې تاسو یې کوئ، او اوس مهال د غوره مراجعينو لپاره استوګنځايونه او بیا، تاسو د خپل شیډی ټاکلو حق لرئ او ستاسو د مراجعینو لیست څنګه چې مناسبه وګورئ توازن مطرح کړئ.
موخه دا ده چې خپل وخت اداره کړئ، اجازه مه ورکوئ چې ستاسو وخت اداره کړئ.
اړیکه.
ډیری آزاد کونکي د یوه مراجعینو سره د نورو مسؤلیتونو لپاره د مسؤلیتونو په اړه ناڅاپي خبرې کوي. زما په اند دا یوه تېروتنه ده. که تاسو د خپلو مراجعينو سره د نورو وروستي وختونو په اړه خلاص شئ، نو تاسو به د يو سوداګر په توګه راشي چې د ژمنو پر اساس تعقيب کوي، د غير مسلکي کارکونکي په ځای چې د پروژې شرک کوي.
تاسو اړتیا نلرئ چې تفصیلات بیان کړئ. یوازې د ډار کولو څخه ډډه مه کوئ کله چې د رجوع کوونکي غوښتنې غوښتنه ستاسو د نورو مسؤلیتونو سره په جګړه کې راځي. که چیرې تاسو ښه احساس وکړئ، فکر وکړئ چې نه، مګر دا چې "اوس نه" ویل کیږي - او وروسته بیا مراجعینو ته لیست ته لیږئ، بل ځل چې جګړه جګړه کیږي.
نور ولوله: 9 د فرییلانس دندې د فرییلانس لسټونو د موندلو لپاره 6 ځایونه | څه شی ته اړتیا لرئ د آزادۍ پیل وکړئ
اړونده: د کار لپاره تر ټولو لوړ 10 دندې | د 10 د کار موندنې لارښوونې څنګه د آزادۍ دندې موندلو لپاره
یادونه: دا تجهیزات یوازې د معلوماتي موخو لپاره چمتو شوي، او قانوني مشورې نه جوړوي. مهرباني وکړئ د اړتیا په صورت کې د قانوني مرستې غوښتنه وکړئ.