ایا تاسو یو مامور یا خپلواک قراردادي یاست؟
که تاسو خپلواک قراردادي یاست، نو تاسو د خپل ځان لپاره کار کوئ او شرکت ستاسو مراجعینو دی. تاسو د خپل د کارموندنې مالیاتو ورکولو لپاره مسؤلیت یاست او تاسو د شرکت چمتو شوي یا د حکومت لخوا ورکړل شوی کارمند (د طبي او / غاښونو په شمول) ګټه نه لرئ.
تاسو باید د مالیې راپور ورکونې موخو لپاره خپل عواید تعقیب کړئ، ځکه چې پیرودونکي به د عمومي قواعدو په توګه نه وي، د فدرالي او دولتي مالیاتو ساتلو لپاره.
د بیلګې په توګه، د ډیری شرایطو الندې قراردادیان د بیکارۍ ګټې لپاره وړ ندي .
کله چې تاسو یو مامور یئ
یو کارمند یو مامور وګڼل شي که چیرې کار ورکوونکي کنترول کړي چې څه ترسره کیږي، دا څنګه ترسره کیږي، او کله به ترسره شي. دا مهمه ده چې دا شرکت حق لري چې دا تفصیلات تعریف کړي، کنټرول کړي، او اداره کړي، کوم چې دوی یې پرسونل باید موافق وي.
کارمندان د شرکت معاشونه دي، او کارمندان د فدرالي او دولتي مالیاتو، ټولنیز امنیت، او درملنې څخه ساتي. کارمندان د بیکارۍ او د کارکوونکو د خسارې بیمې چمتو شوي دي. کارمندان کیدای شي د تادیه شوي بیمې ، رخصتۍ، روغتیا بیمې ، او 401) k (یا د تقاعد پالن ګډون کې لکه ګټو وړاندیز وکړي.
نور: کارمند څه دی؟
کله چې تاسو خپلواک قراردادي یاست
عمومي قواعد چې دا معلوموي چې آیا یو څوک کارمند یا خپلواک قراردادي وي دا دی چې یو فرد یو خپلواک قراردادي دی که چیرې پریکړه وکړي چې دا کار څنګه او څنګه ترسره کیږي.
د شرکت لخوا خپلواک قرارداديانو ته نه دي ویل شوي څه وکړي او دا څنګه وکړي. څه مهمه ده پای پایله ده، او دا څنګه څنګه رسیدلی قراردادي ته وي.
خپلواک قراردادیان په ځانګړي توګه خپل ساعتونه ټاکي او په وړیا توګه پیسې ورکوي، یا هم د فلیټ نرخ یا د کار پرمهال. د دوی د کار موده، د هغوی خپلواکه پروژه موده، او د دوی پیسو تفصیالت د هغو قراردادونو له الرې ټاکل کیږي چې د کارمندانو له پیل څخه وړاندې یې د خپلو مراجعينو سره لاسلیک شوي.
خپلواک قراردادیان د IRS او د دوی د دولت مالیې ریاست ته د خپلو مالیاتو ورکولو لپاره مسولیت لري. خپلواک قراردادیان د ګټو حق نلري، حتی هغه کسان چې د بې قانونۍ او د کارګرانو خساره یې قانون ته سپارل شوي، ځکه چې دوی د شرکت کارکوونکي نه دي. دوی همداشان یوازې د خپل طبي، غاښونو، او اوږدې مودې د پاملرنې بیمې د خوندي کولو مسؤلیت په غاړه لري.
د IRS کارمند یا خپلواک قراردادي قواعد:
- چلند: ایا شرکت شرکت کنترول لري یا د هغه حق لري چې کارګر څه کوي او کارګر خپله دنده څنګه پرمخ بیايي؟
- مالي: ایا د کارګر لخوا د کنټرول د دندې دنده د سوداګرۍ اړخونه دي؟ (پدې کې هغه شیان شامل دي لکه څنګه چې کارګر څومره پیسې ورکول کیږي، ایا لګښتونه بیرته ورکول کیږي، ایا تادیه شوي رخصتۍ یا د ناروغ ناروغۍ وړاندیز کیږي، څوک چې وسایل / توکي چمتو کوي.)
- د اړیکو ډول: ایا هلته لیکلي قراردادونه یا د کارمندانو ډولونه شتون لري) د مثال په توګه د تقاعد پالن، بیمه، د رخصتي معاش، او نور (؟ ایا اړیکې به دوام ومومي او هغه کار دی چې د سوداګرۍ په یوه مهم اړخ کې ترسره کیږي؟
پرو او کانس
د یو کارمند یا خپلواک قراردادی په توګه ډیری مختلف ګټې او زیانونه شتون لري. په عمومي ډول، دا د آزادۍ په پرتله د دندې د امنیت مسلې ته مراجعه کوي: د یو کارمند په توګه، تاسو به ګټو څخه ګټه واخلئ او) امید لرئ (امنیت به پوه شي چې تاسو به د راتلونکی راتلونکی لپاره به د کار موندلو لپاره به د کار وړتیا ولرئ که چیری تاسو ښه دنده ترسره کوئ.
په هرصورت، تاسو به هم د کاري شیدو سره سم، د اضافه اړتیاو اړتیاوې، او ستاسو د کارمند لخوا مشخص شوي کاري سیسټمونو سره سمون ولرو. له بل پلوه خپلواک قرارداديان، کله چې دوی به څومره کار وکړي، څنګه پریکړه وکړي، دا پریکړه چې د دوی د مالتړ لپاره کافی اندازه پیسې ترلاسه کوي او خپل د روغتیا بیمې لپاره پیسې ورکړي) دا پریکړې توازن کول (.
د تفاهم په پاکولو سره، ستاسو د قرارداد شرایطو په لوستلو سره، ایا هغه سازمان چې تاسو لپاره کار کوئ یو کارمند یا مراجع وي، تاسو به د دې وړتیا ولرئ چې د خپل مسلکي راتلونکي په اړه باوري پریکړه وکړئ.
نور ولولئ: څه شی وکړئ کله چې یو مراجع تاسو د کارمند په څیر چلند کوي د کارمندانو او ځان سره د کار کولو ترمنځ توپیرونه