د عمومي الملونو غوښتنه د میاشتې د میاشتې لپاره وړاندیز شوې پریکړه کیږي
تر ټولو مهم 10 لاملونه چې تاسو یې نه درلودل
.1 کمزور وخت: په داسې حال کې چې دا د واده وړاندیز نه دی، د لوړولو غوښتنه یوه مهمه پوښتنه ده.
مهال ویش کلیدی دی! آیا تاسو د جون په میاشت کې د لوړېدو غوښتنه کړې، کله چې د عمومي شرکت پالیسي د کال په پای کې پریکړه کوي؟ کیدای شي تاسو د خپلې دندې په وخت کې ډیر ژر وپوښتئ، یا د شرکت یادونه وروسته، د کمزوری ربع راپور، یا نور بد خبرونو ژر تر ژره ستاسو غوښتنه وکړه. دا یوازینی وخت ستونزه نه ده: پداسي حال کې چې ستاسو مینیجر خراب ورځ ستاسو په اړه تاثیر نه کوي، په یوه سخته ورځ کې ټاکل شوې ناستې کیدی شي ستاسو د دلیل سبب شي کیدی شي.
نور ګامونه: د بشري سرچینو یا همکارانو څخه پوښتنه وکړئ کله چې راټیټ په عموم ډول وړاندې کیږي، او د ورځې او اونۍ د ټیټ فشار لپاره وخت ونیسي. دا هم وګورئ: څو ځله د پورته کولو غوښتنه کولی شئ؟
2. د شرکت سرچینې نشتوالی: کله ناکله، هغه دلیل چې تاسو یې نه اخلئ د ټولو سره تړاو نلري. دا ممکنه ده چې ستاسو شرکت د پیسو سره مینځلي نه وي، او په ساده ډول د بودیجې خونه نلري ترڅو تاسو ته لوړ کړي.
نور ګامونه: تاسو ته لوړ والی څومره مهم دی؟
او داسې ښکاري لکه څنګه چې د شرکت مالیه به شاوخوا ګرځي؟ د دې پوښتنو ځواب به دا معلومه کړي چې ایا تاسو پاتې یاست، یا دا د کار لټون پلټنه پیل کولو لپاره د کیو په توګه کاروئ.
.3 د فعالیت نشتوالی: ایا تاسو د توقعاتو زیاتوالی یاست، یا په ساده ډول هغه کارونه ترسره کوئ چې ستاسو د دندې په اړه تشریح شوي دي؟ په ډیرو کارونو کې، د لوړولو لپاره، کارکونکي باید اړین لومړیتوبونو ته لاړ شي او له هغې هاخوا.
که ستاسو کار وړتیا وي، مګر ستونزمن نه وي، نو دا کیدی شي تاسو ولې لوړ نه کړئ.
نور ګامونه: ستاسو په خطره سره خبرې وکړئ هغه څه چې هغه یې له تاسو څخه لیدلي دي. په پام کې ونیسئ چې څنګه د عادي کارمندانو څخه یو استثناء ته بدلون ورکړئ. ستاسو د سترو لاسته راوړنو لست، او هر هغه ستاینه چې تاسو یې ترلاسه کوئ، او په راتلونکي کې یې د لوړ رتبه غوښتنه غوښتنه وکړه.
.4 د ځمکې د جوړولو لپاره چمتو کول: په کار کې د ورځې په اساس، ایا تاسو هرې لاسته راوړنې، حتی ترټولو خنډ یاست؟ یا، په څرګنده توګه، آیا تاسو د خپلې بریا په اړه چپ یاست؟ تاسو باید شواهد وړاندې کړئ چې ولې تاسو د دې غوښتنې په وخت کې د لوړولو مستحق یاست، مګر مخکې په ځمکه کې ځای پرځای کول. پداسې حال کې چې دا ښه ده چې خپل ځان ته وده ورکړي، د اضافي ځاندارۍ، یا د مستحق شریک کارمندانو څخه د سټراټیټ غلا کولو په اړه محتاط وساتئ، کوم چې ستاسو د غوښتنې پر وړاندې کار کولی شي.
نور ګامونه : د خپل مدیر سره په یوه ناسته کې، او د بریښناليک په اوږدو کې، خپلې لاسته راوړنې روښانه کړئ. ډیر پام مه کوئ، تاسو نه غواړئ چې نه ډیر لږ او یا هم په ډیره خوارځواکۍ سره.
5. شخصي غوښتنه: د ډیری شرکتونو لپاره، تنخوا د بې کارۍ حساب کول دي، د کارمندانو وړتیاوې، جغرافيه پاملرنې، او سیالۍ پر اساس. که تاسو په خپل شخصي ژوند کې د لوړ پوړو فکتورونو غوښتنه وکړه - کرایه، د کورنۍ اړوند اندیښنو، او نور.
- ستاسو مدیر شاید زړه ناز احساس کړي. مګر دا د دې مانا نلري چې تاسو د لوړې معاش لپاره یو قانوني دلیل وړاندې کړی. ورته منطق د کارکونکي معاش تناسب د غوښتنو لپاره تطبیق کوي.
راتلونکی ګامونه : خپل لوړ رتبه د خپل لګښتونو او اړتیاوو د تفصیل کولو پر ځای، شرکت ته د هغه ارزښت په شاوخوا کې پوښتنه وکړئ چې تاسو یې پیسې خوندي کړې یا د شرکت عايد اضافه کړئ.
6. د چمتو کولو تمرین کول: د غیر مسلکي جامې جامې اخیستنه، او ستاسو د پورته کولو لپاره بې رحمه، قمار، یا د کف تفاوت ورکول اغیز نلري. حتی که ستاسو شرکت د جامې ډیری کود نلري، نو دا هم لاهم مهمه ده چې په مسلک کې وګورئ او په عمل عمل وکړئ.
راتلونکی ګامونه : د خبرو ټکی پلان کړئ، او د وخت څخه مخکې بیا تکرار کړئ. اغیزمن کولو لپاره جامې: دا د یوې مرکې کولو لپاره یو ښه عذر دی چې د مرکې کولو ساحه یې مات کړئ.
7. تاسو یو سخت کارکوونکی یاست: سخت آواز، مګر که تاسو سره د کار کولو لپاره ننګونې یاست، په غونډو کې، یا یو څو ځله شکایت کوونکی، تاسو ممکن ستاسو د مدیر لپاره ستونزه وي، د هغه د جوړولو او یا د هغې د نه کولو لپاره قضیې ته قضیه چې تاسو د لوړتیا مستحق یاست.
نور ګامونه: ستاسو د چلند ارزونه. تاسو خپل دفتر څنګه په غونډو او ورځنیو مواردو کې حاضر کوئ؟ په پام کې ونیسئ چې ستاسو شکایتونه او انتقادونه ستاسو د غوره کار څارنه کوي.
8. کارمندانو د غوښتنو ویره ډاروي: ډیری شرکتونه د زیاتوالي د ورکولو څخه ډاريږي، ځکه چې یو غوښتن لیک د نورو الملونو المل ګرځي.
نور ګامونه: دا تاسو په سخت حالت کې ساتي. تاسو کولی شئ ذکر کړئ چې تاسو به ستاسو د لوړتیا په اړه ناڅاپي یاست، او دا هم وګڼئ چې ستاسو لیږد باید په خپل وړتیا و ارزول شي. که څه هم، دا دا ځواب دی چې تاسو ترلاسه کوئ، دا ممکن یو نښه وي چې دا د کار موندنې لټولو لپاره یو ښه وخت دی.
9 . ستاسو معاش معاش د بازار معیار دی: که تاسو د پورته کولو غوښتنه کولو څخه دمخه ستاسو د موقف لپاره د معاش تناسب حد ته نه و رسیدلی، ستاسو مدیر ممکن غوښتنه وغواړي، استدلال کوم چې تاسو هغه مقدار چې تاسو یې مستحق یاست ترلاسه کوئ.
نور ګامونه: د معاشونو ځینې څیړنې وکړئ، په ګټو کې لکه Glassdoor.com، Payscale.com، یا Salary.com. د معاشونو څیړنې څرنګوالي په اړه نور وګورئ.
10. تاسو نه وپوښتل شول!: په داسې حال کې چې دا ممکن ممکنه وي چې ستاسو غوښتنه وکړئ، مخکې له دې چې تاسو غوښتنه وکړئ، یو لوړ رتبه به ستاسو د پیټاک په توګه وټاکل شي، دا معمولا د قضیې په حال کې نه وي. که تاسو احساس کوئ چې تاسو د لوړتیا مستحق یاست، غوښتنه وکړئ.
نور ګامونه: د معاشاتو لوړولو غوښتنه کول ، او د خپل مدیر سره ځینې وخت شیډول څرنګوالي په اړه لوستل.
څه باید وکړئ کله چې تاسو لوړې نه شئ
یو څه ډونر: راځئ د هغه څه سره پیل وکړو چې: هیڅکله چې تاسو یو بل خوندي دنده وړاندیز ونکړئ تاسو ته انتظار کول، ممکن دا په قهر کې پریښودلو څخه ډډه کول وي. (په واقعیت کې، په ډراماتیک ډول له پریښودو مخکې فکر وکړئ حتی که تاسو وړاندیز لرئ.) ستاسو په ځواب کې شخصي یا سپکاوی مه اخلئ: کله ناکله مدیران یا شرکتونه د محدوديتونو لاندې دي. ستاسو پریکړه په مسلکي توګه تصميم نیسي.
همدارنگه، ستاسو د پورته غوښتنې غوښتنه وروسته له دې چې په اونیو او میاشتو کې د ورځې ورځ کاري کاري عادت بدل نه کړئ. د پریکړې له امله ناخوښه کیدل د دندې په اړه ستاسو مسوولیت ندی منلی. د کارکونکو سره ګومارنه، د کم کیدو کار، یا د بد چلند چلند به ستاسو ملګري یا مدیرانو ته زیان ونه رسوي، او ممکن راتلونکي غوښتنې وټاکي.
د خپل ځان غوښتنې غوښتنه ارزونه
دا آسانه نده چې د لوړولو غوښتنه وکړئ - حتی که تاسو د وړو چمتووالی کار کې شامل شئ، ممکن ممکن ستاسو غوښتنه په ښه توګه یا په ژوره توګه وخت ونیسي. دا وګورئ چې تاسو څنګه غوښتنه کړې، او ځینې عام الملونه چې د شرکتونو لوړپوښتنې غوښتنې کموي بیاکتنه وګورئ، ډیری یې ستاسو په فعالیت پورې اړه لري.
د فیډر څخه کار واخلئ
د خپل مدیر یا بشري سرچینو څخه مو ترلاسه شوي نظرونه وڅارئ چې ولې ستاسو د غوښتنې غوښتنې ستاسو د راتلونکو ګامونو لپاره د بلوڅپینټ په توګه کم شوي. که تاسو ګټوره فیصله نه ده ترلاسه کړې، نو بیا وخت ونیسئ چې لیدنه وکړئ. مستقیم پوښتنو څخه پوښتنه وکړئ، د کوم ډول معیارونو په اړه تاسو اړتیا لرئ چې د پورته کولو لپاره لیدنه وکړئ. تاسو کولی شئ د مهال ویش غوښتنه وکړئ، یا د تعقیب غونډې مهال ویش وکړئ. د غیر پوښتنو پوښتنو څخه پوښتنه وکړئ: ستاسو موخه دلته د عملي معلومات ترالسه کول دي چې ولې تاسو لوړ نه وئ او تاسو اړتیا لرئ چې ښه والی ومومئ.
ستاسو راتلونکی هدف وګورئ
لکه څنګه چې تاسو د هغه نظرونو ارزونه چې تاسو مو ترلاسه کړې، وګورئ، کوم راتلونکی ګامونه غواړئ چې واخلئ. که تاسو احساس کوئ چې تاسو به یو لوړ رتبه، او مستحق نه یاست، نو د نوې دندې لټون پیدا کول ممکن ستاسو راتلونکی ګام وي. یا، تاسو ممکن غواړئ د بیا ځل لپاره د غوښتنې غوښتنه وکړئ کله چې یو مهال ویش جوړه کړئ.
د بدلون ستراتیژی: د غیر معاش معاشونه وپلټئ
د پورته کولو لپاره یوازینۍ لار نده. تاسو کولی شئ د اضافی یا اضافي اضافی ورځو په جریان کی د بونس غوښتنه وکړئ. یا، غیر مالي ګټې، لکه په اونۍ کې په ورځ کې د کور څخه د کار کولو وړتیا، یا د کار پورې اړونده ټولګیو یا روزنې لپاره تادیه په پام کې ونیسئ.