ولې باید بشري حقونو څانګې ته راپور ورکړي

د سوداګرۍ مدیریت بریالیتوب د بشري حقونو راپور ورکونې اړیکو په اړه

د کارمندانو عالي کمیټې لیدنه وګورئ چیرې چې یو کس د شرکت د ارزښتناکو او قیمتي پانګو لپاره مسؤل نه و. تاسو به دا وضعیت په زړه پورې حیرانتیا، سمه وپلټئ؟

مګر بیا هغه شرکتونه چې د بشري منابعو) HR (مشر یې د سي ای ای ته راپور نه ورکوي یوازې د هغه کار کوي چې د کارکوونکو غږ، بشري منابع، له میز څخه.

خلک ستاسو د سوداګرۍ تر ټولو مهم سرچینې دي.

تر هغه چې تاسو د میلیونونو ډالرو او ملیون ډالرو سره د تولیداتي درملو یو شرکت یاست، په درنو وسایلو کې پانګونه نه کوئ، تاسو د نورو کارونو په پرتله ستاسو د کارمندانو لپاره ډیره پیسې ورکوی. ولې تاسو نه غواړئ هغه کس چې ستاسو په اجرائیوي ټیم کې د کارمندانو استخدام، پراختیا او ساتلو کې دنده لري؟

CEOS ډیری وختونه وضع کوي ، مګر په بشپړه توګه په دې باور دي چې د دوی خلک ترټولو مهم شتمنې دي . د راتلونکو شل کلونو په اوږدو کې ستاسو ترټولو سترې ننګونې به د لوړ کاري ځواک ساتلو او ساتلو لپاره وي. د بشري حقونو څانګې کارکوونکي ستاسو د استخدام او ساتلو په برخه کې ستاسو کلیدي لوبغاړي دي. ستاسو د بشري حقونو څانګې کارکوونکي باید د روزنې او د کارمندانو پراختیا، ارتباط ، د کار کولو پلان ، او د ادارې پراختیا کې ستاسو هڅو مشري وکړي.

دا د زړه زړه دی چې تاسو سره یو مثبت کارمندان او د پیرودونکي پرځای کارځای ځای جوړ کړئ. ستاسو په سوداګرۍ باندې دومره مسؤلیت او د ډیرو ممکنه تاثیراتو سره، بشری باید د اجراییه رییس اجراییه رییس یا ستاسو د شرکت مشر ته راپور ورکړي.

ستاسو د کارمندانو لپاره د پام وړ غوره انتخاب شتون نلري.

دا د بشري حقونو څانګه وړتیا برابروي ترڅو په مستقیم ډول خبرې وکړي هغه شخص ته چې ستاسو د شرکت کلتور ، جمهور رئیس یا د اجراییوي رییس لخوا ډیری وختونه ډیریږي. دا مستقیم اړیکه، پرته له دې چې د نورو مدیرانو له لارې کار وکړي ، څوک چې د HR نقطه نظر نشي کولی، ستاسو د سوداګرۍ بریالیتوب لپاره مهم دی.

کله چې د بشري حقونو راپورونه د محاسبې لپاره

په ځانګړې توګه کله چې بشری حساب ورکوونې یا ادارې ته راپور ورکوي ، تاسو د خپل سازمان لپاره اړین چک او توازن چمتو نه کوئ. خلک اړین مالي اړتیاوې ته اړتیا لري ترټولو غوره په زړه پوري عمل دی. کله چې دواړه د مالي څانګې مشر لخوا استازیتوب کیږي، تاسو ډاډه یاست چې تاسو به د دواړو نقطو نظرونو اوریدلو یواځې د مالي سر نتیجه نه وي، کوم چې د بشری منابعو انعکاسی کولی شي یا ندی.

یوه ناسته تصور کړئ چې د مالي رییس وايي، "موږ د بودیجې ستونزې لرو. زموږ د مالي اهدافو د پوره کولو لپاره، سږکال د سږ کال بونس له لاسه ورکړو. کارمندان به پدې پوه شي چې اوسني ماليات موږ ته دا پریکړه کړې وه. "په کاغذ کې، دا حل ممکن د بودیجې ټولې ستونزې او اړتیاوې حل کړي.

مګر، د بشري حقونو څانګې باید خبرې وکړي او ووایي، "هو، هغه کاغذ چې کار کوي، مګر که موږ بونس کم کړو، موږ احتمال لرو چې زموږ سیالیو ته زموږ غوره کارمندان له لاسه ورکړي. دا به موږ ته د دغو خلکو د ځای په ځای کولو یوه برخه وټاکو او زموږ سیالي به پیاوړي شي. زه دا پوهیږم ځکه چې د کارمندانو اطمینان سروې کوي چې موږ په منظم ډول په لیست کې د بسپنو رتبه راټولوو کله چې کارکونکي پوښتل کیږي، ولې تاسو د خپل اوسني کارکونکي سره پاتې کیږئ. "

پداسي حال کې چې دا ښايي منطقی ښکاري، ډیری، ډیری کاروبارونه د لنډ مهالو حلونو اوږدې مودې اغیزې په نظر کې نیسي.

په لوړ میز کې د بشري حقونو څانګې کارکوونکي به ستاسو سره مرسته وکړي چې د ناوړه پریکړو د کولو مخه ونیسي چې په کارکوونکو اغیز کوي.

بشری ستراتیژیک رول لری

په ستراتیژیک ډول، ستاسو د سر سرپرست باید په اجرائيه ناستو کې برخه واخلي او د شرکت لپاره تصمیم ونیول شي. دا د بشري حقونو ډلې ته د سوداګرۍ په اداره کولو کې د ښه پوهیدو او برخه اخیستلو لپاره وړتیا ورکوي. په هرصورت، پوهیدل چې څنګه د خلکو خوشحاله کولو او ډیر ګټور کس ستاسو د سوداګرۍ بریالیتوب کلیدی دی.

د سوداګرۍ بشپړه پوهه او د لوړ ټیم هدف او لید پوهه، ښه پریکړه او سپارښتنې د بشري حقونو څخه راځي. دا پدې مانا ده چې دا دومره مهمه ده چې د بشري حقونو څانګې (د هغه کارکوونکي) پدې کار پوه شي او د اجراییوي ټیم په ژبه خبرې کولی شي.

کله چې تاسو د بش مشر ګمارل غواړئ نو تاسو اړتیا لرئ چې څوک د اجرائیوي فکر وړ وي.

ستاسو استخدام، ساتنه، روزنه، د سازمان پرمختګ، او کلتور سپارښتنه کیږي او ستاسو د سوداګرۍ اړتیاوو په اړه پوره پوهه لري.

برعکس، د سوداګرۍ په اړه پریکړې د خلکو، کلتور او کاري چاپیریال باندې د دوی د تاثیراتو په پوره پوهه سره ترسره کیږي. تاسو د بشري حقونو څانګې کارکوونکي ستاسو د ستراتیژیکو پایلو په اغیزه کولو کې وړتیا لرئ. او، دا ستاسو د سوداګرۍ بریالیتوب یو مثبت فکتور دی.

ستاسو د بشري حقونو کارکوونکی نشي کولی چې ستاسو شرکت یو ښه ځای جوړ کړي که نه پوهیږي چې په سوداګرۍ کې څه روان دي. که دوی د ټولي کمپنۍ اهدافو په اړه نه پوهیږي، او دا ډیر وخت کیږي کله چې دوی دویم معلومات ترالسه کړي ، ستاسو شرکت به بریالی نشي لکه څنګه چې دا کیدی شي.

ستاسو خلکو ته ستاسو بریالیتوب خورا مهم دی. ډاډ ترلاسه کړئ هغه کسان چې خلکو ته وقف شوي په مستقیم ډول د اجرايي رییس دفتر ته راپور ورکوي.