تاسو دې ته اړتیا لرئ چې د کارمندانو، انکشاف، پیژندلو، او ساتلو لپاره اړتیا ولرئ
ستاسو د شمیرې په پرتله هیڅ څه مهم ندي
ایا ستاسو ډله د پلور موخو سره مخ کیږي؟ د بازار موندنې کمپاین څنګه روان دی؟ آیا د پیرودونکو خدماتو درجه لوړه ده؟ ایا هغه حکومتي راپورونه چې په وخت او سم ډول وړاندې شوي؟
ډیری مدیران پدې پوهیږي چې د دې ډول ډولونو اداره کولو څرنګوالی. دوی سپریڈشینټونه او د پاورپواینټ پریزنټشنشنونه ښيي چې د دوی ټول نغدي پیسې په هر دقیقه 17.9 توکو سکین کولی شي، یا د دوی د ساتلو اندازه 75 فیصده وي کله چې خلک وغواړي چې فسخه کړي.
دا اندازه ښه ده، مګر د سمبالښت پایلې یوازې د جګړې نیمایي ده.
دا سمه ده چې که تاسو ښه پایلې نه شي ترلاسه کولی، تاسو به د مدیریت څخه وده ترلاسه کړئ، مګر دلته نورې نورې ستونزې شتون لري چې تاسو یې اندیښنه لرئ. او پټ دا دی، که تاسو د دې شیانو په اړه اندیښنه نه لرئ نو بالاخره ستاسو پایلې به ستاسو د نظر له امله ویره ولري.
د کارموندنې پراختیا
هو، تاسو ښه کارمندان غواړئ چې د اوږدې مودې لپاره تاسو سره پاتې شي، مګر تاسو هم غواړئ چې انکشاف وکړئ ترڅو دوی پرمخ ځي. داسې ښکاري چې د انسجام ضد. ولې په ځمکه باندې غواړئ چې د خپل راتلونکي راتلونکي لپاره څوک چمتو کړئ؟ دلیل تاسو ته اړتیا لرئ هغه دنده ترسره کړئ چې تاسو یې ترسره کول دي.
تاسو غواړئ خپل کارمندان د دوو دلیلونو لپاره چمتو کړئ .
- که تاسو د پراختیا فرصتونو ته نه ورکوئ، نو ستاسو غوره کارمندان به هرڅه پریږدي. ډیر لږ خلک غواړي چې تل په ورته دنده کې پاتې شي.
- خلک، په ځانګړې توګه هغه کسان چې په ټیټه سطحه دندې کې دي، غواړئ چې د کرهڼې زنګ ته ولاړې شي او دوی به ستاسو سره مرسته وکړي او یا به یې وکړي. که تاسو سره مرسته وکړئ، تاسو کولی شئ د خپلې څانګې لپاره ټولې ګټې ترالسه کړئ او همدارنګه د دوی په شرکت کې د فرصتونو موندلو کې مرسته وکړئ.
په یاد ولرئ، تاسو غواړئ د شرکت ټولې برخې بریالۍ شي. که تاسو د خلکو پرمخ وړونکي او یو وړوونکي موندونکي په توګه وګورئ، ستاسو همکاران او افسران به فکر وکړي چې تاسو خورا ښه یاست. برسیره پردې، یو ساعته تاسو پرمختګ ته اړتیا لرئ ، او دا ډیر امکان لري که تاسو یو کارمندان وروزل چې څوک ستاسو ځای نیسي.
د کارموندنې ساتنه
پرمختیا د کارموندنې ساتلو لپاره یو کلیدی دی.
په هرصورت، دا یوازینی فکتور نه دی. مدیران باید داسې اهداف وټاکي چې حقیقي او لاسته راوړونکي وي او وروسته خپل کارمندان روزل شي چې څنګه دوی ترلاسه کړي یا د دوی کارمندان به پریږدي.
د کارموندنې ساتنه د ډیرو مدیرانو په پرتله فکر کوي لویه معامله ده. بدلون ګران دی . ډاډمن، دا ستاسو په بودجه کې د لینډیټ په توګه نه راځي، مګر ستاسو اداره خورا ډیر ګټور دی کله چې تاسو داسې خلک لرئ چې پوهیږي هغه څه کوي.
دا څانګه ښه مرسته کوي کله چې تاسو ساعتونه او ساعتونه د نوي نوماندانو سره مرکه کول نه یاست، نوي کارمندان وروزل، او کله چې پیرودونکي بیا یو نوی کارمند ته بیا ګمارل کیږي د کمیدو په حال کې وي. برسیره پردې، تاسو د بیا رغونې د وخت، ستاسو وخت، او د سرې غوړ فیس کې حقیقي لګښت ساتل.
کارمند ښکیلتیا
څوک پاملرنه کوي که ستاسو کارمندان د دوی دندو په څیر، تر هغه چې دوی کار ترسره کړي، سمه ده؟ غلط. A مدیر ته اړتیا لري چې ډاډ ترلاسه کړي چې کارمندان یې په کوم شي کې بوخت دي .
د ویج لیکونو سره یوځای کولو سره ډیره برخه اخیستنه معنی ده. په ریښتیا سره، تاسو کولی شئ نږدې هرڅوک وروزل شي چې کوم کار وکړي، پرته له کوم تخنیکي. هغه څه دي چې تاسو یې غواړئ هغه کار کوي چې دوی یې کوي . دا کارمندان به معلومه کړي چې څنګه شیان غوره کړي. دوی به اضافي میلې ته لاړ شي. دوی به ستاسو څانګه د پخوا په پرتله غوره کړي.
هغه کارمندان چې د خپلو دندو په اړه فکر کوي، د دوی مشتریانو، او دوی شرکت به په لوړه کچه ترسره کړي. دا معمولا د بیرته ستنېدو معنی لري او دوی ته د خپلو مسؤلیتونو په اړه خپلواکۍ لري. یو کوچني مدیریت کارکوونکي به ښکیل نه وي. یو کارمند چې مالک یې د هرڅه لپاره کریډیټ اخلي، ښکیل نه وي.
ښه نه وي، ښه مدیر شئ
یو ښه مدیر غواړي چې سمه شمیره په نښه کړي، البته. یو لوی مدیر غواړي چې د دغو شمېرو په نښه کولو او سمه لاره ترسره کړي. د کارمندانو په ساتلو سره دا سمه لاره کول، ډاډ ترلاسه کوي چې نن به هغه شمیرې وځنډوي او راتلونکې ته لاړ شي.
د کارمندانو د درملنې معنی د دې معنی لري چې تاسو به ستاسو غوره کارمندان له السه ورکړئ، او دا به ستاسو د لین لیک سره مرسته ونه کړي. هیڅکله.