کوم ګومارل شوي پالیسۍ باید د ګومارلو فرصتونو په اړه غور وکړي؟
مګر، د تنوع، د کار ژوند توازن ، او د کارمندانو اطمینان پورې اړه لري چې ولې یو کارمند ممکن ممکن د رخصتي رخصتیو یا دوه د توضیحاتو په اړه فکر وکړي. دا لږه ده چې دا ډول ارزانه او اسانه ګټه وپیژني چې ګټه پلي کړي چې کارمندان ډیره ستاینه کوي.
تیاره رخصتي ستاسو کارمندان د لچک کولو لپاره بل فرصت چمتو کوي. نرمښت ارزښت لري، په تیره بیا د زرګونو کارمندانو لخوا، له تاسو څخه ډیر به یې پوه شئ یا تصور وکړئ.
په متحده ایاالتو کې د تمه شوي پیسې ټاکل شوې رخصتي مهال ویش دواړه مدني، مذهبي او دوديز ورځې شامل دي چې ډیری نفوس یې جشن کوي. A ټاکل شوي رخصتۍ، یا دوه، کارمندان ته اجازه ورکوي چې ورکړې وخت وټاکي کله چې د دوی کړنې د ځانګړي کاري مهال ویش سره سمون نه لري.
یوه تیاره رخصتي یو کارمند ته اجازه ورکوي چې هره ورځ له ځانه سره واخلي، هرکله چې هغه ورته اړتیا لري. د بیلګې په توګه، یو یهودي کارمندان ممکن د یوم کیپلور، روش هاشاه، حنکاه، یا فسح لپاره دوه د رخصتي رخصتیو څخه کار واخلي.
د یوې رخصتۍ رخصتۍ پرته، د یهودي کارمندانو تجربه کول به د ځانګړو ورځو په ترڅ کې د رخصتۍ یا یادولو لپاره رخصتۍ یا PTO ونیسي. کارګران د مختلفو کارمندانو اړتیاوې درکوي کله چې دوی دوامداره رخصتي یا دوه وړاندیز کوي.
آن هغه کارمندان چې د پیسو تادیې معمول لست لمانځل کیدای شي د دوی د زوکړې لپاره د رخصتی رخصتۍ څخه ګټه واخلی. نور کارمندان به د تیرې رخصتۍ لپاره د یوې کلنۍ پیښې لپاره لکه د کورنۍ بیا یوځای کیدو، د ماشوم یا د میړه د زیږون، د رخصتۍ د ورځې ورځ، یا د مور او پلار ښوونکی ورځ لپاره کار واخلي.
د ګړندۍ رخصتیو لپاره د پالیسۍ پریکړه
هغه کارمندان چې د تیاره رخصتۍ وړاندیز کوي اړتیا لري چې پالیسي جوړ کړي د ورځني وخت ټاکل او اخیستل.
دوی همداراز دا معلومولو ته اړتیا لري چې آیا د رخصتۍ رخصتي کولی شي د نوي کال په کال کې ترسره شي.
کارمندان څنګه دي چې تل پاتې رخصتۍ د خپل مدیر سره مهال ویش هم یو مسله ده لکه څنګه چې د مدیرانو اړتیاوې د دې غوښتنو عزت کولو لپاره دي. ) یو پیاوړې پالیسۍ به تضمین کړي چې کارمندان د اړتیا وړ وخت څخه کار اخلي، او د خبرو اترو لپاره اړین نه وي.)
که تاسو دا پرېکړې شریکې کړئ کله چې رخصتي رخصتۍ اعالن شي، کارمندان به ناڅاپي تجربه ونه کړي کوم چې کولی شي د نوي ګټې مثبت اغیز کم کړي.
د تخصیص شوي رخصتیو په اړه ځانګړي پریکړې
دا د دوامداره رخصتي په اړه پریکړې دي چې کار ورکوونکي اړتیا لري. تاسو اړتیا لرئ کله چې تاسو پالیسۍ معرفي کړئ.
- کله چې کارمند د رخصتۍ رخصتي کوي؟ که چیرې د وخت موده نده مشخص شوې، نو کارمندان کولی شي په هره وخت کې ورکړل شوې ورځ واخلي. که کارمندان کولی شي په هر وخت کې د رخصتي رخصتۍ څخه کار واخلي، مدیران باید پدې پوه شي چې دوی باید د خپلو کارمندانو سره کار وکړي ترڅو کارمندان ته اجازه ورکړي چې تیاره رخصتي واخلي ځکه چې دوی ورته اړتیا لري.
- لکه د PTO او تادیه شوي رخصتیو په څیر، سمه رخصتۍ معاشونه په پام کې نیول شوي چې کارمند یې ترلاسه کړی. لکه څنګه چې کارکونکي پریکړه کوي چې شرکت پریږدی. د پایلې په توګه، کارمندان ممکن په پام کې ونیسي چې د رخصتۍ وخت وخت ته راځي. یا، د دوه ورکړې ورځې دورې په صورت کې، یو کارمند ممکن په هر شپږو میاشتو کې یو ځل ترالسه کړي. پالیسۍ باید دا ټول معلومات تشریح کړي.
- کار ورکوونکي ته اړتیا لري چې پریکړه وکړي ایا آیا کارمندان کولی شي د ناکام شوي رخصتۍ راتلونکي راتلونکي کال ته ورسیږي. زه سپارښتنه نه کوم چې تاسو کارمندان اجازه ورکوم چې د رخصتۍ رخصتۍ پرمخ بوځي. یا د هغه وخت لپاره چې د کال په پاى کې نه و اخیستل شوي یا یې ورکړئ خپل پالیسي ولیکئ چې نور د رخصتي وخت رخصتۍ وخت نیسي تر هغه وخته چې مخکې وخت نیول شوی وي.
- د تعقیب کارمندان د تیښتې رخصتۍ تعقیب او استعمال کول لکه څنګه چې تاسو د PTO سره، د تادیه شوي تعرفې وخت ، یا د ګټې څخه نور د ورکړې وخت سره به معامله وکړئ. په یاد ولرئ چې دا وخت شامل کړئ کله چې یو کارمند ته پیسې ورکړي چې شرکت پریږدي.
- د دې کارولو په اړه فکر مه کوئ یا دا پالیسي له لاسه ورکړي چې په ځینو هیوادونو کې غیر قانوني دي. ستاسو هدف د تیښتې د رخصتۍ سره دی چې هغه کارمندانو ته چې اړتیا ورته ورته اړتیا لري زیاته کړي. د تیاره رخصتۍ لیږد کول ستاسو د چمتو کولو روح یا اهدافو ته سم نه دي. ولې د بې وزله کارمندانو ګومان کول سبب ګرځي ؟ تل پایلې په پام کې ونیسئ. د کال کال په جریان کې د وخت بندول، پداسې حال کې چې کارمندان نشي کولی خپله تیاره رخصتي واخلي، د ورته دلیل لپاره غلطي دي. عام تورونه د سم وخت د مودې لپاره دي چې په ترڅ کې یې یو مامور د هغه د تیښتې رخصتۍ په ځانګړې توګه د نومبر د دسمبر - دسمبر د رخصتۍ په جریان کې اخیستل غواړي.
یوه تیاره رخصتي بله لاره ده چې کارمندان کولی شي نسبتا ارزانه د خپلو کارکوونکو ګټو ته وده ورکړي. دا د کارمندانو لخوا ستاینه کیږي او دا د مورال بوغر دی - په سمه توګه د روښانه پالیسۍ سره تطبیق شوی. که نه نو، تاسو د ګومارلو، ګنډلو، ګنډلو غوږ نیولو خطر سره د ګمارونکي په اړه باید د کارمندانو د ګټو د لوړولو لپاره خورا مننه شوې هڅې وي.
د خصوصي سکيټور او عامه سکيټور لپاره د کارمندانو عادي ټاکل شوي رخصتي وخت وګورئ.