ایا تاسو پوهیږئ چې ولې ستاسو کارمندان نا امنه دي؟
که کارمندان خوندي وي، دوی به تاسو ته ووایي چې د دوی په ذهنونو څه دي. ستاسو د کار کلتور باید د دوه اړخیزو اړیکو بریالیتوب لپاره باور زیات کړي.
د HR شکایتونو، Inc.، د شیکاګو په کچه د مدیریت مشورتي شرکت، چې د کارمندانو د ښکیلتیا سروې کې ماهر کوي، د کارمندانو سروې کې بیاکتنې موضوعات وڅیړلې او الندې لسم لس لیست یې راټول کړل.
دا هغه توکي دي چې کارکوونکي په ثابته توګه د سروې ګانو او مرکو په اړه شکایت کوي. ستاسو په کاري ځای کې څومره ریښتیا دي؟
لوړ معاشونه
پیسې هغه هغه ساحه ده چې کارکونکي یې بدلون غواړي. تاسو کولی شئ د کار چاپیریال ته وده ورکړئ په کوم کې چې کارمندان د تنخوا لوړولو غوښتنه کوي . دا کارکونکو سره مرسته کوي چې احساس وکړي چې دوی کله ناکامه احساس کیږي کله چې دوی کمزوري کیږي.
داخلي معاش مساوات
کارمندان په ځانګړې توګه د معاش تنفس سره تړاو لري، د نوي او اوږد مهاله کارمندانو ترمنځ د پیسو توپیر. په سازمانونو کې، د کارمندانو لپاره د اوسط کلني تنخوا لوړولو سره نږدې 2-4٪ کارکونکي، کارمندان پدې پوهیږي چې نویوونکي ښه پیسې لري - او ډیری وختونه، دوی دي. په یاد ولرئ، که څه هم کارمندان غواړي چې کارمندان د معاش په اړه خبرې ونه کړي، دوی دا حق لري چې دا کار وکړي.
د ګټو پروګرامونه، په ځانګړې توګه د روغتیا او غاښونو بیمه، تقاعد، او د ورکړل شوي وخت تخصیص / د ورځو ورځو
په ځانګړې توګه، ډیری کارکونکي احساس کوي چې دوی د روغتیا بیمه ډیره مصرفوي، په ځانګړې توګه د نسخه د مخدره توکو پروګرامونه کله چې کارمندان د خپلو لوړیدونکو لګښتونو کارکوونکو ته کار کوي. مامورین په اضافي لګښت کې جامع ګټې غواړي.
د ادارې مدیریت
کارمندانو ډیری وخت د مرکه کونکو لخوا تعریف شوي: "ډیر شمیر مشران، کافي هنديان نه دي." هغه کارځایونه چې د کارمندانو پیاوړتیا ، د کارمندانو وړتیا، او د مدیرانو لخوا د کنترول پراخه پلانونه به لږ شکایتونه وګوري. یوه مشهوره کلمه، مایکروانیزم ، دا جذب هم څرګندوي.
د میرټ لپاره د معاش زیاتوالي لارښوونې
کارمندان پدې باور دي چې د خسارې سیسټم باید د وړتیا او مرستې په اړه ډیر ټینګار وکړي. کارمندان د پیسو سیسټمونه موندلي چې په کې کې ټول کارمندان ورته معاش هر کال زیاتوي، بې وزلۍ.
د دې معاش معاشونه ستاسو د غوره کارمندانو هڅونې او ژمنې سره مخامخ شوي دي ځکه چې دوی ممکن زما لپاره زما په اړه پوښتنه وکړي؟ یو شفاف سیستم چې پکې کارمندان پوهیږي چې د وړتیا زیاتوالی پر بنسټ والړ دی هم مهم دی.
لکه څنګه چې تاسو د وړتیا تنخوا سیسټم غوره کړ، یوه برخه تعلیم دی تر څو کارمندان په ځانګړې توګه پوه شي چې کوم چلندونه او مرستې د اضافي خساره وړتیا لري. هغه کارمندان چې د دوی د مدیر لخوا نه پوهیږي د دې په اړه چې دوی څنګه د دوی د فعالیت اړتیا بدلون موندلی د لوی معاش تناسب ډیروي.
د کارمندانو لپاره د بشري منابعو ریاست ځواب
د بشري سرچینو څانګې باید د کارکونکي پوښتنو او اندیښنو لپاره نور ځواب وي. په ډیرو شرکتونو کې، د بشري حقونو څانګه د پالیسۍ جوړونې، د مدیریت پولیسو پولیس بازه ګڼل کیږي.
په واقعیت کې، د HR څانګو په اړه فکر کول، د کارمندانو اړتیاوو ته ځواب ویلو ځوابونه د کانګو یوه برخه ده.
خوښۍ
کارمندان غواړي دا انګیرنه وکړي چې هر کارمند په مساوي توګه د نورو کارمندانو سره چلند کیږي. که چیرې پالیسي وي، د چلند طرزالعملونه، د وخت د غوښتنې غوښتنه، ارزښتناکه دنده، پراختیا لپاره فرصتونه، دوامداره اړیکو، او یا د نورو اړوندو اړوندو پریکړو په اړه تاسو فکر کولی شئ، کارکونکي مناسب درملنه غواړي.
اړیکه او لاسرسی
راځئ چې ورسره مخ شو. کارمندانو د مخابراتي اړیکو وخت غواړئ چې د دوی څارونکي او اجرائیه مدیریت سره. دا اړیکه د هغوی سره د پیژندل شوي احساس او اهمیت سره مرسته کوي.
او، هو، ستاسو وخت پوره دی ځکه چې تاسو هم کار هم لرئ. مګر، د مدیر اصلي دنده د خپلو کارکوونکو د راپور ورکولو بریالیتوب ملاتړ دی.
دا څنګه مدیر خپل بریالیتوب ته وده ورکوي.
د کار ورکلو ډیره سخته ده: ریاستونه بې سارې دي ، او کارکونکي احساس کوي چې د دوی د کار بوټونه خورا ګران دي او د دوی وخت خورا ډیر خپور شوی. دا شکایت د ځایونو په څیر بد دی. اقتصاد؛ ستاسو د روزنې، مسلکي، تجربه لرونکي کارمندانو موندلو وړتیا؛ او ستاسو سوداګریزې غوښتنې وده کوي. د دې لپاره د مبارزې لپاره، هر شرکت باید د کارمندانو د دوامداره پرمختیا په فعالیتونو کې برخه واخلي.
د آسانتیا پاکول: کارمندان یو پاک، منظم کاري چاپیریال غواړي چې دوی د ښه ترسره کولو لپاره اړین وسایل لري. دوی د دې څخه ستاینه کوي چې نه شي کول یا پور اخیستل یا ستاسو څخه د کور څخه تجهیزات راوستل به تاسو پوه شئ.
د دندې رضايت مطالعه کې 2.2 ملیونه ځواب ويونکي شامل وو چې د 2،100 سازمانونو سره د بیالبیلو صنايعو نمایندګۍ استازیتوب کوي، چې ټول یې د HR HR Solutions، Inc. لخوا سروې شوي.