کله چې تاسو ستونزمن خلک سره کار کوئ څه وکړئ؟
دلته پنځه ډوله ناراضه کوونکی همکاران دي او مشوره چې تاسو سره به د هر یو سره مرسته وکړي.
چارټ بوکس
راځئ چې ستاسو د ډېرو اغیزمنو همکارانو سره پیل وکړو. چترئب معمولا معنی لري. هغه دوستانه ده او غواړئ ټولې ټولې مفکورې (له تاسو څخه هر یو) ستاسو سره شریک کړئ. هغه هڅه نه کوي چې چا ته زیان ورسوي ... د هغه په زړه پورې خبرې کول یوازې تاسو په کار کولو تمرکز کوي. دلته ځینې شیان دي چې تاسو کولی شئ د خبرو اترو همکارۍ خاموش کولو لپاره تاسو کولی شئ خپل کار ترسره کړئ.
ستاسو ملګري ته سپکاوی مه کوه چې د هغې په اړه خاموش وي. پرځای یې، پخپله پخپله پړه واچوله. تاسو ته ووایاست چې تاسو په دې تمرکز کې ستونزې ولرئ کله چې تاسو د هغه په زړه پورې کیسې کې اوریدلی شئ خو تاسو به په بل وخت کې د دوی اوریدلو مینه وکړئ. یوازې هغه وخت چې تاسو کار کوئ. بیا، که تاسو په رښتیا د هغې شرکت څخه خوند واخلئ، په اونۍ کې یو ځل د غرمې ډوډۍ واخلئ) لږ وخت که دا ستاسو لپاره ډیر وي (.
گپ شپ
ګفتیش داسې ښکاري چې هرڅوک د هر څه په اړه پوه شي او هغه غواړي دا شریک کړي.
ایا تاسو باید اوریدلی شئ چې ستاسو د مصروف همکار همکار څه باید ووایاست؟ دا د معلوماتو طبیعت پورې تړاو لري. که تاسو د ګټورو خبرونو اوریدلو فرصت لرئ چې ممکن ستاسو د کاري ځای کې د نورو رسمي معلوماتو چینلونو له لارې نه وي، نو تاسو باید پاملرنه وکړئ، مګر دا د سینګ غوږ سره وکړئ.
د ګفتیش ستونزه دا ده چې دا د حقیقت او افسانې دواړه عناصر لري. په هرصورت، که چیرې خبر شریک شي د شخصي شخصي فطرت څخه دی، د بیلګې په توګه، هغه تاسو ته د نورو همکارانو د میرمنو ستونزې په اړه پیل کوي، موضوع بدل کړي یا ووایي چې تاسو د هغه د شا له شا د چا سره خبرې نه کوئ. د هغه معلوماتو د خپرولو څخه ډډه وکړئ چې هغه د نورو سره شریکوي ځکه چې تاسو د ګفتس د اخیستلو خطر هم په غاړه لري.
شکایت کوونکي
په یوه ډله کې تل یو سړی شتون لري چې هیڅکله یې د خوښۍ په اړه څه ونه موندل شي. که چیرې هغه د خپل روغتیا یا د هغې د کورنۍ په اړه شکایت نه کوي، نو بیا د هغې دنده، شرکت، یا ستاسو مالک د هغې ناجائز موضوع دي. البته، د هغې ځینې شکایتونه کیدای شي مشروع وي، مګر هغه چټک څاه چې ستاسو اعصابونو ته رسیږي. هغه د هرې نیکمرغۍ سره د راوستلو خطر په خطر کې دی. هغه موضوع بدل کړئ کله چې بیلابیل پیل کیږي یا، که شکایتونه د کار په شاوخوا کې مرکز وي، له هغه څخه پوښتنه وکړئ که تاسو غواړئ ستاسو حل سره ځینې حل لارې حل کړئ. څوک پوهیږي؟ تاسو یوځای کولی شئ یو څه ستونزې حل کړئ.
استازي
په نږدې کارځای کې تاسو به هغه څوک ومومئ چې غواړي د خپلو همکارانو سره خپل کار شریک کړي. دا هغه خلک نه دي چې د نورو لپاره د کار استازیتوب لپاره مشروع دلیل لري، د بیلګې په توګه، مدیران یا د ټیم مشران.
دا هغه کسان دي څوک چې نشي کولی ټول کارونه ترسره کړي خپل مالک ته یې سپارل شوي یا نه غواړي چې دا وکړي.
که چیرې د ټیم کار په دفتر کې هڅول کیږي او تاسو وخت لرئ چې د خپل همکار سره مرسته وکړئ، تاسو باید. په هرصورت، که چیرې مدیران یواځې وي چې استازیتوب وکړي یا تاسو مخکې له دې چې ستاسو لاسونه له خپل کار سره ډک وي، نو تاسو باید غوښتنه وغواړئ. خپل شریک کوونکی ته ووایاست، تاسو وخت نلرئ چې نور کوم کارونه ترسره کړئ.
د کریډیټ ګاببر
د کریډیټ ګمارونکي دا نه مني کله چې نورو په یوې پروژې کې ورسره مرسته کړې او په بریالیتوب کې یې مرسته کړې. هغه ټولې ستاینې ستاینه مني پرته له دې چې دا ټول کار نه دی کړی. لومړی ځل دا پیښیږي، تاسو کولی شئ دا غلطي په پام کې ونیسئ. ښايي هغه یوازې د دې لپاره مرسته کړې وه چې مرسته ورسره وکړي. اجازه ورکړۍ چې ستاسو ملګري پوه شئ چې تاسو مجرم یاست او له هغه څخه یې غوښتنه وکړه ترڅو نورو ته اجازه درکړو چې ستاسو د ګډون په اړه پوه شئ.
که هغه دا کار وکړي، یا دا بیا بیا پیښ شي، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو نورو ته اجازه ورکړئ چې د هغې پروژې په ترسره کولو کې د هغه رول په اړه پوه شئ. بیا، که چیرې ستاسو سرتیري د دې سړي سره کار کولو ته مجبور نه کړي، بیا بیرته مرسته کولو څخه انکار کول.