څنګه د بدلون په بدل کې د کار ځای کې ناپاکتیا بدل کړئ
کله چې تاسو په کار کې ستونزه وګورئ، ایا تاسو د خپلو همکارانو شکایت کوئ یا تاسو د دې د حل کولو لپاره هڅه کول غواړئ؟ که چیرې تاسو څه کوئ نو خوشحاله او سپینه وي، نو له دې څخه هیڅ به ښه نه وي. د کارځای نفيتا متضاد دی. د یو شریک کوونکی ته شکایت وکړئ او هغه به، په وار وار، بل ته شکایت وکړي، او ورته. د اوږدې مودې وړاندې، د یو شخص منفي رویه به په پنځو نورو او وروسته بیا 10 او نورو ته خپره شي.
لکه څنګه چې پورته پورته څرګندونه کوي، منفی تاثیر د کار چاپیریال له لارې د توغندي توزیع کولو لاره لري لکه د ګازین ډیزاین شوي هټسټ له لارې توغندي. د اوږدې مودې وړاندې، هرڅوک به د ستونزو په اړه خبرې وکړي، او نه یوازې دوی به دوی حل کړي، دوی به هیڅ شی ترسره نشي. نتیجه به د تولید زیان وي.
ولې باید منفي تاثیر لرې کړئ
دا هیڅ حیرانتیا نه لري چې مشران د هغو کارګرانو په څیر نه دي چې په زړه پورې دي. که تاسو د منفي نایلۍ په حیث شهرت ترلاسه کړئ، نو دا ممکن ستاسو د باس په کمتر کې د غوره غوره کارمند لیست ته ځمکه درکړي. نو تاسو څه کولی شئ، د ځای پر ځای، کله چې تاسو هغه شیان ګورئ چې هغه لاره نه ده چې تاسو فکر کوئ هغوی باید وي؟ ایا دا به ښه وي چې خپل خولې وتړئ نو تاسو د کارځای ځای ناپیلتیا سبب نه کوئ؟ ایا دا غوره ده چې یو څه ووایاست؟
ستونزه یوازې هغه حل کیدی شي که چیرې یو چا پام واړوي مګر که تاسو د جوړونکي جوړولو پالن نلري، خپل نظرونه خپل ځان ته وساتئ.
که تاسو، خو غواړئ چې د شکایت کونکي په ځای د ستونزې حل کونکي په توګه پیژندل کیده، خبرې وکړئ. که تاسو دا سمه لاره ترسره کوئ، تاسو به مثبت بدلون رامنځ ته کړئ چې ستاسو د کاري چاپیریال ښه کولو لپاره ډیر کار کولی شي. د خپل مالک د تعصب لوړولو پرځای، تاسو کیدای شې د هغه د ستاینې ترالسه کونکي وي.
دلته 5 شیان دي چې تاسو یې کولی شئ دا به ستاسو سره مرسته وکړي چې منفي رویه له لاسه ورکړي او د بدلون په راوستلو کې مرسته وکړي.
1. هڅه مه کوۍ چې دا وټاکئ چې ټوټه شوې نده
موږ کله ناکله هغه ستونزې ګورو چې دوی شتون نلري. د بیلګې په توګه، تاسو نشئ کولی چې ستاسو په کاري ځای کې څه ډول ترسره شي. تاسو شاید فکر وکړو چې د دې کار کولو لپاره غوره لار ده مګر دا معنی نلري چې ستاسو ارزونه سمه ده. مخکې له دې چې تاسو څه ووایاست، د هغې په اړه فکر کولو لپاره یو ساعت واخلئ. له خپل ځان څخه پوښتنه وکړئ که ستاسو لاره رښتیا ښه وي یا دا یوازې د څه کولو لپاره یوه بله لاره ده.
.2 خپل شکایتونه د غوره چینلونو له لارې واخلئ
که تاسو د خپلو همکارانو شکایت کوئ، نو تاسو به یې سرغړونه خپره کړي. او که تاسو په دې مقاله کې پام وکړئ، تاسو اوس پدې پوهیږئ چې هغه څه دي چې تاسو غواړئ په زدکړې سره د کار کولو څخه مخنیوی وکړئ. انځور وګورئ څوک چې ستاسو په سازمان کې سم حق لري هغه کس چې ستاسو د اندیښنو په اړه بحث وکړي. تاسو غواړئ هغه څوک وټاکئ چې ستاسو نظریاتو ته منفي وي، مګر تاسو باید ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د چا په سر کې نه ځئ، د مثال په توګه، ستاسو سر، سر.
.3 یوازې ساختماني انتقاد راکړه
هرڅوک شکایت کولی شي. که تاسو غواړئ له دې څخه ډیر څه وکړئ او په حقیقت کې د بدلون اغیزې کې مرسته وکړئ، تاسو باید ځینې نظریات ولرئ ترڅو د ستونزو ستونزې حل کړئ چې تاسو یې ځوروي. مخکې له دې چې تاسو صحیح کس ته شکایت وکړئ، خپل څیړنه وکړئ نو تاسو کولی شئ د ممکنه حلونو سره راشي.
بیا خپل د فکر کولو فکر کولو مهارتونو څخه د هر یو ارزونه وکړئ او پریکړه وکړئ کوم چې تاسو به غوره پایلې راوړي.
.4 کښته کې
خپل لاسونه خراب شی. که تاسو ستونزه حل کړئ او د ممکنه حلونو لیست وړاندې کړئ، د پلي کولو لپاره یې چمتو کولو لپاره چمتو کړئ. دا به ستاسو په باسه کې څرګند کړي چې تاسو د ښه کولو په برخه کې کوم اړخ لرئ چې دا شرکت به ګټه پورته کړي.
5. پوهیدل کله چې ورکول غواړئ
هغه څه چې تاسو یې د یوې جدي موضوع په توګه فکر کوئ، هغه کس ته چې تاسو یې ستاسو اندیښنه واورئ یو له هغو څخه کم وي. که ستونزه په ساده ډول هغه څه وي چې تاسو تاوان لرئ، تاسو باید یواځې پریښودل یا بل کار ته ګورو. ښايي هغه څه چې تاسو یې کولی شي د هغه د ذهن بدلولو لپاره شتون نلري.
که ستونزه وي، دا خورا جدي ده، د بیلګې په توګه، دا هغه څه دي چې غیرقانوني یا غیرحکومتي وي یا د شرکت شرکت زیان رسوي، تاسو ممکن د قوماندې سلسله ته ستاسو شکایت زیات کړي.
دا یو خطرناکه حرکت دی او کولی شي ستاسو دنده زیانمن کړي، مګر تاسو به له خپل ځان څخه پوښتنه وکړئ که تاسو هیڅ شی نه کوئ.