وګورئ چې ولې دا ضروری مهارت ته اړتیا لرئ
د ستونزې حل کول د ستونزې یا پیچلتیا پیژندلو پروسه ده، د ممکنه حلونو پیژندل، او وروسته یې پلي کول دي. ستونزې په منظمه توګه په کار پیل کیږي، لکه څنګه چې دوی زموږ د ژوند په نورو برخو کې ترسره کوي. کارمندان د هغو کسانو ارزښت دی چې کولی شي دوی حل کړي. هغه خلک چې په ځینو مسلکونو کې کار کوي باید په ځانګړې توګه د قوي ستونزې حلونکي وي، مګر دا نرم مهارت به تاسو ته ستاسو د اشغال پرته پرته له ارزښتناکه کارمندانو سره مرسته وکړي.
پیژندل کله چې کومه ستونزه شتون لري
مخکې له دې چې تاسو پوه شئ چې ستونزه حل کړئ څنګه، تاسو باید دا معلومه کړئ چې دا یو موجود دی. که تاسو پوه شئ چې ستاسو په شاوخوا کې روان دي، تاسو به تاسو ته اجازه درکړي چې کله څه شی خپاره شي. د مثال په توګه، په پلور کې ناڅاپه ځنډ، د موادو کمښت، یا ستاسو د کارمندانو ترمنځ د غیر حاضریدو زیاتوالی به د ښکاره کیدو څخه وړاندې ښکاره شي.
کله چې تاسو یو څه احساس کوئ نو غلط به وي، تاسو باید د دې موضوع تحلیل پیل کړئ. دا یادونه مهمه ده چې په دې وخت کې، هرې ستونزې ته اړتیا نشته. د محتاط تحلیل وروسته چې تاسو به د "ارزښت او احتمالي ګواښونو ارزونه وکړئ، تاسو به پرېکړه وکړو چې کوم چاته اجازه ورکړئ چې د ډیرو سختو سره معامله وکړي. تاسو به هم پوه شئ چې کله کومه ستونزه ثابت نشي.
له سره سره، ارزونه، او پلي کونکي حل الرې راځي
وروسته له دې چې تاسو پریکړه وکړه چې تاسو واقعا یو اصلي ستونزه لري چې کولی شي حل شي، ستاسو دنده باید د ممکنه حلونو سره مخ شي.
په تیرو تیرونو کې د یادولو لپاره یاد کړئ چې تاسو ورته ورته حالت سره څنګه چلند وکړ. لکه څنګه چې دوی وايي، د دې چلوونکي بیا رغولو ته اړتیا نشته. که څه هم مخکې مخکې بریالی شو، دا به اوس هم وي. تاسو ممکن د نوي بدیل حلونو سره چې تاسو یې فکر کوئ فکر وکړئ.
یو ځل چې تاسو د ممکنه اصلاحاتو لیست لرئ، تاسو به د خپلې فکر کولو فکر مهارتونه کارولو لپاره ستاسو د هر انتخابونو ارزونه وکړئ ترڅو پریکړه وکړي چې کوم څوک به غوره پایلې ولري.
بیا به، تاسو به غوره انتخاب حل کړئ. لا تر اوسه یو بل ګام دی. تاسو باید وګورئ چې وګورئ که ستاسو پالن کار کړی وي. که دا نه وي، تاسو به دا معلومه کړئ چې ولې او بیا بدیل میتود هڅه کوي.
هغه کار کونکي چې د ستونزو سره مخ شوي مهارتونو ته اړتیا لري
که تاسو د ستونزې د هوارولو لپاره غوره کوئ، دا ځینې کارګران دي چې ستاسو د متخصصینو څخه ګټه پورته کوي:
- اجرایوي رییس: اجرایوي مشران د هغو شرکتونو او سازمانونو فعالیتونه چې مستقیم یې کوي استخداموي. دوی ستراتیژۍ جوړوي او د دوی د ادارو د اهدافو سره د مرستې لپاره د پالیسیو جوړونه کوي.
- قاضي : قاضیان د آزموینې او اوریدلو په سر کې ساتي، ډاډ ترلاسه کوي چې دوی د قانون له مخې په سمه توګه اداره کیږي.
- ارواپوهنه : رواني پوهان په خپلو ناروغانو کې د رواني، روحيې او احساساتي ناروغیو تشخیص کوي او بیا پریکړه کوي چې څنګه د دوی سره ښه چلند وکړي.
- ریاضي پوه: ریاضي پوهان د نړۍ د حقیقي ستونزو د حل لپاره د پرمختللي ریاضي ریاضي اصولونو څخه خپل معلومات کاروي.
- محکمه : د قانون حاکمیت د ځینې پیښو احتمال ارزوي چې د هغوی د کارمندانو سره مرسته ورسره تړاو لري.
- د عملیاتي څیړنو شنونکي : د عملیاتي څیړنو شنونکي د شرکتونو او سازمانونو ستونزو ستونزې حل کولو لپاره د ریاضيیکي او تحلیلي میتودونو پوهه کاروي.
- کرهنیز انجنیر : د کرهنیز انجنیرانو د کرهنیزې پورې تړلو ستونزو د حل لپاره ریاضي او علمي اصول کاروي.
- بایډیډی انجینیر : د بایډیدیکل انجنیر تجزیه کوي او بیا پریکړه کوي چې څنګه د بیولوژی او طب سره د ترسره کولو ستونزې حل کړي.
- چاپیریال انجنیر : د چاپیریال انجنیرانو د چاپیریال د ستونزو د حل لپاره د خاورې ساینس، کیمیا، او بیولوژي خپلې پوهه کاروي.
- بایوکیمسټ یا بایوفیسسټسټ : ژونیم پوهانو او ژونپوهنه پوهانو ژوندۍ ژوندییزمونه او چاپیریال ته د هغوی اړیکو مطالعه کول، هغه څه چې دوی پیچلي سائنسي ستونزې حل کړي زده کړه کوي.
- ځانګړي استازي : ځانګړی استازی، چې د کشف په توګه هم پیژندل کیږي، د دوی د جنایاتو د حل لپاره حقایق او شواهد راټول کړئ.
- انتي پوههپوهان : انتيپپوهانو د انسان اصل، پرمختګ او چلند په اړه معلومات راټولوي.
- د مدیریت شنونکي : د مدیریت شنونکي له شرکتونو سره مرسته کوي چې ستونزې حل کړي چې کیدای شي د دوی د اغیزمن اغیزمنه او اغیزمن کار کولو لپاره د هغوی المل شي.
- آرکیټ : د آرکیټیک ډیزاین ودانۍ چې د هغو خلکو اړتیاوې پوره کوي چې دوی یې کاروي. دوی دا ډاډه کوي چې دا جوړښتونه خوندي دي او په زړه پورې ډول خوښ دي.
- څارنوال : څارنوالان، د مدافع وکیل په نوم هم پیژندل کیږي، هغه پیرودونکي استازیتوب کوي چې په جنايي او مدني قانوني قضیو کې ښکیل دي.
- ډاکټران : لومړی ډاکټران د ناروغیو او ناروغیو تشخیص کوي، او بیا پریکړه وکړي چې څنګه دوی درملنه وکړي.
- د ښوونځي پرنسپل : پرنسپالن ابتدايي، منځني او عالي ښوونځي اداره کوي، ډاډ ترلاسه کوي چې زده کوونکي او پوهنځي تعلیمي اهدافو ته رسېږي.
- غاښونه : غاښونه د ناروغیو او غاړو سره د ناروغیو او نورو ستونزو درملنه کوي او بیا درملنه کوي.
- د اتلیکټ کوچ : د اتلیکټ روزونکي ورزشکاران په ټیم کې د ټیم په توګه یا په انفرادي توګه روزل کیږي.
- واده او د کورنۍ معالج : واده او د کورنۍ درملونکي د هغو ملګریو، کورنیو، او اشخاصو درملنه چمتو کوي چې په خپلو اړیکو کې ستونزې لري.
- طبي ساینسټسټ : طبی ساینس پوهانو څیړنې ترسره کوي ترڅو د ناروغیو لاملونه وټاکي او د دوی د مخنیوي او درملنې الرې چارې رامینځته کړي.
- د ساوتري پرمخ وړونکي : د سافټویر جوړونکي د غوښتنلیکونو جوړونه کوي چې کمپیوټرونه، سمارټ فونز، د ویډیو لوبې سیسټمونه، او نور برقي وسایل ګټور دي.
- د کمپیوټر او معلوماتو سیسټم مدیر : کمپیوټر او د معلوماتو سیسټم مدیران مستقیم شرکتونه او سازمانونه کمپیوټر پورې اړوند فعالیتونه.
- ناني : ناني د کوچنيانو پاملرنه کوي، معمولا د کورنۍ په کورونو کې. دوی ډیری وختونه د ستونزو د هوارولو مسولیت په غاړه لري چې په داسې حال کې کیږي چې پداسې حال کې چې د ماشومانو مور او پالر کور نه وي.