په زیاتیدونکي ډول، کارمندان د ټولنیزو رسنیو سایټونو لکه لینک شوي، فیسبوک او ټویټر ټاپ کوي ترڅو د راتلونکو کاندیدانو سره اړیکه ونیسي ترڅو د دوی شرکت سره د دندې پرانیستلو کې د دوی دلچسپي وپلټی.
که تاسو د بریښناليک سره د بریښناليک، متن، ټولنیز رسنیو، فوري پیغام یا بل کومې لارې سره اړیکه ونیسئ، دا مهمه ده چې دا مسلکي وساتئ. دا د هغه په پرتله سخت وي چې: د کاندیدانو لپاره چې د ملګرو او ملګرو سره د ټولنیزو رسنیو په اړه د خبرو اترو لپاره کارول کیږي، د منځنۍ ناڅاپه ساتلو په وخت کې د آرامۍ چلند څرگندوي چې دا ورسره مخ کیږي دا یوه ننګونه وي.
دا مهمه ده چې په یاد ولرئ چې هیڅ ډول مسله چې تاسو د یو ریچارډ سره څنګه خبرې کوئ، تاسو مسلکي خبرې اترې کوئ. منځګړیتوب ممکن غیر رسمی احساس شي، مګر د دې طریقې درملنه کې ندی راځي.
هغه څه چې تاسو وایئ او څنګه یې وایئ دا د یو احتمالي کارمندانو، او همدارنګه د کار غوښتونکي غوښتونکي، او د نرم مهارتونو لکه رویټر، ارتباطي مهارتونو ، او احساساتي استخباراتو ښودلو فرصت برابروي.
د هغې نه پرته، ستاسو د اړیکو سره د استخباراتو ښودنه ښیي چې آیا تاسو پوهیږئ چې په یوه نوي عصري کاري چاپیریال کې څنګه چلند کول دي، یعنې هغه څوک چې فزیکي دفتر ودانۍ پورې محدود نه وي.
یو مصری ټیک یا یا فاسد فېسبوک یا لینک شوي پیغام په دوی باور لري چې تاسو باور نلرئ چې تاسو د کارمندانو او مراجعينو سره په مسلکي ډول اړیکه ونیسئ کله چې تاسو آنلاین یاست - دا هغه ځای دی چې د نن ورځې "دفتر کار" ترسره کیږي. .
دلته د دې مسلکی تړلو او ساتلو لپاره ځینې لارښوونې دي کله چې تاسو د غیر رسمي چینلونو له لارې د یو ګمارونکي سره خبرې کول.
په ټولنیزو رسنیو کې د جلبولو سره د نښلولو لپاره لارښوونې
LinkedIn تازه نیټه نیسي. ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو لینک شوي پروفیټر تازه اوسمهال، بشپړ، او د کارمندانو د اغیزولو لپاره جوړ شوی. پدې معنی چې د څارونکو، همکارانو، مراجعینو، پلورونکو او نورو څخه سپارښتنې شاملې دي. ستاسو په پروفیسور کې د پوسټ تفصیلونه باید د لاسته راوړنو او ارزښتونو په پام کې نیولو سره، یوازې هغه څه لیست چې تاسو یې کړي. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو خپل شخصي برېښناليک پته کارولی شئ (تاسو کولی شئ دا د لومړیتوب په توګه وټاکئ) کله چې د بل شرکت څخه د دندې په اړه خبرې کول.
د فیسبوک پاڼې وګورئ. د خپل فېسبوک پاڼې په اړه د پام وړ ساتل وکړئ او ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د محرمیت پیرامیټونه ټاکئ ترڅو د هر هغه محتوياتو د ساتلو لپاره چې تاسو یې نه غواړئ کار ورکوونکي وګورئ. دا پیژندل چې ځینې ګمارونکي کولی شي د خپل فېسبوک پاڼې حتی په پام کې ساتل شوي برخو کې د اخالقي وسیلو څخه کم کار واخلي.
ستاسو ټیلیفونونه سمبال کړئ. سربیره پردې چې په دې اړه په محتاطۍ سره څنګه چې تاسو د رییس سره خبرې کوئ کله چې تاسو د مستقیم پیغامونو جملې ولرئ، نو په پام کې ونیسئ چې تاسو یې ټیک کړئ او بیا یې ولیکئ. ستاسو تصویرونه به ستاسو د ټویټر په پاڼه کې ښکاره شي او که چیرې یو کارکونکي د هغې معاینه وکړي، نو تاسو به یې د کارځای ځای - مناسب محتويات وګورئ.
رسمي بڼه وساتئ. کارمندان اکثرا د کارمندانو راجع کولو بونس د خپلو کارکوونکو لپاره سرچینه کاندیدانو ته د سختو پوستونو لپاره لکه لکه انټرنټ چمتو کوي.
د فېسبوک ملګري ممکن تاسو ته ولاړ شي ترڅو د دوی د شرکت لپاره د کار کولو ګټو ارزونه وکړي. د تنفس کولو مقاومت وکړئ چې ستاسو ملګرو سره ډیر غیر رسمي وي او خپل پیغامونه په سمه توګه پیغامونو ته جوړ کړئ ځکه چې دوی ممکن د کاراتورانو لپاره verbatim ته واستول شي.
د محرمیت پالیسۍ وګوره. که چیرې تاسو اندیښنه لرئ چې ستاسو اوسني کارکونکي به په منفي توګه غبرګون وکړي که د استخباراتي شرکتونو شخصي پالیسۍ وڅیړئ که دوی پوه شي چې تاسو د کار لټون لټون کې یاست. ځینې وختونه تاسو د دې لپاره چې تاسو په لیکلو کې د هر ډول ګټو رسمي کولو دمخه د دې مسلې د موندلو لپاره یو د جلب او جذب غوښتنه کوله.
دا پروفیسور وساتئ. که څه هم د ټولنیزو رسنیو ارتباطات معمول غیر رسمي دي، ډاډ ترلاسه کړئ چې د استخدام کولو په وخت کې مسلکي مسلکي ساتنه وکړئ.
د لنډیزونو څخه کار اخیستلو څخه ډډه وکړئ، د سمدستي پیغام پیغام لنډیز او ټیټ کړئ.
لنډمهاله وساتئ. د لینک شویو پیغامونو لنډیز ممکن شي چې ستاسو پروفایل ستاسو د شاليد یو بشپړ انځور وړاندې کوي. که چیری یو کارګر یو ځانګړی تشخیص چې تاسو ته غوښتنلیک شریک کړی، تمرکز وکړئ ولې دا به د ګټو څخه وي او لنډ لنډیز لنډیز وکړئ چې تاسو څنګه ارزښت اضافه کړئ. د LinkedIn ډیری استخدام کوونکي به تاسو ته د بریښنالیک پته یا د دوی د غوښتن لیک ورکوونکي د تعقیب سیسټم سره اړیکه درکړي نو تاسو کولی شئ په رسمي توګه د دندې لپاره غوښتن لیک وکړئ که تاسو پریکړه بیا یا بیا پیل یا اپیل پورته کولی شئ.
ستاسو پیغامونه ثبوت. مخکې له دې چې تاسو لیږل، پوست یا ټیکټ مخکې د سپرمین او ګرامر غلطیتونو لپاره د ټولنیزو رسنیو موافقتمندانه بیا کتنه وګورئ.
نور ولولئ: د راستنیدوونکو سره د لیکلو لپاره لارښوونې | د دنده لټون بریښنالیک