د هوايي ځواک ماموریت د کار لپاره مهارتونو ته درناوی کوي
د هوايي ځواک مسولیتونه د هوای ځواک الرښود لخوا اداره کیږي 36-2110 ، دندې . وړ وړ خلک چې اړتیا لرونکو مهارتونو سره باید د سم وخت په سمه دنده کې وي د هوایی ځواک د ماموریت سره سم وي. په ورته وخت کې، هوايي ځواک مسولیت لري چې د هغو غړو غوښتنې ته دوام ورکړي چې د پرسونل محاصره (PERSTEMPO) څخه راځي. PERSTEMPO د ژوند کیفیت معیار دی چې د هغه وخت اندازه کوي چې یو فرد د عملیاتي او روزنې اهدافو لپاره د خپل کور سټیشن څخه لرې لګوي، لکه لنډمهاله دنده) TDY (او معرفي شوي تړل شوي محدوده دندې.
په پایله کې، هوای ځواک خلک د نړۍ په کچه د برابرولو امکان لري ترڅو د چمتووالي لوړ حالت یقیني کړي. پداسې حال کې چې د بیا رغونې لپاره د پرسونل انتخاب لومړنی پام د ماموریت د ترسره کولو لپاره د غړیتوب وړتیا ده، هوایی ځواک الندې اضافي عوامل په پام کې نیسي:
- د ممکنه حد حد حد پورې، هوایی ځواک به په خپله خوښه په داوطلبۍ او په مناسب توګه په مناسب ډول سره برابر کړي.
- هوايي ځواک په مساوي توګه د ورته وړ وړ پرسونل، فکتور PERSTEMPO ترمنځ اختصاصي دندې وېشلې چیرته چې عملي کېدل د کورنۍ جلا کولو کمولو او په غړي باندې د سخت شدید مشکلاتو څخه مخنیوی وشي.
- د تایید کولو لپاره د غیر رضاکاري انتخاب محدودیت محدودیت لري) PCS (، د ځینې TDY الندې، کیدای شي د غړو لپاره اجازه ورکړي ترڅو د اردو او شخصي پیسو اړتیاوو دمخه مخکې اړین نظامي او شخصي اړتیاوو کې ګډون وکړي، او همدا رنګه د انفرادي او کورنۍ د خنډ کمول.
د پرسونل ویشل
پرسونل ویشل شوي ترڅو د هوایي ځواک عمومي اړتیاوې پوره کړي:
- د قانون او د دفاع وزارت او هوايي ځواک لارښوونې او لارښوونې مطابق.
- لکه څنګه چې د MAJCOMs ترمنځ په یو خاص او درجه کې ممکن وي ممکنه وي.
- د هوایې کارکونکو د لارښوونې سره سم د لومړنیو مسولیتونو فعال کاري ساحې) OPR ((فعال مدیران).
- لکه څرنګه چې د AFI 36-2110 کې تشریح شوی د ټاکل شوي مسولیت اداره لخوا الرښوونه شوې.
د استملاک پالیسي او کړنلارې
برابر فرصت. هوایی ځواک پرته له رنګ، نسل، مذهبي خوښې (پرته د چپلین پرته)، ملي اصل، توکمیز پس منظر، عمر، میرمنو حالت) پرته له پوځي جبهې (، د میړه استخدام، تعلیم یا د میړه رضاکار خدمت فعالیتونو) پرته لکه څنګه چې د قانون یا نورو پالیسیو لپاره چمتو شوي وي).
د ځانګړو تجربو پېژندونکی (SEI). د SEI سیسټم د دندې پروسې تکمیل کوي او د درجه، AFSC، AFSC مخففاتو او پایونو، او نورو سره کارول کیږي، ترڅو د ځانګړو اړتیاوو لپاره ځانګړو وړ کسانو سره لوبه وکړي. SEIs کیدی شي کله وکارول شي کله چې ځانګړي تجربه یا روزنه د دندې لپاره حیاتي وي او هیڅ کوم بل مناسب او شتون نلري. د SEI سیسټم همدارنګه د ځانګړو شرایطو، احتمالي شرایطو، یا نورو مهمو اړتیاو پوره کولو لپاره په چټکتیا سره پرسونل پیژندل کیږي. د ځواک واکونه د SEI سره کوډ شوي دي چې د هغو ځایونو پیژندلو لپاره چې د ځانګړو تجربو یا وړتوبونو اړتیاوې لري یا پیژندل کیږي. پرسونل د هغو اشخاصو ریکارډونه کوي چې SEI ترالسه کوي ورته ورته کوډ شوي دي. د دې مثال یوه بیلګه به وي چې هغه څوک ته اړتیا لري چې د یو ځانګړي مینځم کمپیوټر په اړه روزنه او تجربه ولري.
د دې ځانګړي دندې ډکولو لپاره، هوايی ځواک به هغه پرسونل وګوري چې د دوی په پوځي ریکارډونو کې د ځانګړي ځانګړي تجربه لرونکی وي. یادونه: په داسې حال کې چې ځینې دندې ځانګړو تجربو ته اړتیا لري، د هوایی ځواک ډیری برخه د تفویض شوي سلایټونو لست شوي ندي.
د امنیت لاسرسی اړتیا. د واکمنۍ څوکۍ ډیری وختونو ته اړتیا لري چې ځانګړې ټاکل شوې محرم معلوماتو ته لاس رسی ولري. په هرصورت، کله ناکله د موقف ډکه کولو ته د مشخصې کچې په اړه د غړیتوب ټاکلو اجازه نه ورکوي چې د PCS د وړتیا معیارونه او د راتلونکی پروسیجر (او لاس رسی لپاره تحقیق) کاروي. د دې شرایطو لاندې، انتخاب ممکن د هغو غړو څخه اړین وي چې اوس مهال لاس رسی لري یا کیدای شي په چټکۍ سره لاسرسي ومومي.
درجې، AFSC، او د مهارتونو کچې د دندې لپاره د اړیکو اړیکه. CMSgts او CMSgt غوره کولی شي په AFSC یا CEM کود کې وټاکل شي چې دوی لري یا وړتیا لري.
عموما، د SMSGt او لاندې درجې په کچه هوایي کارکوونکي د کنټرول لپاره د دوی کنټرول AFSC (CAFSC) کې ټاکل شوي دي. هوایي کارکوونکي د نامناسب درجه او د CAFSC د مهارت کچه د دې لپاره چې د بیرته راستنېدو یا بیا استحکام کولو لپاره ټاکل شوي د دندې لپاره غوره شوي او د CAFSC د مهارت کچې په پام کې نیولو پرته، د اړتیاوو سره سم د دوی ټولګي سره مختص شوي. عموما، هوايي الوتکې د دویم ټولګی او مهارت په کچه ټاکل کیږي. CMSgts د CEM کود ځای ډکوي؛ د SMSgts 9 د مهارتونو کچې پوستونه ډک کړئ؛ MSGts او TSgts د مهارتونو 7 درجې بستونه ډک کړي؛ SSGTS او SRA د 5 مهارتونو پوستونه ډک کړي؛ او A1Cs، Amn، او AB د مهارتونو درې پوړونه ډک کړي.
داوطلبانه وضعیت او د PCS وړتیا. د وړ غړو غړو په ډله کې چې د PCS انتخاب لپاره د وړتیا وړ معیارونه پوره کوي، رضاکاران د غیر رضاکارانو مخکې غوره شوي دي.
غیر رضاکارانو د اړتیا وړ ډکولو لپاره وړتیا لرله چې د PCS د لږ تر لږه معیارونو پوره کولو لپاره د وړ داوطلب رضاکارانو مخکې چې غوره نه وي ټاکل کیږي غوره کیږي. د مثال په توګه، په سټیشن کې وخت (TOS) د PCS وړتوب اړتیا ده. یو وړ داوطلب رضاکار چې د لږ تر لږه TOS اړتیاوې پوره کوي د لومړي ځل لپاره د سټیشن په اوږدو کې تر ټولو اوږد ګڼل کیږي. بلکه، وړ غیر حاضر رضاکار څوک چې د ټیټ سټیشن په ترتیب کې د TOS اړتیاوې پوره کوي او په پای کې د وړ وړ رضاکار څوک چې د TOS اړتیاوې پوره نه کوي په پام کې نیول کیږي.
د لومړي ځل لپاره هوايي الوتکه (FTA). FTA د 4 یا ډیرو کلونو لپاره د لومړني لیست کولو خدمت کول ممکن د دوی لومړني 4 کلونو خدمت کې ابتدايي او مهارتونو روزنې وروسته دوه ځایونو څخه په مختلف ځایونو کې نه وي ورکړای شوي، د سفر دوره پرته. FTA څوک چې د PCS دوه حرکتونه کوي د PCS د منظورې بشري بشری بیرته رسولو سره، د رضاکارانه په توګه، یا کله چې PCS یو ضروري اقدام وي د PCS اضافي اضافې اجازه ورکول کیږي) لکه د پای په پای کې د OS د سفر څخه بیرته راستنېدل د OS د سفر دوره ټاکل شوې). د لګښتونو کم لګښتونه د دوو لارو حرکتونو څخه خارج شوي) د بیلګې په توګه، د FTA بیا بیا بیا بل ځای ته نږدې بیا ځای پر ځای شوي (.
شتون او لاسرسی. یو غړی د شتون شتون د میاشتې په لومړۍ ورځ کې د بیا رغونې لپاره موجود دی. د لیږد ځایونه توپیر لري. کله چې ممکن د ډیرو درجې او AFSCs کې د مناسب کاري تفسیر سیسټم وساتل شي او ممکن په ځینو سازمانونو یا فعالیتونو کې د ثبات اړتیا ته همکاري چمتو کول ممکن لیږدول کیدی شي.
سپارښتنې عموما د یوه غړي PCS مخنیوي لپاره تصویب کیږي پداسې حال کې چې مناسبه دنده یې په فعاله دنده پاتې ده ارزونه یا بیاکتنه کې ارزول کیږي. د داسې شیانو لپاره شتون هم شتون لري لکه د تعلیمي پروګرام یا درملو شاهد، د محکمې مارشال لپاره شاهد، په محکمه مارشال، کنټرول ریزورډ کې تورن شوی، 15 مادې مجازات، د غوره کولو اساس) BOP (پروګرام، بیرته راستنېدل، بشري دلیلونه ، او نور. .
بشردوستانه او غیرقانوني کورنۍ غړی پروګرام) EFMP (بیرته راستنیدنه یا انتقال. د بشري او EFMP د بیرته راستنیدو او لیږد په اړه پالیسي او طرزالعملونه په 36-2110 کې په افغانستان کې تشریح شوي. لاندې پیراګراف په لنډه توګه د دې پالیسیو او پروسیجرونو په اړه بحث کوي:
بشردوستانه پالیسۍ د هوایی ځواک غړو لپاره بیا بیرته نیولو یا لیږد چمتو کوي ترڅو د شدید لنډ مهاله ستونزو حل کولو کې مرسته وکړي چې د کورنۍ غړی پکې شامل وي. ستونزه باید په مناسب وخت کې (معمول 12 میاشتې) کې حل شي، د غړو شتون باید د ستونزې حل کولو لپاره خورا اړین ګڼل کیږي، او غړي باید په مؤثره توګه د هغه په CAFSC کې کارول شي. د بشردوستانه پروګرام لاندې د کورنۍ غړي د میړه، پلرونو، مور او پلرونو او هغه کسانو لپاره چې په لوبو کې د والدینو په خدمت کې خدمت کوي محدود دي. د لوبو پلارونو کې یو شخص هغه ته اشاره کوي چې د طبیعی والدین په ځای کې لږ تر لږه 5 کالو لپاره، د غړو یا د غړو د میړه 21 کلنۍ د فعالې دندې په اړه یا د غړو فعالیتونو کې د ننوتلو څخه مخکې یا د مخه د مخه د والدینو حقونو او مسؤلیتونو تجربه کړې. پداسې حال کې چې وروڼه او خویندې د بشردوستانه اندیښنې لپاره د کورنۍ غړي تعریف کې شامل ندي، د پالیسۍ استثنا په توګه به د ورور یا خور د ټرمینیک ناروغۍ غوښتنه کېدای شي.
EFMP د بشری پالیسۍ څخه جلا او جلا پروګرام دی. دا پروګرام د یوې ښځینه یا ماشوم لپاره چې د اوږدمهاله، ممکن احتمال لري تل لپاره د روغتیا یا تعلیمي پاملرنې لپاره د غړي اړتیا ته اړتیا لري. دا د اډې غوره کولو پروګرام نه دی ځکه چې د دندې پریکړې په هغه ځایونو کې د هوايي ځواک اړتیاوو پر بنسټ والړ دي چیرې چې د کومې ښځې یا ماشوم لپاره د غړو ځانګړي طبي یا تعلیمي اړتیاوې پوره کیږي. د EFMP په اساس، یو غړی ممکن د بیا بیا ځای کیدنې په صورت کې د اړتیا وړ اړتیاوو لپاره رامنځته شي چې نشي کوالی چې په هغه ځای کې چې موجود وي. د یوې دندې څخه لرې کول ممکن د نوي پیژندل شوي حالت لپاره چمتو شي که چیرې د غړو شتون ضروري وي. د دې ډول لغوه کولو موخه دا ده چې د غړو وخت ته اجازه ورکړئ چې د کورنۍ استثنایي کورنۍ لپاره د ځانګړي درملنې پروګرام یا تعلیمي پروګرام تاسیس کړي.
کله چې ورکړل شي، د لیږد لومړنۍ موده عموما 12 میاشتې وي، وروسته له هغې چې یو غړی د PCS لپاره بیا بیا غورځول کیدی که چیرې بل بل وړ وي.
د غوره کولو اساس (BOP) (یوازې لیست شوی). د FTA BOP پروګرام د بیا یوځای کیدنې هڅونه ده ؛ د BOP پروګرام د هوایي ډګر پروګرام د نورو هواییانو لپاره یو هڅونکی دی چې د هوايي ځواک کار کولو ته دوام ورکړي. د بیا رینټلینټ سره یا د بیرته راګرځولو سره په ګډه د FTA کولی شي د PCS کانون ته CONUS ته OS او CONUS څخه PCS غوښتنه وکړي. په قونس کې FTA (یوازې) ممکن د BOP غوښتنه وکړي چې پاتې شي. د PCS BOP د CONUS څخه OS یا OS ته OS ته اجازه نه ورکول کیږي. BOP یو ځای ځای پرځای شوي هوایي کارکوونکو ته اجازه نه ده ورکړل شوې OS. د هوایی ډګر کارمندان کیدای شي د BUS غوښتنه کې د کانون ځای کې د پاتې کیدو لپاره د BOP غوښتنه وکړي.
د پوځي جامو ټاکل ) د میړه سره یو ځای (. د فوټبال هر یو غړی په خپل حق کې خدمت کوي. پدې معنی چې نظامي ملګری باید د هوایی ځواک ټولو غړو ته مسولیتونه پوره کړي چې دوی د دندې لپاره د اعتبار وړ اړتیاوو ډکولو لپاره ګڼل کیږي او باید هغه دندې ترسره کړي چې هغه مهارتونه ته اړتیا لري چې دوی یې روزل شوي دي. د دې معیارونو په پام کې نیولو سره، نظامي ملګری ممکن د دندې لپاره وګڼل شي چېرې چې دوی کولی شي یو ګډ استوګنې وساتي.
د PCS تخصیص پروګرام ته اجازه ورکول. لکه څنګه چې په AFI 36-2110 کې تشریح شوي، په ډیری محدود محدود حالت کې یو غړی کولی شي د رضاکارانه PCS غوښتنه وکړي او د ټولو لګښتونو پیسې ورکړي چې د PCS سره تړاو لري. همدا رنګه، د سفر وخت د عادي رخصت په توګه چارج کیږي. غړي باید د لیږد ډول ډول لپاره د PCS وړتیا ټول معیارونه) د بیلګې په توګه، TOS، د خدمت ساتنه او نور (سره وګوري. د منلو وړ PCS ډولونه د کونس د کار کولو تبادلې دي او پراخ شوي اجازه لري. د PCS اجازه ورکول ممکن یواځې د هغه غړیتوب په اساس نه وي چې د خپل لګښت په لور روان شي.
د رضاکارانه ثبات بیس بیس تخصیص پروګرام) یواځې لیست شوی (. دا پروګرام هوايي ځواک چمتو کوي چې د یوې دندې لپاره رضاکارانه کار کولو په بدل کې د تاریخي پلوه سخته ډک ځای ته یو مناسب دوره برابره کړي. د پروګرام لپاره د غوښتنلیک او د اوسني اډو لست لیست کولو طرزالعملونه په 36-2110 کې لست شوي.
د قونس جلا جلا کولو پروګرام. د عادي پرسونل مالتړ اسانتیاوې) نظامي یا ملکي (د ځانګړو قونس سټیشنونو کې یا په مناسبه فاصله کې شتون نلري.
دا د هغو کارکوونکو لپاره چې د دې سټیشنونو لپاره ګمارل شوي سختې درجې سختوي. د اوږدمهاله مودې لپاره په دې ځایونو کې غیررسمي دندې مخنیوي لپاره، هوایي ځواک لږترلږه د 15 میاشتو سفر د واحد او غیر اجباري پرسونل لپاره او لږ تر لږه 24 میاشتنۍ سفر د ملګرو سره. هغه کسان چې د کانس - جلا شوي سټیشن ته ګمارل شوي وي کیدای شي د دې دورې په پای کې د بیا رغونې غوښتنه وکړي.
د اوږد مهاله لین OS سایټ (ELT) اوږدوالی (یوازې لیست شوی). د ELT داوطلبۍ پروګرام په هوايي هوایي ډګر کار کوي چې د PCS OS لپاره د اوږدې مودې ځای ته رضاکار وي) یو چېرته چې ورسره د سفر دوره 24 میاشتې وي یا ډیره ده او د کډوالۍ دورې موده د 15 میاشتو څخه ډیر وي (. هوایي کارکوونکي چې د ELT لپاره رضاکار دي موافقه کوي د معیاري سفر موده او اضافي 12 میاشتو کې خدمت وکړي. د مختلفو OS موقعیتونو لپاره د سفر اوږدوالی د AFI 36-2110 کې لیست شوي. د ELT داوطلبانو د OS د معیاري معیارونو څخه مخکې په پام کې نیول شوي لومړیتوبونو سره سم د 36-2110 AFI کې ښودل شوي. د 12 میاشتو پراخه دوره د عادي (اضافي یا غیر ملحد شوي) اوږدې دورې اوږدوالی پورې تړلې ده چې غړي باید خدمت وکړي. د حالت کې بدلون د خدماتو ساتلو ته اغیزه کوي کوم چې باید ترالسه شي او د سفر دوره به هوایي ته اړتیا وي. د اضافي خدماتو ساتلو اړتیا د غړي غړی ته اړتیا لري یا بیا میشتیدل کیدی شي او کولی شي د انتخابي بیا رانیستنې بونس (SRB) حساب محاسبه کړي.
د زده کړې انتقال. هغه هوايي ځواک چې تراوسه یې د PCS لپاره نه دي ټاکل شوي، کیدای شي د دندې ټاکلو څخه د لرې کولو غوښتنه وکړي کله چې دوی د لیسې، حرفوي پروګرام، یا د کالج درجې اړتیاو بشپړ کړي وي. د لیږد لپاره غوښتنې د تعلیمي دفتر له الرې پروسس کیږي) کوم چې د وړتیا تصدیق کوي (.
HQ AFPC د هوایي ځواک اړتیاوو پر بنسټ د ځایونو لیږد تصویب کړ؛ ځنډول ممکن شي. هوایي کارکوونکي ممکن د لیسې د بشپړولو لپاره 9 میاشتو یا د 12 میاشتو پورې بشپړ کولو لپاره لیږدول کیدی شي.
د زده کړې انتقال. هغه هوايي ځواک چې تراوسه یې د PCS لپاره نه دي ټاکل شوي، کیدای شي د دندې ټاکلو څخه د لرې کولو غوښتنه وکړي کله چې دوی د لیسې، حرفوي پروګرام، یا د کالج درجې اړتیاو بشپړ کړي وي. د لیږد لپاره غوښتنې د تعلیمي دفتر له الرې پروسس کیږي) کوم چې د وړتیا تصدیق کوي (. HQ AFPC د هوایي ځواک اړتیاوو پر بنسټ د ځایونو لیږد تصویب کړ؛ ځنډول ممکن شي. هوایي کارکوونکي ممکن د لیسې د بشپړولو لپاره 9 میاشتو یا د 12 میاشتو پورې بشپړ کولو لپاره لیږدول کیدی شي.
TDY. AFI 36-2110 د TDY پروسیجرونو په اړه لارښوونې وړاندې کوي. د 12 میاشتو په موده کې په هر ځای کې د TDY تر ټولو لوړه موده 179 ورځې دي مګر دا چې SECAF د پیسو معاف کول ندي.
د اندازې کچې ته، هوايي الوتکې د OSD ځانګړی ډول د TDY ترسره کولو په وخت کې د PCS لپاره نه ټاکل کیږي. برسیره پردې، که چیرته د TDYs څخه یو وروسته د غیر رضاکارانه PCS لپاره انتخاب شي، راپور به تر دې نیټې پورې نه وي (RNLTD) د TDY بشپړولو نیټې په 120 ورځو کې نه وي.
احتیاطي پاملرنې او تطبیق. ټول نظامي غړي ډاډ ورکوي چې د دوی د تړلو کسانو پاملرنې لپاره ترتیبات کیږي کله چې دوی د TDY یا PCS (د کورنۍ پاملرنې پالن ) له امله جلا شي. تمه کیږي چې ملګري ملګري د انحصار کونکي او یو بل غړي غړي سره د نورو غړو په څیر خپل پوځي مسولیتونه په ورته اساس پوره کړي. دوی د نړیوال دندې وړتیا لري او ټولې دندې چې دوی یې وړتیا لري.
د دې لپاره چې ټول غړي د نړیوال دندې لپاره موجود وي، دوی باید د کار وړ پالنونه ولري ترڅو د خپلو اړو کسانو لپاره د مور پالنه پاملرنې لکه څنګه چې په AF-2-2908 کې ښودل شوي چمتو کړي . هغه غړي چې د کورنۍ اړتیاوو له امله نظامي ژمنو ته نه شي رسیدلی یا نه شي کولی د خارجولو لپاره وکارول شي. د ماشومانو ګمارل د رسمي ګومارنې بهیر بشپړولو او د اړیکو اسانتیا لپاره یو محدود وخت دی. افراد کولی شي د 4 میاشتو په موده کې د ماشوم له خوا په رسمي توګه د غړو په کور کې ساتل کیږي د لیږد اجازه ورکړل شي.
د رایې ورکولو په وخت کې (TOS) او د خدماتو د ساتلو وړتیا
د غړیتوب واحد لپاره تسلسل چمتو کولو لپاره لږ تر لږه د TOS اړتیاوې شتون لري، او د امکان وړ، د هوایی ځواک غړو لپاره د باثباته کورني ژوند مناسب مناسبه دوره. برسېره پردې، د PCS لپاره د ټاکلو پر مهال، غړي بايد د دې وړتيا ولري چې د لږترلږه مودې لپاره د اړتيا وړ خدمت ترلاسه کړي د PCS د حرکت سره سم. د دې ژمنتیا د ساتلو وړتیا ډاډ ورکوي چې یو غړی د فعالې دندې موده لري چې اوږدې مودې پاتې وي ترڅو د PCS سره تړلي لګښتونه تاوان کړي. دا د PCS تعقیب کولو وروسته د غړو او کورنۍ لپاره د ترلاسه کولو واحد او ثبات ته دوام ورکوي. د PCS ځینې ډولونه د TOS دورې یا د خدمت خدمت موده اړتیا لري د معمول حدود څخه ډیر یا لږ وي. 36-2110 ته د TOS او د ځانګړو PCS ځانګړو ډولونو لپاره د ثبات اړتیاوې لپاره AFI ته مراجعه وکړئ.
کونس ته قونسل د ډیری PCS لپاره حرکتونه د قونس په داخل کې، د کیری هوایی کارکوونکو) هغه څوک چې لږ ترلږه یو ځل بیا بیا لیست شوی (باید لږترلږه 36 میاشتو TOS ولري، او FTA باید لږترلږه 12 میاشتو TOS ولري.
ځانګړي حالتونه، لکه د PCS په حالت کې د روزنې کورس بشپړول، د TOS مختلف ډولونه لري. د CONUS-to-CONUS PCS لپاره د خدماتو د ساتلو اړتیاوې د 24 مه میاشتې په پام کې نیولو سره پرته د کرهڼې حیثیت لري. په بل عبارت، باید د یو بل اړخ لوري څخه بل ته ولیږدول شي، باید لږترلږه دوه کاله د نوم لیکنې په دوره کې پاتې شي) یا د دې لپاره چې خپل نوم لیک اضافه کړي نو دوی لږ تر لږه دوه کاله پاتې وي (.
کانون ته OS FTA باید لږ تر لږه 12 میاشتې TOS ولري ترڅو د کانUS څخه OS ته لاړ شي. د هوایی الوتکو څخه د OS PCS دمخه 24 میاشتو TOS ته اړتیا لري. کله چې د PCS انتخاب ته خبر ورکړئ، غړي باید د وړ وړ خدماتو ساتلو توان ولري یا د OS د سفر دوره بشپړه کړي بشپړ کړي. هغه غړي چې د ساتلو وړتیا نلري ممکن دا ترلاسه کړي یا که چیرې مستحق وي، کیدای شي د PCS منلو پر ځای له دندې ګوښه شي. د PCS لپاره د ساتلو وړتیا په اړه پریکړه کول به د هغه په هوایي ډګر باندې اغیزه وکړي او یا یې د ودې او بیا رغونې لپاره غیر مسؤلیت جوړ کړي. د FTA د ډیری رضاکارانه دندې لپاره غیر مستحق دي. هغه غړي چې مستحق دي او غواړي چې د دوی تړل شوي د دوی په OS سفرونو کې د حکومتي لګښتونو سره ملګري وي باید د OS د سفر دورې سره "د تکیه کوونکو سره" خدمت وکړي. دا دوره عموما د غیر مجاز سفر څخه ډیره ده. د اوږدې دورې سره د اوږد مهاله خدمت کولو انتخاب د دې لپاره اړینه ده چې د اوږدې مودې لپاره د خدمت خدمت ثبات وړاندوینه ترلاسه کړي. هغه غړي چې د خدماتو د ترلاسه کولو لپاره غیر مستحق یا کم شوي دي د سره د سفر دورې لپاره ثبات ساتل به د حکومت لګښت یا د قوماندان مصرف لپاره د تایید سفر ندی ترلاسه کړي.
OS ته OS. که یو غړی OS ته خدمت کوي او د PCS لپاره رضاکار وي په منظمه توګه د OS دوره یا د OS په دوره کې د OS دوره کې، غړي باید په اوسني ځای کې بشپړ ټاکل شوی سفر او په نوي ځای یا بل بشپړ سفر کې د OS ټاکل شوي سفر بشپړ کړي. په ځای کی.
CONUS ته OS. د OS څخه CONUS ته بیرته ستنیدنه د دې لپاره اړینه ده چې غړي لږ تر لږه د 12 میاشتو مسؤلیت د ساتلو وړتیا ولري یا ترلاسه کړي. هغه غړي چې د ساتلو وړتیا نلري، په ډیری مواردو کې، د OS په ساحه کې په غیرقانوني ډول ساتل کیږي (DOS) پورې ساتل کیږي او د جلا کولو لپاره کانس ته راستانه شوي.
د لیږد شوي درې میاشتني مسودې لیست (EQUAL) او EQUAL-Plus
EQUAL هوایي کارکوونکي چمتو کوي چې د راتلونکو کاري پړاوونو لپاره د دندې اړتیاو لست لیست کړي او هوايي هوایي ډګر ته اجازه ورکوي چې شخصي تخصیصونه د هوایي ځواک رښتینې اړتیاوو ته وټاکي. لست په ګوته کوي چې کوم کوم دندې شتون لري، د AFSC او درجې لخوا، ځانګړي ځایونو کې. EQUAL پلس د EQUAL بشپړوي او د ځانګړو دندې مسولیتونو لپاره د اړتیاو اعالن کولو، کارول / د څانګې دندې، د OSO لنډ لنډیز، او د CMSgt ټول مسولیتونه کارول کیږي.
EQUAL-Plus راتلونکی اړتیاوې، هر ځانګړي ځانګړتیاوې ښیي چې هوایی ځواک د انتخاب لپاره وړتیا، موجود ځایونه، د راپور ورکولو الرښود، او د اضافي معلوماتو لپاره د تماس ټکي.
د استملاک غوره توبونه (یوازې نومول شوی)
CMSgts او CMSgt رضاکار د EQUAL-Plus په دنده ګمارل کوي د دوی دنده د NCO په مرکزي دفتر AFPC / DPAC کې د خبرتیا په واسطه. خبرتیا د تیلفون، بریښناليک، ډاټاافکس، یا برقی پیغام له لارې کیدی شي. د سمنګان یا OS د دندې غوره توبونو ریکارډ لپاره د سمبالښت سمبالښت او د 392 فورمه کارول د AF2 فورمه، د Airman د تخصیص بیان بیان . د مطلوب ځای ته د انتخاب لپاره موقعیت لوړولو لپاره، هوایی کارکوونکي باید د EQUAL او EQUAL پلس لیستونو سره مشوره وکړي.
هوایي کارکوونکي د خپلو غوره توبونو د تازه کولو غوښتونکي دي باید د دوی سی ایس ایس (منظم ترتیب) یا نظامي پرسونل الوتکه (MPF) وګوري ترڅو د دوی غوره توبونه د PC-III ټرمینل له لارې تازه کړي. د نوي کولو بشپړولو سره، د AF2 فورمه جوړه شوې (computergenerated copy) تولید کیږي او هوایی ته ورکول کیږي. هر هوایی ځواک په انفرادی ډول د دندې د غوره توبونو د پیسو او سمتیا لپاره مسؤلیت لري. کله چې حالت کې بدلون رامنځته شي، لکه واده، هوایی باید د مطابق مطابق غوره کړي. په فایل کې پرلپسې غوره توبونه یا هیڅ غوره توب به د یوې دندې څخه د هوايي ځواک خوشې کولو لپاره اساس نه وي چې کوم انتخاب شوی. یادونه: د AF2 فورمه د اتو بهرنیو لومړیتوبونو لپاره ځای لري او د CONUS غوره توبونه.
د غیر قونسلګرۍ اوسیدونکي. غیر قونسین اوسیدونکي باید د PCI ټول هغه معیارونه پوره کړي چې AFI 36-2110 کې وړاندې شوي. کله چې د کور په ساحه کې د دندې لپاره رضاکارانه کار کول، د غیر قونس اوسیدونکي به د رضاکارانو سره د لومړیتوب په ډله کې د مساوي لومړیتوب لرونکي وي کله چې دنده ترسره شي د لنډ مهاله ځای ته.
کله چې د OS په توګه د کور ساحه ته د دندې لپاره رضاکارانه کار کول د اوږدې مودې لپاره داوطلب رضاکاران (هوایی کارکوونکي) وغزول، د غیر قونس اوسیدونکي به د OS OS پراخ شوي ټرانسپورټ رضاکارانو سره په مساوي پام کې ونیسي. کله چې د OS د معیاري سفر لپاره رضاکارانه کار کول غواړئ، د غیر قونس اوسیدونکي د OS OS نورو معیارونو څخه مخکې مخکې د دندې ساحه ته ګومارل کیږي.
د کورنۍ غړي ټاکل د کورنۍ غړي (مور او پلرونه، میړه، ورونه، خویندې او ماشومان) به ورته واحد یا فعالیت ته و نه سپارل شي چیرته چې یو غړی کیدای شي په بل کې قوماندې یا څارونکي موقف ونیسي.
د PCS کاندید کول
د هوایی ځواک لخوا رد کول. یوځل چې یو غړي د PCS لپاره ټاکل کیږي او امرونه خپاره شوي، د دندې فسخه کولو کېدای شي د غړیتوب مشکلات رامینځته کړي. د PCS باید عموما د وړاندیز شوی روان نیټې په 60 ورځو کې فسخ نشي، مګر دا چې غړي په اټکل شوي ځای کې کارول کیدی نشي. رد کول ممکن د OPR د دندې مسؤل وي) د ابتدايي مسؤلیت دفتر (. که چیرې غړي د رد کیدو پایلې په توګه شتون ولري، نو MPF به غړي ته الرښوونه وکړي چې د لیکلو بیان چمتو کړي چې د سختۍ تفصیلات لري. بیان باید د یونټ قوماندان لخوا د MPF سره همغږي شي. د رسیدو په صورت کې، MPF به د دندې OPR مشوره وکړي څوک چې د اصلي دنده بیرته بیرته ستنیدلو ته په پام سره، یو بدیل تفتيش چمتو کړي، یا د تصدیق نامې تصدیق کړي او د اوسني اساس کې پاتې کیدلو الملونو ته چمتو کولو الملونه وړاندې کړي. AFI 36-2110 اضافي اضافې معلومات لري او په هغه صورت کې الرښوونې هم لري چېرې چې یو غړی د هغه د پخوانی دندې سټیشن څخه لیږدول شوی او نوی ځای ته الر ده.
د غړیتوب غوښتنه د کاندید لخوا. هغه الوتکې چې د PCS، TDY یا روزنې لپاره ټاکل شوي وي او څوک نه غواړي په یوه پیښه کې ګډون وکړي، ممکن د تقاعد غوښتنه وکړي ترڅو د 7 ورځو اختیار السته راوړنې) په پام کې ونیسي چې دوی د 20 کلونو څخه زیات خدمتونه لري او د تقاعد وړ دي . هغه هوایي کارکوونکي چې د رژیم انتخاب کوي د ودې په اړه د اندیښنې وړ ندي او د لیست کولو یا بیا میشتیدنې غزولو لپاره ناممکن نه دي، مګر پرته له دې چې د تقاعد غوښتنه سره مل وي. د 7 ورځو انتخاب چمتو کولو ترڅنګ، هغه هواییان چې د پیښې لپاره لږترلږه اړینتیا نلري ممکن د دندې کمولو وړ وي. خبرتیا - د اړتیا وړ ثبات اخیستلو څخه انکار کول د بهرنیو چارو مسوده کول معمولا د بیا ځلی بیا لیستنې غیرقانوني پایلې پایلې، کوم چې - په پایله کې معمولا د ودې لپاره غیر مستحق دي.
د بیلګې په توګه، راځي چې ووایې د کارمند سرپرست د اوه نیم نیم کلونو خدماتو سره د کوریا څخه 12 میاشتنۍ سفر لپاره ټاکل کیږي. SSGT په اوسني لست کې یوازې شپږ میاشتې پاتې دي. که چیرې SSGT خپل نوم لیکنه وغواړي د دې لپاره چې د کوریا دوره بشپړولو لپاره کافي وخت ولري، نو دنده به فسخه شي. په هرصورت، دا SSGT به بیا بیا په انستیتیوټ کې اجازه ورنکړي، او د TSgt سره ارتباط ته به اجازه نه ورکول کیږي. هغه به د هوایی ځواک) د SSGt په درجې کې (جلا کړي کله چې د هغه اوسني خدمت بشپړ شي. AFI 36-2110 بشپړ الرښود لري.
د AFPAM36-2241V1 څخه ترلاسه شوي معلومات پورته