عارضی کارمندانو د موسمی پیرودونکو د سټیټیشنونو سره د سازمانونو سره مرسته کول
یو عارضی کارمند چې د ښه کاري اخالص څرګندوي، د شرکت کلتور سره مطابقت لري ، په چټکۍ سره زده کوي، په منظمه توګه د مرستي الس ته راوړي، او مدیر ته اړتیا نلري ترڅو د هغه څه په اړه چې دوی یې وکړي، اړتیا لري ممکن د کار وړاندیز ترالسه کړي.
دا د ګومارونکي او عارضي کارمند دواړو لپاره یو بریالی دی.
ډیری وختونه، که څه هم، لنډمهاله کارکوونکي استخدام کوي د شرکت لپاره د سوداګرۍ هدف وکاروي او موخه یې د کارکوونکو لپاره د منظم ماموریت لګښت پر ځای د محاکمو ګمارل دي.
په ځینو مواردو کې، لنډمهاله کارمندان کیدای شي د شرکت وخت کې د بشپړ وخت لپاره پرته له دې چې د نیمګړتیا کار وکړي. لنډمهاله کارمندان چې د یوه آزاد لیکوال په توګه کار کوي یا د شرکت پیل کولو لپاره اراده لري د خپل کار چمتو کول د لنډمهاله کارمندانو په توګه دي.
د سوداګرۍ موخې شامل دي د موسمي پیرود غوښتنه، د تولید امرونو کې لنډمهاله جریان، یو ناروغ چې د مور یا زېږېدنې په پښو کې وي، او لنډ مهاله، په واضح ډول تعریف شوي کار لکه د سرشمیر کارکونکي.
لنډمهاله کارمندان ګومارونکي ته اجازه ورکوي چې د منظمو کارکونکو لپاره په کار موندلو کې د ځینې دندو امنیت خوندي کړي. کارمندان کولی شي لنډمهاله کارمندان په سوداګرۍ یا اقتصادي خنډ کې لومړی ځل ته لاړ شي.
لنډمهاله کارکونکي برخه یا بشپړ وخت کار کوي. دوی لږترلږه ګټې ترلاسه کوي یا د کار امنیت خوندي کارمندانو ته چمتو کوي. یو لنډمهاله دندې کولی شي د کار ورکوونکو اړتیاوو پر بنسټ هر وخت په پای کې پای ته ورسوي. په نورو الرو کې، لنډمهاله کارکوونکي معمولا د کارمندانو په څیر درملنه کوي او د شرکت غونډو او پیښو کې برخه اخلي.
کله چې لنډمهاله کارکونکي یا موسمي کارمندانو کاروي، فکر مه کوئ چې تاسو مجبور یاست چې یوازې هغوی وپلورئ ځکه چې دوی د نهه ورځو یا ډیرو لپاره ستاسو لپاره کار کړی دی. په حقیقت کې، په تیرو دیرشو ورځو کې د محلي بریالیتوب بریالیتوب وګورئ.
که تاسو یقیني نه یاست چې هغه به لوړ رتبه کارکونکي جوړ کړي ، د هغه بل ځای کې ځای ونیسي. ستاسو څارونکي دومره ښه کار کوي ځکه چې هره ورځ کار پیل کیږي او دندې ترسره کوي.
څارونکی دا یو فرصت بولي چې نوي محاکمه په دوامداره توګه روزنه نه کړي او دا ستاینه کیږي. مګر، د لوړ رتبه کارمندانو د ترلاسه کولو لاره نه ده. زه څارونکي ته وایم چې دوی د دوی لنډمهاله کارمندانو 5٪ یا تر ټولو غوره ګمارل کیدی شي - یوازې خورا ښه.
د اغیزمن پاملرنې قانون (ACA) د قواعدو له امله به کارمندان به د لنډمهاله کارکونکي تجربه وکړي کله چې لنډمهاله کارکونکي ټاکي. دلته یو لنډیز دی چې دا څنګه تاثیر کوي چې تاسو څنګه لنډمهاله کارمندانو مهال ویش او څومره څو ورځې کار کولی شي مخکې له دې چې د روغتیا پاملرنې وړ وي د لنډمهاله کارمندانو له الرې.
لنډمهاله کارمندان په مستقیم ډول د شرکت لخوا استخدام شوي دي یا دوی د لنډمهاله کارمندانو ادارې څخه ترالسه شوي. که چیرې یوه اداره لنډمهاله کارکونکي چمتو کړي، نو کارګر د کارمندانو لخوا راټول شوی خساره پورته پورته او پورته فیس ورکوي.
لنډمهاله کارکوونکي، چې د یوې ادارې لخوا کار کوي، کیدی شي د روغتیا پاملرنې بیمې په توګه ګټې ورکړي . دا کارکوونکي د ادارې کارمندان پاتې دي، که څه هم، د هغه شرکت کارکوونکي نه دي چیرته چې دوی ساتل شوي.
همداشان د پیژندل شوي په توګه: temps، د کارکونکي کارمندان، قراردادي کارکوونکي، سالکاران، موسمي کارکونکي