د دغو غلطیو څخه ډډه کول د قهر څخه ځان بیل کړئ
د ښه چمتو شوي، وړ دندې موندونکي کولی شي د هغه امکاناتو زیاتوالی چې د کار کولو زمینه برابره کړي د الندې چلند کارګرانو څخه نفرت کوي.
د کار موندونکو غوښتونکي چې د دندې لپاره بې توپیرنه کوي هغه د مهارتونو او تجربو سره سمون نه کوي
کارمندان د غیرقانوني او نیمګړتیا لرونکي خلکو لخوا سپکاوی شوي کوم چې د هر پوستی دندې لپاره غوښتنه کوي. په هرصورت، د بیا رغونې هر بیاکتنه، د ګرام لپاره هیله کول، هغه زړه غوښتونکي غوښتونکي چې د کارموندنې شاخص مناسب نه وي د لوړ کارمندانو موندلو لپاره خورا مهم دی. نو، ګمارل کیږي ټول کارکونکي ارزوي؛ او دا معنی - دوی ټول په 30 ثانیو کې لاړل .
د کار موندونکي چې د دندې لپاره غوښتن لیک څنګه لارښوونې نه تعقیبوي
که چیری د کار غوښتونکی د لارښوونو پیروي ونکړي، دوی ممکن هیڅکله هغه خلکو ته ورسیږي چې ځواک یې وکاروي. د معاشونو د اړتیاو په اړه پوښتنې ځواب ورکولو کې ناکامي، د بیلګې په توګه، کولی شي خپل غوښتنلیک د "نه" تیلو ته راولي.
ویره؟ د کار کولو غوښتنلیک چې د لارښوونو تعقیب کې پاتې راغلی د اعتبار وړ غوښتنلیک نه ګڼل کیږي او اړتیا یې د پام وړ نه وي. کارمندان باید دا ارزونه وکړي چې آیا د کار غوښتونکي چلند به د دوی په کاري ځای کې د منلو وړ وي.
د کار موندونکو شتون چې د دوی اعتبارونه وړاندې کوي په غیرقانوني توګه
د هغوی بیا پیل او د پوښښ لیکونه ټایپس، ګراماتیک غلطی، نیمګړی نظرونه، برخې نقل شوي او د پخوانیو کارمندانو لپاره د پخوانیو کاروونکو څخه پیژندل شوي، او د اوسني کار لپاره د غوښتنې نښې ندي. په دې وروستیو کې، یو حکومتي کارمند دا وایې چې غوښتنلیکونه د اوسني کارمندانو پورې سټیشنري کې لیکل شوي ندي.
ورته ورته د کارموندونکي پته له بریښناليک غوښتنلیکونو سره تطبیق کیږي.
د دندې موندونکي چې د دوی بیا پیل کوي یا د دوی اعتبار لیکي د غوراوي توضیحاتو له مخې یا د پام وړ حقیقتونو پریښودل
د SHRM وروستي څیړنې کې، د بشري حقونو 64٪ مسلکي کارمندان د احتمالي کارمندانو لپاره د کار وړاندیز ندی غزولی ځکه چې د دوی د پس منظر د ارزونې چیک د تیرو کارموندنې ناسم نیټې ښودلې. هغه کسان چې هدف لرونکي دي یا دروغ دي چې حقایق پریږدي او روښانه څرګندونې به د کار غوښتونکي په لټه کې وي.
عموما، کارمندانو د غوښتنلیک مواد په ګوته کول په ګوته کول - حتی د کارکونکي استخدام وروسته حتی څو کاله وروسته. کارمندان کولی شي د غوښتونکي د اعتبار وړ اسناد لکه د ادعا شوي درجې درک کولو لپاره په ژوره توګه وخوري.
د کار موندونکو لپاره چې د دوی د ټاکل شوي مرکې په جریان کې د کار غوښتنلیک ډکولو لپاره بې طرفه یاست
دا کار کوي چې د کار غوښتونکي لیوالتیا ښکاري. دا د کار ورکوونکي د شاليد د کتنې پروسې ساتي که چیرې د کار غوښتونکي یو وړ نوماند وي. شرکتونه اکثرا غوښتنلیک د سواد زده کړې په توګه کاروي نو د غوښتنلیک کور اخیستل یو اختیار نه دی.
په هر حالت کې، کارمندان کولی شي تر هغه وخته پورې هیڅ اقدام ونه کړي چې دوی بشپړ او لاسلیک شوي غوښتنلیک نلري چې د حوالې چکونو لپاره اجازه ورکوي. برسېره، د کار موندونکي لاسلیک شوي معلومات د چمتو شویو معلوماتو ثابته کړي.
په ځانګړې توګه که تاسو غوښتل شوي وي چې غوښتنلیک ډک کړئ، او ډیری کار ورکوونکي یې کوي - د چمتو کولو نشتوالی د منلو وړ نه دی.
د کار موندونکي چې د شرکت تحقیقاتو کې پاتې راغلی
د سافټویر پرمختیایي شرکت لپاره په یوه وروستۍ مرکه کې، د کار غوښتونکي د شرکت ویب پاڼې ته نه و تللی یا د محصوالتو سره واقف شوي. د کار موندونکي څنګه کولی شي یو کارکونکي ته ووایي چې هغه به څنګه د دندې او شرکت سره په مناسبه توګه څنګه وټاکي کله چې غوښتنلیک ورکوونکي حتی د ویب پاڼې څخه لیدنه نه کوي؟ په واقعیت کې، د کار لټونکی څنګه هم کار کولی شي؟ دا خورا ستونزمن کار دی چې یو ممکن کارمند ته حاضر شي. او، دا د احتمالي کاري فعالیت لپاره حجمونه بیانوي.
د استخدام پروسې د کنترول لپاره د هڅو په هڅه کې د استخدام کونکي مدیرانو هڅه کول چې د کار موندونکي.
د مشوره ورکوونکي د مسلکی مسلکی مسلکانو لخوا چمتو شوي مشوره وڅېړئ.
غوښتنلیکونه د مستقیم مدیرانو استخدامولو لپاره لیږل شوي چې د بشري حقونو په میز کې پای ته رسیږي. معمولا یو یادداشت سره ووایه، "زه دا غوښتونکي نه پوهیږم."
یا یادونه وايي، "زه د دې سړي لپاره نه شوای کولی، مګر څوک چې زه پوهیږم هغه یې سپارښتنه وکړه." ډاډ ورکړئ، که اوسني کارمندان د کاندید په اړه زړه نازړه وي، "سمه" خلک پوهیږي. او د کار غوښتونکی د HR بشري کارمندانو ته د ځورونې خطر نه ورکوي چې وړ غوښتونکي غوښتونکي د بیاکتنې پروسې له الرې حرکت کوي.
د کار غوښتونکو ته چې د "بګ" د استخدام کولو مدیران او د بشري حقونو څانګې کارکونکي په چټکه سره د دوی هرکلی کوي
HR د نوماندانو نوم دی چې غږونه، بریښنالیکونه، کار کوي او د کار مخه نیسي او وخت غلا کوي او د کارکونکو څخه پاملرنه وکړي. دوی دوی "ټکر" کوي. دا کارګران د استخدام پرېکونکي سره هیڅ ټکي نه لري.
د کار موندونکو په اړه چې د غیر متفاوت ډول چلند سره مرکه کوي
ولې کوم جدي دنده به کاندیدان خپل امکانات له منځه یوسي چې کله دوی په دروازه کې وي؟ د کار موندونکي ناوخته رسیدلي، په ناسم ډول جامې، د کولګین ګنډل، او د سپورت ګوتې. دوی د وړاندیز وړ پوښتنو ځوابونو چمتو کولو لپاره چمتو ندي. دوی ګومان شوي، د ګرځنده تلیفونونو غوښتنه کوي، او هغه توکي چې یې په موټرونو کې اړتیا لري هېر کړي.
یو مرکه کونکی د ګومارونکي څخه د هغه شرکت نوم چې له هغه سره یې مرکې کولې غوښتنه کړې؛ هغه وويل، هغه په دې لاره کې د لاسليک لوستلو لپاره هېر شوی و. يو بل د مرکه کونکي څخه وپوښتل چې که د هغه د بېروزګاري لامل په توګه د کښتۍ د تاييد په اړه د هغه د ګوتو نښې وګوري. د سمارټ کارمندان یادونه کوي او مناسب استخدام پریکړه کوي.
د کار موندونکو په اړه چې عمومي عمل تمرین نلري
دوی ناوخته رسیدلي، د لارښوونو پیروي کولو، په بریښناليک کارمندانو سره د بریښنالیکونو او بریښنالیکونو سره، او د ټیټې کچې کارمندانو سره خبرې کول. کارمندان باید محکمې ته پام وکړي لکه د خطونو یادونه کله چې د استخدام پریکړه کوي. د کارځای په اړه د کاندید چلند چلند بیا پیل کوي.