د هغو پوښتنو څخه پوښتنه وکړئ چې ستاسو د نوماندۍ بشپړتیا تاییدوي
که تاسو په ټولیزه توګه د اړیکو حوالې پریښودلو آزموینه کوئ، نو دا تېروتنه مه کوئ.
د دې معلومولو غوره لاره چې آیا یو نوماند د خپل مهارتونو، د کار موندلو ریکارډ، او وړتیاوو په اړه صادق دی د دوی په شخصي توګه تصدیق کوي.
کله چې تاسو حواله ورکوئ نو څه باید وغواړئ؟ کومې پوښتنې به تاسو ته د احتمالي کاندید پورې تړاو لري او مهارتونه به غوره پوهه درکړي؟ تاسو د ډیری سرچینو چک څنګه طرح کوئ؟
د پوښتنو د چک کولو په څیر د پوښتنو پنځه پوښتنې
د دې پوښتنو ځوابونو کې د مرستې او د حوالې معاینې پروسې ساده کول، دلته پنځه ځانګړنې پوښتنې دي چې تاسو یې غواړئ.
تاسو سره د کار کولو پر مهال کاندیدانو کوم کارونه ترسره کړل؟ دا یو بنسټیز سوال دی چې تاسو ته اجازه درکوي چې کاندید په بل ځای کې ترسره شوي کار باندې موخې معلومات ترلاسه کړي.
ایا پخوانۍ دنده د ورته مسؤلیتونو په څیر شامله وه لکه څنګه چې تاسو یې استخدام کوئ؟ (ځینې څیړنې ښیي چې احتمالي توګه، ستاسو ترټولو بریا بریالي خلک هغه کسان دي چې د بل کار ورکوونکي لپاره یې په ورته بریالیتوب سره کار کړی دی.)
یا دا پخوانۍ دنده په بشپړ ډول د مهارتونو بیلابیل ډولونه شامل کړي؟ ایا دا مکتوب تاسو ته باور درکوي چې کاندید کولی شي د هغه مسولیتونو مسولیت پوره کړي چې تاسو یې استخدام کوئ یا نه؟
د کارمند په توګه د کاندید ځواک څه وو؟ دا پوښتنه د دې معنی ورکوي چې د کاندیدانو ستاینه وکړي، یو څه ډیری حوالې چمتو کولو لپاره چمتو دي، په ځانګړي ډول که چېرې کاندید دې ته خبرداری ورکړی چې تاسو به یې غوښتنه وکړئ.
د پراختیا اړتیا ته کومې سیمې وې چې کاندید ته لیږل شوي وې، او هغه یې څنګه ځواب ورکړ. تاسو نه غواړئ د ځواک په اړه پوه شئ، مګر تاسو هم د کاندیدانو کمزوري پوهه غواړئ - هغه معلومات چې په چټک سره د کتنې چیک کې ډډه کول سخت دي.
دا یوه پوښتنه ده چې تاسو ته د نورو معلوماتو لپاره مچھلی ته اجازه درکوي. د ملي اجرائیوي استخدام په شرکت کې د میرام ډبليو برجر په وینا، "دا پوښتنه د کار کولو د ضعفاتو په اړه معلومات چې یو بل یې د حوالې په واسطه رضاکارانه شوي ندي، ښه معلومات دي. په خورا درناوی سره واورئ لکه څنګه چې حواله تشریح کوي چې کاندید د فعالیت د پرمختګ اړتیاوو او لارښوونو ته ځواب ورکړ. "
ایا تاسو کولی شئ د خپل شرکت سره د کاندید د مودې په اړه ووایم - هغه د کومې کچې پورته کولو، پرمختګونو، ډیموکراسۍ، او داسې نور ترالسه کړي؟ کله چې کار کاوه هغه د هغه معاش څه و؟ هغه ولې پریښوده؟ پداسې حال کې چې دا پوښتنه منصفانه هماغه ده، دا به د کاندید د پخوانیو کارونو په اړه تاسو ته ارزښتناکه انیل درکړي.
پرمختیا او لوړتیا تاسو ته ښیې چې کاندید مخ په وړاندې روان او وده کوي. وړاندیز ممکن هغه ستونزې روښانه کړي چې تاسو یې نه غواړئ په خپل سوداګرۍ کې معامله وکړئ.
په ورته ډول، دا معلومول چې ولې کاندید پخوانۍ رول پریښودلی شي تاسو ته د نوماند احتمالي ځانګړتیاوو په اړه پوهه یاست که چیرې د پلي کیدو وړ وي نو یا د دندې پریښودلو غوښتنه وکړئ.
ایا د دې کاندید د استخدام دمخه باید کوم بل څه پوه شم؟ هرکله چې "تاسو د یوې سرچینې سره اړیکه ونیوله څوک چې له تاسو سره خبرې کوي، ستاسو ترټولو غوره خوشحاله کول د خلاصې پایلو پوښتنې غوښتنه کوي چې ژورې ځوابونو لپاره غوښتنه کوي،" HCareers.com وايي.
"په دلیل کې، ریفرنس ته د پام وړ فرصت ورکړئ چې په پراخه کچه ځواب ووایي لکه څنګه چې دوی غواړي." نه یوازې دا به تاسو ته لږ وخت ورکړئ چې تاسو ته د فیډرالوژیکې مرستې ورکولو سره مرسته وکړي چې تاسو نور معلومات ترلاسه کړئ، مګر دا به هم لیدنه وکړي. تاسو کولی شئ د کاندید په اړه ولرئ.
تل خپل خبرو اترو له لارې وغواړئ که چیرته کوم بل څه وي چې تاسو باید پوه شئ. حواله ته یو فرصت ورکړئ چې د نورو مهمو تفصیلات سره تشې ډکې کړئ.
د پورته پوښتنو برسیره، په خبرو اترو کې د پام وړ پاملرنه وکړئ - دا کس کس څنګه پیژني، hesitates یا د یوې ځانګړې پوښتنې ځواب لپاره سخت وخت لري.
ځینې حوالې د یو نوماند په اړه د خراب یا منفي معلوماتو د لیږد لپاره زړه نازړه دي، مګر په سمه توګه د لفظي اشارو په اوریدلو سره، تاسو کولی شئ ارزښتناکه نظرونه ترلاسه کړئ چې کاندید احتمالي مسله لري چې تاسو یې اړتیا لرئ کله چې تاسو کاندید په دنده وګومارل.