د متن سکری کولو کولی شي تاسو سره د دغو خنډونو په حل کې مرسته وکړي
ګمارونکي او د بشري سرچینو مسلکي کسان په آسانۍ سره نشي کولی د کار کولو پریکړه وکړي کله چې دا د استخدام پریکړه کوي .
ډیری استخدام کوونکي د غوښتنلیک ورکوونکي په تحلیل او پس منظر کې په بشپړه توګه په بشپړه توګه تمرکز کوي. دوی دا نه پوهیږي چې اوږد دوی د دوی پریکړې په پام کې نیسي، په ډیر احتمال سره دا دا چې دوی ممکن د وړ وړ غوښتنلیک ورکوونکي له السه ورکړي.
نن ورځ ډیری سړکونه شتون لري چې هغه څه دي چې د چټک حرکت او د وړتیا لرونکي استعدادونو پروسې باید څه شی وي. دا پنځه هغه لوی خنډونه دي چې د هغوی په استعداد ترالسه کولو هڅو کې د استخدام او بشري ټیمونو سره مخ دي، او د دوی د اغیزمنتوب لوړولو ستراتیژي.
1. د لوړ حجم سکینینګ
ګمارونکي د یو ترټولو غوره، ترټولو غوره، د دوی پالر وختونه د بې وزګارۍ کچه او د ریکارډ لوړه ثبت شمیرې سره مخ دي. په دې غوښتنې کې، د کاندیدانو لخوا پرمخ وړل شوي بازار، د آزادو پوستونو ډکولو لپاره د هغو لوړ پوړو نوماندانو ګړندي کول چې د استخدام کوونکو لپاره لوی ننګونه ده.
شرکتونه غواړي چې لوړ معاشونه وپلوري او غوره ټیکټ وړاندې کړي تر څو د غوره وړتیا جذب کړي ، دا د استخدام لپاره لوی بازار جوړوي.
مګر دا پدې مانا ده چې دوی د خپل استعداد استمالک کې د شمیرې لوبې لوبوي او اړتیا لري چې د لوړ حجم حاکمیت وښيي. ټکنالوجۍ، لکه د متن پر بنسټ استخدام کول، دا آسانه کوي - تر څو 10 ځله اسانه وي - هره ورځ د تناسب حجم سکرینده کړي.
.2 د نوماندانو ښکیلتیا نشتوالی
ګمارونکي خپلې ورځې تیروي چې د وړتیاوو د جذب لپاره د پرانیستي پوستونو لپاره د پوهاوي اسانتیاوې اسانه کوي.
دوی احتمالي کاندیدان بلل کیږي، دندې ته وده ورکوي، د LinkedIn له لارې د نښلولو هڅه، او د کار موندنې میلمنو کوربه کول.
د پراخو محصولاتو برسیره، ګمارونکي اکثرا د خپل استعداد ترالسه کولو هڅو لپاره یو مناسب غبرګون وګوري. داسې ښکاري چې حیرانتیا یې په پام کې نیولې ده، سمه ده؟ ښه، ستونزه دا ده چې دغه هڅې د نوماندانو سره د حقیقي ښکیلتیا اجازه نلري. دا احتمالي احتمالي غوښتونکي له ځان سره بې برخې کوي، اندیښمن شوي، او د پروسې په پیل کې احتمال د مینځلو احتمال لري.
.3 د لاسوند لاسلیک کولو ضایع شوي وخت
لاسلیک یو لوی وخت دی چې د هغو کسانو لپاره چیرې چې د دې دندې په ورځ هره ورځ ساعتونه د کاندیدانو د خبرو اترو د تفصیل کولو، د راپورونو رامینځته کولو او د غوښتنلیکونو د تعقیب سیسټمونو کې د معلوماتو واردولو ترمنځ ساعتونه چوسس کوي.
له بده مرغه، د استعداد استمالک مشران اکثرا سمدستي استخدام شوي وسایل بدل کړي. اتوماتیک د راتلونکې لاره ده چې کولی شي د ناقانونه وړ ROI پایله او د اغیزمنتیا زیاتوالی ومومي.
.4 د شخصي تعصب د ګومارنې پریکړې اغیزمنې کول
غیر انتشار تعصب په استخدام صنعت کې او د استعداد استمالک متخصصینو سره د ټولو اندازو شرکتونو کې پاتې دي. له بده مرغه، دا بې شرمه تعصب د پوهه د ځانګړو مهارتونو لپاره په معقول ډول د کاندیدانو د ارزونې ارزونه کوي.
د "هارورډ بزنس بیاکتنې" لخوا د 2016 کال څیړنې د شخصي تعصب حقیقت بیانوي، دا یادونه کوي چې کله د څلورو فائنلستانو په مینځ کې یوازې یوه ښځه یا اقلیت نوماند وي، د دندې ګمارل د هغوی صفر دي صفر دي.
5. د استعداد راتلونکی نسل په پام کې نیسي
نن ورځ ځوانان کیدای شي د سایپچټ له الرې ویډیو واستوي یا په ټویټر کې مات شوي تازه خبرونه تازه کړي، مګر دا امکان نه لري چې دوی به د نامعلومه شمېره څخه د تلیفون کال ته ځواب ووایي. له همدې امله د استعداد استمالک مشران باید د ګومارل شوي استخدام طرزالعملونه ډک کړي او د نن ورځ د کار روان کاري ځواک سره د اړیکو لپاره د عصری لارو سره ځای ونیسي.
په حقیقت کې، د KPCB 2016 "د انټرنېټ رجحان راپور" ښیي چې یوازې 12 سلنه د کارمندانو کارکوونکي او د جنر زرو 29 فیصده د سوداګریز اړیکو لپاره تلیفون کوي. لوړ استخدام کونکی او استخدام مدیران د دې ترجیحاتو سره یوځای شوي او د متن پیغامونو کارول ممکن احتمالي کاندیدانو ته د مرکې پردې لپاره وکاروي.
لیکنه اغیزمنه ده چې خبرې اترې د غوښتنلیکونکو سره پیل کړي مګر د اشخاصو یا د تلیفون مرکې کولو ځای نه دی. د لومړني متن-اسڪرين په تعقیب، د استعداد ترالسه کولو مسلکیان ډیری وختونه غواړي د مرکې پروسې ته د تليفون یا مرکې یا مرکې له الرې دوام ورکړي. د متن اسکرینونو معلومات خورا ښه پس منظر چمتو کوي او بالاخره کولی شي د غوره ګړیو لپاره اجازه ورکړي.
د استیناف استعداد په عمل کې
یو شرکت چې د متن اسکرینګ کاروي د نړۍ په کچه ایګیس دی، یو سازمان چې د تولید او انجنیري دندې د ځای پر ځای کولو تمرکز کوي. د سیګار استخباراتو راپور ورکړی چې د متن اسکرینګ کولو هره ورځ د لوړ غوښتونکو غوښتونکو د سکرینلو لپاره د دوی وړتیا وده کړې.
څه ښه دي، دوی د کاندید کیفیت ته وده ورکړي او د ټولو ډولونو لپاره د استخدام پروسه چټکه کړې، په شمول په کال کې 100،000 امریکایي ډالر تادیه کوي.
کله چې شرکتونه د متن سکینګ پلي کوي نو دوی به د استخدام ځواک وده وکړي او د وړتیا ترلاسه کولو لپاره به د استعداد کمولو کې مرسته وکړي، په هر وخت کې به د وړتیا وړ ګډون وکړي.