5 د کارمندانو لپاره د سره مرکې سره مرکه

01 د مرکې کوونکو لپاره د ناسم مخابراتي چلند نندارې وړاندې کول

تاسو تمه نه لرئ چې هر نوماند ستاسو د غوره پلورونکي یا وړاندیز کوونکي د اړیکو مهارتونه ولري، مګر اغیزمن اړیکي د ډیری کارونو بریالیتوب لپاره حیاتي دي. په واقعیت کې، دا یو له هغه مهارتونو څخه دی چې ډیری وختونه د کارمندانو لخوا په دنده ګمارل شوي دي.

ځینې ​​کاندیدان ډیر لږ ټکي کوي، او تاسو هیڅکله د دې په اړه پوره پوره نه پوهیږئ چې د مناسبو استخدام پریکړه وکړي. نور نوماندان ډیرې لارې خبرې کوي. زه یو یاددښتونکي نوماند په یاد لرم چې زما د لومړۍ مرکې پوښتنې ته د جزا په اړه د یوې شل دقیقې لړۍ سره ځواب ورکړ.

که زما حافظه ما خدمت وکړي، ما هیڅکله له دویم څخه نه وپوښتل، نو هغه یې دروازه ته واړاوه. هغه د هغه موقف لپاره غوښتنلیک درلود چې په کې کې د مهمو مهارتونو اړتیا لیدل کیده او د پیرودونکو اړتیاوو انځورول.

د بل یاددښت مرکې کې، د میرمنو حضور د مرکه کونکي غیرقانوني چلند سره ناامنه وو. دوی د هغه چلند د پیژندلو لپاره مبارزه کوله چې دوی یې له منځه وړل، تر هغه چې یو کارمندانو وویل، "زه به ورته ووایم چې دا دا ده.

"ما داسې احساس وکړ لکه څنګه چې هغه زما د سینونو سره ټوله موده - نه زما لپاره." نورې میرمنې موافقه وکړه. که ناڅاپه یا لیږدول شوي وي، آیا کاندید په واقعیت کې درلود، په سینه کچه، لکه څنګه چې هغه هرې پوښتنې ځواب ورکړ.

نور غواړی؟ د رواني تحلیل نه پرته، بل بل نوماند، د دریو ښځو او دوو نارینه وو د مرکې ټیم سره مخامخ وو، ښځو ته به ګورو. هیڅکله چې چا پوښتنه ونه کړه، هغه ورسره مخ شو او خلکو ته یې ځواب ورکړ. له بده مرغه د هغه لپاره، د استخدام مدیر د ښځو څخه و.

لکه څنګه چې تاسو د نوماند وړتیا ارزونه کوله، د هغه یا د اړیکو مهارتونه یې وګورئ. په مرکه کې به څه روښانه شي ، بیرته ستانه شي او تاسو په کار پیل وکړئ.

02 د تعقیبي پوښتنو ته په اغیزمنه توګه ځواب ورکړئ چې د دوی لومړني ځوابونه

د تجربې، مناسبې، او پوهې ثبوت ستاسو د تعقیبي پوښتنو په ځواب کې ښودل شوي. آیا کاندید کولی شي هغه ساحه چمتو کړي چې تاسو یې اړتیا لرئ د هغه وړتیا ارزونه چې په هغه ساحه کې چې تاسو یې ارزیابي کوئ؟

د تعقیب تعقیب پوښتنې چې هغه کاندید هڅوي چې تشریح او توضیحات پکې شامل وي: پدې اړه نور ته ووایاست چې ستاسو د ټیم څرنګه مو موږ ته تشریح کړې پروژه څنګه بشپړه کړه. په ټیم کې تاسو کوم رول لوبولی؟

موږ ډیرې پروژې ته ځي چې زموږ په شرکت کې ټیمونه کاروي؛ تاسو د پروژې پالن کولو لپاره د ټیم په اړه څومره ځله برخه اخیستې؟ تاسو د ټیم غړو سره کوم مشکلات لرل چې کوم کار نه کوي او تاسو دغه مسلې څنګه حل کړې؟

ستاسو د مرکه کوونکو لپاره د پوهې ثبوت په ځانګړو معلوماتو او توضیحاتو کې دی چې کاندید چمتو کوي. تفصیلات تاسو ته د کاندید مهارتونه، تجربه، د هغه په ​​کلتور کې د هغه بالقوه وړتیا انځور، او هغه څه ته چې هغه د مهم په توګه لیدل کیږي - یو انځور درکوي - تاسو لپاره د ټولو مرکو سیمو لپاره د کار په مرکه کې ارزونه.

ستاسو د تعقیب او تعقیب پوښتنې ستاسو د کاندید په ارزونه کې مهم دي. همدارنګه، که هغه تاسو ته نه شي ویلای، ولې، څه، څه، چیرې، او څوک، هغه د هغه اعتبار او لاسته راوړنې منل کیږي. په ښه توګه، هغې د هغه څه په اړه کومه اندیښنه نه لري چې د هغې پایلې یې رامینځته کړي. ښه، بل نوماند.

03 پالن نلري چې ستاسو په دنده کې ډیر اوږد وي

شاید دوی د نږدی کورنۍ او ملګري په لویدیځ ساحل کې ژوند وکړي او ستاسو دنده د امریکا په منځ کې ده. یا دوی یادونه وکړه چې دوی د ختیځ ساحل ته لیږدول شوي دي مګر د دندې لیرې کولو دنده ستونزمنه ده.

یو نوماند وویل چې د هغه ملګری په لاس ویګاس کې کار کوي

او دا چې یو نرمه مهال ویش ته اړتیا لري ترڅو کولی شي د هغې سره وخت تېر کړي. یو بل د مرکې کمیټې ته وویل چې میړه یې په محلي پوهنتون کې خپل درس بشپړ کړی او دوی به بیرته راستون کړي چې هغه د فراغت په وخت کې کوم کار موندلی شي.

کارکونکي په اوسني اقتصاد کې د اضافي ستونزې سره مخ دي. د کار موندونکي د دندې په لټه کې دي - هیڅ دنده - یوازې د پیچ ​​چک په راوستلو کې. او، د دې کار موندونکو ځینې ځینې هیڅ کله هم سترګې پټ نه کوي آن که ستاسو موقف ومني.

نو، هو، ځینې خلک د خپل ژوند لیږد غواړي او نور قانوني دلایل شتون لري چې ولې یو فرد ممکن هغه دندې ومني چې دوی یې مستحق دي، مګر ډیری نور یې تر هغه وخته پورې نه وي تر څو چې یو څه ښه ونه موندل شي.

که تاسو غوږ نیسي نو نوماندان د خپلو پالنونو په اړه ټول ډوله اندیښنې وړاندې کوي. پداسې حال کې چې زه پوهیږم چې دا د وړتیاوو په اړه مهمې معیارونه ندي، زه یو سخت وخت لرم چې د یو کارمند په توګه دنده ترسره کوم چې زه پوهیږم د لنډ وخت لپاره پاتې کیږم.

په ځانګړې توګه کله چې تاسو نور وړ وړ کاندیدان ولرئ، تاسو به ولې په لنډ مهاله کارکونکي کې روزنه، الرښوونه ، او د فرصت وخت له لاسه ورکړو؟

04 په ناسم توګه د دوی پخوانی کارمند په اړه خبرې وکړئ

له بده مرغه، کاندید ستاسو لپاره یو پیاوړی پیغام استولی. که چیرې هغه له تاسو سره په مرکه کې د خپل پخوانی کارکونکي په اړه منفي خبرې کوي، تاسو پوهیږئ چې هغه به ستاسو په اړه منفي خبرې وکړي - حتی که څه هم هغه کار کوي.

څرنګه چې د هغه نوماندانو کیفیت چې تاسو یې جذب کړئ په نسبي توګه د غوره کولو په حیث ستاسو د شهرت پورې اړه لري ، ولې یو مامور استخدام کوي څوک به په سمه توګه یا غلط وي، خپل شهرت لرې کړئ؟

په خاص ډول د یادونې وړ ده چې کاندید د پوښتنو ځوابونه لکه لکه: تاسو ولې خپل اوسني دنده یا ګمارل پریږدی؟ ولې تاسو د وروستي دنده څخه ګوښه شوي؟ د خپل پخواني مالک سره خپلې اړیکې تشریح کړئ. تاسو د خپلې همکارۍ د ستونزمن کوډګر سره څنګه چلند کړی؟

په احتیاط سره واورئ او د خپل کاندید ځوابونه یې واورئ.

05 د مرکې لپاره د پاملرنې سره د جامو نشتوالی

په درنښت سره، کله چې موږ کارکونکی وویشت، نو د هغې ظاهری باید د خپل احتمالي کاري ناکامۍ ټیکنالوژی باید ولګول شي. بې ځایه شوي او بدبختانه، هغې د تعقیب ستونزه درلوده او د پیرودونکو اندیښنو او شکایتونو ته یې د هغې د پیرودونکو خدماتو موقعیت کې ځواب ورکړ.

او د هغې په اړه د پاملرنې نشتوالي د هغې همکارانو ته د دندې په پای کې د هر فعال او پخوانی قضیې په اړه د کتنې ارزونه وکړه.

هو، ظاهري بڼه، مناسبه لوازم، او په ځانګړي ډول د پاکوالي او ښه مزاثې موضوع. د مرکې لپاره د کاندید په صورت کې، څه چې تاسو ګورئ هغه څه دي چې تاسو یې ترلاسه کوئ.

د ځان باور مه کوئ. د فیشن تلیه په ګران جامو کې چې تاسو ورته اړتیا نلري، مګر، خراب، ناپاک، غصب شوي، او نامناسب د دې راتلونکي کارمندانو د اخیستلو لپاره لوړې اشارې دي.

06 د پام وړ نظرونه

تاسو له نامعلومه کس څخه غوښتنه کوو چې ستاسو کور ته راشي. تاسو به هره ورځ د هغه چا سره کار وکړئ، ممکن د 30 کلونو یا ډیرو لپاره.

آیا دا د کوم معنی معنی نلري چې د کار کولو پریکړې کولو لپاره د یو نوماند سره د یوه مرکه کونکي سره د کاندید د اړیکو پر بنسټ؟ تر ټولو مهم، ایا تاسو به یو نوماند ته د مرګ ژوبلې سره بلنه ورکړئ، کوم چې تاسو د مرکې په ترڅ کې پیژندل او اندیښنه درلوده، ستاسو ډله سره یوځای شئ؟ زه غواړم فکر وکړم - نه.