ستاسو نوماندان باید پوه شي چې کله دوی د پام وړ پام نه لري
د مرکې وروسته، خوشحاله څو څوک چې لاهم راتلونکي کارکونکي دي د لیدو انتظار کیدی که چیرې دوی دوی بل ګام ته ورسوي.
د کار موندونکو د وینا سره سم، دوی ډیری وخت د ګمارنې څخه پرته بیرته اورېدلو لپاره یو میاشت یا حتی دوه انتظار کوي. د وخت په تېرېدو سره، دوی لږترلږه باور لري چې دوی اوس هم تر پام لاندې دي.
اوس، کارمندان پوهیږي چې ډیری وخت د لیدنې پرمهال روان دي کله چې یو کارمند یو کارمند نیسي. مګر، نوماندان نه پوهیږي چې څه پیښیږي. دوی یوازې یوازې اټکل کولای شي.
او، یو بد عادت چې د ځینې کارمندانو نندارتون باید د ټولو امکاناتو ساتلو په وخت کې تیاره پاتې شي کله چې دوی وړاندیز کوي او د دوی د غوره انتخاب نوماند سره خبرې وکړي. تاسو اړتیا لرئ چې نور کاندیدان ژر تر ژره پوه شئ چې تاسو پوهیږئ چې دا هغه څوک نه دي چې تاسو یې ګمارل غواړئ. ایا تاسو د دوهم یا دریم انتخاب نوماند لپاره د ځای پر ځای استوګن یاست؟ دا بد عمل دی.
که تاسو غواړئ د غوره غوښتنلیک ورکوونکو جذبولو لپاره د یو ګمارونکي په توګه شهرت تاسیس کړئ او ستاسو کارمندانو ته ستاسو لپاره ګمارلو لپاره ویاړئ، نو تاسو به د کارموندنې سره د استخدام پروسې په هر پړاو کې په تماس کې پاتې شئ .
د غوره وړتیا لپاره د چټک جنګ سره، ستاسو شهرت د استخدام وسیله ده چې غوره کارکوونکي به راولي - یا بدترین.
د کار لټون موندونکي ستاسو درناوي مستحق دي او تاسو څنګه د دوی د ټاکلو پروسې په ترڅ کې ستاسو د شرکت غوښتنې او انځورونو رنګ کې څنګه چلند کوئ. ما د مخه د نوماند د ردولو لیک لیکلو په اړه لیکلي .
دلته ستاسو د HR Toolkit لپاره ډیری نمونې شتون لري.
د نمونې د ردولو لیک د مرکې وروسته
دا ستونزمنه ده چې دا ارزونه وشي چې آیا یو کاندید به ستاسو د کلتور سره د لیکلي غوښتنلیک مواد وساتي . په سمه توګه ویشل شوي، د بیا پیل او پوښ پوښۍ یو هدف لري: د غوښتنلیک ورکوونکي توان لري چې ستاسو د اسکرینګ فلټرونه تېر کړي او د مرکې لپاره یې غږ وکړي . په پایله کې، مرکې یو فرصت دی چې دا ارزونه وکړي چې آیا ستاسو کاندید به ستاسو په کاري ځای کې مناسب وي که نه.
ځینې خنډونه د ټاکل کیدو لپاره اسانه دي. که تاسو کاندید وغواړئ چې خپل غوره کاري چاپیریال توضیح کړي او هغه تاسو ته ووايي چې هغه په خپل دفتر کې یوازې په کار کولو تمه لري، د ځینې چاپیریال لپاره چې سم ځواب وي.
مګر، که ستاسو ټول ټیم د ټیم پر بنسټ او شریک وي، کاندید او تاسو - امکان نلرئ چې یو ښه مناسب وموم.
نور خنډونه د نیولو لپاره خورا ستونزمن دي او ځینې کاندیدان مرکې ترسره کوي. دوی پوهیږي چې په مرکې کې ستاسو جرابونه ټوټې ټوټې کړئ. دوی د احساساتو ځواب او احساس دی چې ستاسو د ژبو، بیان او بدن ژبې څخه د مطلوب ځوابونو طبیعت تر سره کوي. د هر مرکه کوونکی موخه دا ده چې د کار وړاندیز ترلاسه کړئ ترڅو انتخاب د هغه په لاس کې وي - ستاسو نه.
نو، کلتوري فکتور ، پداسې حال کې چې د کاندید په انتخاب کې یو مهم جز، ارزونه یې ستونزمنه ده.
کله چې تاسو او ستاسو د مرکې ډلې معلومه کړې چې احتمالي کارمند ښه کلتوري ندی، نو د دې ردولو خط څخه کار واخلئ چې هغه پوه شي.
د انتخاب کار ورکوونکي، څوک غواړي چې د کارمندانو د استخدام لپاره دې شهرت ساتي، تل د کاندید ته دا معلومه کوي چې هغه چېرته ولاړ وي - څومره چې تاسو دا پریکړه وکړئ.
د کاندیدانو د رد لیک لیک بیلګه د لومړۍ مرکې وروسته
نیټه
د غوښتونکي نوم
د غوښتن لیک ورکوونکي پته
ګرانه پاټ:
تاسو په ٹوین او بارټن، انکارپوریشن کې د بازار موندونکي مدیر موقف لپاره ټاکل شوي ندي. د مرکې ټیم ستاسو د وروستي مرکې لپاره شرکت ته د راتلوونکي وخت ستاینه کوي.
موږ له تاسو سره خبرې کوله او په ځانګړي توګه د دې حقیقت ستاینه وکړه چې تاسو د مرکې لپاره چمتو کولو وخت نیولی. زموږ د محصولاتو لپاره د بازار موندنې نظریو راوړل د ستاینې وړ و.
موږ ستاسو د دوامداره د لټون لټون سره بریالیتوب غواړو. موږ همدارنګه زموږ په شرکت کې ستاسو ګټو ستاینه کوو.
په درناوی،
د حقیقي شخص نوم او لاسلیک
بېلګه: د مرکه ټیم لپاره د استخدام مدیر
د ردولو لیک بیلګه بیلګه
تاسو په دې پوهیږئ چې د ردولو دا ډول بیلګه لنډ، ټکي ټکي دي او دا د غوښتنلیک په پروسه کې د کاندید د وخت څخه مننه کوي. په هرصورت، دا د پام وړ خبره ده، د شکمنو بېوزلو کلتوري تثبیت په صورت کې، هغه څه چې نه وایي.
که تاسو وغواړئ چې یو نوماند بیا ځل بیا غوښتنه وکړي، نو تاسو به د مثال په توګه د ردولو لیک کې ووايئ.
دلته هغه څه دي چې د ردولو لیک لیک یې پایله لري - په مقابل کې.
- مهرباني وکړئ په راتلونکی کې زموږ د پرانیستې دندې لپاره غوښتنه وکړئ.
- که څه هم موږ د دې پرانستلو لپاره بل تن غوره کړی، موږ یو بل افتتاح لرو چې تاسو غواړئ له موږ سره وپلټئ.
- موږ احساس کاوه چې تاسو به زموږ په شرکت کې په ښه توګه وټاکئ مګر تاسو د بازار موندنې مدیریت تجربه نلرو چې موږ باید د دې موقف لپاره ولرو ځکه چې دا اداره پرمخ ځي.
- موږ غواړو ستاسو سره د کار موندنې پرمهال په پاتې کیدو کې پاتې شئ که چیرې موږ بل بل افتتاح لرو چې تاسو یې وړتیا لرئ.
دا نیمګړتیاوې دي چې د انتخاب ټیم کولی شي د احتمالي کارمندانو سره اړیکه ونیسي کوم چې تاسو باور لرئ ستاسو په ټولنه کې کلتوري بڼه لري. دوی یو بل مختلف ردونې لیک ترلاسه کوي.
د نمونې دوهمه ضمیمه لیک
راتلونکی کارمندان ستاسو په شرکت کې د کار په مرکې کې برخه اخیستې کله چې هر کله هیڅکله اوریدلو ته ناڅاپي او ناامني څرګندوي. دا غیر معقول درمل دی، په ځانګړې توګه ستاسو د استخدام بهیر کې د مرکې مرحله.
کاندید په بریالیتوب سره دا د غوښتنلیک له لارې مرکه وکړه. هغه د بندولو حق لري.
په یاد ولرئ چې دا دویم نمونه د رد شوي کاندید لپاره اندیښنې لري چې شرکت یې فکر کاوه چې د دوی د شرکت لپاره به ښه وي. دا لیک هغه هڅوي چې بیا بیا کار وکړي.
د نمونې ردولو لیک د لومړۍ مرکې وروسته
ښاغلی پیټر الیاس
1984 پوټر سټریټ
هر ځای، TX 00000
ګرانه پیټر:
د ګرمهر کارپوریشن مرکې ډله تاسو ته د مننې لپاره د ټیم سره د لومړي پړاو مرکه کې ګډون کولو څخه مننه وکړه. تاسو به د دویم مرکې لپاره نشو ټاکل کیدی.
موږ هغه وخت ستاینه کوو چې تاسو راغلل او زموږ د ټیم سره لیدنه وکړو. موږ ستاسو سره لیدنه کړې وه او تاسو ته په راتلونکي کې د ګرمهر کارپوریشن پرانيستلو لپاره درخواست کول هڅوو چې ستاسو د وړتوبونو سره سمون ولري.
پداسې حال کې چې موږ احساس نه کوو چې زموږ اوسني افتتاح ستاسو د وړتوبونو او تجربو لپاره غوره لوبه ده، موږ موږ هڅوو چې تاسو په راتلونکی کې بیا کار وکړو. موږ به تاسو ته په ذهن کې وساتو چې یو مناسب پرانستل راشي.
ستاسو د دندې لټون سره بیا بیا او ستاینه غواړئ.
په درناوی،
رچرډ آر هلمس
د انجینیر رییس
rholmes@grahamcorrporation.com
تلیفون: 000-000-0000
دلته یو د غوښتنلیک تسلیم لیک لیک دی چې تاسو کولی شئ د کاندیدانو ته ځواب ووایاست کله چې دوی لومړی ستاسو د دندې لپاره غوښتن لیک ورکوي.
ویډیو - مهرباني وکړئ یادونه وکړئ:
سوسن هیتفیلډ په دې ویب پاڼه کې د درست، عام احساس، اخلاقي بشري منابعو مدیریت، ګمارونکي، او د کار ځای مشوره وړاندې کولو لپاره هر هڅه کوي، او له دې ویب پاڼې سره تړاو لري، مګر هغه څارنوال نه دی، او په ساحه کې محتوا، مستحق، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندی، او دا د قانوني مشورې په توګه نه تشکیل کیږي.
دا سایټ د نړۍ په کچه لیدونکي لري او د کارموندنې قوانین او مقررات د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري، نو دا سایټ نشي کولی ستاسو په کاري ځای کې د ټولو په اړه تعدیل شي. کله چې په شک کې، تل د بهرنیو، فدرالي، یا نړیوالو دولتي زیرمو څخه قانوني مشوره یا مرسته وغواړئ، ترڅو ستاسو قانوني تعقیب یقیني کړئ او پریکړې سمې دي. د دې سایټ معلومات یوازې لارښوونې، نظریات، او مرستې لپاره دي.