د لیدلو مرکې
مرکې په دوه کټګوریو وېشلي دي: د سکینګ کولو مرکې او د ګومارنې یا مرکې یا مرکې مرکه. د اسټرالیا مرکې د دې لپاره کارول کیږي چې یو نوماند وړتیا وړاندې کړي مخکې له دې چې هغه د ممکنه انتخاب لپاره د ګمارل شوي مدیر سره لیدنه وکړي . د استخدام او انتخاب مرکه کولی شي په ډیرو مختلفو بڼو ترسره شي. د سکینګ کولو مرکې د شرکتونو لپاره عادي پروسې دي چې د یو واحد کاري فرصت لپاره نوماندانو ته زیان رسوي. دا مرکې معمولا چټک، اغیزمنې او ټیټ لګښتونه ستراتیژۍ دي چې د وړ وړ نوماندانو لنډ لیست پایله لري. دا مرکې د غیرقانوني نوماندانو د له منځه وړلو له وخت او پیسو څخه ساتي.
که چیرې یو مخ ته د سکینګینګ مرکې سره مخامخ شي، نو دا به عموما د دریمې ډلې رییس یا د بشري سرچینو څانګې څخه وي. دا د شرکت لپاره د دروازې ساتونکو په توګه ګڼل کیږي. دوی عموما تجربه لرونکي او مسلکي مرکه کونکي دي چې د نوماندانو په مرکه کولو او سکریننګ کې ماهر دي.
دا مرکه ورکوونکي باید په قضاوت، شخصیت او پوهې کې اغیزمنه وي، او که کاندید د شرکت کلتور لپاره ښه مناسب وي . دوی باید د کاندید کاري کاري پس منظر او عمومي وړتیاوو کې د احتمالي سرخ جغرافیه او یا هم د ستونځو ساحو په ګوته کولو کې ښه وي. د اسکرینګ د مرکې ځینې مثالونه د ټیلفون مرکه ، د کمپیوټر مرکې، د ویډیو کنفرانس مرکه او د مرکې شوې مرکې شامل دي.
د تليفون مرکې
د تلیفون مرکې د لومړنیو اسټرالیو مرکه ترسره کولو ترټولو معمول لاره ده. دا د مصاحبه کوونکي سره مرسته کوي او کاندید عمومي نظر ترلاسه کوي که دوی د لومړۍ مرکې څخه وروسته د خبرو اترو په تعقیب کې دوه اړخیزې لیوالتیا لري. دا ډول مرکه کول هم وخت او پیسې خوندي کوي. دا کیدی شي د نورو مرکه کونکو د بیا کتنې لپاره ثبت شوي ټپ ثبت شي. موخه د نوماندانو لپاره د تلیفون په مرکه کې، د غونډې سره مخ یوځای تنظیم کول دي.
د کمپیوټر مرکې
د کمپیوټر مرکې د احتمالي دندو د مرکې لپاره یا د ساده بیا پیل کولو لپاره د څو انتخابونو لړۍ لړۍ ځوابوي. ځینې مرکې د تليفون له لارې یا د ویب پاڼې ته د لاسرسۍ له لارې ترسره کیږي. یو ډول د مناسبو بټونو د تلیفون په واسطه د ځواب لپاره تاسو ته سپارلو سره ترسره کیږي. وال مارټ دا طریقه د نغدو پیسو، ذخیره کوونکو، او د پیرودونکو خدماتو استازو د سکرین کولو لپاره کاروي.
د کمپيوټر مرکې بله بله ډول د کمپيوټر کيبورډ او ميندو کارولو په وخت کې د ويب سايټ ترلاسه کولو له لارې چمتو شوي. د کور ښه والی د دې ډول سکینګ کولو څخه کار اخلي. د دغو ډول ډول مرکو په اړه ځینې پوښتنې اخالقیاتو پورې تړاو لري. د مثال په توګه، "که تاسو یو ملګري ملګری وګورئ د کینډي بار واخلئ او هغه یې وخورئ، تاسو یو.
د ګډ کارکونکي، ب. څارونکی ته ووایی، ج. هیڅ مه کوه."
د ويډیو مرکې
د ویډیوفون او ویدیو کنفرانس مرکه د لیرې پرتو سیمو څخه د آډیو او ویډیو لیږد چمتو کوي. د متحده ایاالتو تر ټولو لوی شرکتونو دمخه له ویډیو کانفرانس څخه کار اخیستل. دا د اړیکو اسانه میتود او د مخ په وړاندې د زیاتو غونډو لپاره بدیل دی.
هرڅوک، په نړۍ کې هرڅوک کولای شي د مایکروفون، کیمرې، او مناسب سافټویر کارولو سره د ویډیو کانفرانس ترسره کړي. د انټرنیټ په اړه د ویډیو کنفرانس کول شتون لري. په لګښت کې د هغې مسلسل دوامداره دا د سوداګریزو او همدارنګه د کور کارولو لپاره یو مشهور سرچینه جوړوي.
د اسکرینګ کولو مرکو سره توپیر، تاسو کولی شئ د ډیرو دودیزو استخدام یا انتخاب انتخاب مرکې استعمال کړئ. د ګومارنې دغه مرکې د سړکونو دوه لارې دي چیرې چې کاندید به د کارمندانو سره د کار کولو وړتیا لپاره مرکه وکړي.
ډیری دا مرکې د یو دفتر په ترتیب کې ترسره کیږي چې په یو لړ ډلبندیو کې لکه: په یوه مرکه کې مرکه.
یو بل اړخیزه مرکه
دا دودیزه مرکه ده چې په کې کې کاندیدان د کارمندانو سره یوځای، یو له بل سره لیدنه کوي. هر نوماند ته یو څه ځانګړې مرکې ورکړل شوې. دا کولی شي په سمه توګه تنظیم شي. دواړه کاندیدان او کارمندان معمولا د دې مرکې څخه لیرې کیږي د دې معنی لري چې آیا فټ حق دی او که نه.
سیریل مرکې
سیریل مرکې هغه وخت رامنځته کیږي کله چې کاندیدان د یوه مرکه کونکي څخه د ورځې په اوږدو کې بل مرکه ورکوونکی ته لیږدول کیږي. هیڅکله پریکړه نه ده شوی چې وروستنۍ مرکې ترسره شوې وي او ټولو مرکه کونکو یو فرصت درلود چې د یو بل مرکې په اړه خبرې وکړي. د یو نوماند په توګه، تاسو یوازې د لومړي تاثر کولو لپاره یوازې یو فرصت لرئ.
یو کاندید باید د راتلونکی مرکې لپاره پیاوړی او چمتو شي. سیریل مرکې، د مثال په توګه کارول کیږي، کله چې جان کارټر د تولیدوونکي مدیر موقف لپاره مرکه وکړه. هغه په ټوله ورځ په څو مرکو کې ګډون وکړ، په ماښام ټولنیز پیښو کې یې ګډون وکړ او په راتلونکې ورځ یې پیل وکړ. په ځینو وختونو کې، دا پروسه کولی شي په اونۍ کې یا څو ورځې بشپړ شي.
متوقع مرکې
په ترتیب شویو مرکو کې، کاندید د یو یا څو مرکه ورکوونکو سره د یو اړخ پر اساس لیدنه کوي. دا د څو ورځو، اونیو یا حتی میاشتو په ترڅ کې ترسره کیږي. هره مرکه باید د پوستې، شرکت، او هیله مندۍ په اړه د نورو جزئياتو زده کولو لپاره په پرمختلونکي کاندید کې حرکت وکړي، د کار وړاندیز. د دې ډول مرکې ترسره کولو یوه بیلګه رامنځته شوه کله چې ما په شمال ختیځ ایالت پوهنتون کې د سوداګریز مدیر موقف سره مرکه وکړه. زه د دریو میاشتو په اوږدو کې اته مرکې ته لاړم.
د پینل مرکې
په یوه پینځه مرکه کې، کاندید د مرکه کوونکو د کمیټې یا پینل مخکې کاندید دی. دا ډول مرکه عموما د وخت او مهال ویش اغیزمنتوب لپاره ترسره کیږي چې د پینل ځای په ځای کړي. نوماندان د خپلمنځي مهارتونو ، وړتیاوو، او د دوی د پښو په اړه د فکر کولو توان په اړه ارزول کیږي. دا ډول مرکه کولی شي د کاندید لپاره ویره وي.
کاندید کله کله داسې احساس کوي چې دوی په پینل کې کنټرول نلري. په یوه پینځه مرکه کې ، کاندید باید په یو یا دوه کلیدي غړو تمرکز وکړي او د دوی غبرګون کنټرول کړي. په هرصورت، دا د سترګو د تماس کولو او په انفرادی توګه د ډلې یا پینل د هر غړی سره اړیکه کولو لپاره خورا مهم دي. د هغه وضعیت بیلګه چې په هغه کې د پینل مصاحبه کارول شوې وه د تسلسا ټولنې کالج کې د پروستست لپاره د دندې پرانیسته وه؛ ډیری پوهنتونونه او نور دولتي ادارې د پینټرو مرکې کاروي.
د ډلې مرکې
په یوې ډلې مرکه کې ، یو شرکت د نوماندانو ډله د ورته موقف لپاره مرکه کوي. دا ډول مرکه دا شرکت ته د نوماند مشرتابه احتمالي او اندازې احساس ورکوي. مرکه کونکي غواړي چې د کاندید د کارولو لپاره د هڅولو وسیله وګوري.
ایا کاندید استدلال او محتاط دلیلونه کاروي یا د نوماند ویش او فتح کوي. مرکه کوونکی کولی شي کاندید ته بلنه ورکړي چې د نورو کاندیدانو سره د یوې موضوع په اړه بحث وکړي، په ټولیزه توګه یوه ستونزه حل کړي، یا د نورو کاندیدانو په وړاندې د نوماند وړتیا په اړه خبرې وکړي.
دا ډول مرکه کولی شي د کاندید لپاره ډیره زیاته وي. کاندید باید د هغه متحرکاتو په اړه پوه شي چې مرکه کوونکی یې د لوبې قواعد تاسیس او مشخص کوي. هغه اړتیا لري چې د بریښنا د شخړو څخه ډډه وکړي، ځکه چې دوی د کاندید ناببره او ناباوره ګوري. مرکه کونکی د نورو نوماندانو سره د درناوۍ په وخت کې د درناوی په وخت کې د دوی د نفوذ مخنیوی کولو ته اړتیا لري. په هماغه وخت کې، هغه باید د مرکې په اړه خپل سترګې وساتي تر څو هغه مهم مسایل له لاسه ورنکړي.
حالت یا د فعالیت مرکه
په وضعیت یا د فعالیت په مرکو کې، کاندیدان کیدی شي له دندې وغوښتل شي چې د دندې دندو څخه یو له بل سره رول ولوبوي. دا د ځانګړو مهارتونو ارزونه ترسره کیږي. نوماندان کوالی شي یو مشخص، فرضي حالت یا ستونزه ولري. دوی وپوښتل شول چې دوی به څنګه دا اداره کړي او یا د احتمالي حل لپاره تشریح کړي. دا ممکن ستونزمن وي چې مرکه ورکوونکي د رایې ورکولو لپاره د حل یا د عمل کورس سپارښتنې لپاره پوره معلومات چمتو نکړي. دا ډول مرکه د دې لپاره کارول کیږي چې د کټګورۍ د خدماتو نمایندګۍ په یوه ریاست کې یا د رخصتۍ ذخیره کې د کار د پرانستلو لپاره نوماندان غوره کړي.
د پلټنې مرکه
د تفتيش مرکې د پوستونو لپاره ښه کار کوي په کوم کې چې شرکتونه د دندې د پريکړې کولو دمخه د کار کولو لپاره يو کانديد وګوري. مرکه کونکي ممکن د کاندیدانو مهارتونو ارزونه کولو لپاره د تخفیف یا لنډ تمرین له لارې نوماند کاندید کړي. دا یو نوماند ته اجازه ورکوي چې خپل فعالیتونه په منځګړیتوبونو کې څرګند کړي چې کاندید ته پیژندل کیږي. سمبولونه او تمرینونه باید کاندید ته د هغه څه ساده آسانتیاوې ورکړي چې د غوښتنلیک لپاره اړتیا وي. دا ډول مرکه د کمپیوټر پروگرامرانو ، روزونکو، ویلډیرز او میکانیزم لپاره د کار پرانیستلو لپاره ښه کار کوي.
ټکی مرکه
په عمومي ډول یو فشار مرکه موخه لري چې کاندید د فشار الندې راولي او د فشار یا په سخت حالت کې د هغوی غبرګونونه ارزوي. یو کاندید کیدای شي د انتظار په خونه کې د یو ساعت لپاره ترسره شي مخکې له دې چې مرکه کوونکی هغې خوشحاله کړي. کاندید کیدی شي د اوږدې مودې خاموش یا سړې ستوري سره مخ شي. مرکه کوونکی کیدای شي په مرکه کې د مرکه کونکي عقیدې یا قضاوت وکړي.
دوی کولی شي له کاندید څخه وغواړي چې په الوتکه کې ناممکن کار ترسره کړي، لکه څنګه چې مرکه کوونکی قانع کوي چې د کاندیدانو سره د بوټونو تبادله وکړي. سپکاوي، بې باوري او مخابرات خورا عام دي. دا ټول باید داسې ډیزاین شوي وي چې وګوري چې آیا کاندید د هغه څه سره چې د شرکت کلتور، د شرکت مشتریانو یا کوم بل ممکنه فشار سره مخامخ کوي وګوري یا نه وي.
ما د یوې سختې مرکې تجربه کړې ده . ما د دې ډول مرکې پروا نه درلود. زه عموما په زړه پوري او په عمومي توګه زه په ډیری ډول مرکو کې یم. ما هڅه وکړه چې دا مرکه د خپلو ګټو لپاره نږدې کړه. مګر بالاخره، ما د مرکه کونکي څخه وپوښتل که چیرې دا د هغه شرکت استازیتوب کوي چې دوی څنګه خپل شرکت سوداګري پرمخ بیايي. د ویلو خبره نده، مرکه کوونکی دا پوښتنه نه خوښوي. زه نه پوهیږم ولې هر څوک به د یوې کمپنۍ لپاره کار وکړي چې تاسو یې د هډوس په څیر وساتئ.
د چلند مرکه
ډیری شرکتونه په زیاتیدونکې توګه د چلند مرکه کاروي. دوی د کاندید پخوانۍ چلند کاروي ترڅو د دوی راتلونکي فعالیت روښانه کړي. د موقف او کاري شرایطو مسؤلیتونو پورې اړه لري، یو کاندید کیدی شي داسې وضعیت تشریح کړي چې اړین ستونزې د مهارتونو، تطبیق، مشرتابه، شخړې حل ، څو کارکونکي، نوښت یا د فشار مدیریت حل کړي . مرکه کوونکی غواړي وپوهیږي چې کاندید د دې ډول حالتونو په اړه څنګه پوهیږي. د چلند ډول ډول مرکې شتون لري.
- ترتیب شوي پوښتنو سره مرکه شوي مرکه : ماهرین مرکه کونکي په عموم ډول دا کاروي. دوی د چلند ډول پوښتنو او غیر روحي پوښتنو څخه غواړي. هغه پوښتنې چې ډیری وختونه یې زیاتېږي او ډیزاین شوي دي ترڅو د معلوماتو د راټولولو لپاره د ټولو لویو اندیښنو په اړه معلومات راټول کړي.
- غیر رسمي مرکه : دا ډول آرام او آرام دی. دا موخه داده چې کاندید خبرې وکړي او ډیر دوستانه وي. کاندید ممکن ښایي نور مالومات ښکاره کړي چې په بل ډول یې ممکن وي. لکه څنګه چې تاسو پوهیږئ، ډیر ژر ډیر معلومات، تاسو کولی شئ د نوماند پول څخه لرې کړئ.
- د رایو رایو بیاکتنه : په دې ول مرکه کې، مرکه کوونکی چمتو نه دی، په لنه وخت کې، چټک، اندیښنه، یا په ساده ول، په مرکه کې غیر معلول. د پای پایلې په توګه، مرکه کوونکی د مناسبو پوښتنو څخه نه غواړي چې دا معلومه کړي چې آیا یو نوماند په پوست کې په بریالیتوب سره ترسره کولی شي.
- د ارزونې وسیلې / معاینه: د ټاکلو لپاره مختلف ټسټونه کارول کیږي که چیرې یو کاندید د شرکت لپاره ښه مناسب وي. دا ډول ازموینه کیدی شي د کارولو وړ وي. د شخصیت انفرادي شخصیتونه د شخصیت ډولونه ارزوي. د استعداد لوازمونه په ځانګړو مهارتونو سیمو کې د رژیم ارزونه کوي. د لیوالتیا لیستونه په مختلفو مسلکی کټګوریو کې ګټو ارزوي. د ګډولو وسیله کیدای شي د دغو ټولو یو ترکیب وي.
- د ګډې مرکې: دا ډول مرکې د مرکو دوه یا ډیری ډولونه راټولوي. دا کیدای شي په ورته مرکه کې، د راتلونکو مرکو یا دواړو په اړه ترسره شي.
انفارميشن مرکه
د خبرتیا غوښتونکو مرکه د استخباراتو مرکه د کار غوښتونکو لخوا تنظیم شوې ده. د کار غوښتونکي د دوی په اوسني یا غوښتل شوي ساحه کې د چا د مشوره غوښتلو لپاره د معلوماتي غونډو امنیت خوندي کوي. دوی همداشان د نورو خلکو لپاره نور حوالې ترلاسه کول غواړي چې دوی ورته مشوره ورکوي. کارمندان، چې د شته وړتیا د لیست په سر کې پاتې دي، حتی کله چې دوی هیڅ ډول دندې پرانیستې نه وي، اکثرا د دې ډول مرکو لپاره خلاص دي. د کار غوښتونکي او کارموندونکي د معلوماتو تبادله کوي او د یو بل په اړه پوهیږي پرته له کوم چې د کار پرانستلو ته اشاره کوي.
کله چې زه د خپل ملکیت مدیریت شرکت د پرانستلو امکان لرم د دې ډول مرکې تعقیب. دې ما ته یو څه ورکړ چې زما سیالي د کارمندانو څخه تمه کیږي. دې ما ته معلومات ورکړ چې کوم کارمندان به د ماین په توګه زما څخه بهر وي.
لارښوونې یا جوړښت شوې اندازې مرکه
په الرښوونې یا جوړښت کې مرکې کې ، مرکه کوونکی یو روښانه اجنډا لري او په غیرقانوني توګه تعقیبوي. شرکتونه د دې سختې بڼه کاروي تر څو د مرکو تر منځ یووالي تضمین شي. مرکه کونکي د هر کاندید څخه هم ورته لړۍ پوښتنې کوي ترڅو دوی نتیجې پرتله کړي. کاندیدان کله کله داسې احساس کوي چې دوی په بګرام کې اچول کیږي.
د ټګ ټیم مرکه
د ټیم ټیم مرکه اکثره هغه شرکتونو ته ډیره پاملرنه ده چې د ټیم همکارۍ په زیاته کچه تکیه کوي. یو کاندید کیدی شي د مرکه کوونکی سره د لیدلو لپاره تمه ولري، مګر پخپله په یوه خونه کې د نورو خلکو سره ومومئ. کارمندان غواړي چې د نوماندانو سره مرکه کولو لپاره د بیالبیلو خلکو بصیرت ترلاسه کړي.
دوی غواړي وپوهیږي چې د کاندید مهارتونه د شرکت اړتیاوې توازن کوي او یا هم کاندید کولی شي د نورو کارمندانو سره همکاري وکړي یا نه. نوماندان باید د دې فرصت څخه کار واخلی ترڅو د دې شرکت په اړه ډیر معلومات ترلاسه کړي. هره مرکه کوونکی په شرکت کې مختلف فعالیت لري او د شرکت په اړه دوی خپله لیدنه لري.
د ماینډیرډ ډیزاین مرکه
د ماینډیر طرز العمل مرکې، له بده مرغه، اکثرا اکثره د بې تجربه مرکه کوونکو لخوا کارول کیږي. مرکه کوونکی په نوماند باندې تکیه کوي چې د بحث مشري وکړي. مرکه کوونکی کیدای شي د یو بیان سره پیل وکړي لکه "زما په اړه ما ته ووایاست." نوماندان کولی شي دا کار د خپلو ګټو لپاره وکاروي.
د مرکې دا ډول طرزالعمل یو کاندید ته اجازه ورکوي چې د مرکې لارښوونه وکړي په داسې طریقه چې کاندید غوره کوي. مګر یو کاندید باید په یاد ولري چې د مرکه کوونکی څخه درناوی پاتې کیږي او په مرکه باندې غالب نه دي. د اضافي مرکې ډیری طرزالعملونه د کارمندانو او د کارمندانو نوماندانو سره مرسته کوي چې دا معلومه کړي چې دوی یو ښه لوبه ده .
خواږه مرکه
د ډوډۍ وخت مرکه د دې لپاره کارول کیږي چې د کاندید په څیر په ټولنیز ترتیب کې څه شی وي. مګر، د ډوډۍ خوړلو سره مرکه کولی شي د کاندید تر ټولو ناوړه اندیښنه یا ننګونه وي. مرکه کونکي نه غواړي چې یوازې دا معلومه کړي چې تاسو یو د ډاک کنټرول څنګه کولی شئ مګر تاسو څنګه د کوربه، کوم میلمانه او خدمتګار کارمندانو سره چلند کوئ. یو کاندید باید د مرکه کونکي څخه اشخاص واخلي او تل په یاد ولري چې هغه مېلمستون دی. دا لارښوونې به تاسو سره د معالج مرکو سره مرسته وکړي.
- د کوربه پورې مه کښیناستئ.
- تل د مرکه کونکي په پرتله لږ څه نا څه امر وکړئ.
- د امکان وړ خواړه توکي غوره کړئ، که امکان ولري.
- که چیرې مرکه کونکی د سوداګرۍ خبرې وکړي، نو مهرباني وکړئ دا کار وکړئ. مګر که مرکه کونکي او یا میلمانه غواړي چې د سفر سفر پالنونو یا د دوی کورنیو ته وغږیږي، نه، په هیڅ حالت کې، سوداګریز بحث پیل کړي.
- عام عاملین یاد کړئ: د کور او د دوی وخت لپاره د کوربه مننه.
د دغو ډول ډول مرکو په اړه وې. زه نور دا ستونزمن نه لرم. تاسو باید د خوړو او خبرو کولو په وخت کې خپل وخت واخلئ. د الکولي مشروبات وخورئ او د غذایی توکو محدودولو ته مه رجوع وکړئ. د ریل اسٹیل شرکتونه او شرکتونه د پلور پلورونکو استخدام کول به دا ډول مرکې ترسره کړي. دوی غواړي دا ډاډ ترلاسه کړي چې کاندید کولی شي د شرکت څخه شرمنده پرته د شرکت نمایندګۍ په ټولنیز ترتیب کې استازیتوب وکړي.
تعقیب مرکې
شرکتونه کاندیدان د دویم ځل لپاره او کله ناکله دریم یا څلورم تعقیب مرکې لپاره راوړي . د دې لپاره یو شمیر دلیلونه شتون لري. ځینې وختونه دوی غواړي چې دا تصدیق کړي چې تاسو د دوی مثالي کاندید یاست. ځینې وختونه دوی د کاندیدانو د لنډ لیست تر مینځ پریکړه ستونزمن وخت لري. نور وختونه، په شرکت کې نور پریکړه کونکې غواړي د دې احساس ترلاسه کړي چې کاندید د استخدام دمخه پریکړه کوي څوک دي.
اضافي مرکې کیدای شي په مختلفو لارښوونو کې وي. کله چې د ورته مرکه ورکوونکي سره لیدنه وکړي، یو نوماند کولی شي د جنسي تیریدو په اړه تمرکز وکړي، پوهه شي چې چیرې شرکت پرمخ ځي او د هغه مهارتونه د شرکت لید او د هغوی کلتور سره څنګه مرسته کوي. نوماندان کولی شي پخپله د خساره یو کڅوړې سره خبرې وکړي. یا کیدای شي دوی له پیل څخه ځان د نوي مصاحبه کوونکي سره پیل کړي.
زما د شخصي تجربو څخه، که یو کاندید له دوه یا درې مرکو څخه د ملاتړ غوښتنه وکړي ، شرکت ډاډ نلري چې دوی کوم نوماند ته اړتیا لري یا اړتیا لري. دا د کاندید او شرکت دواړو لپاره د وخت او سرچینو ضایع کول کیدی شي.
پایله
مرکې وخت مصرف کیږي او د دوی د ښه کولو لپاره روزنې ته اړتیا ده. دوی د ټولو کچو او ډولونو د پوستونو لپاره د کاندیدانو د ارزونې او انتخابولو لپاره یو وړ لارو چارو دی. دوی معلومات را منځته کوي، چې مرکه ورکوونکي یې توانوي ترڅو د معلوماتو د تحلیل لپاره د معلوماتو تحلیل وکړي چې آیا کاندید د شرکت لپاره ښه مناسب دی که نه. په هرصورت، د مختلفو مرکو څخه معلومات ممکن احتمال لري چې اداره کړي. دا ځانګړتیاوې لري.
- په ګډه سره یوځای راوړل ستونزمن دي.
- د احتمالي مرکې ورکوونکي تعصب سره پرانیستې؛
- ممکن د پوهې، مهارتونو او وړتیا ځینې ساحې له لاسه ورکړي.
- یو مرکه کیدای شي په یوه ساحه فشار راشي او نورو ته بې پروايي وکړي؛
- د ترلاسه شوي معلوماتو تفسیر او تحلیل کې ټول ډول احتمالي ستونزې؛ او
- تل د توپیرونو اغیزو امکانات شتون لري.
دا اړینه ده چې شرکتونه د شاليدونو او فارمونو سره مرکې پیدا کړي چې د شرکت او د هغې احتمالي کارمندانو اړتیاوو لپاره ګټور دي. تاسو به د بنګړي ځواک رامینځته کړئ او په سمه توګه په څوکیو کې سمه خلکو ته، په بس کې لاړ شئ.
نیټی ویلمټټ (نیتاویلټټ@valornet.com) اوس مهال یو بشپړ وخت زده کوونکی دی، چې د بشری منابعو لویه برخه ده، د اوکلاوما په تسلسا کې د تولسا ټولنې کالج کې. نوموړې پخوا دوه سوداګریز ملکیت لري او په ډیرو شرکتونو کې په بیالبیلو صنعتونو کې کار کاوه.