کله چې یو کارمند د جوړ شوي دندو مرکه کاروي
کارمندانو د منظم کاري مرکې بڼه کاروي کله چې دوی غواړي بې پلوه نوماندانو ارزونه وکړي.
ځکه چې پوښتنې مخکې له مخکې ټاکل شوي، او یو درجه بندي سیسټم شتون لري، د غیر عادلانه یا محاسبې ارزونې لپاره لږ امکان شتون لري. دا د مرکه کونکو سره د غیر منصفانه استخدام شویو کړنو اړوند د کوم قانوني مسلو څخه مخنیوي کې مرسته کوي.
A جوړ شوي د کار مرکې هم کار ورکونکي ته اجازه ورکوي چې د ځانګړي مهارتونو او وړتیاوو تمرکز وکړي چې د موقف لپاره اړین وي. د هغو ځانګړتیاوو په اړه چې په ځانګړو مهارتونو تمرکز کوي، یو منظم کاري مرکه اکثرا د دندې پرمهال د نوماند احتمالي فعالیت معاینه کولو لپاره خورا اغیزمنه لاره ګڼل کیږي. د مرکې دا بڼه همداشان د کارمندانو ته اجازه ورکوي چې د محاسبې د کچې مهارتونه لکه د خپلمنځي مهارتونو او شفاهي اړیکو ارزونه وکړي.
د کاندیدانو لپاره د روزل شوي د کار مرکه ګټې
د یوې منظمې دندې مرکې سره، کاندیدان کوالی شي ډاډمن احساس وکړي چې دوی د هر اړخیز فکتورونو پر ځای په خپلو مهارتونو باندې قضاوت کیږي. همدارنګه، ځکه چې پوښتنې د هر نوماند لپاره ورته دي، او په ورته ترتیب کې یې غوښتنه کړې، هر کاندید پوهیږي چې یا ورته مساوي فرصتونه لري.
د پوښتنو ډولونه چې د روزل شوي کار مرکه کې پوښتل کیږي
د دندې په اساس د منظم کاري مرکې پوښتنې پوښتنې توپیر لري. ټولې پوښتنې د موقتي اړتیاوو پورې تړاو لري. په عموما، سره، د کار شوي جوړښت مرکه پرانیستې ده. ډیری وختونه د چلند مرکه کولو مرکه ده ، کوم چې د کاندیدانو په وړاندې د کار پورې اړونده وضعیت څرنګوالي په اړه پوښتنې لري.
ځینې وختونه د کار شوي جوړښت سره مرکې د حالاتو مرکې هم شاملې دي. دا پوښتنې دي چې پکې کاندید ته ویل کیږي چې هغه به د فزیکي کاري وضعیت څرنګوالي څنګه وکاروي.
د مشورتي مرکه شویو پوښتنو بیلګې
پداسې حال کې چې پوښتنې د ځانګړي دندې لپاره اړین مهارتونو پر اساس توپیر لري، دلته د جوړ شوي کار مرکې لپاره ځینې عام پوښتنې دي :
- د خپل ځان په اړه راته ووایه.
- تاسو د دې دندې لپاره غوره مثبتو کاندید جوړوي؟
- ولې په دې دنده کې لیوالتیا لرئ؟
- ستا پیاوړتیاوې څه دي؟ کمزوری
- آیا تاسو غواړئ چې د دې دندې لپاره د اوږدې مودې راهیسې سفر وکړئ؟
- ما د تیر کال په جریان کې د یوې پیښې په اړه ووایاست چې پدې کې تاسو په ځانګړي ډول ستاسو په فعالیت ویاړئ، او موږ سره یې شریک کړئ.
- ما د هغه وخت په اړه ووايه کله چې تاسو په کار کې تېروتنه وکړه. تاسو وضعیت څنګه حل کړ؟ پایله څه وه؟
- هغه وضعیت تشریح کړئ چې تاسو یې د ټیم غړو ترمنځ د جګړې سره معامله کوله. کوم اقدامات مو ترسره کړل؟ پایله څه وه؟
- یو ناراضه مراجع ستاسو د میز ته راځي او شکایت کوي چې هغه په هغه پیسې نه دي ترالسه کړي چې په میل کې وي. تاسو څنګه ورسره مرسته کولی شئ؟
- تاسو د راتلونکی وخت نیټې سره یو مهم پروژه لرئ، مګر بیا تاسو ته د فوري بشپړولو لپاره دویمه پروژه درکول کیږي. تاسو دا وضعیت څنګه څنګه ترسره کوئ؟
څرنګه چې مرکه کونکي په منظم ډول مرکه کونکي نوموي
هغه مرکه چې مرکه کوونکی په یوه منظم مرکه کې د نوماندانو اندازه کوي توپیر لري. په هرصورت، د ټولو کاندیدانو لپاره د عامې درجې درجه ده. عموما، مرکه کونکي د ځینو مهمو وړتیاو کې د کاندیدانو د مهارت کچه ټاکي. پدې وړتیاوو کې کیدی شي د دندې لپاره اړین کلیدي یا نرم مهارتونه شامل وي.
د جوړ شوي مرکې لپاره چمتووالی څرنګه
د جوړ شوي مرکې لپاره چمتووالی، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو پوهیږئ چې ستاسو مهارتونه او وړتیاوې ځانګړي دنده لري. د کار لیست کې بیرته وګورئ، او د دندې اړتیاوې اصالح کړئ. بیا، د خپلو مهارتونو او وړتیاوو لیست جوړ کړئ چې د اړتیاو سره سمون لري. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو چمتو یاست چې د کار ځای کې تاسو دا مهارتونه او وړتیاوې څنګه په ډاګه کړئ چې تشریح کړئ. همدارنګه، د ځینو ګډ مرکې پوښتنې ، او همدارنګه د ځانګړي کار لپاره عام مرکې پوښتنې بیاکتنه.