پداسې حال کې چې ځینې شرکتونو یوځل یوځل د یو بل سره غیر منفي تړونونه کړي، ډیری دا شرکتونه نور دا کار نه کوي.
د دندې د پوهاوی په اړه د لا زیاتو معلوماتو لپاره لوستل او د کارمندانو لپاره د غیر منلو وړ تړونونو پایله به څه وي.
تړونونه د کارمندانو له مینځه وړل ندي
پخوا، د تخنیکي ځینو شرکتونو موافقه کړې وه چې د یو بل کارمندانو تشویق نه کړي. ځینې دا تړونونه ویلي چې کمپنیو نشي کولی "سړې غږ"، چې د شرکتونو ته د یو بل کارمندانو غوښتنه کوي.
په هرصورت، د غیر سیالۍ کونکو استخدام کړنو تحقیقاتو وروسته، د متحده ایاالتو عدلیې ریاست او د لویو کمپنیو، Adobe، Apple، Google، Intel، Intuit، او Pixar په منځ کې یوه پریکړه وشوه. د تحقیقاتو لاندې شرکتونو موافقه وکړه چې نور د سیالۍ سره نور غیر منفي تړونونه ندي کړي.
د عدلیې وزارت لخوا د یوې اعالمیې په وینا، دا ډول تړونونه د "کارمندۍ بڼه، [[]] کله چې نا امنه وي، د کارکونکو لپاره د غوره کارموندنې پایله" رامنځته کوي. دغه توافقات "د سیالي رقابت پروسه،" او د کار محدوده محدودي ودې وده کوي. .
د کارمندانو د کارولو احتمالونه د ماین پاکولو تړونونه د کارکونکو لپاره دي
د 2017 سرویسرانو د مسلکي خدماتو شرکت ټاورز واټسن لخوا د لویو کارمندانو سروې سره سم، منځنۍ کچه لوړه شوې هر کال 3 فیصده ده.
د دندې بدلول ممکن په ریښتیا سره خالص کارکونکي خورا زیات وي، په ځانګړې توګه که دوی د دندې په وخت کې د دندې په لټه کې وي، او کولی شي د وړاندیز انتظار ته چې مالي پلوه وي. دا ځینې وختونه د " دندې خنډ " په نامه یادېږي.
د کار کولو د موافقو تړونونو کارمندان د کارمندانو لپاره ممکن ممکن ګټي ولري.
د کارمندانو پیژندل شوي تړونونه د کارمندانو مخه نیسي چې د معاشونو د لوړولو لپاره د دندې د اخیستلو مخه نیسي. پرته له دې هوکړه لیکونو پرته، کارمندان کولی شي د دندې عایدات او غوره فرصتونو تعقیب کولو لپاره د دندې په توګه د دندې په بدلولو کې بدلون راوړي.
نه یوازې دا چې په لنډه موده کې د پیسو تاکید کولو المل کیږي، مګر په اوږدمهاله کې دا ممکن د نوي مهارتونو زده کولو فرصتونو چمتو کولو له الرې کارمندانو سره ګټه پورته کړي، هغه پرمختګونه چې د کار غوره غوره کیدو المل ګرځي، او د ال زیاتو او غوره برنامو ترالسه کول نومونه د هغوی بیا پیلونه.
د دندې دنده په خطر کې پرته ده، البته؛ د دندې بدلول ډیر ځله، او کارکونکي د مسلکي تمرکز په معلول کیدو یا نه شتون کې د خطر څرګندوي. مګر کله چې دوی ته اړتیا لري نو د دندې بدلون بدلولو وړتیا، د کارمندانو پیژندلو تړونونو په اړه د اندیښنې پرته، د پرمختګ وده لپاره خورا مهم دی.
د کارموندنې پوهاوی بمقابله غیر غیر متفقه تړونونه
پداسې حال کې چې د کارمندانو د پیژندلو تړونونه) د ډیری برخې لپاره (غیرقانوني، غیر متفق تړونونه بله کیسه ده. A غیر سیالي موافقه یا غیر سیالي ضمیمه) د NCC په نامه هم پیژندل شوی (د کارمند او کارمندانو ترمنځ قرارداد دی. دا په ګوته کوي چې کارمند به د کارمندانو له پای ته رسېدو وروسته د ګومارونکي سره سیالۍ ته ورننوځي.
د یوې غیر سیالۍ شق موخه داده چې د پخوانۍ کارمندانو مخه ونیسي وروسته له هغه چې سیالي ته د تجارت راز پټولو څخه مخنیوی وشي. دا کیدی شي د کارمندانو مخه ونیسي ترڅو د سیالۍ سوداګرۍ پیل کړي.
په هرصورت، کوم شرکتونه نشی کولی، مګر د کارمندانو مخه نیسي چې په یوه سیالي شرکت کې نا ممکن دي. غیر سیالیزې بندیزونه معمولا د وخت ټاکلو وخت، اکثرا څو میاشتې پوښل، ترڅو د کارموندنې مخه نیولو وروسته د کارمندانو څخه نیغ په نیغه د یوه سیال څخه سیالي کونکي ته ځي. مګر شرکتونه نشي کولی له کارکوونکو څخه وعده وکړي چې د پاتې کیدو لپاره د سیالي شرکت لپاره کار نه کوي، یا د هغه مودې لپاره چې دوی یې په خپل مسلک اغیزه کوي.
غیر سیالې موافقې په معموال اغیزمنه نیټه شامله ده چې تړون به پیل شي، د موافقې دلیل کولو دلیل، هغه وختونه چې کارکونکي به د سیالي سره کار کولو څخه منع وي، د موافقت ځای، او د بدیل په بدل کې د خسارې په اړه معلومات کارمند د ملي امنیت شورا سره موافقه وکړه.
که تاسو غواړئ د کارموندنې تړون لاسلیک کړئ چې غیر غیر سیالۍ وي، ستاسو غوره شرط دا دی چې قانوني مشوره وغواړي. په ځینو هیوادونو کې، غیر رقابتونه په بشپړه توګه نه سپارل کیږي، او هر دولت د NCCs پلي کولو په اړه خپل قوانین لري.
نور ولولئ: د کارموندنې قرارداد څه شی دی؟ | غیر متفق تړون | د محرمیت تړون | د محرمیت په تړون کې څه وکتل شي په ویلو کې استخدام