ستاسو د مرکې چمتو کولو په جریان کې، ممکنه ځوابونو په اړه فکر وکړئ کوم چې د هغه کار سره تړاو لري چې تاسو یې غوښتن لیک ورکوئ، په داسې حال کې چې خپل مهارتونه او تجربه په ګوته کوي.
همدا رنګه د مرکې وړ مهارتونه برش کړئ، نو تاسو د غوره تاثیر کولو لپاره چمتو یاست.
تاسو د یوې پوښتنې یادولو ته اړتیا نلري مګر د دې ځانګړي مرکې پوښتنې بیاکتنه وکړئ، نو تاسو پوهیږئ چې څه به تاسو پوښتنه وشي، او دا فکر وکړئ چې تاسو به ځواب ووایاست. دا وړاندیز چمتو کول به د مرکې په جریان کې ستاسو په ځای کې ډیر ډاډه او لږ احساس وکړي.
د 20 عمومي ګډې مرکې پوښتنې او د ځوابونو مثالونه
د دغو پوښتنو سره پیل کړئ تاسو به تر ډیره حده د کار په مرکه کې پوښتنه وکړئ، او تر ټولو غوره ځوابونه به وشی. بیا بیا د نورو پوښتنو کتنه په ځانګړې توګه د پوست سره تړاو لري ، نو تاسو مرکه کولی شئ چې مرکه وکړئ.
1. د خپل ځان په اړه ووایاست. - غوره ځوابونه
د تاسو په اړه د یو مرکې په ترڅ کې د واورې د ماتولو یوه لاره ده او تاسو ډیر آرامۍ احساس کوئ. دا د مرکه کوونکی لپاره هم یوه لاره ده چې معلومه کړي چې آیا تاسو د دندې لپاره ښه ښه یاست .
مخکې له دې چې تاسو په مرکه کې لاړ شئ، هغه څه وګورئ چې تاسو غواړئ ووایاست کله چې تاسو ځان د احتمالي ګمارلو لپاره بیان کړئ.
د لیلیفون وینا جوړول، کوم چې ستاسو د شاليد چټک سمون دی، د ځواب چمتو کولو لپاره یوه ښه لار ده.
2. ستاسو مسولیتونه څه دي؟ - غوره ځوابونه
پوهیږئ چې ستاسو په بیا پیل کې څه دي، نو تاسو کولی شئ په هغه نورو کارونو کې چې تاسو یې ترسره کړی په اړه بحث وکړئ. کله چې تاسو خپل مسولیتونه تشریح کوئ، نو هغه کسانو ته اشاره وکړئ چې د نوي کار شرایط سره سمون لري.
هغه څه چې تاسو یې هم کړي دي ښکاره کوي چې د مرکې په جریان کې به یو شتمن وي. هغه مسؤلیتونو ته تمرکز وکړئ کوم چې تاسو له دندې سره ډیر نږدې نږدې سره یوځای چې تاسو سره مرکه کوئ کله چې تاسو استخدام ته ځواب ورکړئ.
3. ستاسو د پخواني دندې په اړه تاسو څه خوښ یاست؟ - غوره ځوابونه
هغه څه چې تاسو یې خوښ کړل - او هغه څه چې تاسو یې نه خوښول - ستاسو د وروستي دنده یا هغه شرکت چې تاسو لپاره یې کار کاوه، د یو شاخص دی چې تاسو به په کار ګومارلو سره څنګه د دې موقف په اړه احساس کوئ.
په هغه څه چې تاسو یې وایئ کله چې تاسو د خپلې راتلونکې سره ورته رول سره مرکې کول مرکه کوئ. که رول ورته ورته وي، تاسو کوالی شئ هغه څه وساتئ چې تاسو یې نه خوښول. دا مهمه ده چې مثبت او لیوالتیا وي د هغه دندې په اړه چې تاسو یې فکر کوئ.
4. د خساره پیل او ستاسو اخری مرحله څه وه؟ - غوره ځوابونه
د استخدام مدیران به تاسو وپوهیږي چې تاسو څومره پیسې ترلاسه کړې که تاسو د شرکت لپاره د تنخواه لید څخه رقابت لرونکی نوماند یاست. کله چې تاسو ته پیسې درکړل شوې په اړه صادقانه شئ نو ځکه چې کارمندانو کولی شي د خپل پس منظر چک کولو په مهال تنخواه وغواړي.
په هرصورت، دا هم معلومه ده چې په ځینو ځایونو کې کارګران ستاسو د مخکیني معاشونو په اړه د پوښتنو څخه منع دي . ځینې کارمندانو پالیسي هم پلي کړې چې د پوښتنو څخه د معاشونو په اړه پوښتنې محدودوي.
5. کوم لوی ننګونې او ستونزې ورسره مخامخ شوې؟ تاسو يې څنګه نيولي دي؟ - غوره ځوابونه
د دې پوښتنې سره، مرکه کوونکی هڅه کوي چې پوه شي چې تاسو د مسلو او ستونزو سره څنګه چلند کوئ. آیا تاسو د ستونزې په مهال حل او اندیښنې په ګوته کوئ؟ تاسو د ستونزو په حل کې څومره ښه یاست؟ ایا تاسو یوه ننګونه خوند اخلئ، یا کله چې چال چلن کوئ نو تاسو بدبختی کوئ؟
ستاسو تر ټولو لوی ځواک څه دی؟ - غوره ځوابونه
کله چې ستاسو د پیاوړتیا په اړه پوښتنې ځواب وي، په هغو وړتیاوو تمرکز وکړئ چې تاسو یې لرئ چې د دندې په بریالیتوب کې کلیدي دي کوم چې تاسو ورسره مصاحبه کوئ. ډیر نرم ندی. د کارموندنې مدیریت د تاسو د وړتوبونو په اړه خبرتیا مهمه ده.
7. ستاسو ترټولو لوی کمزوری څه دی؟ - غوره ځوابونه
د ضعیفیتونو په اړه د پوښتنو لپاره بیلابیلې لارې شتون لري. یو باید د مثبت منفي بدلول د مثال په توګه د شریکولو په واسطه د یو ضعیف فکر په حقیقت کې تاسو په کار کې ستاسو سره مرسته وکړه.
بله دا ده چې تاسو اوس د اضافي مهارتونو په اړه خبرې وکړئ ځکه چې تاسو د هغو کسانو په اړه کار کړی چې اپارتمان ته اړتیا لري.
8. تاسو فشار او فشار څنګه څنګه ساتئ؟ - غوره ځوابونه
څه چې تاسو کار کوئ فشار څه شی کوي؟ ایا تاسو د فشار لاندې راحت یاست؟ یا تاسو په فشار لرونکو حالتونو کې ستونزمن وخت لرئ؟ که تاسو د فشار د لوړ فشار لپاره مرکه کوئ، مرکه کوونکی به تاسو پوه شي چې تاسو د فشار سره معامله کولی شئ.
.9 د ستونزمن کاري وضعیت یا پروژې تشریح کول او تاسو څنګه یې سرغړونه وکړه. - غوره ځوابونه
کله چې تاسو په کار کې تاسو څه وکړل د هغو پوښتنو ځواب ورکوئ، چمتو کړئ چې په کار کې د چیلنج حالت، اصلي موضوع، او تاسو څنګه حل کړی.
10. په دې موقف کې تر ټولو ستره لاسته راوړنه (ناکامي) څه وه؟ - غوره ځوابونه
تاسو په څه ویاړ یاست؟ ایا هلته یو داسې وخت و چې یو څه شی کار نه کاوه، مګر تاسو کولی شو له هغې څخه زده کړه وکړو؟ راځئ چې د کارمندانو مدیر پوه شئ چې تاسو مو ترلاسه کړي، بیا د خپل وروستي دنده څخه مثالونه شریک کړئ.
11. تاسو بریالیتوب څنګه ارزوئ؟ - غوره ځوابونه
ستاسو د دې پوښتنې ځواب به مرکه ورکوونکی ستاسو د کاري اخالقی احساس، ستاسو د کاري اهدافو، او ستاسو د ژوند اهدافو احساس وکړي. ناسته ستاسو د ځواب په اړه د هغه څه سره سم چې تاسو یې ترلاسه کوئ تمه لرئ که تاسو د دې ګمارونکي لخوا استخدام شوي یاست.
ولې تاسو پریږدی یا ستاسو دنده پریښودله؟ - غوره ځوابونه
د دندې د پریښودو لپاره ډیری مختلف دلیلونه شتون لري. تاسو کولی شئ د دې لپاره حرکت وکړئ ځکه چې تاسو د ودې لپاره نور فرصتونه غواړئ، تاسو ممکن د معاشاتو زیاتوالي ته اړتیا ولرئ، ممکن تاسو تکرار یاست، یا بل دلیل لري چې تاسو خپل دنده پریښودئ . ستاسو په ځواب کې متوازن وي کله چې د یو بل کار ورکوونکي استازو سره لیدنه وکړو، ځکه چې دوی کولی شي د نوټونو پرتله کول.
13. ولې دا دنده غواړئ؟ - غوره ځوابونه
ولې د دې موقف لپاره غوښتنلیک ورکړئ؟ د دندې او سازمان په اړه تاسو ډیر څه ګوری؟ د دې پوښتنې سره، کار ورکوونکي غواړي پوه شي چې ولې تاسو فکر کوئ چې دا دنده د ستاسو د راتلونکي موخو لپاره یوه لوبه ده. وخت ونیسئ چې تشریح کړئ چې ستاسو وړتوبونه د دندې لپاره یو څه وي . څومره چې تاسو کولی شئ چې تاسو وړ یاست، د کارموندنې لپاره به اسانه وي.
14. موږ ولې موږ ګمارل غواړو؟ - غوره ځوابونه
د دې پوښتنو ځواب ورکولو غوره لاره دا ده چې د شرکت لپاره تاسو څه کولی شئ. تاسو میز ته څه راوړی؟ کوم مهارتونه او ځانګړتیاوې تاسو لرئ چې دا اداره به ګټه پورته کړي؟ که تاسو کار کاوه نو څه به ترلاسه کوئ؟ دا یو فرصت دی چې خپل ځان د استخدام مدیر وپلوري .
15. راتلونکي لپاره مو اهداف څه دي؟ - غوره ځوابونه
کله چې تاسو د خپلو راتلونکو اهدافو په اړه پوښتنې ته ځواب ووایاست، دا یوه ښه مفکوره ده چې خپل اهداف میش کړئ چې کوم شرکت کولی شي د خپلې دندې په توګه وړاندیز وکړي. لږترلږه، ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو هدفونه د دې لنډې مودې لپاره د ډیرو مودې لپاره د دې شرکت سره پاتې کیدل شامل دي.
16. ستاسو د معاش اړتیاوې څه دي؟ - غوره ځوابونه
د تنخوا په اړه پوښتنې مشکلې وي، په ځانګړي ډول که تاسو نه پوهیږئ چې دا دنده څه پیسې ورکوي. د دې پوښتنې ځواب کولو لپاره یو لاری دا دی چې ووایئ چې تاسو لچک وړ یاست، د ګټو په ګډون د خساره د ټولې کڅوړې پر اساس.
17. ستاسو ترټولو ښه مالک څوک و او څوک تر ټولو ناوړه وو؟ - غوره ځوابونه
دا پوښتنه د دې لپاره جوړه شوې چې وموندل شي چې د مشرتابه او مدیریت ډول ډول ستاسو لپاره غوره کار کوي. پام وکړئ ځواب ورکړئ، او ډیره منفي نده. حتی که تاسو یو خطرناکه مالک درلوده، تاسو څنګه کولی شئ د دوی په اړه خبرې وکړئ، مرکه کوونکی فکر کوي چې تاسو به د نورو څارونکو په اړه څه ډول خبرې وکړئ که تاسو سره د دوی سره نه وئ.
18. تاسو څه پیښور یاست؟ - غوره ځوابونه
ستاسو لپاره خورا مهم دی؟ تاسو څه کوی؟ د دې پوښتنې ځواب د کار په اړه ټول ندی. شرکت پدې لټه کې دی چې معلومه کړي چې تاسو یو ښه کس یاست، او تاسو د کار څخه بهر کار کول غواړئ دوی د کارمندانو ډول ته تاسو ته د کار کولو په اړه معلومات درکولی شئ که تاسو په کار ګمارل شوي یاست.
19. ستاسو د څارونکو او همکارانو په اړه پوښتنې. - غوره ځوابونه
ایا تاسو د خپل مدیر سره ملګرتیا درلوده؟ آیا تاسو له سختو همکارانو سره کار کړی؟ څرنګه چې تاسو د څارونکو او همکارانو سره لاسوهنه کوئ مرکه کوونکی به ستاسو د متفرقه L او ارتباطاتو مهارتونو ته د انټرنیټ سره چمتو کړي.
20. تاسو زما لپاره کومه پوښتنه لرئ؟ - غوره ځوابونه
وروستنۍ پوښتنه د کار په مرکه کې معمولا یو څه دی چې تاسو یې د دندې او شرکت په اړه پوهیږئ. د پوښتنو لپاره د لسټ لیست لپاره تیار شئ. که تاسو څه شی نه غواړئ چې په اړه نور معلومات ترلاسه کړئ نو تاسو ممکن د خطر سره مخامخ شئ. همدارنګه د دې لارښوونو بیاکتنې لپاره څنګه ځواب ورکړئ .
کوم کارکونکي باید پوښتنه ونه کړي
د مرکې ځینې پوښتنې شتون لري، چې په ځانګړې توګه د غیر قانوني مرکې په توګه پیژندل شوي، چې کارمندان باید د کار د مرکې پر مهال پوښتنه ونه کړي. د لیست بیا کتنه وګورئ، او ځواب مو چمتو کړئ که تاسو د ناسم مرکې پوښتنې څخه پوښتل کیږي .