د ګروپ مرکو ډولونه
په یوه ډول مرکه کې، ډیری مرکه ورکوونکي) کله کله کله چې یوه ډله یا ډله جوړه شوه (سره مرکه او یو نوماند سره مرکه کول.
په پینل کې په عمومي ډول د بشري منابعو نمایندګۍ، مدیر، او ممکن ممکن د هغه څانګې کارکونکي چې تاسو یې کار کوئ چیرې چې کار کوئ.
په بل ډول، یو څو مرکه کوونکی په ورته وخت کې د مرکه کونکي لخوا مرکه شوي (معموال د استخدام مدیر ). په دې سناریو کې، تاسو او نور نور کاندیدان به په یوه ډله کې سره یوځای شي.
ځینې وختونه، د یوې مرکې مرکه دواړه ډوله مرکه کوي: تاسو ممکن د مرکه کونکو د یوې پینل له خوا په یوې ډلې کې مرکه کیږې.
ولې ډله مرکه؟
کارمندان د ډېرو دلیلونو لپاره د ډلې مرکې لري. په لومړي سر کې، د ډیری نوماندانو سره ډله ایزو مرکو ډیر اغیزمن دي: دوی مرکه کوونکی ته اجازه ورکوي څو په ورته وخت کې مرکې ترسره کړي، ډیر وخت خوندي کوي.
کله چې د مرکې کونکو پینل شتون ولري، د یوې ډلې مرکه د ټولو خلکو لپاره د کار غوښتونکو د پېژندلو لپاره یوه اغیزمنه لاره ده.
شرکتونه کولی شي د ډلې مرکې ترسره کړي ځکه چې دوی کاندیدان د نورو سره ښه کار کوي. د ډلې مرکې به هم یو کارمند ښکاره کړي کوم چې کاندیدان به د شرکت کلتور سره سم ښه وي.
هغه دندې چې لوړ فشار، چټک ګامونه، یا د پیرودونکي اړیکه لري په عمومي توګه د ډلې مرکې ته اړتیا لري.
که تاسو د فشار لرونکې مرکې پرمهال ښه کارونه ترسره کوئ، تاسو شاید ډیر ښه وي چې د کار کولو ښه والی ترسره کړي کوم چې فشار لري.
د مرکې پرمهال څه تمه لري
د ډله ییزو مرکو لپاره یو شمیر فارمیټونه شتون لري.
د مرکه کونکو او یو نوماند سره د مرکې لپاره، مرکه کونکي هڅه کوي چې د نوماند پوښتنو څخه مخنیوی وکړي. ( د بریالي پینل مرکې لپاره لارښوونې وګورئ.)
د بیالبیلو کاندیدانو سره په مرکې کې ډیر توپیر شتون لري. په عمومي ډول، مرکه به مرکه کونکي په کې شامل وي / د هر کاندید ګروپ پوښتنې او همدارنګه انفرادي پوښتنې پوښتنې وکړي. د ډله ییز مرکه کیدای شي حتی د هر چا سره چې انفرادي مرکې ولري، پای ته ورسوي.
دا مرکه کیدی شي د کار تخفیف یا د ستونزو حل کولو تمرین ولري، په کوم کې چې کاندیدان باید د یو ټیم په توګه کار وکړي. دا کار ورکوونکي ته فرصت برابروي چې وګوري چې تاسو د ټیم په پروژه کې ښه کار کولی شئ، که تاسو طبیعي مشر یاست، او که تاسو د نورو سره ښه ملګرتیا لرئ. ځینې وختونه، د ډلې کار به د ټیم بحث یا پریزنټشن سره پای ته ورسیږي.
د ګروپ مرکې پوښتنې
لاندې هغه پوښتنې دي چې کیدای شي د یوې ډلې مرکې په ترڅ کې پوښتنه وشي. په لست کې عمومي پوښتنې یو مرکه ورکوونکی (یا د مرکې کونکو پینل ) کیدای شي د کاندید څخه پوښتنه وکړي، او همدارنګه پوښتنې چې مرکه کوونکی به د کار - ضمیمه تمرین په اړه وغواړي.
د ګروپ مرکې پوښتنې: عمومي پوښتنې
- ستاسو همکاران څنګه درکوي؟
- څنګه خپل ځان معرفی کوی؟
- ولې دا دنده غواړئ؟
- زموږ په شرکت کې تاسو څه شی لیوالتیا لرئ؟
- د دې وړاندیز کولو لپاره تاسو څه لرئ؟
- تاسو په یوه ټیم کې څنګه کار کوئ؟
- د 30 ثانیو په اوږدو کې د خپل تاریخ او راتلونکي اهداف تشریح کړئ.
پوښتنې د کار - ضمیمې تمرینونو څخه وروسته وپوښتل شول
- څه شی دا ټیم په بریالیتوب سره ترسره کړ؟
- تاسو له خپل ګروپ څخه څوک ګومارلی شئ؟ ولې؟
- ستاسو د ټیم فعالیت په اړه ستاسو شخصي مرسته څه وه؟
- ولې دا ټیم د مقاومت د ترسره کولو لپاره مبارزه وکړه؟
- تاسو د ننګونو سره د مخامخ کولو له لارې رامنځته شوي فشار سره څنګه چلند وکړ؟
څنګه ودریږی
- چمتو شي. د مرکې لپاره چمتو کړئ چې د مرکو د پوښتنو بیاکتنې له لارې چمتو کړئ، تاسو به تر ډیره حده پوښتنه وشي، د پوښتنو لیست کول د مصاحبه کوونکي څخه وغواړئ ، او د مرکه کولو مهارتونو برش کړئ .
- ډاډمن او درناوی وکړئ. تاسو غواړئ ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو غږ د مرکې په جریان کې اوریدلی، مګر تاسو هم نه غواړئ چې په مرکه باندې غالب وکړئ. کله چې تاسو د خبرو کولو فرصت وګورئ، په سمه توګه دا کار وکړئ، مګر نور خلک نه پریږدوئ یا ډیر بې باوره او سیالۍ راځي.
- یو ښه اوریدونکی واوسئ. د ټیم سره د کار کولو یوه مهمه برخه یو ښه اوریدونکی دی . تاسو ته په احتیاط سره غوږ ونیسئ چې دواړه مرکه کونکي او ستاسو ملګري نوماندان وايي (ستاسو د اوریدو نښه کولو لپاره د بدن ژبه وکاروي). کله چې تاسو یوه پوښتنه ځواب ووایاست، هغه څه ته ورشئ چې هغه کس چې مخکې یې وویل وویل، دا ښیي چې تاسو اوریدل شوي. هڅه وکړئ د نوماندانو او مرکه کوونکو نومونه ژر تر ژره زده کړئ (او ووایه)، کوم چې ستاسو د اوریدو مهارتونه به نور هم روښانه کړي.
- رهبر شئ. که تاسو د ټیم په پروژه کې کار کوئ، د مشرۍ لپاره یو فرصت ومومئ. دا د دې معنی نلري چې ستاسو ګروپ بامومول کول. رهبري کولی شي د هرڅوک په شمول ساده وي، او ډاډ ترلاسه کړئ چې هرڅوک دنده لري. که تاسو د مرکه ورکوونکي سره د پروژې منعکس کړئ، ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو ټیمونو ته کریډیټ ورکړئ.
- ته په خپله شه. په داسې حال کې چې تاسو باید خپل غږ واورئ، احساس مه کوئ لکه تاسو شرم لرئ که تاسو شرم لرئ باید ډیر غږ واوسي. ځوابونه په فکر سره ځواب - دا غوره ده چې څو هدفونه د هدف سره د خبرو کولو په پرتله ځواب ووایاست. یو ښه اوریدونکی دی چې څوک پوښتنې لري په احتیاط سره ځواب کولی شي بیا هم تاسو له ډلې څخه جلا کړئ پرته له دې چې تاسو یې داسې وئ چې تاسو یې نه یاست.
- تعقیب یی کړه. ډاډ ترلاسه کړئ چې هر مرکه ورکوونکي ته په پینل کې د منلو وړ لیک واستوي. هڅه وکړئ چې د خپل مرکې په اړه د ځانګړتیاوو یادونه وکړئ چې تاسو د کار ورکوونکو سره ستاسو په یاد کې مرسته کوي.